Examen de calificación 2022 para instituciones públicas en Dancheng, ciudad de Zhoukou, provincia de Henan

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 para los puestos a contratar (el último candidato con el puntaje de la prueba escrita puede ser entrevistado juntos). La lista, la hora y la ubicación del personal de revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de Henan Personnel Network (). Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes de manera oportuna.

Durante la revisión de calificación, el solicitante deberá traer el original y la fotocopia del boleto de admisión al examen escrito, el formulario de registro, la tarjeta de identificación válida, el certificado de graduación, el certificado de registro de empleo, etc. al lugar designado para la calificación de la entrevista. revisión según normativa. Si el solicitante está actualmente empleado, se requiere un certificado de aprobación del departamento de personal. Aquellos que no presenten el formulario de consentimiento a tiempo serán descalificados de la entrevista. Durante el período de revisión de calificación, los solicitantes que envíen materiales falsos serán descalificados de la entrevista. Los solicitantes que por motivos personales no se presenten en el plazo fijado se considerarán desistidos automáticamente.

La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

Los candidatos a contratar se determinarán en función de los puntajes totales de las pruebas y los resultados de la inspección, y los candidatos a contratar se anunciarán en línea. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

Tras el anuncio público, el empleador firmará un contrato de trabajo y quedará incluido en la empresa de suministro total. De acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones públicas de la provincia de Henan, el personal de contratación abierta debe incluirse en la gestión de puestos y firmar un contrato de trabajo de cinco años con la unidad de contratación. El primer período de prueba del empleado es de 12 meses. Una vez que expire el período de prueba, el empleador realizará una evaluación integral. Si el empleado no está calificado, el empleador propondrá rescindir el empleo y presentarlo a la autoridad de aprobación de empleo para su aprobación. Los salarios y los beneficios sociales durante el período de prueba y después del período de prueba se implementarán de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.