Una carta escrita por un nuevo empleado de DQ al jefe tiene 800 palabras.

Respeta primero al jefe, mantente cerca de la vida y combínalo con la realidad.

Texto:

Estimado líder:

Hola:

Llevo más de medio mes en la empresa y ya estoy un viejo empleado. Este es mi honor y la desgracia de la empresa. Es una pena que tantos compañeros con los que podíamos hablar nos hayan dejado porque no podían soportar la soledad. Sé que de vez en cuando me verás viendo un anime, charlando y navegando por Weibo. Tienes que creer que yo también estoy indefenso. ¿Crees que soy tan feliz? Me devano los sesos todos los días para el desarrollo de la empresa. Creo que la empresa no presta suficiente atención al desarrollo de la salud física y mental de sus empleados.

Llevando más de medio mes aquí, vi a varios compañeros sin hacer nada en todo el día. ¿Por qué no integrar recursos? ¿No está la empresa contratando ventas urgentemente ahora? ¿Por qué no podemos formar internamente y llamar a los empleados? Para los empleados, el ejercicio y los aumentos salariales reducen los costes de contratación de la empresa. ¿por qué no?

Ha pasado más de medio mes desde que mi espondilosis cervical, hombro congelado y nervio ciático comenzaron a cambiar. Creo que la mayoría de mis colegas tienen algún grado de síntomas. Se recomienda encarecidamente que la empresa organice a los empleados para que canten K, naden, se relajen, trabajen de la mejor manera y creen el máximo valor para la empresa.

También sé que mi jefe cuestiona mi capacidad de autoestudio, lo cual es comprensible. ¿Por qué no puedo aprender sin preguntarte? ¿Por qué? Sé que mi jefe está muy ocupado últimamente y tiene su propia carrera. Estaba muy cansado cuando regresó a la empresa. No quiero causarte problemas por mis pequeñas cosas. Y creo que el desarrollo de productos de la empresa se ha completado, el aspecto técnico se puede ralentizar y el aspecto de ventas es el más importante.