Zapatillas de fútbol Adidas por valor de 360 yuanes. ¿Cuánto cuesta esto?
Li Qiang
Antecedentes del informe:
Adidas es una marca de Alemania, una gran empresa multinacional que produce principalmente calzado y ropa deportiva. Los zapatos y la ropa de Adidas son extremadamente populares en varios países e incluso son respetados como una marca deportiva famosa. Las ganancias de Adidas en 2004 fueron de 646.770.453 dólares (640 millones de dólares), que aumentaron a 65.438 + 0,088.393.584 dólares (más de 654.388+0 mil millones de dólares) en 2007, con un aumento de ganancias del 68,28% en cuatro años. (Ver informe financiero anual de Adidas).
En China, más de 25.000 trabajadores en más de 200 fábricas producen productos para Adidas. Según el informe de CLW, estas fábricas tienen mucho en común: ya sea Chengda, Weili o Changyelong, los trabajadores reciben un trato muy pobre. Aunque sólo se investigaron tres fábricas, nos dio una idea general de los proveedores de Adidas en China.
La mayoría de los empleados de Adidas son mujeres y tienen alrededor de 20 años. La mayoría de ellos provienen de zonas rurales y trabajan en fábricas como Chengda, Weili y Changyelong.
Estos trabajadores trabajan una media de seis días a la semana y de 10 a 12 horas al día. Viven en dormitorios para el personal, con más de 10 empleados en cada dormitorio, compartiendo un baño. La mayoría de ellos no tienen pensiones ni seguro de pensiones. Los trabajadores en Changyelong están preocupados por llegar tarde al trabajo porque se les descontarán dos horas de salario si llegan tarde cinco minutos. En Chengda, los trabajadores reciben equipos de protección de seguridad, como guantes y máscaras, sólo cuando los clientes vienen para realizar auditorías. Es más, los empleados de Chengdu ni siquiera pueden elegir sus propias comidas porque la fábrica las deducirá automáticamente sin su consentimiento.
Aunque algunos proveedores de Adidas, como la Universidad de Chengdu, afirman que los empleados trabajan horas extras voluntariamente, debido a que los salarios son muy bajos, tienen que quedarse voluntariamente y trabajar horas extras y recibir un pago por horas extras para sobrevivir y mantener a sus familias. . Nunca se atreven a imaginar tener un par de zapatos Adidas u otros productos de la marca Adidas, incluso si estos productos están hechos por ellos mismos, porque incluso si quisieran, no pueden realizar sus deseos. Ante los salarios base, las frecuentes multas y las largas jornadas laborales que ofrecen los proveedores de Adidas, los trabajadores sólo quieren que la fábrica les pague los salarios que merecen.
Los verdaderos beneficiarios de los Juegos Olímpicos no son de ninguna manera los 250.000 trabajadores chinos en la línea de producción de Adidas. En cambio, son empresas como Adidas las que obtienen mayores ganancias al reducir los costos laborales. Ahora Adidas planea trasladar algunas de sus líneas de producción a otros países, y también han secado la sangre y el sudor de sus trabajadores. Dejaron la responsabilidad a China.
Para patrocinar los Juegos Olímpicos de este año, Adidas gastó aproximadamente 74.567.965.438+08 dólares (más de 74 millones de dólares). Si se observan los ingresos extremadamente bajos de sus trabajadores, menos de 65 centavos la hora, no es difícil imaginar de dónde provinieron los millones de dólares que Adidas pagó para patrocinar los Juegos Olímpicos: la sangre y el sudor de 250.000 trabajadores chinos. Adidas utilizó los tres meses y medio de salario de estos trabajadores para patrocinar los Juegos Olímpicos. A pesar de toda la fama y fortuna que Adidas ha ganado con esto, sus trabajadores todavía están ocupados en la línea de producción día tras día, con la esperanza de ganar incluso un centavo más.
¿Quién es el mayor beneficiario de los Juegos Olímpicos? No los espectadores comunes, ni aquellos que pueden ver los Juegos Olímpicos y tener la oportunidad de ver a los atletas ganar o perder, ni aquellos atletas que entrenan duro año tras año y suben al podio olímpico. En cambio, empresas como Adidas fueron las que más se beneficiaron de los Juegos Olímpicos, que debían ser un símbolo de esperanza y paz. Sin embargo, a los empleados que trabajan en las fábricas de suministros de Adidas les cuesta identificarse con este símbolo.
