"Ciudad Ideal" llega a su fin, dejando 10 inspiraciones para los profesionales.
Para una serie de televisión, esta puntuación en realidad no es baja, pero muchos internautas todavía dicen que está subestimada y piensan que se puede llamar el mejor drama doméstico del año en el lugar de trabajo, incluso si la trama final es un poco anticlimático.
Una razón muy importante por la que mucha gente le da tanta importancia a este drama es que la ciudad ideal no es ideal, sino bastante realista. La obra presenta de manera muy realista las intrigas, la mundanalidad y las relaciones interpersonales complejas y sutiles en el lugar de trabajo. La imagen de grupo representada en el lugar de trabajo permite que muchas personas se vean a sí mismas y sientan empatía por ellas.
Todas las buenas obras son un espejo de la realidad.
De este drama, podemos obtener al menos 10 inspiraciones profesionales con un significado guía práctico, que ahora se comparten con todos.
Determinar si una persona es un enemigo o un amigo.
No escuches lo que dice, pero observa lo que hace.
La heroína Xiao Su, interpretada por Sun Li en la obra, era originalmente la supervisora de costos de Zhongjian Group, una antigua empresa estatal de construcción. Debido a que ocurrió un accidente en un proyecto en el que ella estaba involucrada, tuvo que rendir cuentas en todos los niveles. Su jefe inmediato, el gerente Yu, la expulsó. Se convirtió en el chivo expiatorio del accidente y fue despedida de la empresa.
Pero frente a los demás, el Gerente Yu es un buen jefe que se preocupa por sus subordinados. Le dijo a Xiao Su: Yo tampoco creo en el resultado de este castigo. Anoche no dormí sólo por tu culpa. Acabo de llamar al jefe durante más de una hora y tengo la boca amoratada.
En el lugar de trabajo hay mucha gente buena e hipócrita como el Gerente Yu, uno delante de ti y otro a tus espaldas.
Así que, para juzgar si una persona es un enemigo o un amigo, si es sincera o falsa contigo, no solo escuches lo que dice, no mires su apariencia en delante de ti, pero mira lo que hace a sus espaldas.
Por ejemplo, si vale la pena seguir a un jefe, no escuches lo que te prometió, pero mira si puede cumplir su promesa y si está dispuesto a darte un ascenso y un aumento de salario. Por muy grande que sea el pastel, no te daré ni un pedacito.
El amor sin acciones prácticas es sólo un vandalismo.
La mejor manera de lidiar con la duda y la depresión
Demuestra tu valía
Después de ser expulsado, fue a Tiancheng, una sucursal del Grupo Yinghai, y conoció El otro jefe, el director Chen, tampoco es una buena persona.
El director Chen y su jefe Wang Yang han sido amigos durante casi 40 años desde la infancia. Son los segundos al mando de la empresa y tienen una posición sólida. Sin embargo, la capacidad empresarial de Xiao Su es extremadamente sobresaliente y brillante. Tan pronto como llegó, ayudó a la empresa a derrotar a sus antiguos rivales durante muchos años y ganó el proyecto con éxito. Debido a esto, su jefe Wang Yang la valoraba mucho y rápidamente fue ascendida.
Esto hizo que el director Chen se sintiera incómodo, por lo que reprimió a Xiao Su en el trabajo y deliberadamente llevó a sus colegas de la empresa a aislarla.
Ante las dudas de sus compañeros y la presión de su jefe, Xiao Su no acudió a llorar a su jefe. En cambio, continuó trabajando duro y utilizó sus resultados para demostrarle su valía a su jefe Wang Yang.
Al final, Wang Yang disuadió al director Chen y Fu Su tomó la iniciativa.
Algunas personas pueden pensar que esta ambientación argumental es un poco falsa. Para un subordinado que lo conoce desde hace poco tiempo, abandona a un hermano mayor que ha estado con él durante décadas, pero tal cosa puede suceder en el lugar de trabajo.
