Métodos de entrevista para instituciones públicas en la ciudad de Yuanjiang, ciudad de Yiyang, provincia de Hunan en 2023
La revisión de calificación en el sitio se llevará a cabo después de la prueba escrita y antes de la entrevista. El Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yuanjiang trabajará con el empleador * * * La hora y el lugar específicos se notificarán por separado. . La revisión de calificación está sujeta a la aprobación final del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yuanjiang. Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación. Si la información contenida en los materiales enviados es falsa o no cumple con los requisitos del trabajo, se reprobará la revisión de calificación.
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, los objetos de revisión de calificaciones se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de contratación laboral. Los últimos candidatos con las mismas puntuaciones se incluirán en la revisión de calificaciones si el número de personas a entrevistar para el puesto de contratación es inferior a 1:2 debido a que el solicitante abandonó la revisión de calificaciones o no aprobó la revisión de calificaciones; el puesto se cubrirá en orden de puntuación más alta a puntuación más baja, y el reemplazo no excederá de 2 veces.
Serán entrevistados quienes aprueben la revisión de calificación. Si renuncia a la entrevista, deberá presentar una declaración escrita firmada. Si el número de entrevistados para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:2 en el plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si solo se contrata a una persona para el puesto de contratación, la plantilla de contratación planificada no se reducirá.
Si el número real de personas que participan en la entrevista no constituye una competencia efectiva, las puntuaciones de la entrevista de los solicitantes no serán inferiores a las puntuaciones más bajas de la entrevista del personal del examen físico (el mismo grupo de entrevistadores y el mismo conjunto de documentos de entrevista) que han formado una competencia efectiva para el puesto en el sitio. Sólo entonces se podrá utilizar como objeto de examen físico.