Por lo tanto, CLW llevó a cabo las correspondientes investigaciones y entrevistas sobre las condiciones de producción de los trabajadores en tres fábricas de Adidas en China: Nagano Long Sports Goods Co., Ltd., Zhongshan Willy Textile Co., Ltd. y Dongguan Chengda. Zapatos Co., Ltd.
Según el informe de investigación de CLW sobre los tres proveedores, las condiciones de producción de los trabajadores OEM de Adidas en China son relativamente malas y los proveedores no controlan las fábricas de acuerdo con los estándares de conducta de Adidas. Por lo tanto, las condiciones de producción de los trabajadores no son optimistas. . Por el contrario, dan a los trabajadores chinos salarios bajos, horas extras adicionales, alojamiento y comida remunerados, ninguna protección de seguridad social, dificultad para pedir licencia, dificultad para renunciar, multas, deducciones salariales y deficientes instalaciones de protección de seguridad.
“Nada es imposible” es el eslogan publicitario de Adidas. Sin embargo, a juzgar por el informe de CLW y los informes de investigación sobre Chengda, Weili y Changyelong, parece que hay una cosa que Adidas no puede hacer: parece imposible proporcionar a los empleados condiciones de trabajo humanas.
Adidas se fabrica en China y las condiciones laborales de los trabajadores son malas.
China Labor Watch
28 de agosto de 2008
El informe se divide en tres partes:
1: Changyelong Sports Supplies Co. , Ltd. Informe de la encuesta
2. Informe de la encuesta de Zhongshan Weili Textile Co., Ltd.
3. Entre ellos, las características típicas de las malas condiciones de producción en las tres fábricas OEM de Adidas son las siguientes:
Salarios bajos:
Los salarios de los trabajadores de Changyelong Sports Goods Co. , Ltd. se calculan a tiempo, según el estándar de 35 yuanes por día, el salario básico 770 yuanes, pero el salario real se calcula en función de la producción mensual individual. Dependiendo de la dificultad de la producción, el salario mensual promedio de los empleados generales es de alrededor de 700 yuanes, y sólo unos pocos departamentos tienen salarios relativamente altos, que pueden alcanzar los 2.000 yuanes.
A la mayoría de los empleados de Zhongshan Weili Textile Co., Ltd. se les paga a destajo, lo que se calcula mediante tarjetas de artesanía. El salario mensual que los empleados pueden recibir es de aproximadamente 1.100 yuanes a 1.200 yuanes, pero ocasionalmente el salario puede ser más alto, hasta 1.900 yuanes.
A los trabajadores de Dongguan Chengda Shoe Co., Ltd. también se les paga a destajo. Los trabajadores generalmente trabajan tres horas extras sin pago de horas extras, y todavía se les paga a destajo. Después de deducir los gastos de manutención cada mes, el empleado promedio puede recibir un salario de 1.100 a 1.300 yuanes.
Horas extras adicionales:
Dado que los trabajadores de Changyelong Sports Goods Co., Ltd. comienzan a trabajar de 7:20 a 8:20 de la mañana (dependiendo del departamento), excepto para uno al mediodía Media hora, casi sin tiempo de descanso. Especialmente durante la temporada alta de producción, los empleados ni siquiera tienen un día libre al mes.
Zhongshan Weili Textile Co., Ltd. suele trabajar 11 horas al día y seis días a la semana. En temporada alta, los trabajadores trabajan horas extras hasta las 23:00 o incluso las 24:00 de la tarde. Durante el trabajo no hay descansos, sólo unos minutos para beber o ir al baño.
La jornada laboral de los trabajadores de Dongguan Chengda Shoe Co., Ltd. es de 10 a 11 horas diarias, básicamente un sistema de trabajo de seis días. Sin embargo, si tienen que trabajar el domingo por una emergencia, se les dará descanso rotatorio. Algunos departamentos trabajan en dos turnos, turno diurno y turno nocturno, trabajando continuamente durante 12 horas, una vez al mes.
Condiciones para el alojamiento pago:
En Changyelong Sports Goods Co., Ltd., el personal de alojamiento debe deducir 15 yuanes de su salario como tarifa de alojamiento cada mes. Los empleados deben hacer reservaciones con anticipación para registrarse y cenar en la cantina. En la nueva fábrica, el precio es de 4 yuanes y 2,5 yuanes, y en la antigua fábrica, cada comida cuesta 6 yuanes, 4,5 yuanes y 2,5 yuanes.
