Anuncio de contratación de docentes 2014 en la zona de alta tecnología de Zibo, provincia de Shandong

1. Puestos de contratación y número de personas.

En este ****, planeamos contratar 35 docentes. Entre ellos, hay 20 profesores de primaria, 10 profesores de secundaria y 5 profesores de educación especial.

Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y el número de personas, consulte el "Plan de contratación pública de docentes de la zona de alta tecnología de Zibo 2014" (adjunto).

2. Alcance y condiciones de contratación

1. Poseer la República Popular China y nacionalidad

2. Respetar la Constitución y las leyes, tener buena conducta; y Ética profesional

3. Generalmente menor de 35 años (nacidos después del 23 de julio de 1978

4. Tener las condiciones físicas requeridas para postular al cargo

4. Tener las condiciones físicas necesarias para postularse para el puesto;

5. Recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo (incluidos institutos de investigación científica) (2014) y durante el período de envío ( 2012, 2013) Titulados con título normal de pregrado o superior y título correspondiente.

6. Cumplir otras condiciones requeridas para postular al puesto.

Quienes estén empleados (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo) deben obtener el consentimiento de su empleador (unidad de contrato de trabajo). Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y personas que hayan sido despedidas del servicio público, personas que hayan sido consideradas por los departamentos de reclutamiento de la función pública y de reclutamiento público como culpables de violaciones graves de las disciplinas y leyes y que no estén autorizadas a postularse, militares activos. personal y otras situaciones en las que el empleo esté prohibido por ley no se permite la aplicación. Los recién graduados que estén estudiando en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en función del título académico que hayan obtenido. Los recién graduados deben obtener el título académico y otros certificados y materiales claramente requeridos para el puesto que solicitan antes del 31 de julio de 2014. Los solicitantes no pueden postularse para puestos basándose en que deben evitar a sus familiares.

3. Procedimientos de Reclutamiento

El reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con procedimientos tales como registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y anuncio público.

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 23 de julio de 2014 al 27 de julio de 2014 (8:30-11:30 am, 1:30 pm -5:00 ).

2. Lugar de registro: Oficina de Asuntos Locales, Cultura y Educación de la Zona de Alta Tecnología de Zibo (Parque de Ciencia y Tecnología Ecológica de Baoshan, al norte de la intersección de la avenida Lutai y la carretera Baoshan).

3. La tarifa de la prueba escrita es de 40 yuanes por persona. Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan del subsidio nacional mínimo de seguridad vital están exentos de la tarifa de la prueba escrita.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para el puesto de contratación es inferior a tres veces el plan de contratación, el plan de contratación se cancelará si se prevé contratar a una persona; Para contratar a más de dos personas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Después del examen escrito, el departamento de contratación llevará a cabo una estricta revisión de calificaciones de los solicitantes que ingresan al rango de entrevista. . Aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por renuncia automática o inhabilitación se cubrirán secuencialmente de acuerdo con los resultados del examen escrito.

(3) Prueba escrita

Tiempo de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión.

El contenido del examen escrito es pedagogía, psicología educativa y conocimientos públicos básicos.

El examen escrito no especifica libros de texto y se realiza a libro cerrado, propuesta unificada, examen unificado y calificación unificada.

El examen escrito establece una puntuación mínima para aprobar, que la agencia de contratación determina en función del número de solicitantes y de los resultados del examen.

Con base en el plan de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. La lista de candidatos para la entrevista se publicará en la Red de Exámenes de Maestros de Zhonggong y en la Red de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología de Zibo (www.zbgxqrc.com).

(4) Entrevista

La entrevista se llevará a cabo en forma de prueba de capacidad educativa y docente y prueba de habilidades.

1. Prueba de educación y capacidad docente

La prueba de educación y capacidad docente examina principalmente las cualidades básicas de la educación y la enseñanza, como el diseño de la enseñanza, la capacidad de enseñanza, las habilidades básicas de enseñanza y las ideas de enseñanza. y conocimientos profesionales. La prueba de capacidad docente se realiza en forma de conferencias presenciales, que no duran más de 15 minutos y utilizan libros de texto actuales de las escuelas primarias y secundarias ordinarias de la ciudad de Zibo.

2. Prueba de habilidades

Además de realizar la prueba de habilidades en educación y enseñanza, los candidatos en música, deportes, arte y tecnología de la información también deben realizar una prueba de habilidades (la prueba de habilidades representa el 40% de la puntuación de la entrevista, la prueba de capacidad educativa y docente representa el 60% de la puntuación de la entrevista).

3. La puntuación de la entrevista de los entrevistados que no cumplan la proporción prescrita no será inferior a la puntuación mínima, y ​​la puntuación mínima se fija en 65 puntos.

4. Según los estándares aprobados por el departamento de precios, la tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona. Los solicitantes de familias urbanas y de familias rurales absolutamente pobres que disfruten del subsidio nacional de seguridad mínima de vida estarán exentos de esta tasa.

(5) Evaluación y examen físico

Después de la entrevista, la puntuación total se determinará en función de la relación entre la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa 60%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y se redondean. Los rangos de evaluación y examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes totales. Si los puntajes totales son los mismos, la evaluación. y los rangos del examen físico se determinan en función de los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Las puntuaciones totales de los solicitantes y la lista de candidatos que han ingresado al rango de evaluación y examen físico se anunciarán en la Red de exámenes de maestros de Zigong y en la Red de recursos humanos de la zona de alta tecnología de Zibo.

El examen lleva a cabo principalmente una evaluación exhaustiva del carácter ideológico, político y moral y de si existen violaciones de las leyes y disciplinas de los candidatos.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales integrales a nivel de condado o superior, y los estándares de examen físico se implementan con referencia a los estándares de salud para los maestros de escuelas primarias y secundarias. Si el estado tiene otras regulaciones sobre este asunto, dichas regulaciones prevalecerán.

De existir vacante para quienes no aprueben el examen físico o por otras causas, los candidatos sustitutos se determinarán en cantidades iguales según la puntuación total desde la puntuación más alta hasta la más baja. Quienes no participen en el examen y valoración física requeridos se considerarán que han desistido automáticamente.

(6) Anuncio público y admisión

Aquellos que aprueben la evaluación y el examen físico serán publicados en la Red de Exámenes de Maestros de Zhonggong y en la Red de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología. El plazo es de 7 días hábiles.

El personal recién contratado se despliega uniformemente de acuerdo con los requisitos profesionales de las escuelas de la zona de alta tecnología. El personal de nueva contratación está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba es de 6 meses. Si es contratado por primera vez, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral. Aquellos que estén calificados continuarán trabajando después de la expiración del período, y aquellos que no estén calificados rescindirán el contrato laboral. Los salarios y beneficios del empleador se implementan de acuerdo con las políticas nacionales.

4. Disciplina de Reclutamiento

Estricta disciplina de reclutamiento. La Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) de la Zona de Alta Tecnología de Zibo supervisará todo el proceso de reclutamiento de los Solicitantes que hayan infringido. las disciplinas y violaciones serán canceladas las calificaciones laborales, y las personas responsables relevantes serán tratadas seriamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Línea directa de consultas:

Oficina de Negocios Locales de la Zona de Alta Tecnología: 0533-2341719

Línea directa de supervisión:

Disciplina de la Zona de Alta Tecnología Comisión de Inspección (Oficina de Supervisión): 0533-3581545

Departamento de Recursos Humanos y Organización de la Zona de Alta Tecnología: 0533-3586123

Haga clic para descargar™ gt;>> 2014 Zibo High- Plan de contratación de docentes de Tech Zone.xls

14 de julio de 2014

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