La última política para trabajadores de despacho de mano de obra en 2023

La nueva política de empleo por despacho de mano de obra en 2023 incluye principalmente los siguientes contenidos:

1. Los empleadores solo pueden utilizar trabajadores enviados en trabajos temporales, auxiliares o alternativos. Debido a la naturaleza especial del trabajo, si es necesario utilizar el trabajo del trabajador despedido durante un período prolongado, el empleador deberá celebrar un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con el trabajador despedido y pagarle una remuneración laboral en forma mensualmente;

2. Si el trabajador despedido trabaja en la unidad de empleo durante no más de 6 meses, puede celebrar un contrato de trabajo con el trabajador despachado, sin embargo, si el trabajador despachado trabaja por primera vez; el tiempo excede los 6 meses, la unidad empleadora deberá celebrar un contrato laboral con el trabajador despachado un contrato laboral de duración determinada de más de 2 años;

3. y asumir la responsabilidad legal por las consecuencias legales del cumplimiento de sus obligaciones por parte de los trabajadores despedidos. Por lo tanto, incluso si se trata de un trabajo "temporal, auxiliar o alternativo", el empleador no puede utilizar a los trabajadores despedidos a voluntad, sino que debe firmar un contrato laboral con los trabajadores despedidos, pagar salarios mensualmente y cumplir con los requisitos. obligaciones del empleador hacia los trabajadores despedidos. Obligaciones de los trabajadores despedidos;

4. Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que la unidad empleadora;

5. derecho a igual salario por igual trabajo con la unidad empleadora;

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6. Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que el empleador. Los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora;

5. Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos;

6. Si la unidad de envío de mano de obra envía trabajadores a través de regiones , los trabajadores despedidos deberán seguir las regulaciones pertinentes que dispongan el disfrute de los beneficios del seguro social;

7. El gobierno debe establecer y mejorar leyes y regulaciones relacionadas con las relaciones laborales de los trabajadores despedidos. 7. Establecer y mejorar un sistema honesto y respetuoso de la ley para garantizar que se resuelvan los problemas importantes. Mejoraremos el sistema honesto y respetuoso de la ley, y si las unidades de expedición de mano de obra y los trabajadores despedidos violan gravemente las leyes y reglamentos, constituyendo un delito, serán considerados responsables de conformidad con la ley.

En resumen, el envío de mano de obra significa que la agencia de envío concluye un contrato laboral con los trabajadores despedidos y les paga una remuneración. Los trabajadores despedidos son enviados a otras unidades de empleo, y luego las otras unidades de empleo les prestan servicios. la agencia despachadora comportamiento de arrendamiento de mano de obra de pago de tarifas laborales.

Base jurídica:

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo")

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal a enviar, el período de envío, el monto y forma de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo, etc.