Zhongshan Weili Textile Co., Ltd. deduce 45 yuanes por mes de los salarios a destajo y 50 yuanes por mes de los salarios por hora. Hay 10 personas en la habitación compartida y no hay cuarto de baño ni aseo independientes. Hay seis comedores para los trabajadores y la comida se divide en gama baja y media. Los trabajadores de nivel inferior deducen 165 yuanes de sus salarios cada mes, y los trabajadores de nivel medio deducen 249 yuanes por mes. Los trabajadores que coman en el comedor sin presentar la solicitud serán multados con el equivalente a un mes de gastos de alimentación.
Si los trabajadores de Chengda Shoe Industry quieren quedarse, tendrán que deducir 40 yuanes de su salario, pero las facturas de agua y electricidad deberán deducirse por separado. Los empleados que comen en el comedor deben deducir 160 yuanes de su salario cada mes. Incluso a los trabajadores que no comen en el comedor se les deducirán 160 yuanes de sus gastos de comida cada mes.
Sin seguro social:
La fábrica de artículos deportivos Changyelong no tomó la iniciativa de adquirir un seguro social obligatorio para la fábrica, sino que esperó a que los trabajadores lo solicitaran.
Los trabajadores de la fábrica de zapatos Chengda no están seguros de si la fábrica les ha contratado un seguro social ni qué tipo de seguro han adquirido. Dicen que no aparece en sus nóminas.
Weili Factory adquirirá seguro social para sus empleados y la prima del seguro de 56 yuanes pagada por los empleados se deducirá de sus salarios cada mes.
Multas y deducciones salariales:
La fábrica de artículos deportivos Changyelong impone muchas sanciones a los empleados, y las multas también son muy severas. La fábrica deducirá 1 punto, o 10 yuanes, de los salarios de los trabajadores, y se deducirán 200 yuanes de los salarios de los trabajadores si se marchan hace menos de un año. Además, el sistema de bonificación fue cancelado en mayo de este año.
La fábrica Zhongshan Weili adopta un sistema de castigo basado en puntos. Se deducirán 15 yuanes del salario de los trabajadores por 1 vez, se deducirán 30 yuanes por 2 trabajadores, se deducirán 45 yuanes por 3 trabajadores y 9 trabajadores serán despedidos. Las bonificaciones de los empleados deben pagarse en función de la eficiencia de producción de la fábrica, las temporadas altas y fuera de temporada y el desempeño individual de los empleados. Son alrededor de 100 yuanes, y algunas son de 200 yuanes.
El sistema de sanciones de Chengda Shoe Factory se divide en: amonestación, falta menor, falta mayor, reducción de salario, descenso de categoría y despido. Entre ellos, si recuerdas una amonestación, quedarás exento del bono 10. yuanes; si recuerdas muy poco, recibirás 30 yuanes cada vez. Se renunciará a una bonificación de 90 RMB para aquellos con deméritos importantes.
Instalaciones de protección de seguridad deficientes:
Changyelong Sports Goods Factory solo distribuye guantes a los clientes cuando visitan la fábrica y son nuevos. Generalmente no reciben nada. El taller no tiene aire acondicionado y sólo puede contar con ventanas para ventilación. No hay una persona dedicada a inspeccionar el equipo de producción. Durante el proceso de producción, algunos puestos de trabajo estarán expuestos a sustancias nocivas, que tienen fuertes olores penetrantes y características invasivas. Además, la maquinaria de producción también causaba lesiones en los dedos de los trabajadores, pero estos no contrataban seguro social.
El taller de Zhongshan Weili no tiene aire acondicionado y los empleados se sentirán incómodos debido a la densa densidad de empleados. Hay muchas máquinas de producción en el taller y los trabajadores suelen sufrir lesiones relacionadas con el trabajo. Los gastos médicos después de las lesiones relacionadas con el trabajo corren básicamente a cargo de ellos mismos. En los lugares donde están expuestos a productos químicos y otras sustancias alérgicas, los trabajadores no usan guantes y no hay máscaras ni otros elementos de protección laboral.
Antes de que los trabajadores de Chengda Shoe Factory asumieran sus puestos de trabajo, la fábrica no les brindaba ciertas condiciones de capacitación en seguridad y tenían que confiar en sí mismos para explorar durante el proceso de trabajo. Los trabajadores manuales del departamento de máquinas de coser están constantemente expuestos al pegamento, pero no cuentan con equipo de protección laboral como máscaras y guantes. Los trabajadores dicen que sólo hacen demandas cuando inspeccionan las fábricas.
