En 2023, la institución educativa del distrito de Yubei, Chongqing, anunció una contratación abierta de personal para los graduados universitarios de 2023.
1. Principios de contratación
Adherirnos a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, adoptamos el método de reclutamiento mediante examen.
En segundo lugar, el número de puestos y contrataciones
Esta vez, 130 miembros del personal de instituciones educativas del distrito de Yubei están reclutados abiertamente para 2023 graduados universitarios. Consulte el Apéndice 1-3 para conocer el plan de reclutamiento específico.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones de contratación.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. cargo;
7. Cumplir con las normas para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas.
(2)Otras condiciones.
Si hay un requisito de dirección para "especialidad" en la lista de trabajos, debe proporcionar el certificado de dirección correspondiente y el expediente académico de graduación emitido por la escuela de posgrado de acuerdo con la disciplina profesional, como "Educación (chino dirección)", la especialidad del candidato debe ser "chino". Los candidatos que posean un certificado de graduación en "Educación" (según el nombre del certificado de graduación) deben emitir un certificado de la escuela de posgrado cuya disciplina principal pertenece a "Educación"
Si el certificado de graduación ha reflejado claramente Dirección de "Idioma", no es necesario proporcionar la prueba correspondiente.
(3) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias gubernamentales e instituciones públicas y están en el período prohibido; ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; graduados no pertenecientes a 2023 que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para anuncios de reclutamiento (empleo) de cuadros dirigentes recién ascendidos); agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad Por debajo de los años mínimos de servicio estipulados en el contrato Participar en el reclutamiento (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos Aquellos que fueron capacitados con fondos públicos; en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigido a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo Estudiantes normales (médicos) cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo contrato de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(4) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 3 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 30 años" significa menor de 31 años, nacido el 4 de febrero de 1992 o después, y pronto.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los egresados de la generación 2023 podrán postular con base en la calificación académica más alta (título) que obtendrán y la especialización correspondiente.
Entre ellos, los graduados universitarios nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de apoyo para el empleo, y deben obtener la graduación (título) correspondiente antes del 31 de julio. 2023 ), de lo contrario no serán empleados; si los recién graduados de universidades extranjeras no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por los requisitos de contratación, pueden proporcionar materiales de respaldo como boletos de admisión, expedientes académicos de cada semestre y la traducción oficial correspondiente. materiales y deben enviarlos en julio de 2023. Los solicitantes deben obtener la certificación de calificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de marzo; de lo contrario, no serán admitidos.
Consulte el "Catálogo de referencia de carreras de funcionarios públicos en Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)" (Anexo 4), "Catálogo de carreras de posgrado (2022)" (Anexo 5), " Catálogo de Carreras Universitarias de Pregrado (2022)”” (Anexo 6) (en adelante, el “Catálogo de Referencia Profesional”) para revisión de calificaciones profesionales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
El nombre profesional es similar, pero no idéntico, al nombre profesional que figura en el directorio de referencia profesional. La unidad responsable de la revisión de calificaciones determina, con base en la revisión, la especialidad del candidato, cuál puede considerarse que cumple con los requisitos profesionales.
(6)Instrucciones especiales.
Entre las condiciones que exige este anuncio, arriba, abajo y antes y después de todos incluyen el número de personas del mismo nivel, y los menores de 30 años incluyen 30 años.
A nivel laboral, aquellos con un nivel profesional de 12 o superior incluyen todos los niveles profesionales.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Las becas nacionales no incluyen becas motivacionales nacionales.
El reconocimiento de becas y egresados destacados se basará en los obtenidos en la etapa de graduación del año en curso.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación (reexamen). .
Los graduados en 2023 deberán obtener sus certificados de calificación docente a más tardar el 31 de julio. Si no se obtiene en el plazo estipulado, el contrato de trabajo se extinguirá conforme a la ley.
Los nuevos graduados universitarios a los que se hace referencia en el texto y los archivos adjuntos de este anuncio se refieren a los nuevos graduados universitarios de 2023 reclutados por el estado (la admisión debe ser aprobada por la oficina de admisiones provincial y los archivos de estado del personal y de los estudiantes al momento de la admisión son (relaciones transferidas a colegios y universidades) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y obtuvieron títulos en el extranjero (fuera del país) del 1 de agosto al 31 de julio de 2023 y completaron la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación.
