Anuncio sobre la contratación de 90 personas no pertenecientes al personal en el distrito de Jinshan, Shanghai, en 2022
De acuerdo con el "Reglamento de gestión del personal no perteneciente al distrito de Jinshan" y de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito , el personal no perteneciente al distrito de Jinshan ahora se contrata abiertamente al público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos y condiciones de contratación
(1) Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta.
(2) Poseer las condiciones de empleo, certificados de calificación, habilidades laborales, etc. para los puestos especificados por la unidad de contratación. Para obtener más información, consulte el "Folleto de contratación abierta para no personal del distrito de Jinshan 2022". .
Los requisitos de edad para los solicitantes son tales como "el límite de edad es menor de 35 años", y las condiciones se refieren a los nacidos después del 1 de enero de 1987, etc.
La fecha límite de cálculo del requisito de “años mínimos de trabajo” en el folleto de contratación es el 31 de diciembre de 2022. Por ejemplo, si el requisito mínimo de experiencia laboral es un año, los solicitantes deben comenzar a trabajar antes del 31 de diciembre de 2021.
2. Procedimientos de contratación
(1) Hora y método de registro
1. Hora de registro: 16:00 del 15 de julio de 2022 - 16:00 del 21 de julio de 2022
2. Método de registro: este reclutamiento adopta el registro en línea y la URL de registro es (). La fotografía de inscripción deberá ser una fotografía frontal reciente del solicitante sin sombrero, la cual deberá ser clara y brillante, en formato jpg, con un alto de 105 a 210 píxeles, un ancho de 75 a 150 píxeles y un tamaño menor a 100 KB.
3. Revisión de la inscripción: Los solicitantes deberán cumplimentar de forma veraz y completa el “Formulario de Inscripción” en función de sus propias circunstancias y condiciones de inscripción. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Después de que los solicitantes confirman su registro en línea, su información de registro se bloquea y no se puede cambiar, y no pueden postularse para otros puestos.
4. Recordatorio especial: para evitar que los candidatos tomen exámenes repetidos, esta prueba escrita de reclutamiento se llevará a cabo al mismo tiempo que la prueba escrita de reclutamiento de trabajadores comunitarios del distrito de Jinshan de 2022. Los resultados de la prueba escrita pueden ser. se utiliza tanto para el reclutamiento abierto de personal que no pertenece al personal como para los puntajes de las pruebas escritas de reclutamiento de candidatos para trabajo comunitario del distrito de Jinshan de 2022.
Esta contratación implementará un sistema de notificación. Los solicitantes deben confirmar que cumplen plenamente con los requisitos de la solicitud. Si tienen alguna pregunta sobre las condiciones de la solicitud y los requisitos del trabajo, pueden llamar a la línea directa de consulta de políticas del empleador.
(3) Al presentar la solicitud, los solicitantes deben leer atentamente el folleto de contratación de la unidad de contratación y comprender las condiciones de contratación y los requisitos laborales de la unidad de contratación. Si tiene alguna pregunta sobre las condiciones de contratación y los requisitos laborales, puede hacerlo. llame a la póliza del empleador Llame al número de teléfono de consulta para realizar consultas.
(2) Método y contenido del examen
1. Método de examen: el examen se divide en dos partes: examen escrito y entrevista. La puntuación del examen escrito representa el 40% y la entrevista. La puntuación representa el 60%.
2. Prueba escrita: Encomendar la realización de la prueba escrita a una organización profesional. La prueba escrita consta de una materia que cubre conocimientos básicos de asuntos públicos. El examen no especifica el alcance de la revisión ni los libros de referencia, y no cobra tarifas de inscripción ni tarifas de examen. La hora y el lugar específicos del examen escrito se notificarán más adelante.
3. Revisión de calificación: según el puesto solicitado, los candidatos con una puntuación en la prueba escrita de 60 o superior serán seleccionados de mayor a menor en una proporción de 1:3 para determinar los candidatos para la entrevista y participar. en la revisión de calificación. Sólo aquellos que pasen la revisión de calificación podrán ingresar a la entrevista. Si no se supera la revisión de cualificación, la unidad de contratación puede determinar secuencialmente candidatos de reemplazo entre los candidatos con puntuaciones más bajas en las pruebas escritas para el puesto en función de la situación real. Se considerará que los candidatos que no presenten los materiales de revisión relevantes dentro del tiempo y los requisitos prescritos se han dado por vencidos.
4. Entrevista: La entrevista será realizada por el empleador y los detalles de la entrevista serán notificados por separado. Los candidatos que no hayan ingresado a la entrevista no serán notificados.
(3) Examen físico e inspección
Después de la entrevista, la clasificación se basará en la puntuación total de la entrevista (la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se calculan en una proporción de 4:6) de puntaje alto a puntaje bajo Determine el orden de los candidatos para el examen físico y la inspección. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Los empleadores deben realizar una inspección exhaustiva de las cualidades ideológicas y políticas, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, los antecedentes de integridad, etc. y las calificaciones laborales del personal que va a contratar. Si un candidato no aprueba el examen debido a un examen físico o motivos de inspección, la unidad de reclutamiento puede completar los candidatos en secuencia según la situación real y los candidatos determinados según la clasificación integral de desempeño.
(4) Convocatoria pública
Luego de pasar la revisión de calificación, entrevista, examen físico e inspección, los candidatos a contratar serán publicitados y sujetos a supervisión social. son 7 dias.
(5) Métodos de empleo
Después de anunciar que no hay objeciones, se firmará un contrato de despacho de mano de obra, se manejarán los procedimientos de empleo pertinentes y se implementarán salarios y beneficios en de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. Requisitos de control y prevención de epidemias
Los requisitos específicos de control y prevención de epidemias para este examen escrito se anunciarán en la plataforma de registro del examen y en la cuenta pública de WeChat "Jinshan People Society" En un futuro próximo, los candidatos deben asegurarse de no salir de Shanghai 14 días antes del examen y hacer un buen trabajo en la gestión de su propia salud 14 días antes del examen. ¡Los requisitos específicos están sujetos al anuncio final! Los requisitos específicos están sujetos a la convocatoria final. Los candidatos deberán entenderlos, comprenderlos y cumplirlos en su totalidad.
(1) Consulta de registro consulta técnica telefónica (nombre de usuario y contraseña, anomalías en la red, preguntas y respuestas técnicas): 021-32504291*881, 021-32504292*882
(2 ) Consulta de políticas: para obtener más información, consulte la "Lista de números de teléfono de consulta y supervisión de cada unidad"
1. Folleto abierto de contratación de no personal del distrito de Jinshan en 2022
2 Relación de teléfonos de consulta y supervisión de cada unidad