Informe de investigación sobre Changyelong Sporting Goods Co., Ltd.
1: Antecedentes de la empresa
Changyelong Sporting Goods Co., Ltd. se estableció en 1987 y es ubicado en la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, ciudad industrial de Changyelong, distrito de administración de Sukeng, ciudad de Changping. Tiene tres departamentos principales, a saber: Founding Far East (principalmente produce pelotas de béisbol), Changyelong (principalmente produce pelotas de fútbol) y Longyangchang (principalmente produce guantes). Actualmente, la empresa cuenta con cerca de 3.000 empleados y su actividad principal es la producción y exportación de artículos deportivos. Los productos incluyen: fútbol, voleibol, fútbol americano, béisbol, rodilleras y guantes de béisbol. Los clientes incluyen: Nike. Umbro. FIMA, etc.
Teléfono: (0769)83333308-142/140.
A través de investigaciones y entrevistas con empleados de Changyelong Sports Goods Co., Ltd., se destacaron las siguientes cuestiones:
1. El contrato laboral firmado entre la fábrica y los trabajadores es único. una forma, no un resultado consensuado.
2. Las jornadas laborales son largas y no hay días libres ni siquiera durante un mes en temporada alta.
3. La fábrica implementa un sistema de salario a destajo para la mayoría de los trabajadores, pero si los trabajadores trabajan demasiado, no recibirán el salario que merecen. Además, los empleados dijeron que no estaba claro cómo se calculaban sus salarios.
La fábrica no tomó la iniciativa de comprar seguro social para los trabajadores, sino que esperó a que los trabajadores lo solicitaran.
La fábrica proporciona comida y alojamiento a los trabajadores, pero ciertas tarifas deben deducirse de los salarios.
6. Durante el proceso de producción, existen considerables peligros ocultos en la protección de la seguridad de los empleados, y la fábrica no tiene requisitos estrictos de protección de la seguridad en el sitio.
7. La fábrica castiga a los empleados más severamente y los multa más severamente, pero la fábrica no indica las recompensas correspondientes para los empleados.
8. Los empleados informaron que no existe ningún sindicato ni organizaciones afines en la fábrica.
9. La fábrica capacitará a los empleados antes de la inspección de la fábrica y los incitará a hacer afirmaciones falsas que no concuerden con los hechos, como entregarles recibos de pago falsos.
10. La marca de la fábrica y los uniformes de la fábrica que se entregan a los trabajadores son comprados por los propios trabajadores.
2. Contrato laboral
La fábrica ha firmado un contrato laboral con los trabajadores. Según el informe, se hicieron dos copias después de servir a la empresa durante más de un mes. La duración del contrato es de dos años y el período de prueba es de dos meses. Todos están conservados de fábrica. Los empleados dijeron que no habían tenido oportunidad de verlo y la fábrica los presionó para que firmaran directamente, pero nadie pidió verlo. Estuvieron de acuerdo en que una fábrica tan grande no debería tener ningún problema.
Tres: Horario de trabajo
El horario de trabajo de la fábrica varía según el departamento. El horario de trabajo es de 7:20 a 8:20 de la mañana. Se entiende que la fábrica opera un turno cada media hora y los tres departamentos cambian de trabajo cada tres meses. Hay una pausa para el almuerzo de una hora y media. La temporada alta es de octubre a febrero, durante la cual algunos empleados ni siquiera tienen un descanso durante un mes. La temporada baja es de junio a septiembre. Todas las horas extras se notifican el mismo día y la fábrica exige horas extras. Si no desea trabajar horas extras, debe informar al líder del equipo con anticipación y obtener permiso. Los empleados comienzan a trabajar por la mañana y no tienen tiempo de descanso excepto una hora y media al mediodía. Si los empleados necesitan usar el baño, deben informar al líder del equipo y firmar, indicando la hora de salida. No hay objetivos de producción y la fábrica promete más recompensas por más trabajo. Sin embargo, según los empleados que cosen bolas a mano, en mayo de este año, los empleados gastaron más de 3.000 yuanes cosiendo bolas a mano (los empleados registraron su producción diaria), y deberían recibir un salario de más de 3.000 yuanes. Sin embargo, debido al trabajo extra y al salario excesivo, la fábrica pagó menos del salario real en más de 400 yuanes sin ningún motivo. Le pedí al departamento de recursos humanos que lo informara, pero una vez que se pagó el salario, simplemente retrasaron el pago y. ignóralo.