Porque desde la posición del jefe, el desarrollo y los intereses de la empresa son lo más importante, y muchas veces realmente tengo que tomar esa decisión.
Al igual que una conversación en la que Wang Yang intentó disuadir al director Chen:
De hecho, la mayoría de los jefes en la vida real son Yang.
Por esta razón, la competencia con el Director Chen es suficiente para dar a las personas en el lugar de trabajo dos conocimientos:
Estos dos puntos son universalmente aplicables.
El carácter es siempre el mejor pasaporte.
Solo siendo realistas y fiables podremos llegar más lejos.
Una vez, el director Chen cavó un gran hoyo, sugiriendo que el proveedor cooperativo metió en secreto 100.000 yuanes en su bolso cuando iba al sitio de construcción, y luego denunció anónimamente corrupción y soborno al grupo.
Si Xiao Su no paga a tiempo, realmente no hay nada que discutir. Pero afortunadamente, Xiao Su resistió la tentación y la prueba y le entregó el dinero a su jefe Wang Yang esa noche, escapando así del desastre.
En el ámbito laboral, el carácter es siempre el mejor pasaporte. Incluso si una persona es muy capaz, si su carácter no es lo suficientemente bueno, es posible que pueda ir muy rápido, pero le resultará difícil llegar muy lejos.
Dos de mis colegas, Lu y Li, son ejemplos típicos.
Zheng Luming es amable y con los pies en la tierra, discreto e introvertido, y valora el amor y la justicia, por lo que tanto el director Chen como Xiao Su lo favorecen. Aunque resultó ser el director Chen, dejó su trabajo y deambuló, pero decidió dejarle el puesto de supervisor de costos.
Otro empleado veterano, Lin Dong, es todo lo contrario. Es vago, tranquilo y está acostumbrado a adaptarse a las circunstancias cambiantes. Quien es superior a los demás está de su lado, pero esta astucia no le ayuda a estar más alto. Originalmente lo dejé y, con sus calificaciones, él podría convertirse exitosamente en supervisor, pero dijo: Preferiría contratar a otra persona que utilizarlo.
Bai decía que el carácter es el estado más elevado, y la unidad de la virtud y el talento es la verdadera sabiduría y talento.
No importa en qué posición te encuentres o en qué entorno te encuentres, muchos principios no deben perderse.
La forma más efectiva de convencer a tu jefe
no es el bien o el mal, sino los pros y los contras.
Xiao Su descubrió que la empresa tenía un problema de mala gestión del libro mayor, por lo que propuso un plan de reforma para el "proceso integral de gestión presupuestaria" a su jefe Wang Yang.
Wang Yang aceptó el plan de reforma de Xiao Su sin decir una palabra. Sin embargo, desde su implementación, la empresa se ha estado quejando y varios departamentos tienen opiniones firmes, lo que lo obligó a decidir detener la reforma.
Para persuadir al jefe de que continuara, Xiao Su saldó una cuenta para Wang Yang:
Esta frase conmovió a Wang Yang y decidió continuar. Por esta razón, no dudó en despedir al personal financiero que lo había seguido durante muchos años pero que no estaba dispuesto a cooperar con el trabajo de Xiao Su.
Como se mencionó anteriormente, en la mente de los jefes, el desarrollo y los beneficios de la empresa suelen ser más importantes que los sentimientos y emociones de los empleados.
Así que, la forma más eficaz de persuadir a una persona no es hablarle de lo bueno y lo malo, sino de los pros y los contras y decirle lo que más le importa.
Ya sea que estés frente a tu jefe, colegas, subordinados o clientes, este método de persuadir a los demás es muy efectivo.
Quieres que las sardinas sobrevivan
Pon un bagre ahí.
