Política de subvención al talento de Chongqing en 2022

Todo el mundo está muy familiarizado con la compra de una casa, porque ahora es el mejor momento para comprar una casa y mucha gente quiere comprarla. Entonces, ya sea que esté comprando fuera de la ciudad o localmente, todos deben comprender las políticas. Primero eche un vistazo, ¿cuáles son las nuevas políticas para que los talentos de Chongqing compren casas y luego, cuáles son los subsidios para la compra de viviendas? La siguiente es la información relevante que recopilé solo como referencia. 1. Política de subsidio al talento de Chongqing Artículo 1 Con el fin de introducir vigorosamente talentos de alto nivel, acelerar la construcción de tierras altas abiertas en el interior y coordinar el desarrollo urbano y rural, estas regulaciones se formulan en función de la situación real de nuestra ciudad. Artículo 2 El término "introducción de talentos" mencionado en este reglamento se refiere a la introducción de talentos de alto nivel desde fuera de la región administrativa de esta ciudad y desde fuera del país (territorio). Artículo 3 Al introducir talentos, debemos adherirnos al concepto científico de talentos y seguir los principios de necesidad urgente de practicidad, prioridad a la capacidad y énfasis en el desempeño. Artículo 4 La introducción de talentos puede realizarse mediante transferencia (mudanza), introducción flexible, introducción de inteligencia, introducción de equipo, etc. Artículo 5: Establecer y mejorar un mecanismo de introducción de talentos con el gobierno como líder, el empleador como organismo principal y el mercado como guía. Artículo 6 Este reglamento se aplica a los órganos del partido y del gobierno en todos los niveles, a diversas empresas e instituciones y a diversas organizaciones económicas y sociales de nuestra ciudad. Capítulo 2 Áreas clave y objetos para la introducción Artículo 7 Áreas clave para la introducción de talentos: (1) Las áreas clave de desarrollo industrial planificado de la ciudad, como automóviles y motocicletas, productos químicos de petróleo y gas, fabricación de equipos, metalurgia de materiales, información electrónica y energía integral. ; (2) ) Las disciplinas clave de la ciudad y las áreas clave de investigación de laboratorio. Artículo 8 Objetivos clave para la introducción de talentos: Categoría 1: Académicos de la Academia China de Ciencias y Académicos de la Academia China de Ingeniería. La segunda categoría: 1. Candidatos al Programa Nacional de Introducción de Talentos de Alto Nivel en el Extranjero (); 2. Los tres primeros ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio Nacional de Invención Tecnológica y el Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología 3. Nacional "863", "973" Director de grandes proyectos de investigación científica. Categoría III: 1. Disciplinas nacionales clave, laboratorios clave, centros de investigación de tecnología de ingeniería y líderes académicos en tecnología 2. Los tres primeros ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio Nacional de Invención Tecnológica y el Segundo Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología; premio; 3. Candidatos nacionales del "Proyecto Cientos y Miles de Talentos del Nuevo Siglo" 4. Ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Académicos Distinguidos 5. Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas al país; y expertos de mediana edad con destacadas contribuciones del Ministerio de Salud; 7. "* Programa "Profesor Distinguido"; 8. Ganador del "Premio a las Habilidades de China". Categoría 4: 1. Talentos extranjeros de alto nivel que hayan obtenido un doctorado en el extranjero y tengan más de dos años de experiencia laboral en reconocidas universidades extranjeras, instituciones de investigación científica, instituciones financieras, empresas Fortune 500, etc. En) En el extranjero Reconocido experto en economía, finanzas, ciencia, educación, cultura y salud. 2. Chongqing ha introducido una serie de políticas preferenciales para atraer talentos de alto nivel. El objetivo de la introducción de talentos en Chongqing son los académicos de la Academia China de Ciencias, los académicos de la Academia China de Ingeniería, los supervisores de doctorado, los doctores y otros altos funcionarios. talentos de nivel con experiencia o habilidades especiales que la ciudad necesita con urgencia, sus especialidades se centran en bioingeniería, información electrónica, finanzas, turismo, maquinaria, industria química, metalurgia, construcción, alimentación, ecología y medio ambiente, nuevas tecnologías agrícolas, nuevas tecnologías. y medio ambiente, nuevas tecnologías agrícolas, nuevas tecnologías de materiales, mecatrónica, comercio exterior, salud, deporte, sociedad, ciencia, arte, etc. Introducir todo tipo de talentos senior. Los talentos senior introducidos de todo tipo que se establezcan en el área administrativa de Chongqing pueden disfrutar de las siguientes políticas preferenciales: pueden elegir voluntariamente una unidad que se adapte a su experiencia y no están sujetos a restricciones de establecimiento y salario total; sus cónyuges e hijos son residentes agrícolas pueden solicitar "transferencia no agrícola" los talentos jóvenes y de mediana edad que necesitan ocupar puestos profesionales y técnicos no están sujetos al límite en el número de puestos con logros sobresalientes; no están sujetos al límite en el número de puestos; los talentos con logros destacados no están sujetos al límite en el número de puestos. No sujetos a restricciones en el número de puestos; aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas a la promoción de títulos profesionales y técnicos; aquellos que hayan introducido logros de alta tecnología y la introducción de talentos, y los resultados puedan utilizarse como activos intangibles para participar; en proyectos de inversión y transformación aquellos que han logrado importantes logros científicos y tecnológicos o han realizado importantes contribuciones, declaran disfrutar de los beneficios del Consejo de Estado y asignaciones especiales del gobierno municipal, y recomiendan candidatos para participar en la selección de académicos de Chongqing "; "Dos Academias"; la selección se basará en circunstancias específicas; el número de candidatos para participar en la selección de académicos de las "Dos Academias" de Chongqing.