Cuarto: Remuneración y beneficios laborales
Cuando los trabajadores pasan por los procedimientos de entrada, la fábrica les exige que paguen una tarifa de fábrica de 10 yuanes y promete reembolsarlos en su totalidad cuando pasar por los procedimientos normales de renuncia. Cuando se trata de si los empleados que han abandonado la fábrica podrán recuperar su dinero, los empleados dijeron que "ni siquiera pueden pensar en ello". Muchos empleados no van al departamento de recursos humanos para recuperarlo por 10 yuanes y todos piensan que es un depósito. Con respecto a los uniformes de la fábrica, algunos empleados dijeron que no necesitaban pagar salarios, y algunos empleados dijeron que cuando se unieron a la fábrica por primera vez, la fábrica prometió que los costos no correrían a cargo de los empleados, pero al pagar los salarios, la fábrica ya había Los deduces del salario (si los empleados de la nueva fábrica no quieren los uniformes antiguos de la fábrica). Tienes que pagarlo tú mismo.
Se entiende que a los empleados se les paga por horas durante el período de cuatro a cinco. días de formación, independientemente de si trabajan horas extras o no. Los empleados dijeron que la fábrica inicialmente prometió pagar un salario básico de 35 yuanes por mes. El salario es de 770 yuanes, con horas extras de 4 yuanes por hora entre semana y 6 yuanes por hora. hora los domingos, sin embargo, el salario real se calcula en función de la producción individual mensual y la dificultad de producción. En el departamento de costura, el mínimo es de 5 centavos por ovillo y el máximo es de 1,7 centavos por ovillo. Los empleados cuestan unos 4.500 yuanes y el salario mensual medio es de unos 700 yuanes. Algunos empleados incluso ganan más de 2.000 yuanes por coser a mano. En esta fábrica, además del departamento de embalaje, hay otros departamentos (bobinado, pegado de cajas, tampografía, etc.). etc.) La serigrafía, el corte de cuero, la impresión a máquina, la costura a máquina, la costura a mano) requieren salarios a destajo.
La fábrica originalmente prometió pagar los salarios al final de cada mes (el salario de un mes). ), pero los empleados informaron que se retrasaría hasta el próximo mes, o incluso cuatro días, en mayo, el pago es en efectivo y no se indica la forma de liquidación del salario.
La fábrica. proporcionar seguro social después de que los trabajadores lo soliciten. Se requiere seguro (79 yuanes por mes).
Los empleados informaron que la fábrica no tiene vacaciones pagadas, ni subsidios por alta temperatura, ni salarios al final del año. Y no hay obsequios navideños ni sobres rojos. Para las horas extras, el salario diario se calcula sobre la base del salario básico, que se calcula como tres veces el salario diario. Algunas personas dicen que se calcula como tres veces el salario diario. p>
Cinco: Condiciones de alimentación y alojamiento
La fábrica proporciona alojamiento. La tarifa de alojamiento es de 15 yuanes al mes, incluidas las facturas de agua y electricidad, que se deducen del salario de los comensales. Es necesario hacer reservas antes de comer (básicamente comidas fijas por semana). Hay una máquina registradora en el área de la nueva fábrica. En la antigua fábrica, el precio es 6 yuanes, 4,5 yuanes y 2,5 yuanes. El desayuno cuesta un yuan.
El menú se publica todos los días junto a la tarjeta de horario para los empleados. La mayoría de los empleados están satisfechos con esto y con el sabor de la comida. Necesita mejorarse y hay un balde de madera especial para su eliminación. Una pequeña cantidad se verterá directamente en la alcantarilla en la entrada del comedor.
Hay seis dormitorios. A.B.C.D (Old Factory) y E.F. (New Factory). Cada dormitorio tiene 10 camas y es relativamente espacioso. Normalmente hay unas 6 personas en cada dormitorio y hay baño privado.
Seis. Protección de seguridad
Para trabajos generales, los guantes solo se entregarán a los clientes cuando vengan a visitar la fábrica, son nuevos, normales y deben usarse, por ejemplo, la tabla de lavado de pantalla. los guantes están gastados.
El taller no tiene aire acondicionado y solo puede contar con ventanas para ventilación. No hay una persona dedicada a revisar el equipo de producción, porque la posición de casi todos en el taller es casi fija. , el mantenimiento del equipo depende de la conciencia personal de limpieza. Durante el proceso de producción, algunas posiciones estarán expuestas a sustancias nocivas, como tinta, 57 agua, agua para lavar pantallas, etc.
