3 Muestra de Contrato Laboral Simple en 2022
Modelo de contrato simple de trabajo 1
Parte A (empleador): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B (empleado): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, el Partido A y el Partido B se adhieren a los principios de voluntariedad, igualdad y consenso a través de la consulta, firma este contrato.
1. Período de validez del contrato: El período del contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _ _ _ _ _ _El salario básico durante el período de empleo es _ _ _ _ _yuanes/mes; Además, tiene derecho a un subsidio por puesto, que es RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes. El pago por desempeño se paga en función del desempeño del hospital.
2. El contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes _ _ meses antes del vencimiento del contrato. Si cualquiera de las partes no renueva el contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte por escrito _ _ _ meses antes del vencimiento del contrato.
Tres. El partido A contrata al partido B para trabajar en este puesto. La Parte A tiene derecho a organizar y ajustar los puestos de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y el conocimiento profesional, la experiencia laboral y las habilidades de la Parte B.
4. La Parte A es responsable de organizar el trabajo de la Parte B y proporcionar condiciones de trabajo y suministros de trabajo personales necesarios y seguros.
5. Después de aceptar el nombramiento, la Parte B no podrá trabajar a tiempo parcial ni trabajar en ninguna unidad fuera del hospital. Si se encuentra, el empleado será sancionado en un caso menor, y la empresa tiene el derecho de despedir al empleado en un caso grave. Usted será responsable de las consecuencias de cualquier disputa que surja del mismo.
6. La Parte B disfrutará de los salarios y beneficios relacionados estipulados por el empleador, y la Parte A pagará los salarios y beneficios en RMB en efectivo de acuerdo con los salarios y beneficios acordados por ambas partes. La Parte B deberá cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad del hospital en cuanto a operaciones, personal, finanzas, salarios, etc. Si hay alguna violación, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato.
7. Durante el período de empleo, la Parte B debe cumplir con las reglas y regulaciones y el manual del empleado de la Parte A, obedecer al liderazgo, trabajar en unidad y cooperación y cumplir con sus responsabilidades. Si hay alguna violación, la Parte A tiene derecho a ajustar su puesto de trabajo o despedirlo, y la Parte B no expresará objeción alguna.
Ocho. En el primer mes del período de empleo, la Parte A pagará el seguro de pensión y el seguro médico de la Parte B de conformidad con la normativa nacional. Si la Parte B viola las reglas y regulaciones de la Parte A y es despedida durante el período de empleo, la Parte A reembolsará íntegramente el seguro de pensión y el seguro médico pagados por la Parte A a la Parte B.
Nueve. La Parte A podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B (empleado) por escrito con __ días de anticipación:
1. el período de tratamiento médico expira. La Parte B no puede realizar el trabajo original y no está dispuesta a realizar otro trabajo organizado por la Parte A...
2. La Parte B no está calificada para el trabajo, y Después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo.
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo firmado, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo después de la negociación.
X. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte B no cumple con el contrato de trabajo o viola las disciplinas y normas laborales.
2. El Partido B ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido malas prácticas para beneficio personal, causando pérdidas a los intereses del Partido A.
3. Quienes violen las leyes y disciplinas y sean penalmente responsables conforme a la ley.
11 Después de recibir la notificación de despido, la Parte B realizará los procedimientos pertinentes de manera oportuna, liquidará las cuentas pertinentes y entregará todos los negocios, finanzas, personal, sellos, certificados e información relacionada. Parte A durante el período de empleo, embargo, daño, pérdida o transferencia, en caso contrario asumirá la responsabilidad civil correspondiente.
12. La Parte B notificará a la Parte A por escrito _ _ días antes de su renuncia. Si el Partido B renuncia y se marcha, no se pagará el salario mensual ni la bonificación.
13. Si la Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en este contrato, la Parte B tiene derecho a solicitar la terminación del contrato laboral. Sin embargo, la Parte B notificará a la Parte A por escrito con _ _ _ días de antelación.
14. Si la Parte B notifica a la Parte A que rescinda el contrato de trabajo porque la unidad empleadora no paga los salarios y remuneraciones estipulados en el contrato de trabajo, la Parte A deberá hacer arreglos de acuerdo con el contrato y pagar el salarios y remuneraciones impagos al mismo tiempo.
