2022 Nuevos Reglamentos de Seguridad Social y Nuevos Documentos de Política
Condiciones de subsidio: empresas aseguradas que no despidieron empleados en el año anterior o cuya tasa de despido no fue superior al objetivo de control de la tasa de desempleo de la encuesta urbana nacional (5,5%) en el año anterior, y las empresas aseguradas con menos de 30 empleados (incluidos 30 empleados) cuya tasa de despido no sea superior al 20% del número total de empleados asegurados, pueden solicitar subsidios de estabilización del empleo del seguro de desempleo. Las empresas aseguradas con menos de 30 empleados (inclusive) cuya tasa de despido no supere el 20% del número total de empleados asegurados pueden solicitar subsidios de estabilización del empleo del seguro de desempleo.
Alcance del reembolso: Grandes, medianas y pequeñas empresas, grupos sociales, fundaciones, agencias de servicios sociales, bufetes de abogados, firmas de contabilidad y hogares industriales y comerciales individuales que participen en seguros en forma de unidades se referirán a implementan las políticas y estándares de las grandes, medianas y pequeñas empresas.
Estándares de reembolso: a las grandes empresas no se les reembolsará más del 30% de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa y sus empleados durante el año anterior, y el porcentaje de reembolso para las pequeñas, medianas y microempresas. se incrementará del 60% hasta un máximo del 90%.
Método de reembolso: promover vigorosamente el nuevo modelo operativo de "disfrutar sin solicitar" para la comparación de datos back-end y la distribución precisa, suavizando aún más los canales de devolución de fondos para las pequeñas, medianas y microempresas que no tienen. cuentas públicas, los fondos se pueden transferir directamente a la cuenta proporcionada por el departamento de impuestos local para pagar las primas del seguro social. El nuevo modelo de gestión del seguro social relajará aún más los canales de devolución de fondos.
Periodo de ejecución: La política anterior se implementará hasta el 31 de diciembre de 2022.
El segundo es ampliar el alcance de los beneficios de los subsidios para la mejora de habilidades.
Ámbito de aplicación: 1. Las personas que reciben beneficios del seguro de desempleo que hayan obtenido un certificado de calificación vocacional o un certificado de nivel de habilidad vocacional deberán aplicar; para habilidades de acuerdo con las regulaciones Aumentar los subsidios;
Condiciones de solicitud: Continuar relajándose hasta que los empleados de la empresa hayan participado en el seguro de desempleo durante más de un año. Cada persona podrá disfrutar del subsidio no más de tres veces al año.
Estándares de subvención: primaria (nivel 5) no excederá los 1.000 yuanes, intermedia (nivel 4) no excederá los 1.500 yuanes y avanzada (nivel 3) no excederá los 2.000 yuanes.
Periodo de ejecución: La política anterior se implementará hasta el 31 de diciembre de 2022.
3. Emisión de subsidio único para capacitación en observación
Condiciones de implementación: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022 se han presentado más de 1 (inclusive) casos de riesgo medio y alto. ocurrido en la jurisdicción Ciudad (prefectura), estado y liga durante la epidemia
Ámbito de implementación: pequeñas, medianas y microempresas, organizaciones sociales, fundaciones, agencias de servicios sociales, firmas de abogados y firmas de contabilidad, participantes en la política de las pequeñas, medianas y microempresas en forma de unidades Implementación de estándares.
Estándares de emisión: las áreas de coordinación calificadas en la provincia de Guizhou recibirán un subsidio único de capacitación de retención a un nivel de 400 yuanes por empleado asegurado, y los fondos requeridos se desembolsarán del fondo de seguro de desempleo co. -ordinado por la empresa.
Método de distribución: las agencias de seguridad social pueden emitir subsidios directamente en función del número de empleados que participan en el seguro de desempleo mediante una comparación de big data, sin la necesidad de que la empresa proporcione planes de capacitación, certificados de capacitación, listas de empleados y producción. y certificados de estado de operación.
Nota: Las subvenciones anteriores sólo podrán ser disfrutadas una vez por una misma empresa. Quienes cumplan las condiciones también pueden disfrutar del seguro de desempleo y de subsidios de estabilización del empleo. En las áreas de coordinación que implementen las políticas anteriores, el saldo de reinversión del fondo del seguro de desempleo del año anterior debe tener un período de reserva de más de dos años.
Periodo de ejecución: La política anterior se implementará hasta el 31 de diciembre de 2022.
4. Garantizar los medios de vida básicos de las personas desempleadas
Ámbito de implementación: Continuar implementando la política de ampliación de la cobertura del seguro de desempleo a las personas desempleadas que aún no están empleadas después de la expiración del contrato. el período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo no será elegible para las prestaciones del seguro de desempleo a los desempleados que tengan derecho a ellas; a los agricultores desempleados que hayan estado asegurados durante menos de un año. Los trabajadores migrantes desempleados que hayan estado asegurados durante menos de un año recibirán subsidios de subsistencia temporales. La cobertura del seguro cubre a los desempleados recién asegurados desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022.
Estándares de emisión: implementados según estándares 2021.
Nota: Se seguirán proporcionando beneficios de seguro de desempleo, primas de seguro médico básico para personas desempleadas y un subsidio de subsistencia único para trabajadores migrantes desempleados y otros subsidios de subsistencia regulares.
Periodo de ejecución: La política anterior se implementará hasta el 31 de diciembre de 2022.
5. Implementar la política de reducción de las primas del seguro social y retrasar el pago de las primas del seguro social
Alcance de la reducción de las primas: continuar implementando la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo durante un año, y el período de implementación será hasta el 30 de abril de 2023.
Alcance de la suspensión de pagos: las empresas de restauración, comercio minorista, turismo, aviación civil, transporte por carreteras, vías navegables y ferrocarriles aplicarán la política de suspensión del pago de las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. primas.
El período de aplazamiento: El período de aplazamiento de las primas del seguro de pensiones es de tres meses, y el período de aplazamiento de las primas del seguro de desempleo y de las primas del seguro de accidentes de trabajo no excede de un año. período de aplazamiento.
Método de solicitud: puede enviar un formulario de solicitud de aplazamiento a través de la ventanilla del seguro social o presentar la solicitud a través del sistema de servicio en línea del seguro social.
Nota: Los hogares industriales y comerciales individuales y diversos tipos de personal de empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas como individuos pueden aplazar voluntariamente el pago hasta finales de 2023 para compensar la dificultad de pago. Primas del seguro de pensiones en 2022.