Preguntas de la entrevista para instituciones públicas de Guizhou el 6 de marzo de 2021 (condado de Dafang, puesto médico de la ciudad de Bijie)

Análisis de Referencia

El empleo es la base del sustento de las personas y de la política de seguridad nacional. El empleo de las personas con discapacidad es también una de las cuestiones laborales actuales que preocupa a la sociedad. Las personas con discapacidad han hecho contribuciones indelebles al desarrollo del país y algunas han perdido sus empleos originales y se han convertido en trabajadores despedidos. La encuesta sobre el empleo de las personas con discapacidad no sólo refleja el énfasis que el país pone en las personas con discapacidad, sino que también proporciona importantes materiales de referencia para los departamentos gubernamentales pertinentes de toma de decisiones, lo cual es de gran importancia. Si el líder me asigna esa tarea, cumpliré con mi deber y la completaré a tiempo. Para llevar a cabo mejor el trabajo, planeo implementar los siguientes pasos:

1. El propósito y la importancia de este tema es comprender la situación laboral de las personas con discapacidad y facilitar la formulación de políticas relevantes. Para ello, consulté activamente con colegas experimentados de la dirección para escuchar sus opiniones sobre los métodos y el contenido de la investigación.

En segundo lugar, después de comprender la información relevante en detalle, desarrollaré un plan de investigación detallado, incluyendo las personas que participan en la investigación, hora y lugar, elementos requeridos, presupuesto, formulario de investigación, etc. Una vez formulado el informe, se presentará a los líderes para su aprobación y se escucharán sus opiniones. Por ejemplo, esta encuesta se puede realizar en línea y fuera de línea. Encuesta mediante cuestionario en línea para el centro de empleo para personas con discapacidad y entrevistas fuera de línea con personas con discapacidad de la comunidad. El contenido de la encuesta se puede diseñar a partir de la situación laboral, el tiempo de empleo, la dirección del empleo, la experiencia laboral, etc. de las personas discapacitadas.

En tercer lugar, una vez que el plan es aprobado por la dirección, se lleva a cabo una reunión del personal participante. En la encuesta se llevará a cabo para aclarar la división del trabajo y aplicar las responsabilidades, haciendo hincapié en diversas precauciones. Si las condiciones lo permiten, también brindaré capacitación empresarial a corto plazo al personal relevante para que puedan dominar buenas habilidades laborales.

Cuarto, en estricta conformidad con el plan establecido, prestaré atención de inmediato a los comentarios de los internautas y realizaré encuestas en línea, si se trata de una encuesta por cuestionario, exigiré a cada miembro que mantenga el flujo de información para evitar accidentes; y mantener buenas relaciones con las masas.

En quinto lugar, una vez completada la investigación, los materiales recopilados deben compilarse en un informe de investigación detallado y enviarse a los líderes para su revisión.

Haga un buen trabajo revisando los cuestionarios, seleccionando y clasificando los cuestionarios y analizando los datos. Al mismo tiempo, se invita a los líderes a hacer sugerencias para nuestro trabajo.

Finalmente, una vez completada la investigación, también realizaré un cuidadoso autoresumen y aprenderé lecciones de él para poder llevar a cabo mejor actividades similares en el futuro.

Resumen de ideas