En la obra, Zhao Xiankun, interpretado por Yu Hewei, es el presidente del Grupo Yinghai. Está bastante insatisfecho con la situación actual del grupo sin vida, lleno de facciones y sin ejecutivos de alto nivel. Sabía que el grupo sólo estaba en la superficie, pero ya estaba plagado de agujeros y en estado crítico, y necesitaba urgentemente una operación importante.
Por esta razón, transfirió directamente a Xiao Su, a quien le había ido bien en la sucursal, a la sede del grupo y la nombró economista jefe adjunta, convirtiéndose en la gerente senior más joven en la historia de Yinghai.
Efectivamente, Xiao Su, el huevo de melón fresco que se lanzó en paracaídas, corrió de izquierda a derecha con un estallido de impulso, salpicando la oficina central que originalmente era como un charco de agua estancada, y gradualmente cobró vida. .
Existe un concepto en la gestión llamado "efecto bagre", que significa que durante el transporte de sardinas, se deben introducir algunos bagres en el banco de peces. Debido a que al bagre le gusta comer sardinas, las sardinas que se sienten peligrosas las evitarán en todas direcciones para resolver el problema de la hipoxia; de lo contrario, las sardinas morirán asfixiadas durante el transporte.
Para el presidente Zhao Xiankun, Xiao Su es ese bagre. Su llegada tendrá el efecto de desencadenar mil olas, permitiendo a muchas personas del grupo recuperar su poder de lucha y mantener su competitividad.
De hecho, no sólo las empresas necesitan estos métodos y pensamiento en la gestión, sino que los trabajadores comunes y corrientes también pueden utilizarlos en el camino del crecimiento y desarrollo personal.
Cuando sientes que tu estancia en un lugar va a ser en vano, no hay progreso. En este momento, también puedes agregar un poco de sabor a tu vida y poner un bagre para agitar las cosas. Por ejemplo, puedes hacer comentarios desnudos de manera planificada y forzarte.
Para las personas en el lugar de trabajo, la lucha constante es a menudo el mejor estado de supervivencia.
En el esfuerzo por lograr lo mejor, debes saber tomar desvíos cuando te enfrentas a problemas difíciles.
Lu Xun escribió en "China silenciosa":
A los chinos siempre les gusta la reconciliación y el compromiso. Por ejemplo, si dice que esta habitación es demasiado oscura, debe estar prohibido abrir tragaluces aquí. Pero si usted aboga por quitar el techo, lo aceptarán y se ofrecerán a abrir el tragaluz.
Esto se llama en psicología el "efecto de demolición de la casa", donde primero se hacen demandas grandes y exigentes, y luego se hacen demandas más pequeñas y menos para amortiguar.
Resumirlo en cuatro palabras es “buscar lo mejor”. En la superficie, se trata de "buscar la excelencia", pero en realidad se trata de "obtener la excelencia". Zhao Xiankun usó este truco hábilmente cuando transfirió a Xiao Su al grupo.
Aunque Xiao Su tiene fuertes capacidades comerciales, después de todo es joven y nunca ha trabajado en la sede del grupo. Si de repente lo transfieren a la gerencia, naturalmente muchos antiguos empleados lo criticarán y lo insatisfarán.
Por esta razón, Zhao Xiankun simplemente cedió el puesto de economista jefe adjunto a Xiao Su, se alineó directamente con los jefes de varias ramas, convirtiéndola en blanco de la crítica pública, y luego encontró una oportunidad para degradar a Xiao Su a un rango inferior. Esta operación no solo calmó el descontento de todos, sino que también le dio a Xiao Su un lugar en la dirección del grupo.
De hecho, dejar que Xiao Su se desempeñe como economista jefe adjunto es sólo una estrategia indirecta de "buscar la excelencia". El punto clave es mantenerla en una posición de nivel medio a alto en el grupo. Esto es lo que realmente quiere Zhao Xiankun.