15. Después de la firma del contrato de trabajo, ambas partes deben cumplir plenamente con sus obligaciones bajo el contrato, y ninguna de las partes puede cambiar el contrato sin autorización. Cuando realmente se necesitan cambios, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
16. Si este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, este contrato quedará automáticamente rescindido y ninguna de las partes se responsabilizará mutuamente.
Diecisiete. Este contrato se realiza por duplicado, teniendo cada parte una copia, y entrará en vigor tras la firma de ambas partes.
Parte A (sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte B (firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B (firma)
Hora de la firma: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato laboral simple modelo 2
Empleador (Parte A): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleado (Parte B): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
En vista de las necesidades comerciales de la Parte A, se contrata a la Parte B para proporcionar servicios laborales a la Parte A. Con el fin de aclarar las responsabilidades de ambas partes, de acuerdo con el Código Civil y las normas pertinentes, ambas partes firman voluntariamente este contrato se basará en el principio de igualdad de negociación y cumplirá conjuntamente con los términos enumerados.
1. Plazo laboral y cargo
1. La duración del presente contrato laboral es de _ _ _ _ _ _ meses. Con base en las necesidades comerciales y el desempeño de la Parte B, a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _, la Parte A podrá rescindir la relación laboral con la Parte B por adelantado, u obtener el consentimiento de la Parte B para renovar el contrato laboral con la Parte B...
2. Ambas partes confirman que el puesto de trabajo de la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Posición
2. >Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. La Parte A encomienda a la Parte B realizar el trabajo en función de las necesidades del negocio.
2. La Parte A pagará a la Parte B una remuneración basada en los servicios prestados por la Parte B.
Derechos y obligaciones de la Parte B:
La Parte B promete. que según la Parte B El estado de salud actual es tal que puede prestar servicios a la Parte A de conformidad con las disposiciones de este contrato y está dispuesto a realizar los servicios acordados.
2. Las horas de trabajo del Partido B deben determinarse de acuerdo con las necesidades del Partido A.
3 El Partido B debe cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A, cumplir con los requisitos y estándares del Partido A, y aceptar la evaluación de desempeño de la Parte A.
4. La Parte B no proporcionará ni revelará a ningún tercero los secretos comerciales de la Parte A que conozca en el proceso de prestación de servicios a la Parte A.
5. Las diversas primas del seguro social laboral del Partido B serán pagadas por el empleador original del Partido B o por el propio Partido B. La Parte A retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal de la Parte B de conformidad con la ley.
En tercer lugar, remuneración laboral
1. La Parte A pagará la remuneración laboral del Partido B durante el mes anterior en forma de moneda antes de los _ _ _ días de cada mes.
2. Si es necesario ajustar la remuneración laboral, la Parte A y la Parte B lo acordarán por separado.
Cuatro. Terminación y rescisión del contrato
1. Si ambas partes no renuevan este contrato después de su vencimiento, este contrato quedará automáticamente rescindido. Ambas partes deben completar los procedimientos de entrega de manera oportuna.
2. La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato en cualquier momento en función de las necesidades comerciales y el desempeño de la Parte B.
Excepto por la remuneración laboral pagadera, la Parte A no pagará ninguna compensación a la Parte B.
3. Si la Parte B necesita rescindir este contrato por adelantado, notificará a la Parte A con _ _ _ _ días de anticipación o compensará a la Parte A con _ _ _ _ yuanes en nombre de la notificación.
4. Después de la terminación o rescisión de este contrato, ambas partes deberán gestionar los procedimientos de entrega de manera oportuna.
Verbo (abreviatura de verbo) responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Si la Parte A no paga la remuneración laboral a la Parte B en la fecha estipulada en este contrato, por cada día de vencimiento. , el monto atrasado será _ _ _ _Pagar indemnización por daños y perjuicios a la Parte B.
2. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A intencionalmente o por negligencia en el proceso de prestación de servicios laborales, deberá compensar a la Parte A de acuerdo con el monto real de la pérdida.
Verbo intransitivo mediación de disputas
Cualquier disputa entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal popular del lugar donde se ejecuta el contrato.
Siete. Términos complementarios
1. Este contrato se firmó el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día
2. y la Parte B, y ambas partes deberán cumplir con sus obligaciones Inválido una vez finalizado.
3. Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Partido A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Modelo de contrato laboral simple 3
Empleador (Parte A): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleado (Parte B): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con la Ley del Trabajo de la República Popular China", "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. La Parte A y la Parte B celebran este contrato de conformidad con los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. y buena fe.
