Vagón comedor eléctrico de 3.000 yuanes
Hipótesis del caso
Xiao Wu solicitó el puesto de repartidor al capataz de entrega de una plataforma de entrega de alimentos local, pero el capataz de entrega no firmó un contrato laboral con Xiao Wu. Solo firmó un contrato laboral determinado con Xiao Wu, contrato de alquiler de vehículos eléctricos en la plataforma. Xiao Wu generalmente usa uniforme y viaja en un camión de reparto de alimentos con el logotipo de la plataforma para entregar comida cuando toma pedidos.
Un día, cuando Xiao Wu pasaba por una intersección, chocó accidentalmente con Xiao Zhang, que iba en bicicleta. Xiao Zhang cayó al suelo, resultó herido y fue hospitalizado para recibir tratamiento. La policía de tránsito cree que Xiao Wu tiene la responsabilidad principal del accidente y Xiao Zhang tiene la responsabilidad secundaria.
Entonces, ¿quién debería compensar a Xiao Zhang?
Base Legal
1. Artículo 1191 del Código Civil: Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.
2. Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado una mensualidad del doble del salario. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Análisis de caso
1. Aunque Xiao Wu no firmó un contrato laboral con el capataz de reparto de comida de una plataforma de reparto de comida, sí tenía un contrato de alquiler de vehículos eléctricos, una nómina o un comprobante bancario para el pago de salarios, certificados de trabajo, registros de asistencia, testimonios de colegas y otros materiales pueden probar la existencia de una relación laboral real entre las dos partes. El comportamiento de entrega de comidas de Xiao Wu es un acto de realización de tareas laborales.
2. Xiao Wu vestía uniforme y viajaba en un camión de comida para llevar con el logotipo de una plataforma. Chocó con otras personas en el camino a entregar comida. Esto entra en la categoría de "Si el personal de un empleador causa". daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador será responsable de la responsabilidad extracontractual de Bear ". Por lo tanto, el contratista de entrega debe asumir la responsabilidad extracontractual por los daños causados por el desempeño de sus tareas laborales por parte de Xiao Wu.