Cuando nos enfrentamos a problemas difíciles o durante negociaciones, esta estrategia de luchar por lo mejor y conformarnos con lo segundo es muy útil y puede ayudarnos a tomar la iniciativa en la mayor medida posible.
Que se aprovechen de ti no es lo más aterrador.
Es terrible no tener valor de uso
Como se mencionó antes, Xiao Su es el bagre que Zhao Xiankun usa para agitar los remansos del grupo. En la obra, Xu Feng, ex asistente del presidente Zhao Xiankun, también desempeñó un papel similar y fue enviado por el presidente a auditar la sucursal de Tianke.
Más tarde, cuando Xu Feng renunció al grupo, le dijo estas palabras a Xiao Su:
En otras palabras, todos somos peones en manos del jefe. Aunque suene cruel, no hay por qué preocuparse.
En el lugar de trabajo, no da miedo que se aprovechen de él, pero sí da miedo no tener valor de uso.
La palabra "uso" es neutra. Por ejemplo, usamos un cuchillo para pelar una manzana. Este es un tipo de uso del cuchillo. La relación entre jefe y empleado es esencialmente de explotación mutua. Los jefes utilizan a sus empleados para resolver problemas y los empleados utilizan a sus jefes para aumentar sus ingresos.
Por lo tanto, no tengas miedo de ser utilizado, siempre y cuando permanezcas despierto, tengas la capacidad de juzgar el bien y el mal y sepas lo que puedes y no puedes hacer.
Y la moneda tiene dos caras. La otra cara de la "explotación" suele ser el "crecimiento". Cuando ayudamos a los demás, en realidad nos estamos ayudando a nosotros mismos.
No basta con hacer el trabajo, también tiene que haber una sorpresa.
Wu Hongmei, interpretado por Gao Ye en la obra, es el mejor amigo de Xiao Su. Tienen una buena relación. Fueron compañeros de cuarto en la universidad y luego se convirtieron en colegas del Grupo Yinghai.
Aunque ambas personas ambiciosas se graduaron en prestigiosas universidades, Wu Hongmei no es tan brillante como Xiao Su. Ha trabajado duro en la sede de Yinghai durante cuatro años, pero nunca recibió un ascenso ni un aumento salarial. Ella todavía permanecía donde estaba y su jefa, María, la regañaba a menudo.
María dijo una vez sobre Wu Hongmei: Aunque puede completar todas las tareas que se le asignan, nunca ha visto sorpresas en ella.
Se puede decir que es un misterio.
En el ámbito laboral, no basta con tomar como estándar la finalización, sino también tener sorpresas que hagan brillar los ojos de las personas.
Por ejemplo, Xiao Su, cuando se unió a Tiancheng por primera vez, al principio no le agradaba a su jefe Wang Yang.
Más tarde, cuando nos encontramos con la licitación del proyecto interno del grupo, todos los demás dejaron el trabajo apresuradamente porque habían estado perdiendo contra Tian Ke, otra sucursal, en los últimos años, y se encontraban en un estado de tener que acompañar a todos. licitación interna.
Sin embargo, Xiao Su, que acababa de llegar en ese momento, no se rindió debido a su fuerte oponente. Trabajó horas extras sola para ponerse al día con la oferta y finalmente logró derrotar a su antiguo rival Tian Ke, lo que sorprendió a mucha gente. Después de esta batalla, Wang Yang también comenzó a notar los talentos de Xiao Su y decidió entrenarla bien.
Un jefe siempre puede contar con un empleado realmente destacado y trabajador, y nunca se sabe dónde está su límite superior.
No hagas las cosas sólo por placer, considera las consecuencias.
Zhao Xiankun es el presidente del grupo y tiene la autoridad suprema, pero en realidad siempre es tolerante.
