Después del año 2000, la empresa trajo su propio té con leche a la entrevista y bebió té con leche durante la entrevista. ¿Le dejarás pasar la entrevista?
¿Existe alguna diferencia especial entre beber té con leche durante una entrevista y beber agua durante una entrevista? Si Jack Ma y Ma Huateng vinieran a la entrevista hoy en lugar de la generación posterior a 00, nadie se atrevería a regañar incluso si estuvieran comiendo fideos de caracol abiertamente, ¿verdad? Si la empresa rechaza a una generación posterior a 00 por traer su propio té con leche durante la entrevista, significa que debe haber algo mal en la cultura de la empresa. Demuestra que la empresa no tiene el vigor y la vitalidad de los jóvenes, el té con leche no puede aparecer en las entrevistas y las reglas son demasiado engorrosas. Por otro lado, también muestra que la empresa no es tolerante con los jóvenes y le gusta hacer que los jóvenes obedezcan su propia cultura corporativa en lugar de permitir que los jóvenes aporten más innovación.
Aunque llevar su propio té con leche y beber té con leche no tiene nada que ver con las habilidades requeridas para las entrevistas, después de todo, las entrevistas son ocasiones formales y ambas partes deben respetarse mutuamente. Por ejemplo, yo soy el entrevistador. Después de todo, quienes buscan empleo vienen de muy lejos. Haré todo lo posible para brindar comodidades a quienes buscan empleo, como papel, bolígrafo y agua potable. Si un candidato está nervioso, intento ponérselo más fácil. Después de todo, independientemente del resultado de la entrevista, los solicitantes de empleo primero deben ser respetados. Del mismo modo, si la entrevista tiene éxito, somos compañeros. La capacidad técnica es importante, pero más importante es la conciencia del equipo y la actitud hacia el trato con los demás, incluido el necesario respeto por los colegas.
Por lo tanto, está bien que quienes buscan empleo se sienten a un lado y tomen té con leche. Si quiere beber té con leche para saciar su sed debido al clima cálido, o incluso ocasionalmente bebe té con leche para saciar su sed durante la entrevista, está bien. Sin embargo, si bebe té con leche durante la entrevista y se comporta como debe, no se puede decir que respete al entrevistador, o que no le importe la impresión que deja en la otra empresa.
Del mismo modo, si el solicitante de empleo mira su teléfono móvil durante la entrevista o adopta una actitud comunicativa distraída, entonces esto significa que algo anda mal con el propio solicitante de empleo. Como entrevistador técnico, si el solicitante tiene esa situación por un lado y las habilidades son buenas por el otro, dejaré que el solicitante pase la entrevista, pero registraré dicho desempeño en la puntuación de la entrevista para entrevistas posteriores. Sin embargo, es probable que los entrevistadores posteriores, como los gerentes de departamento o RR.HH., rechacen a estos solicitantes de empleo. He entrevistado a muchos solicitantes de empleo nacidos en 1998 y 1999, no a muchos nacidos en 2000, pero la situación anterior básicamente no sucedió. Estos solicitantes de empleo, independientemente de su nivel de habilidad, demostraron una buena actitud de búsqueda de empleo. Naturalmente, como entrevistador, no sólo mostraré respeto sino que también intentaré ser lo más accesible posible.