Los académicos seleccionan a los candidatos; según la situación, se les proporcionarán viviendas de 80 a 200 metros cuadrados. Para los académicos introducidos de las "Dos Academias", Chongqing proporcionará los laboratorios de investigación que necesitan; tendrán 60.000 yuanes en fondos disponibles anuales y otros fondos, podrán equiparse con asistentes de trabajo y un automóvil nacional que podrán solicitar en el extranjero; pasaportes según sea necesario, y los estudiantes internacionales (fronterizos) podrán entrar y salir del país, además del subsidio académico estipulado por el Estado, se proporciona un subsidio mensual adicional de 800 yuanes al académico del gobierno municipal; se proporciona un subsidio único de liquidación de 40.000 yuanes y una prima de seguro comercial de 20.000 yuanes; se designa un médico y se da prioridad al examen físico y la recuperación. Respetando sus deseos, los consultores de ciencia y tecnología del gobierno municipal también pueden ser recomendados por el gobierno municipal. el comité municipal del partido ante el Congreso Popular Municipal o la Conferencia Consultiva Política Popular Municipal, que será revisado por el Congreso Popular Municipal o el Comité Permanente de la Conferencia Consultiva Política Popular Municipal. Chongqing también tiene las correspondientes políticas preferenciales para introducir otros talentos. Según las regulaciones de la ciudad de Chongqing, los fondos para la introducción de talentos son en principio pagados por el empleador y se incluyen en el costo. Para apoyar y alentar a los empleadores a introducir talentos, el gobierno municipal proporcionará un subsidio único de hasta 600.000 yuanes a las unidades que cumplan las condiciones anteriores e introduzcan talentos de alto nivel. Al mismo tiempo, Chongqing también creará un "Premio Bole" de recomendación de talentos y un fondo de introducción de talentos. (Publicado por la agencia de noticias Xinhua) 3. Política de introducción de talentos de Chongqing Primero, promover vigorosamente los servicios en línea y brindar servicios públicos para talentos en todos los niveles. Las agencias de servicios implementan servicios en línea, móviles y cara a cara. Simplifique aún más el proceso de servicio, suspenda el envío de materiales en papel y adopte métodos como el compromiso de la unidad, la aceptación de la plataforma, el procesamiento en línea o la entrega por correo. Los materiales necesarios se pueden completar dentro de los 3 meses posteriores al final de la epidemia. (1) Solicitar incentivos y atraer talentos. Las solicitudes de premios del Plan Hongyan se pueden revisar a través de la Red de Talentos de Chongqing; los talentos de alto nivel especificados en el documento No. 58 de Yufufa [2009] pueden enviar los materiales de solicitud electrónicos, después de la revisión, los subsidios de liquidación, las asignaciones de puestos y otros beneficios se cobrarán de manera oportuna. manera nuevos talentos La tarjeta de servicio implementa el servicio de tarjeta electrónica. (2) Realizar servicios públicos para talentos. Los talentos de alto nivel que posean tarjetas de servicio de talentos pueden iniciar sesión en Chongqing Talent Network a través de computadoras o teléfonos móviles para solicitar 13 servicios y archivos de personal, agencia de personal, servicios para miembros del grupo móvil, etc. Si existe una necesidad urgente de realizar negocios en el lugar, puede programar una cita, pero debe cumplir con los requisitos de prevención y control de epidemias. 2. Llevar a cabo con precisión servicios de talentos de alto nivel. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los distritos y condados (condados autónomos) y la plataforma de servicio "integral" para talentos de todos los niveles deben conectarse de manera proactiva con los empleadores y guiarlos para mantener. tarjetas (certificados) de servicio de talentos municipales, distritales o de condado como talentos de alto nivel Brindar servicios "uno a uno" a talentos de alto nivel. Servicio "uno a uno". (1) Proporcionar buenos servicios de viajes. Los empleadores deben comprender plenamente información como la hora, la disposición de la ruta y la condición física de los talentos que regresan a Chongqing, y proporcionar servicios convenientes para los talentos que regresan o trabajan en Chongqing. (2) Proporcionar servicios de seguridad. Los empleadores deben garantizar eficazmente el suministro de máscaras y otros materiales de protección para los talentos durante la prevención y el control de epidemias. Si los empleadores tienen dificultades para garantizar la protección del personal y del personal, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado debe coordinar y resolver activamente el problema. (3) Proporcionar servicios especiales. Para los talentos de alto nivel que están en la primera línea de prevención y control o que están infectados con COVID-19 o que están en cuarentena, los empleadores deben aclarar los departamentos responsables, disponer de personal dedicado para que tome la iniciativa de cuidar a sus familias, proporcionar las medidas necesarias. ayudar y resolver las preocupaciones de los talentos.

