¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones municipales de Huanggang en 2023?
Las materias relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de registro
(1) Condiciones básicas
1. calificaciones del pueblo chino* ** y nacionalidad;
2. Apoyar a la República Democrática Popular China y la constitución nacional, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y carácter moral;
4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo; la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener otras condiciones requeridas para el cargo.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la "Lista uniforme de puestos de reclutamiento abierto de personal para instituciones municipales de la ciudad de Huanggang 2023" (en lo sucesivo, "Puesto Lista").
(3) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar activo;
2. Graduados no recientes que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades;
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3. Las personas sospechosas de violar leyes y disciplinas y que estén bajo revisión y no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria y política;
4. Aquellos que hayan cometido violaciones graves en el reclutamiento de la función pública y en los exámenes de reclutamiento público. Personal que haya cometido violaciones graves de disciplinas y leyes durante el examen de reclutamiento público de la unidad y que aún se encuentren dentro del período de suspensión;
5. Personas que deban ser retiradas de conformidad con las "Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y "Disposiciones sobre el Sistema de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6. Otras situaciones que establezcan las leyes. y regulaciones.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación
(1) Además de los grupos relevantes según la política, se debe contratar a graduados universitarios anteriores y diversos talentos sociales que cumplir con los requisitos del trabajo.
(2) Consulte la "Lista de puestos" (Anexo 1) para conocer las unidades, puestos y calificaciones específicos requeridos para este reclutamiento.
(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades unificadas de contratación abierta de las instituciones municipales de Huanggang en 2023". " (Anexo 2).
3. Anuncio
El "Anuncio" (incluida la "Lista de puestos") se publicará a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Huanggang (/rsj.hg.gov.cn) antes. 22 de febrero de 2023 /), la Red de examen de personal de la ciudad de Huanggang () se hace pública.
IV.Registro
(1) Canales de registro
El registro, consulta, pago, impresión de boletos de admisión, etc. para este examen de reclutamiento abierto pasan el Hubei. Examen de Personal Provincial net() para proceder.
(2) Disposición del tiempo
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes recibirán un certificado de información personal básica después del registro.
2. Hora de registro:
Aquellos que se registren exitosamente seleccionarán un puesto, completarán la información de registro y aceptarán la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a un puesto.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para que los solicitantes los consultaran.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la prueba simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago y confirmar su inscripción.
Si el pago no se confirma después de la fecha de vencimiento, se considerará automáticamente abandonado.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las normas pertinentes sobre exención o reducción de tasas de examen deberán pasar por los procedimientos de exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la provincia de Hubei. Red de Examen de Personal.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, aquellos que hayan confirmado su registro pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei para descargar y imprimir el boleto de admisión.
(3) Instrucciones de solicitud
Para obtener más información, consulte la "Guía de solicitud de personal de contratación abierta unificada de Huanggang Municipal Utilities 2023" (Apéndice 3, en lo sucesivo denominada "Guía de solicitud"). ").
5. Examen
Este reclutamiento se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
Los puestos de gestión de la brigada de apoyo al combate de rescate contra incendios a tiempo completo del gobierno municipal de Huanggang (código de puesto 14221001023001001) deben realizar una prueba de aptitud física.
(1) Prueba escrita.
El examen escrito forma parte de la plataforma unificada de exámenes escritos de la provincia y se implementa de acuerdo con las disposiciones del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
1. Materias del examen escrito, hora y lugar.
(1) Hora: 2 de abril de 2023 (domingo) por la mañana
(2) Asunto: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional
10 :00-12:00 Capacidad de solicitud integral
(3) Para obtener detalles sobre la dirección del centro de pruebas, consulte el boleto de admisión.
2. Categoría y contenido de la prueba escrita.
(1) Según las características de los diferentes puestos, según gestión integral (A), carreras de ciencias sociales (B), carreras de ciencias naturales (C), docentes de primaria y secundaria (D), médicos y carreras de salud (E) Prueba de clasificación para cinco categorías principales.
Entre ellas: las materias de capacidad de aplicación integral para docentes de primaria y secundaria (Categoría D) se dividen en dos subcategorías: puestos de docente de primaria (D1) y puestos de docente de secundaria (D2).
(2) Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Programa de estudios de la prueba escrita de materias públicas para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 4).
(3) Los candidatos que postulen a todos los puestos deberán realizar un examen escrito unificado en dos materias de la categoría correspondiente.
El candidato que se ausente de alguna materia de la prueba escrita se considerará que ha desistido automáticamente.
3. La nota mínima para aprobar el examen escrito.
El examen escrito implementa un sistema de control de línea mínima de aprobación, el cual es determinado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social después del examen en función del nivel de dificultad de la pregunta. libro, la distribución de las puntuaciones de los candidatos, posiciones competitivas, etc.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no podrán avanzar a la siguiente etapa.
