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¿Qué significa la Ley Erizo?

Los dos erizos somnolientos estaban acurrucados debido al frío, pero como se sentían incómodos debido a las espinas en sus cuerpos, se mantuvieron a cierta distancia, pero tenían demasiado frío para quedarse quietos, así que se juntaron. Después de muchas idas y vueltas, los dos erizos finalmente encontraron una distancia adecuada: podían calentarse mutuamente sin lastimarse. Esta es la Ley del Erizo, y su connotación es el efecto de distancia psicológica en la comunicación interpersonal.

La Ley del Erizo es un fenómeno muy interesante: en un frío invierno, dos erizos somnolientos se abrazaban a causa del frío, pero pase lo que pase, se sentían incómodos durmiendo porque estaban cubiertos de ropa. espinas y se picarán unos a otros si están muy juntos, pero no dormirán tranquilos. Entonces, los dos erizos se alejaron, pero no soportaron el frío, así que se volvieron a abrazar. Después de luchar un par de veces, finalmente encontraron una distancia adecuada donde podían mantenerse calientes sin ser pinchados. Este es el efecto de distancia psicológica en el proceso de comunicación interpersonal.

Alguien ha hecho un experimento así. En una gran sala de lectura que acababa de abrir, cuando dentro solo había un lector, entró el psicólogo y se sentó a su lado para comprobar sus reacciones. Como los sujetos no sabían que se trataba de un experimento, la mayoría se alejaron rápida y silenciosamente y se sentaron en otro lugar. Algunas personas dijeron de manera muy simple y clara: ¿Qué quieres? Este experimento se realizó con 80 personas y el resultado fue el mismo: en una sala de lectura vacía con sólo dos lectores, nadie podía soportar sentarse al lado de un extraño.

Se puede observar que es necesario mantener cierta distancia entre las personas. Todo el mundo necesita tener un espacio propio que pueda captar a su alrededor. Este espacio es como una burbuja invisible que divide un área determinada para ellos. Cuando otros violan esta área, las personas se sentirán incómodas, inseguras e incluso enojadas.

Muchas personas tienen esta experiencia. A menudo hay fricciones y conflictos en las relaciones interpersonales cercanas, pero no son tan fáciles como el primer contacto. Muchas familias y parejas suelen culparse mutuamente, lo cual es una manifestación de esta situación. Es lógico que cuanto más profunda sea la relación, más fácil será llevarse bien y mejor será la relación, pero en realidad este no es el caso. Una persona a la que admiras mucho, porque te llevas muy cerca, las deficiencias de la otra persona quedan cada vez más expuestas e inconscientemente cambiarás el sentimiento original, e incluso te decepcionarás y disgustarás. Parejas, amantes, amigos, profesores y estudiantes no son una excepción. ¿Cuál es la razón? En realidad, esto se puede explicar mediante la ley del erizo en psicología, también llamada efecto de distancia psicológica.

La distancia produce belleza, y el poder de la distancia es mágico. A veces, la distancia es una especie de expectativa, que te hace añorar el regreso y el otoño cuando estás lejos de tu ser amado la distancia es otro tipo de separación; Cuando estás con familiares y amigos, te aburres, te niegas y te enojas. Las personas inteligentes captarán la distancia y la convertirán en un hermoso paisaje, haciendo que el amor y la amistad estén llenos de afecto. Algunas personas nunca saben lo que es la distancia, a veces la interpretan como el cielo, a veces la convierten en un infierno en la tierra;

El Principio del Erizo se aplica a la práctica gerencial, lo que significa que si un líder quiere hacer un buen trabajo, debe mantener una relación cercana con sus subordinados, pero esta es una relación cercana y una relación de cooperación apropiada. . Mantener una distancia psicológica con los subordinados puede evitar su actitud defensiva y su tensión, reducir sus elogios, halagos, obsequios, sobornos y otros comportamientos, y evitar que sean como hermanos y coman y beban. Hacerlo no sólo puede ganarse el respeto de los subordinados, sino también garantizar que los principios no se pierdan en el trabajo. Un buen líder y administrador debe guardar secretos de la gente escasa y secretos de la gente densa. Este es el camino hacia el éxito.