Algunas personas pueden decir que si la capacidad técnica es sobresaliente, la empresa también debería contratar de manera informal. También he entrevistado a algunos gigantes de la tecnología, pero pueden mostrar mejor su profesionalismo durante la entrevista y mostrarles suficiente respeto. Por otro lado, la actitud ante la vida puede determinar el grado de desarrollo profesional. Aquellos que son descuidados o demasiado egocéntricos no necesariamente muestran la capacidad de sorprender al entrevistador durante la entrevista. Aunque no puedo decirlo con certeza, este es el caso en la mayoría de los casos. Volviendo a la escena de tomar té con leche durante la entrevista, también me gustaría decir los dos puntos siguientes:
1 Es libertad del solicitante de empleo mostrar su imagen al entrevistador, como tal. siempre y cuando no infrinja la ley y no sea demasiado irrazonable. Pero como lo has hecho, debes asumir las consecuencias correspondientes. Por ejemplo, si el entrevistador rechaza la oferta, el solicitante debe estar dispuesto a admitir la derrota. En cuanto a si seguir mostrando su indiferencia bebiendo té con leche o mostrar suficiente respeto por la entrevista en la entrevista posterior, esta sigue siendo la libertad del solicitante de empleo. Sin embargo, si muestra indiferencia y la otra empresa lo rechaza, culpará a la otra empresa, lo cual no es razonable.
En segundo lugar, también he visto algunas respuestas que dicen que las empresas deberían adoptar una actitud "inclusiva" y no deberían rechazar solicitudes de empleo que carezcan del suficiente respeto por este motivo. Todavía lo digo en serio. Dado que usted apoya este comportamiento, no se limite a hablar sin practicarlo. También debes respaldarlo con acciones objetivas. Por ejemplo, durante la entrevista, bebe té con leche mientras se comunica con el entrevistador. Debe hacer lo mismo cuando entreviste con una empresa que le guste.
Si un amigo, por un lado, expresa su apoyo a este comportamiento a través del teclado, pero por otro lado, conoce las posibles consecuencias de este comportamiento, por lo que no lo hace durante la entrevista. , esto es un "doble rasero" y es engañoso para los niños. No tengo ningún prejuicio contra los nacidos en el año 2000. De hecho, los amigos con los que he entrado en contacto que nacieron después del año 2000, o que tienen cerca de 00 años, muestran suficiente profesionalismo en el trabajo. A lo que me opongo son a esos comportamientos que faltan el respeto a la entrevista. Esos comportamientos que conocen la relación por un lado y persuaden a otros a hacer cosas inapropiadas por el otro son aún más vergonzosos.
Para ser justos, aprobar o no depende del temperamento del solicitante. Quizás una empresa joven que se centre en la personalidad y las habilidades interese al entrevistador. Pero la premisa es que el candidato debe tener talentos sobresalientes; de lo contrario, todo comportamiento "inapropiado" se atribuirá a una educación deficiente. Pero si se trata de una unidad institucionalizada, la capacidad está detrás de las reglas. Porque "obedecer la dirección" también es un tipo de habilidad. Podemos saber por trabajos de cine y televisión que los países occidentales abogan por el heroísmo individual y nosotros nos centramos en el trabajo en equipo.
El trabajo en equipo se centra en la armonía y el equilibrio. Si una persona es muy capaz, pero al mismo tiempo demasiado egoísta, no nos atrevemos a compartir beneficios con ese jugador. Si una persona no tiene reglas y no obedece a la dirección, entonces su capacidad no se puede transformar, lo que es ineficaz para la organización. Entonces, desde una perspectiva organizacional, lo que se puede transformar es una capacidad "efectiva". Si observamos las unidades dentro del sistema, siempre hay tigres agazapados, dragones ocultos e innumerables escuelas famosas. Pero ¿por qué es un "desperdicio de talento"? La razón es simple, porque algunas "personas capaces" no pueden utilizar sus habilidades por sí mismas.
¿Cuáles son las características de las personas con talento? Necesitan un buen guía que les haga estar dispuestos a dar el 120% del valor no es un problema, siempre y cuando estén dispuestos. Pero el sistema enfatiza "la jerarquía y la obediencia". Si tienes el 100% de habilidad, primero debes mostrar un 200% de actitud y luego contribuir con el 150% de tu habilidad. Por lo tanto, si no se puede fusionar la línea fundamental entre "personas capaces" y "reglas", un lado será suprimido. En cuanto a ganar o perder, no hace falta decirlo, todo el mundo lo sabe.