¿Cuáles son las habilidades de chat para el personal contratado directamente por el jefe?

Nunca preguntes "¿Estás ahí?". Esta es la etiqueta más básica en el lugar de trabajo y una buena declaración de apertura. Debe basarse en el contenido del currículum del solicitante de empleo y combinarse con sus propios requisitos laborales.

Por ejemplo, a juzgar por su currículum, está especialmente interesado en la parte de coaching del equipo directivo. Ahora nuestra empresa tiene 20 nuevos empleados y necesitamos urgentemente talentos como usted.

¿Es conveniente discutir detalles por teléfono? No apto para mensajería masiva. Aunque la red se extiende ampliamente, no es lo suficientemente profunda y a menudo se producen bromas. La mensajería masiva es sólo un medio auxiliar. No sueñes con ser holgazán y lanzar una amplia red, y luego pasar el día jugando a la salsa de soja. Cuando salgas del trabajo, verás que la red está llena de peces grandes. El reclutamiento se parece más a un francotirador y la eficiencia punto a punto será mayor.

Trabajo de seguimiento en el proceso.

Cuando haces seguimiento, cada frase cuenta. Deja de hablar, ¿estás ahí? ¿Estás buscando trabajo? ¿Es fácil comunicarse conmigo? ¿Sigues buscando oportunidades? Las preguntas aburridas obtienen respuestas aburridas.

Otras personas.

1. Sé sincero y no engañes a otros para que lo vuelvan a hacer en nombre de trucos y posiciones. No soy estúpido. No espere que trabajen lealmente para usted si los engaña.

2. Sea atento y esté lleno de solicitantes de empleo, y no sea condescendiente al chatear.

3. Algunos consejos. Además, puedes enviar un mensaje de voz y enviar varios mensajes seguidos para que sienta que se comunica uno a uno y es valorado. Durante este proceso, preste atención a la orientación positiva y no diga palabras negativas.