Estas sustancias tienen fuertes olores y propiedades picantes. Debido a que la fábrica no distribuye guantes, las manos de algunos empleados se pelan e incluso se secan en invierno. Si estas sustancias nocivas se filtran accidentalmente en los huecos, causarán un gran dolor a los empleados.
Se tiene entendido que en el verano de 2006, cuando se estableció el departamento de embalaje, una máquina aplastó el pulgar derecho de un empleado y la chapa de hierro quedó atrapada, lo que provocó que todo el dedil quedara aplastado, provocando La máquina se estrelló y no pudo arrancar, por lo que tuvo que hacerlo. La máquina será desmantelada por el personal. Según los informes de los empleados, la fábrica les dio a los empleados un mes de licencia (con paga). Como los empleados no contrataron seguro, la fábrica no era responsable y los gastos médicos corrían a cargo de los propios empleados. En este sentido, la fábrica sólo exige.
Siete: Medidas de recompensa y castigo
Los empleados informaron que la fábrica castigaba a los empleados de vez en cuando y deducía 1 punto de sus salarios. Por ejemplo, si llegan tarde o salen antes de menos de 5 minutos, deberán realizar el check-in. Si llega tarde más de una vez o sale 10-15 minutos antes, se le descontará 1 punto. Si llega tarde más de una vez, se le descontará. Se entiende que se deducirán dos días de salario por faltar al trabajo durante un día, pero la mayoría de los empleados dijeron que no sabían cómo lo calculaba la fábrica, ni conocían el monto específico de las deducciones.
Se entiende que cuando los empleados dejen la empresa dentro de un año, se les descontarán 200 yuanes. Los trabajadores están muy confundidos y la fábrica no da ninguna explicación. En este sentido, los trabajadores tienen la mentalidad de "me voy de todos modos, no es necesario" o "es inútil pedirlo, la fábrica definitivamente no te lo dará", y luego simplemente se van.
El bono (que representa el 10% del salario) será cancelado en mayo de este año. Además, los empleados no reportaron otras recompensas.
Ocho: Otras circunstancias
Se entiende que la fábrica no cuenta con sindicato u otras organizaciones.
Cada taller cuenta con un manual para empleados que los empleados pueden leer por sí mismos. Sin embargo, los empleados han declarado repetidamente que el manual del empleado de la fábrica tiene fines de inspección y lo que en realidad se hace es completamente diferente del manual del empleado.
Algunos empleados informaron que la fábrica comenzó a prometer un subsidio mensual para alimentos de 100 yuanes, pero en realidad no se entregó.
Se entiende que cuando los clientes inspeccionan la fábrica, la fábrica capacitará a los empleados antes de la inspección. Por ejemplo, el cliente pregunta a un empleado si necesita pagar nuevamente para solicitar un certificado de fábrica. La fábrica exige que los empleados respondan preguntas de forma gratuita. De hecho, tuvieron que pagar 30 yuanes (tuvieron que pagar 60 yuanes en el primer semestre de 2007). Por ejemplo, cuando un cliente pregunta cuánto cuesta una comida, la fábrica exige a los empleados que respondan gratis. De hecho, antes de marzo, usaban tarjetas de comida y se deducían 60 yuanes al mes independientemente de si los empleados comían en la cafetería. Por ejemplo, si un cliente pregunta a la fábrica si ofrece alojamiento gratuito, el cliente también debe responder que sí. En realidad, son 15 yuanes al mes. Por ejemplo, si un cliente pregunta si existe un salario básico, debe responder que es 690 yuanes/mes durante el primer mes y 770 yuanes/mes a partir de entonces. Además, quería el salario por hora de toda la fábrica, no salarios a destajo. Lo que es aún más escandaloso es que la fábrica entregará recibos de pago de vacaciones a cada empleado, y los salarios que figuran en ellos son entre 500 y 600 yuanes menos que los salarios reales. Al respecto, el trabajador entiende que “la fábrica ya ha dicho que es una nómina falsa, por lo que no es necesario pedir detalles concretos”.
Hay muchos chicos en esta fábrica. Dijeron que si no hubieran entrado a la fábrica por malas posiciones, casi todos los empleados estarían buscando trabajo mientras trabajaban. Es más, para encontrar otro trabajo utilizaron el lema de "hacer trampa en comida y vivienda".