Anuncio de contratación de docentes de 2014 en Molidawa Banner, ciudad de Hulunbuir, Mongolia Interior

Según las "Opiniones orientativas del Departamento de Educación de la Región Autónoma sobre la solución de los problemas laborales de algunos graduados normales" de la Oficina General de la El Comité Municipal del Partido de Hulunbuir y el espíritu de la Reunión Permanente del Gobierno de Bandera, Basados ​​en la situación real de nuestra bandera, decidimos llevar a cabo un reclutamiento abierto para graduados de secundaria que se graduaron antes de la generación de 2002. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Liderazgo organizacional

Este trabajo de reclutamiento se organiza e implementa bajo el liderazgo del Grupo Líder de Reclutamiento Público de Mo Banner 2014. Una oficina es. creada para ser responsable del trabajo específico de contratación. La oficina está ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner.

2. Plan de contratación

(1) Cuota de contratación: 50 docentes dentro del establecimiento.

(2) Puestos de contratación: profesores de escuelas primarias del municipio (excluidas las escuelas primarias de banner).

3. Objetivo de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivo de contratación Inscripción unificada para graduados de escuelas normales secundarias ordinarias a tiempo completo que actualmente están desempleados, incluidos los graduados de la Escuela de Deportes de Mongolia Interior ( profesores de educación física).

(2) Calificaciones de registro

1. Adherirse a los cuatro principios básicos, amar la educación, tener la capacidad de desempeñar las responsabilidades del puesto designado y gozar de buena salud.

2. Sin antecedentes negativos como sanción penal, detención penal o expulsión del partido.

4. Pasos de implementación

El trabajo de reclutamiento se lleva a cabo bajo la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de Banner y el Departamento de Supervisión. El proceso de contratación se divide en pasos como registro, revisión de calificaciones, examen escrito, examen físico y empleo.

(1) Registro

Quienes cumplan con los requisitos de contratación pueden acudir al lugar designado para completar los trámites de registro en un tiempo limitado. El trabajo de registro está a cargo específicamente de la Oficina de Admisiones y Exámenes, y el lugar de registro es el Banner Talent Exchange Center.

1. Al registrarse, traiga su registro de hogar, tarjeta de identificación, certificado de graduación, originales y copias de los certificados de calificación pertinentes, 2 copias del formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto de Mo Banner 2014 y mi reciente documento de dos pulgadas. copia en color sin pasaporte de la misma edición 4 fotografías (inicie sesión en el tablón de anuncios públicos de Molidawa News Network (/) para descargar el formulario de registro que cumple con las condiciones pertinentes).

2. Notas de registro: Los solicitantes deberán completar verazmente la información relevante de acuerdo con las condiciones de contratación estipuladas en este plan de implementación. Durante el proceso de contratación, una vez que se descubra información falsa, las calificaciones del solicitante serán canceladas. y el solicitante será responsable de las responsabilidades de los involucrados.

3. Horario de inscripción: 8 de enero - 10 de enero de 2014.

4. Lugar de registro: Centro de Intercambio de Talentos de Moqi (Quinto Piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Moqi).

5. Línea directa de consulta de inscripción: 4620380.

(2) Revisión de calificaciones

Los solicitantes serán seleccionados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación de Mo Banner. Intercambio de Talentos El centro revisará las calificaciones de quienes pretendan postularse.

(3) Organización del examen

1. Hora del examen: 15 de enero de 2014, de 14:00 a 16:00 horas.

2. Lugar del examen:

1. Hora del examen: 2:00-4:00 pm el 15 de enero de 2014:

3. Examen de reclutamiento Se realiza en forma de prueba escrita, y la prueba se basa en un sistema de cien puntos, centrándose en los cursos de chino y matemáticas de la escuela secundaria. La puntuación general del candidato se determina en función de los resultados de la prueba escrita y los puntos de bonificación.

(4) Condiciones de puntos de bonificación:

Los candidatos de los grupos étnicos Daur, Ewenki, Oroqen y Mongolia recibirán 3 puntos adicionales según los puntajes de sus exámenes escritos.

5. Reclutamiento y exploración física

1. Determinar los candidatos a ser reclutados. De acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de candidatos, con base en el puntaje total de los candidatos y los resultados del reexamen, los mejores serán contratados en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:1, y aquellos con los puntajes más bajos. serán contratados juntos. La Oficina de Educación asignará uniformemente al personal reclutado para enseñar en varias escuelas primarias del municipio (excluidas las escuelas primarias Banner) según sus especialidades.

2. Exploración física.

De acuerdo al personal a contratar para el puesto de reclutamiento, la nómina de personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1. El examen físico se organiza e implementa de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Guo Ren Ting Fa [2005] No. 1) y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento del servicio civil (prueba)". (Guo Ren Ting Fa [2007] No. 25). Los honorarios del examen físico corren a cargo de los candidatos. Los candidatos que no pasen el examen físico se completarán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo entre los candidatos que postularon para el puesto.

6. Anuncio y reclutamiento

(1) Según los resultados del examen, la oficina del grupo líder informará la información relevante del personal propuesto a Moqi News Network, Recursos Humanos. y Negociado de Seguridad Social y el Patrono. El departamento a cargo de la unidad hará un anuncio público por un período de 7 días. Al mismo tiempo, el informe se realizará vía telefónica al Negociado de Supervisión de Banner y al Negociado de Recursos Humanos y Sociales de Banner. Oficina de Seguridad. Se aceptarán supervisión e informes sociales durante el período de publicidad, y no se aceptarán después de la fecha de vencimiento.

(2) Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se manejarán los procedimientos laborales correspondientes si hay problemas que afecten el empleo; la calificación será cancelada.

(3) El personal empleado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba es de un año, incluido el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no la aprueben serán descalificados.

7. Cuestiones de disciplina

1. Fortalecer el trabajo de evaluación. Estricta disciplina de trabajo, fortalecer la supervisión, prohibir estrictamente aprovechar los exámenes para incurrir en prácticas nocivas en el empleo, poner fin y prevenir resueltamente la aparición de fenómenos laxos y poco realistas, y enriquecer verdaderamente nuestros talentos con buena calidad política, fuerte capacidad profesional, e integridad.De donde proviene el equipo de talentos de la industria de la bandera. Aquellos que violen las disciplinas organizacionales, se involucren en prácticas no saludables y practiquen favoritismo y malas prácticas serán, una vez verificados, reportados a los departamentos pertinentes para su manejo dependiendo de la gravedad del caso.

2. Si se descubre que un candidato hizo trampa durante el examen, su calificación será cancelada y el candidato no podrá postularse para ningún examen de reclutamiento abierto en Mo Banner dentro de dos años.

3. La revisión de las calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude en cualquier etapa de la contratación o durante el período de prueba, sus calificaciones serán canceladas.

8. Línea directa de denuncias

Línea directa de denuncias: 0470-4626179 (Comisión de Inspección Disciplinaria) 0470-4625601 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Detalles y temporales avisos, se recomienda a los candidatos que presten atención a la información relacionada con el reclutamiento publicada por Moqi News Network en cualquier momento.

Oficina del grupo líder de reclutamiento abierto de Mo Banner

2 de enero de 2014