Anuncio de entrevista de reclutamiento público de la Oficina Municipal de Supervisión de Salud de Jingzhou, provincia de Hubei 2013

De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta por parte de instituciones públicas" y el "Anuncio de contratación abierta de la institución pública municipal de Jingzhou de 2013 de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou", nuestra unidad planea realizar entrevistas en los próximos futuro Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1 Entrevistado

Nombre en clave de trabajo

112001 Afterglow

112001 Guan Xiaoli.

2. Hora y lugar de la entrevista

Hora: 9:00 a 12:00 a. m. del 9 de agosto, hora de registro de candidatos: 8:20 a. m. del 9 de agosto. Quienes no se registren durante más de 30 minutos se considerarán desistidos.

Lugar: Sala de conferencias 5, Oficina de Supervisión de Salud de Jingzhou, No. 51 Jingdong Road, distrito de Jingzhou

3 Requisitos y métodos de la entrevista

1. en la entrevista Dentro de una semana del anuncio, es decir, antes del 8 de agosto, debe acudir a la Sección de Inspección de Salud del Personal de la Oficina de Supervisión de Salud Municipal de Jingzhou con su tarjeta de identificación y su boleto de admisión escrito para recibir el aviso de entrevista y registrarse. Quienes no se hayan registrado serán tratados como abstemios.

2. Las preguntas del examen son formuladas por la Dirección Municipal de Salud, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Inspección Disciplinaria.

3. La entrevista tendrá la forma de defensa. Cada examinador otorga una puntuación de respuesta basada en las respuestas del candidato.

4. Resultados de la entrevista. La puntuación promedio de la puntuación del examinador menos la puntuación más baja es la puntuación de la entrevista.

5. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el tablón de anuncios de la sala de exámenes.

6.Otros asuntos. El orden de las entrevistas se determinará mediante sorteo antes de la entrevista.

Cuarto, liderazgo organizacional

Equipo de liderazgo:

Líder del equipo: Nie Gang

Líderes adjuntos del equipo: Huang Chengling, Shen p>

Miembros: Tang Wencheng, Dong Li, Liu Jun, Sun Jun y Qin Wei.

Guo, Wang Yibo, He Dongming

Tipo de puesto: Peng Longbing Luocheng

Supervisores: compuestos por la Oficina Municipal de Salud, el Departamento Municipal de Recursos Humanos y la Seguridad Social Negociado y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria.

Notas sobre el verbo (abreviatura del verbo)

1. Requisitos de tiempo: los candidatos se presentarán a las 8:20 am del 9 de agosto. Aquellos que lleguen tarde 30 minutos se rendirán automáticamente. .

2. Requisitos de disciplina:

a. Llegar puntualmente al lugar designado y no llegar tarde ni salir temprano.

b.No está permitido portar herramientas de comunicación, si las hubiera, deberán entregarlas voluntariamente al personal de la sala de exploración para su custodia centralizada en espera del examen.

C. Luego de ingresar a la sala de espera y sala de examen, deberá obedecer las instrucciones y la dirección. Cualquier persona que viole las normas será descalificada de la entrevista.

Trabajo de seguimiento relacionado con los verbos intransitivos

1.

1. Determinación del personal médico. Los candidatos se clasifican de mayor a menor según sus puntuaciones generales en la prueba escrita y la entrevista. La proporción entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas que se someten a un examen físico es de 1:1.

B.Organización de la exploración física. El examen físico será organizado por la unidad de contratación y los honorarios del examen físico serán pagados por los propios candidatos (las normas de examen físico se refieren a las normas de los funcionarios públicos).

C. La hora del examen físico se notificará por separado. Aquellos que no aprueben el examen físico después de la fecha prevista se notificarán más tarde.

D. Cambiar el personal de exploración física. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con los puntajes de la entrevista del personal del puesto. Los sustitutos sólo serán seleccionados entre los entrevistados para el puesto. De no existir sustituto, se cancelará la contratación para este puesto.

2. Evaluación. Quienes aprueben el examen físico realizarán el examen. La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables del trabajo de evaluación. Los principales contenidos de la evaluación incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. y consultar los expedientes de personal para revisar las cualificaciones de los objetivos de evaluación.

Para aquellos que se determine que no están calificados durante la evaluación, el personal de evaluación explicará los motivos por escrito e informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou para su revisión y confirmación, y los solicitantes del El puesto se seleccionará desde el puntaje más alto según los puntajes de la entrevista hasta el puntaje más bajo en orden descendente. Los sustitutos sólo serán seleccionados entre los entrevistados para el puesto. De no existir sustituto, se cancelará la contratación para este puesto.

Línea de consulta laboral: 0716-4173071.

Número de teléfono de supervisión de obra: 0716-4173077

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Oficina Municipal de Supervisión de Salud de Jingzhou

1 de agosto de 2013

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