(3).. Política de compra y liquidación de viviendas de Chongqing para la introducción de talentos en 2021. ¿Cuáles son los subsidios para la compra de viviendas para la liquidación de talentos de Chongqing?

(4). Subsidios de empleo para pequeñas y microempresas en Chongqing en 2021 Interpretación de las políticas fiscales preferenciales (5) Interpretación de la política de introducción y asentamiento de talentos de Chongqing y nuevas regulaciones y estándares para los subsidios para la compra y el alquiler de viviendas en 2021 (6). estándares y regulaciones sobre el tiempo de emisión de subsidios para altas temperaturas de Chongqing en 2021 (7). Detalles de la última política de subsidio para un solo hijo de 2021 y estándares de pago de subsidio para altas temperaturas de Chongqing (8). política de subsidios en 2020 (10) La última política y política para el subsidio de instalación de pilas de carga de Chongqing en 2020 La tercera estipulación es llevar a cabo activamente campañas públicas para atraer talentos en todos los niveles en línea. Las agencias de servicios deben conectarse de manera proactiva con los empleadores, organizar y llevar a cabo activamente actividades de introducción de talentos en línea y apoyar a los empleadores para que reanuden el trabajo y la producción de manera ordenada.

(1) El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos es responsable de organizar las actividades municipales de introducción de talentos en línea, publicando información sobre la demanda de talentos a través de la Red de Talentos de Chongqing y el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, dando pleno juego al papel de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; mercado, incentivando a las agencias de servicios de recursos humanos a participar en actividades de introducción de talento online. (2) En la contratación pública de talentos en todos los distritos y condados (condados autónomos), las agencias de servicios deben movilizar aún más a los empleadores para verificar la información sobre puestos y necesidades de talentos, y guiar a los empleadores para que participen en actividades de introducción de talentos en línea organizadas por el nivel municipal a través de la Red de Talentos de Chongqing, al mismo tiempo, organizar y llevar a cabo actividades de introducción de talentos en línea basadas en las condiciones reales locales. (3) Los empleadores deben participar activamente en las actividades de talentos en línea de la ciudad, el distrito y el condado, hacer pleno uso de los recursos humanos y la tecnología de Internet de las agencias de servicios de recursos humanos y utilizar funciones como entrevistas en línea, firmas en línea y solicitudes en línea para lograr logros en línea. introducción del talento. En la sociedad actual, hay demasiados talentos destacados que son mejores que otros. En los últimos miles de años, solo ha habido una cantidad limitada de recursos de alta calidad. Si Chongqing puede aumentar la introducción de sus propios talentos, creo que siempre. A medida que podamos ampliar el gran plan de construcción de talentos, nosotros, Chongqing, no nos preocuparemos por su gran desarrollo, y China no nos preocuparemos por su gran éxito.