Por ejemplo, Xiao Su fue despedido una vez. En principio, las personas con un currículum tan vergonzoso no están calificadas para unirse a Tiancheng. María, la directora de recursos humanos, le pidió a Xiao Su que renunciara. Esto hizo que Wang Yang, que estaba lleno de talentos, se sintiera muy infeliz y acudió directamente al presidente Zhao Xiankun en busca de problemas. Por un lado, es el sistema de la empresa y, por otro, es el jefe de sucursal. Después de sopesar la situación, Zhao Xiankun decidió comprometerse, sonrió para apaciguar a Wang Yang y aceptó el empleo de Xiao Su.
Por ejemplo, el grupo quiere realizar auditorías internas en cinco sucursales, y la persona a cargo de la auditoría, Xu Zhiping, es bueno observando palabras y hechos. Sabía que este trabajo de auditoría era una papa caliente, por lo que fingió estar enfermo para evitarlo. Por supuesto, Zhao Xiankun sabía que lo hizo a propósito, pero solo pudo aceptar e ir al hospital para visitarlo y expresar sus condolencias.
Por ejemplo, Zhao Xiankun transfirió a Xiao Su a la sede del grupo y asumió la dirección. Muchos subordinados superiores que lo habían seguido durante muchos años estaban insatisfechos y acudieron a su oficina para presumir. De hecho, como jefe del grupo, tiene poder absoluto sobre los nombramientos y destituciones de personal.
No había necesidad de darle explicaciones a estas personas, pero aun así hizo el trabajo de consolarlos uno por uno.
En realidad, no es que no estuviera enojado, simplemente se contuvo. Cada vez que esperaba que otros se fueran, dejaba caer las cosas enojado. Por eso, Zhao Xiankun le dijo una vez a su asistente Xu Feng: No hagas las cosas sólo por placer, piensa también en las consecuencias.
Todas estas personas son personas mayores que los han seguido durante muchos años. Ocupan puestos importantes en la empresa y tienen relaciones intrincadas. Muchas veces, es difícil romper completamente la piel y es imposible romper la piel y activar todo el cuerpo.
Las espigas maduras saben inclinar la cabeza, y la gente también. Las personas verdaderamente fuertes suelen ser maestros en el manejo emocional. Pase lo que pase, siempre podrán controlar bien sus emociones.
Como dice un refrán: Los débiles están tan enojados como un tigre, mientras que los fuertes están tan tranquilos como el agua.
Sólo porque no les agradas a los demás no significa que no puedas ser tú mismo.
Después de que despidieran a Xiao Su, fue a una barbería para empezar de nuevo. Durante la charla, el barbero le dijo algo significativo:
¡Eso es verdad!
La verdad es que ni siquiera Dios puede agradar a todos. Cuando llueve, algunas personas se alegran y otras se decepcionan.
Entonces, cuando te encuentras con un jefe o colega que no te agrada en el trabajo, es necesario encontrar la razón dentro de ti mismo, pero no tienes que cuestionarte y negarte ciegamente.
Muchas veces, realmente no es que no seas lo suficientemente bueno, sino que no hay ninguna chispa entre tú y el aura no es armoniosa.
Los subordinados agresivos a menudo se llevan bien cuando se encuentran con un jefe igualmente agresivo, pero si se encuentran con un jefe estable y estable, es probable que rompan.
Sólo sé fiel a ti mismo, apégate a tu intención original y trabaja duro para ser tú mismo. El mundo es un lugar grande y, mientras sigas creciendo, siempre conocerás personas que sean compatibles contigo.
Esto es cierto tanto en el trabajo como en la vida.
Escríbelo al final
Como dice el refrán, el experto ve la puerta, pero el forastero ve la emoción.
Este es un drama de la industria que se centra en los ingenieros de costos de ingeniería. Aunque algunas tramas pueden no ser consistentes con el sentido común a los ojos de los profesionales, ya es una gran ganancia para los legos aprender de algunos métodos de hacer las cosas en el lugar de trabajo y obtener una comprensión más profunda del lugar de trabajo y la naturaleza humana.
* * *Depende de usted.