1. Duración del Contrato de Trabajo
1. El presente contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día
2 Juicio El período comienza el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _día
II. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
Descripción del puesto: Responsable de_ _. _ _ _ _Trabajos de procesamiento del departamento.
Cargo: Portero.
Lugar de trabajo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
En tercer lugar, la remuneración laboral
1. Los salarios del Partido B son salarios a destajo, y el Partido A utiliza el precio unitario del salario a destajo y el método de cálculo del transporte específico. mercancías como base para calcular la remuneración laboral (la tarifa de manipulación es _ _ _ _ _ _ RMB por tonelada).
2. De acuerdo con el sistema de salario a destajo del Partido A, la cuota laboral mensual y el precio unitario a destajo del Partido B no deberán ser inferiores al RMB.
3. La Parte A pagará el salario de la Parte B del mes anterior antes del _ _ _ _ día de cada mes. Si hay un día festivo o de descanso legal, el pago se realizará por adelantado al más cercano. jornada laboral.
4. Los salarios deben pagarse en moneda y no se permite el pago en especie o en valores en lugar de moneda.
Cuatro. Rescisión del contrato
1. Este contrato podrá rescindirse por consenso entre la Parte A y la Parte B. Si la Parte A propone rescindir este contrato, deberá pagar una compensación económica de acuerdo con la reglamentación.
2. La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
(2) El Partido B viola gravemente las reglas y regulaciones del Partido A.
(3) El Partido B ha descuidado gravemente sus deberes, ha incurrido en malas prácticas para beneficio personal y ha causado un daño significativo al Partido A.
(4) El Partido B ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y no es responsable de la finalización del trabajo por parte de la Parte A. Causa un impacto grave en las tareas laborales, o se niega a hacer correcciones después de la solicitud de la Parte A...
(5) Parte. B utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que la Parte A celebre o cambie el contrato en contra de su verdadera intención, invalidando este contrato o el acuerdo de modificación.
(6) La parte B es penalmente responsable según la ley.
3. Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con _ _ _ _ _ días de anticipación; durante el período de prueba, la Parte B deberá notificar a la Parte A con _ _ _ _ días de anticipación.
Verbo (abreviatura de verbo) seguro social
El Partido A y el Partido B han llegado a un acuerdo por el cual el Partido A se encargará del seguro social del Partido B de acuerdo con la ley y pagará el seguro social. primas íntegramente de acuerdo con la normativa. Una vez rescindido el contrato laboral, los procedimientos de transferencia del seguro social deben llevarse a cabo de conformidad con las normas pertinentes. Si la Parte B sufre una lesión en el trabajo, su tratamiento se realizará de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno popular estatal y local.
Otros acuerdos especiales con verbos intransitivos
1. Si la Parte B causa pérdidas económicas a la Parte A debido a negligencia personal mientras trabaja para la Parte A, la Parte B asumirá una cierta responsabilidad por la compensación. , y el monto de la compensación será _ _ _ _ por las pérdidas económicas directas del Partido A.
2 El Partido B respetará estrictamente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido A, y hará bien su trabajo. Si la Parte B viola la disciplina laboral y las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A puede tratarlo de acuerdo con las reglas y regulaciones pertinentes hasta que se rescinda el contrato laboral.
3. Durante el mandato de la Parte A, la Parte B no participará en ningún negocio a tiempo parcial relacionado con las responsabilidades de la Parte B sin el permiso de la Parte A. Si hay alguna violación, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica.
4. La Parte B debe obedecer los acuerdos laborales y los traslados de la Parte A.
5. Un mes antes del vencimiento del contrato, la Parte A y la Parte B negociarán la renovación del contrato. Si ambas partes no renuevan el contrato, pero la obra o negocio relevante realizado por la Parte B aún no ha terminado, este contrato se extenderá hasta la fecha en que termine la obra o negocio relevante.
Siete. Mediación de disputas
Cualquier disputa que surja entre las dos partes durante la ejecución de este contrato puede resolverse primero mediante negociación; si no están dispuestas a negociar o la negociación fracasa, pueden solicitar arbitraje al _ _; _ _ _Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Ocho. Otros
1. Para asuntos pendientes y disputas entre las dos partes, las dos partes deberán llegar a un acuerdo complementario mediante consultas basadas en el principio de amistad y beneficio mutuo.
2. Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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