Anuncio abierto de contratación de instituciones públicas del sistema de supervisión de calidad de la ciudad de Weifang 2011 para personal del sistema de empleo no perteneciente al personal

2011 Sistema de supervisión de calidad de la ciudad de Weifang Instituciones públicas Anuncio abierto de contratación de personal del sistema de empleo supernumerario

Para satisfacer las necesidades de desarrollo de supervisión técnica y de calidad, el Sistema de supervisión técnica y de calidad de la ciudad de Weifang está abierto al público para la contratación Para algunos funcionarios bajo el sistema de empleo no personal, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de contratación

Instituciones del sistema de supervisión de calidad de Weifang Reclutar abiertamente al público personal bajo el sistema de empleo no personal. Para obtener detalles sobre la unidad, el número de personas, las calificaciones, etc., consulte el "Plan de contratación pública del sistema de supervisión de calidad de Weifang de 2011 para el sistema de empleo supernumerario". (Anexo 1).

2. Condiciones de contratación

1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, apoyar la Constitución de la República Popular China y no cometer violaciones. de leyes y disciplinas.

2. Tener buena conducta.

3. Tener la condición física para adaptarse a las exigencias del puesto.

4. Contar con los requisitos educativos, profesionales o de habilidades que requiere el puesto.

5. Cumplir otras condiciones requeridas para postular al puesto.

6. La edad de los reclutadores es generalmente mayor de 18 años (nacidos el 1 de mayo de 1993 o antes) y menor de 30 años (nacidos el 1 de mayo de 1981 o después). La edad de los candidatos a máster o doctorado se reduce a 35 años (nacidos el 1 de mayo de 1976 o después).

3. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro y Revisión de Calificación

1. Hora de registro: 10 de mayo al 31 de mayo de 2010.

2. Método de revisión: una combinación de revisión preliminar por parte del empleador y reexamen por parte de la Oficina Municipal de Weifang.

3. Lugar del examen: para obtener detalles sobre el lugar del examen preliminar, consulte el "Acuerdo sobre el lugar del examen preliminar para la contratación de personal del sistema de empleo no funcionario en el sistema de supervisión de calidad de Weifang" (Apéndice 2). Aquellos que aprueben la revisión preliminar deberán acudir a la Sección de Personal de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad de Weifang para un nuevo examen (Sala 709, Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad de Weifang en la intersección de Wolong East Street y Yinfeng Road, ciudad de Weifang).

4. Materiales de registro: 1 copia del "Formulario de registro para la contratación pública de personal supernumerario del sistema de empleo por parte de las instituciones del sistema de supervisión de calidad de Weifang" (Anexo 3; tarjeta de identificación personal, folleto de registro del hogar, certificado de graduación y); certificado de grado 1 original y 1 copia de otros materiales de certificación requeridos por el puesto correspondiente 3 fotografías recientes a color de una pulgada sin sombreros;

5. Aquellos que aprueben el examen recibirán boletos de admisión de la Oficina de Supervisión de Calidad de Weifang.

(2) Examen

El examen consta de una prueba escrita y una entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas se calculan en el puntaje total como un porcentaje, y los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas representan cada uno el 50% del puntaje general.

1. Prueba escrita

(1) Evalúa principalmente los conocimientos básicos del candidato sobre la empresa y los conocimientos profesionales requeridos para el puesto.

(2) Tiempo de la prueba escrita: se notificará más adelante.

(3) Lugar de la prueba escrita: sala de conferencias de la Oficina de Supervisión Técnica y Calidad de Weifang.

(4) Los resultados del examen escrito se anunciarán de inmediato en el sitio web de la Oficina de Calidad y Supervisión Técnica de Weifang () y en la Red de información sobre empleo para graduados de Weifang ().

2. Entrevista

(1) Los candidatos se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas si la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas excede 3. :1, los candidatos se clasificarán según los puntajes de sus pruebas escritas. El plan de reclutamiento determina quién participará en la entrevista en una proporción de 1:3 si la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas es inferior a 3. :1, todos los candidatos participarán en la entrevista.

(2) La entrevista examina principalmente el comportamiento del candidato, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de análisis y juicio lógico y su capacidad para dominar conocimientos y habilidades profesionales.

(3) Hora de la entrevista: se notificará más adelante.

(4) Lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

(3) Inspección y examen físico

Al personal a contratar, el empleador es responsable de inspeccionar su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. ., y se revisan sus calificaciones.

Quienes pasen la inspección serán organizados por el empleador para que se sometan a un examen físico en un hospital regular local. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para funcionarios públicos.

4. Reclutamiento y beneficios salariales

Los candidatos a contratar serán seleccionados con base en los resultados de exámenes escritos, entrevistas, inspecciones y exámenes físicos para puestos donde exista la relación de. Si el número de solicitantes y el número de reclutas son inferiores a 3:1, debe alcanzar una puntuación superior a la media de los candidatos. La lista del personal que se contratará y los resultados de sus exámenes se publicarán oportunamente en el sitio web de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad de Weifang y en la Red de Información de Empleo para Graduados de Weifang. Para aquellos candidatos propuestos que no tengan objeciones durante el período de notificación pública, cada empleador deberá presentar opiniones laborales y reportarlas al Centro Municipal de Orientación Laboral para Egresados ​​de la Escuela Secundaria Técnica y Universitaria para su registro.

El representante legal del empleador o su mandante y el trabajador deberán suscribir un contrato de trabajo conforme a la Ley del Trabajo para determinar la relación laboral. El empleador lleva el contrato de trabajo al Centro Municipal de Orientación Laboral para Egresados ​​de Escuelas Superiores y Técnicas para tramitar el despacho de empleo.

Se implementa un sistema de períodos de prueba para la contratación de personal. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Los que estén calificados al final del período quedarán empleados formalmente; los que no estén calificados serán cancelados. Después de que el empleador determine la relación laboral con el empleado, implementará el mismo salario y trato que los empleados oficiales, manejará los procedimientos de custodia de archivos para el empleado y manejará diversos seguros legales de acuerdo con las regulaciones. Al mismo tiempo, los empleadores deben comunicarse activamente con el centro de intercambio de talentos local para completar la revisión de las solicitudes de títulos profesionales del personal contratado.

Durante el período del contrato de trabajo, los reclutadores que realicen contribuciones destacadas en tecnología de inspección o resultados de investigación científica recibirán ciertas recompensas materiales. Se implementa un mecanismo científico de evaluación y evaluación para los reclutadores, y aquellos con altas cualidades integrales y habilidades sobresalientes pueden ser asignados a puestos importantes.

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Número de contacto (fax): 0536-2256852

Persona de contacto: Li Xiaohong

Número de teléfono de supervisión : 0536-8269393