Si se ajustan la hora y la ubicación de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará de manera oportuna a través de la columna de reclutamiento abierto de la agencia de reclutamiento de personal en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yubei (). Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
Cuatro. Examen de registro y calificación
Este reclutamiento se divide en una sesión especial de Chongqing (consulte el anexo 1 para puestos específicos) y una sesión especial fuera de la ciudad. El recorrido especial desde Beijing se divide en dos estaciones, la primera estación es Xi'an (consulte el anexo 2 para conocer las posiciones específicas) y la segunda estación es Beijing (consulte el anexo 3 para conocer las posiciones vacantes en la estación anterior). no se trasladará a la siguiente estación.
El método de registro y el tiempo de reclutamiento para la Escuela de Idiomas Extranjeros de Chongqing se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yubei () después de que finalice la Escuela de Idiomas Extranjeros de Chongqing, así que preste atención a tiempo.
(1) Regístrate.
El Reclutamiento Especial de Chongqing adopta el registro en línea. Ninguna unidad o individuo puede negarse a postularse y realizar el examen por ningún motivo.
1. Presentar la solicitud.
Los candidatos pueden registrarse en línea a través del sistema de registro en línea de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yubei (sitio web: new_cqyubeirs/index.html#/index).
El canal de inscripción está abierto desde las 9:00 horas del día 4 de febrero (sábado) hasta las 18:00 horas del día 9 de febrero (jueves).
Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse en el sistema de registro, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los candidatos deben leer atentamente este anuncio y sus archivos adjuntos, completar el formulario con sinceridad y enviar en línea, según sea necesario, copias escaneadas de materiales originales, como calificaciones académicas (títulos) y premios honoríficos (premios) que cumplan con las calificaciones ( cada documento El tamaño no debe exceder los 200 kb y los materiales cargados deben estar ordenados, claros y sin distorsiones. Las copias escaneadas deben nombrarse de acuerdo con los nombres de los materiales enumerados en el Apéndice 8 y cargarse uno por uno (como "). 65438"
A cualquier persona que cometa fraude se le cancelará el examen una vez verificado. o las calificaciones laborales, y será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Revisión preliminar de las calificaciones
Los reclutadores llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea en función de la información y los requisitos laborales completados por los candidatos. Los candidatos deberán enviar opiniones de revisión preliminar dentro de 1 día después del registro. el candidato cumple con los requisitos de registro, el registro no será rechazado; si el candidato no pasa la revisión preliminar, se darán los motivos.
3. al sitio web de registro para verificar los resultados de calificación preliminar después de registrarse en línea 1.
Si no pasa la revisión debido a información incorrecta, puede modificarla a tiempo antes del 10 de octubre (viernes de febrero de 2023). Se realizará un nuevo examen de calificación.
Aquellos que no aprueben la revisión de calificación inicial no podrán realizar el examen.
Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente los candidatos y los puestos una vez que aprueben el examen. revisión de calificación, los candidatos no pueden cambiar de posición (si tiene alguna pregunta sobre los resultados de calificación preliminares, puede consultar al Comité de Educación del distrito de Yubei: 023-67813597)
4. y aprobó el examen puede imprimir el boleto de admisión Inicie sesión en el sistema de registro 18 desde las 9:00 a. m. del 5 de febrero de 2023 hasta las 9:30 a. m. del 8 de febrero de 2023, imprima el boleto de admisión (use papel A4 para garantizar la escritura a mano). y las fotos son claras), y llegar a tiempo con el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación. Realice el examen en el centro de pruebas designado.
El candidato asumirá la responsabilidad por no imprimir el boleto de admisión
(2) Si no se cumple la proporción
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe alcanzar 3:1. Si no se alcanza la proporción de examen, la proporción mínima se reducirá a 2:1; si no se alcanza, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; si no se puede reducir, los puestos de contratación; se cancelará, para aquellos que necesiten puestos con urgencia, el índice de exámenes se podrá reducir aún más con la aprobación del departamento de gestión integral de personal del distrito y las instituciones públicas y se informará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales; para registro.
verbo ((abreviatura del verbo) examen y evaluación
Este examen de reclutamiento se realiza principalmente mediante entrevista. Si la relación entre el número real de solicitantes y el número de reclutamientos posiciones alcanza 8:1, se realizará un examen escrito para los candidatos.
p>(1) Prueba escrita
1. a las materias laborales
El tiempo de la prueba escrita está programado tentativamente para el 18 de febrero de 2023 (sábado).
La puntuación de la prueba escrita es 100 y el tiempo es de 60 minutos. p>
La prueba escrita es una prueba a libro cerrado.
Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita.
2. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Aquellos que estén ausentes de la prueba escrita no podrán ingresar a la sesión de entrevista.
(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de la proporción entre el número de entrevistas y el número de personas en el puesto de contratación, que es 3:1.
Si los candidatos que finalmente ingresan a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán en paralelo.