La línea calificada específica se anunciará y notificará por separado.
4. Respecto a la definición de ratio de apertura de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se llevará a cabo basándose en la relación entre el número previsto de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción estipulada en la "Lista de puestos" ( la proporción de candidatos preseleccionados para las entrevistas).
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes estipulada para el puesto de contratación y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de apertura de exámenes y retenerla, el La unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud de ajuste, la cual será aprobada por el departamento competente de la unidad de reclutamiento, informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y anunciará el estado del ajuste a través del Sitio web oficial de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos cancelados.
5. Consulta de puntuaciones de pruebas escritas.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei a finales de abril.
(2) Entrevista.
1. La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las habilidades laborales del solicitante que sean adecuadas para el puesto. Principalmente prueba la calidad integral del solicitante y su capacidad para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente toman la forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupo sin líder y conferencias de prueba de trabajo.
2. La unidad de reclutamiento determina los candidatos preseleccionados para la entrevista en función de la proporción de preseleccionados para la entrevista en la "Lista de puestos" y los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan el puesto en orden de puntajes altos a puntajes bajos. .
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, se realizará un examen escrito de acuerdo con la proporción anterior.
3. Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales requeridos para el puesto para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los funcionarios públicos actuales (incluido el personal de agencias (unidades) administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) que soliciten el examen deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad para presentar la solicitud durante la etapa de revisión de calificaciones.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no participan en la revisión de calificaciones en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificaciones, no serán admitidos a la entrevista.
Para los puestos que estén vacantes en las entrevistas, los candidatos se cubrirán en orden según los puntajes de sus pruebas escritas.
4. El anuncio de la entrevista se publica en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los asuntos relacionados con la entrevista estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
5. Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, no se permitirá ningún reemplazo debido a factores como abstención de candidatos, candidatos preseleccionados que no alcancen la proporción requerida, etc.
Para puestos donde el número de candidatos preseleccionados para entrevistas o el número de personas que realmente participan en las entrevistas no alcanza la proporción especificada, y la proporción de competencia es menor o igual a 1:1, se requiere una calificación mínima. Se establecerá una línea para las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la línea de aprobación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Nota importante.
No especificamos libros de orientación para exámenes escritos y entrevistas, y no mantenemos ni confiamos a ninguna organización para que realice cursos de capacitación.
Cualquier clase de tutoría, sitio web o publicación de tutoría, tarjeta de Internet, etc. organizada en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Se solicita a los candidatos que estén atentos para evitar ser engañados e interferidos. y no dejarse engañar.
(3) Prueba de aptitud física para el puesto de gestión de la brigada de apoyo al combate de rescate de incendios a tiempo completo del gobierno municipal de Huanggang (código de puesto 14221001023001001)
La prueba de aptitud física examina principalmente la fuerza muscular, Resistencia y flexibilidad de los candidatos al reclutamiento. Espera, la evaluación se divide en dos ítems, de los cuales la carrera de 1000 metros es un ítem obligatorio y el otro es un ítem opcional, ¡y los candidatos pueden elegir de forma independiente! El otro es un elemento opcional. Los candidatos pueden elegir abdominales o flexiones para la prueba.
La hora de la prueba de aptitud física se notificará más adelante.
Aquellos que no superen la prueba de aptitud física no podrán pasar al siguiente enlace.
(4) Cálculo de puntuaciones de pruebas.
1. Ponderación y cálculo de la puntuación.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se convierten en una puntuación de cien puntos y se calculan en la puntuación total del candidato con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente.
2. Método de puntuación.
Los puntajes de las pruebas de "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos, el puntaje de la entrevista es 100 puntos;
Puntuación de la prueba escrita del candidato = (puntuación en papel de "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral") ÷3;
Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.
Las puntuaciones de los candidatos tienen una precisión de dos decimales y el tercer decimal está "redondeado" (si las puntuaciones de los candidatos son las mismas después del "redondeo", se ordenarán según las puntuaciones reales). antes de "redondear").
3. Política de puntos de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y alistarse en el ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el servicio voluntario de estudiantes universitarios en el oeste Se requerirá región para quienes hayan cumplido 2 años y hayan aprobado la evaluación. Para proyectos de planificación, se implementará una política preferencial de suma de puntos, y se sumarán 5 puntos en una determinada proporción a la puntuación total del examen escrito.
Los graduados universitarios (incluidos) los soldados retirados que hayan servido en el ejército durante más de 5 años disfrutarán de la misma política preferencial de puntos de bonificación.