Si los candidatos reales entrevistados no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de contratación se reducirá; reducirse en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, si los puestos necesitan personal con urgencia, con la aprobación del departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito de Yubei y la presentación ante el departamento de gestión de personal de las instituciones públicas municipales, el índice de examen puede reducirse aún más.
(2) Entrevista.
El horario de la entrevista está previsto tentativamente para el domingo 19 de febrero de 2023.
La entrevista incluye una prueba de competencias profesionales y una entrevista exhaustiva.
1. Prueba de habilidades profesionales (puntuación 100)
Usando el modo de conferencia de prueba, el tiempo de conferencia de prueba es de 10 minutos.
De acuerdo con el puesto solicitado y el contenido docente prescrito, los candidatos serán preparados y enseñados in situ, principalmente para evaluar la capacidad y el profesionalismo de los candidatos en el manejo de materiales didácticos y el control del aula.
Los requisitos específicos del examen estarán sujetos al anuncio en el sitio de registro.
2. Entrevista integral (puntuación 100)
Entrevista estructurada, de 10 minutos de duración, centrada en examinar la ética profesional, la calidad ideológica y política, la expresión lingüística, la calidad psicológica y la capacidad de pensamiento del candidato. , Cualidades integrales como personalidad, experiencia y profesionalidad.
La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Si no asiste a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
No se considerarán trabajadores subcontratados aquellos candidatos cuyas entrevistas de trabajo no formen competencia efectiva y cuyas puntuaciones en cada materia no alcancen los 70 puntos.
(3) Cálculo de la puntuación total.
1. Organice las posiciones de las pruebas escritas: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50, puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 25, puntuación de la entrevista integral × 25.
2. Para puestos que no organizan pruebas escritas: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 50 puntuación de la entrevista integral × 50.
La puntuación total se calcula como porcentaje y se redondea a dos decimales.
Los puntajes de los candidatos en cada materia, el puntaje total del examen, la lista de personal contratado y otros asuntos relevantes deben anunciarse en la columna de reclutamiento de personal () del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yubei dentro de los 7 días hábiles. después del examen.
Verbo intransitivo firmar un contrato de trabajo
En función del puesto y del número de puestos a contratar, los candidatos para el contrato se determinarán en igual número de mayor a menor en función de las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan el puesto.
Los candidatos que firmaron el contrato firmaron el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" con la unidad de contratación en el acto.
El contrato de trabajo debe estipular claramente el incumplimiento del contrato y la responsabilidad por incumplimiento del mismo.
Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se dará prioridad al que tenga puntajes más altos en los exámenes de habilidades profesionales, puntajes de entrevistas integrales, puntajes de exámenes escritos y puntajes académicos. Si el problema persiste, se organizará una entrevista estructurada y se dará prioridad a aquellos con puntuaciones altas en las pruebas.
Si un candidato se abstiene, podrá compensarla. Dentro del alcance de postularse para el mismo puesto, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntajes de evaluación generales. Los puntajes de la prueba de habilidades profesionales y la entrevista exhaustiva de los candidatos sustitutos no deberán ser inferiores a 70. agujas.
La cantidad y el número de recargas serán decididos por el empleador y el departamento competente de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Comercial.
Los candidatos que hayan firmado un acuerdo de empleo para graduados universitarios generales en todo el país podrán solicitar empleo en 2023 con el certificado de registro de empleo, el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de calificación docente y otros materiales relevantes emitidos. por el departamento de empleo para graduados de la universidad local después de la graduación, antes del 15 de julio, acuda a la Oficina de Personal del Comité de Educación del Distrito de Yubei para una revisión de calificaciones. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones tomarán un examen físico.
No realizar la revisión de calificación a tiempo se considerará que ha desistido y el solicitante será responsable del incumplimiento del contrato.
7. Examen físico e inspección
El examen físico y la inspección deben realizarse después de que los candidatos se gradúen.
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito en conjunto con el Comité de Educación del Distrito de acuerdo con las regulaciones.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Las regulaciones de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. Solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, diríjase al hospital designado para un reexamen por única vez. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Para aquellos que aprueben el examen físico, la unidad de reclutamiento trabajará con el departamento competente para examinar su calidad política e ideológica, calidad de capacidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, cultivo moral, estudio diario, estatus y si necesitan retirarse, etc., y se determinarán las calificaciones. Realizar una revisión.