Las calificaciones del personal mencionado anteriormente son revisadas por los departamentos municipales competentes de cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que son graduados universitarios son revisados por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos. La lista de personal está publicada). por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el puntaje del examen alcanza la línea mínima de aprobación, se sumarán 5 puntos al puntaje total del examen escrito después de convertirlo al sistema de cien puntos.
El personal antes mencionado que haya sido contratado públicamente, adscrito a políticas como servidor público o contratado como funcionario dejará de disfrutar de este descuento.
Los solicitantes elegibles deben registrarse entre el 7 y el 10 de marzo.
Para obtener detalles sobre los métodos de registro y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones sobre puntos adicionales para el examen de personal de reclutamiento abierto unificado de 2023 de los servicios públicos municipales de Huanggang" (Apéndice 5).
La fórmula de cálculo para los puntajes de las pruebas escritas del personal mencionado anteriormente es: ("Prueba de aptitud vocacional" calificación en papel "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3 5 puntos = calificación de la prueba escrita.
4. Candidatos con los mismos resultados de tratamiento.
Si las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan el mismo puesto son las mismas, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita ocupará el primer lugar; si las puntuaciones en la prueba escrita y la entrevista son iguales, el candidato con la puntuación más alta; la puntuación más alta en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" ocupará el primer lugar. " Si las puntuaciones en "Capacidad de aplicación integral" siguen siendo las mismas, la unidad de contratación organizará una prueba adicional;
VI.Examen físico e inspección
(1) Según la proporción de 1:1 con respecto al número de puestos previstos, los candidatos serán seleccionados para un examen físico (incluido un examen psicológico, lo mismo a continuación) e inspección basada en la puntuación total de los candidatos.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.
Al contratar personas discapacitadas, las condiciones del examen físico deben determinarse razonablemente.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere un nuevo examen, se determinará aleatoriamente una institución de reexamen entre las instituciones de examen físico calificadas, y el reexamen solo se puede realizar una vez.
(3) El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de reclutamiento. Se adhiere a los estándares de tener capacidad e integridad política y antepone la moralidad, centrándose en la ideología política y el carácter moral. , capacidad y calidad, desempeño laboral y cumplimiento de los candidatos Respetuosos de la ley, honestos y autodisciplinados, etc., y revisar las calificaciones del solicitante.
(4) Si un candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del candidato.
7. Anuncio público y presentación
(1) Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento determinará los candidatos que serán contratados por el grupo de liderazgo, y luego de la revisión por parte del competente. Departamento, informe al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y Recursos Humanos Municipales. Luego de la revisión y aprobación por parte de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se publicará en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. no menos de 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y al Ayuntamiento. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.
(2) Si el anuncio público refleja cuestiones que pueden afectar el empleo y se determina que es cierto, el empleado no será contratado.
Si resulta difícil comprobar los problemas reflejados en el aviso público, se suspenderá el empleo hasta que se decida la contratación.
8. Empleo
(1) Después de la revisión y presentación por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada unidad firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado, acordando un período de prueba y contando Durante el período de empleo, se implementará la gestión del trabajo y se implementarán los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
(2) Si la persona empleada no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la fecha de recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
La unidad de reclutamiento puede llenar los vacíos según sea necesario.
9. Tratamiento de las Infracciones de Disciplina y Violaciones
Los solicitantes y el personal que violen las disciplinas en el reclutamiento abierto serán tratados de acuerdo con las "Medidas para el Tratamiento de las Infracciones de Disciplina y "Infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) No. 35), los delitos sospechosos son rápidamente trasladados a las autoridades judiciales para su tratamiento.
El alcance político relevante de este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La unidad de reclutamiento es responsable de interpretar los contenidos listados en la “Lista de Puestos”.
Chino*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Huanggang
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huanggang
22 de febrero de 2023
Anexo 1: Lista unificada de puestos de personal de contratación abierta para 2023 de la Unidad de Servicios Públicos Municipales de Huanggang. xlsx
Anexo 2: Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto unificado de las unidades de servicios públicos municipales de Huanggang para 2023.xlsx
Anexo 2: Lista de consultores de contacto de reclutamiento abierto unificado de las unidades de servicios públicos municipales de Huanggang.xlsx
Adjunto 3: Guía de solicitud de personal de reclutamiento abierto unificado 2023 de servicios públicos municipales de Huanggang.doc
Adjunto 4: Examen clasificado de reclutamiento abierto de servicios públicos público *** Materias Programa de estudios del examen escrito (versión 2022) .pdf
Anexo 5: Puntos de bonificación del examen de personal de reclutamiento abierto unificado de 2023 de Servicios públicos municipales de Huanggang.pdf
Anexo 6: Puntos de bonificación del examen de personal de reclutamiento abierto unificado de 2023 de Servicios públicos municipales de Huanggang. Puntos de bonificación del examen de personal de Reclutamiento Abierto Unificado.docx
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