Las inspecciones deben cumplir con el principio de "quien realiza la inspección será juzgado". El equipo de inspección debe seguir el principio de "quien realiza la inspección es responsable" y no deja rastros como registros, Los títulos académicos, premios, títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas) y experiencia laboral se revisarán estrictamente, y la verificación se llevará a cabo mediante inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (/zxgk.court.gov.cn) y el sitio web "Credit China" (/www.ybq .gov.cn/) Se anunciará en la columna de contratación abierta de la agencia de contratación de personal emitida por el Tribunal Popular Supremo. Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
Ocho. Publicidad
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. Necesario Asuntos que deben anunciarse.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Nueve. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión sobre el empleo propuesto y completará el formulario. "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing", "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing" y Lista de personal que será contratado por las instituciones públicas, etc. , y presentarlo al superior para su aprobación, y luego al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Para el personal aprobado, la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con el personal contratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales, mejorar los procedimientos de empleo e implementar beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La contratación abierta está sujeta a un período de prueba de un año.
Después de que expire el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si el período de prueba expira y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará la calificación laboral.
Una vez que los miembros del personal de este reclutamiento abierto son contratados, deben servir en el distrito de Yubei durante más de 3 años antes de que puedan ser intercambiados y transferidos. Si se propone terminar la relación personal antes del período de servicio especificado, deberá asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato si es estudiante de escuela normal financiada con fondos públicos, los años mínimos de servicio serán de acuerdo con la normal financiada con fondos públicos; acuerdo de estudiantes de la escuela.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información del expediente de un solicitante son sospechosos de fraude, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se descubre que el candidato ha cometido fraude; proporcionó materiales falsos, ocultó la verdad o proporcionó materiales falsos. Si alguna información afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y no se contratará al solicitante.
Si los candidatos proporcionan documentos de identidad y materiales falsificados, como calificaciones académicas (títulos) y calificaciones profesionales (ejecutivas) requeridas en el anuncio de reclutamiento, una vez verificado, se considerará mala conducta y falta de confiabilidad, y será manejado. por el departamento de personal del distrito o condado, lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. La contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 años. a partir de la fecha de este anuncio.
XI.
Otros asuntos
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yubei y el Comité de Educación del distrito de Yubei.
(1) Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el método de comunicación proporcionado durante el período de reclutamiento y verifiquen la información relevante de este examen en la columna de reclutamiento de personal () del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yubei.
Si el candidato no comprende la información relevante por motivos propios, que afecte el examen o el empleo, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
(2) Esta contratación abierta no realizará ni confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Actualmente, cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación en nombre de grupos de examen de reclutamiento abierto o instituciones de capacitación no tienen nada que ver con este reclutamiento abierto.
(3) No crea en las "preguntas del examen", la "garantía de la entrevista" y otra información fraudulenta publicada en teléfonos móviles e Internet para defraudar tarifas elevadas.
Registrarse y firmar el contrato
Asuntos de examen
La dirección de correo electrónico para cuestiones y situaciones de contratación abierta por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com ( Este correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos de personal de establecimientos de carrera abiertos por instituciones educativas en el distrito de Yubei, Chongqing para la generación de graduados universitarios de 2023 (Especial de Chongqing)
2. En 2023, las instituciones educativas en el distrito de Yubei, Chongqing, contrataron abiertamente personal de establecimientos de carrera. Lista de puestos para graduados universitarios (estación Xi fuera de la ciudad)
3. Lista de puestos de contratación abiertos para graduados universitarios en instituciones educativas en el distrito de Yubei, Chongqing en 2023 (estación de Beijing fuera de la ciudad)
4. Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos reclutados para exámenes y reclutamiento en Chongqing (revisado en agosto de 2065 438 05)
5. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
6. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades (2022)
7. Formulario de inscripción
8. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones
Descarga del archivo adjunto:
1. Anexo 1: Chongqing en 2023 Lista abierta de contratación laboral para graduados universitarios en el distrito de Yubei (especial de Chongqing). xlsx
2. Anexo 2: Lista de puestos de contratación abiertos para graduados universitarios de 2023 en el distrito de Yubei, ciudad de Chongqing (fuera de la ciudad). xlsx
3. Anexo 3: Lista de puestos de contratación abiertos para graduados universitarios de 2023 en el distrito de Yubei, ciudad de Chongqing (fuera de la estación de Beijing). xlsx
4. Anexo 4: Directorio de referencia profesional para funcionarios públicos contratados para examen en Chongqing. Documentos
5. Anexo 5: Catálogo de disciplinas de educación de posgrado. La extensión del archivo Portable Document Format (abreviatura de formato de documento portátil)
6. Anexo 6: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades. docx
7. Anexo 7: Formulario de inscripción para la contratación pública de 2023 de personal de instituciones públicas en el distrito de Yubei, Chongqing, para graduados universitarios. Documentos
8. Anexo 8: Materiales necesarios para la revisión de calificación. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/