3 Resumen del trabajo de 1500 palabras para el trabajo de talentos de la primera mitad de 2022

Este medio año de trabajo está a punto de terminar. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, he acumulado mucha experiencia exitosa con mi supervisor y he logrado la superación personal. Es hora de escribir un resumen semestral del puesto. ¿Cuál es el formato para redactar un resumen de trabajo semestral para un puesto? Creo que te gustará el resumen del trabajo de la primera mitad del trabajo de talentos que compilé. ¡Echemos un vistazo! Resumen del trabajo del primer semestre del año sobre trabajo de talentos 1

En los últimos años, nuestra oficina ha seguido el despliegue general del trabajo de talentos del comité municipal del partido y el gobierno municipal, con la idea general de servir al ajuste de la estructura económica de la ciudad y a la transformación y mejora industrial como la idea general del trabajo de talentos, y ha aumentado continuamente sus esfuerzos para introducir talentos profesionales de alto nivel que se necesitan con urgencia, integrar estrechamente áreas clave y orientaciones industriales de la economía y desarrollo social, llevar a cabo activamente trabajos para introducir inteligencia y tecnología extranjeras, fortalecer la orientación política, mejorar las medidas institucionales, optimizar continuamente el entorno de desarrollo del talento y acelerar el desarrollo económico y social. El desarrollo proporciona garantía y apoyo al talento. 1. Principales prácticas

1. Optimizar continuamente el entorno de desarrollo del talento. Estudiar y formular activamente políticas de introducción de talentos, mejorar las medidas institucionales y crear un buen entorno político para la introducción de todo tipo de talentos.

Primero, documentos rectores como las "Medidas provisionales para la introducción de talentos de alto nivel en la ciudad de Jiuquan" y las "Reglas de implementación para la introducción de talentos excelentes en las escuelas secundarias, universidades, escuelas vocacionales y escuelas secundarias municipales". Se han formulado y emitido "Hospitales", a partir de la introducción de talentos. A partir de los aspectos de beneficios, formularios, procedimientos, gestión de evaluaciones, empleo del cónyuge, inscripción de hijos, vivienda, etc., brinda garantía de política para la introducción de profesionales y talentos técnicos. El segundo es incorporar la formación de funcionarios públicos, personal profesional y técnico y personal calificado en el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del "Duodécimo Plan Quinquenal" en la ciudad de Jiuquan, y aclarar los objetivos en términos de introducción de talentos. introducción de inteligencia extranjera y servicios y tareas de gestión de talentos. El tercero es esforzarse por crear una fuerte atmósfera de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación" en toda la sociedad. Cada año, planeamos organizar una serie de talentos destacados para estudiar e inspeccionar en el país y en el extranjero. ampliar sus horizontes, aumentar sus conocimientos y aprender de los talentos de las regiones desarrolladas. El modelo de desarrollo y formación proporciona referencia para el desarrollo innovador del trabajo del talento. 2. Realizar enérgicamente la introducción de talentos y el reclutamiento abierto. Junto con los departamentos competentes de diversas industrias, introdujimos activamente talentos profesionales y técnicos que se necesitaban con urgencia, lo que complementó el problema de la falta de personal en áreas clave del desarrollo económico y social como la educación, la salud, la agricultura y la ganadería. Dictamenes de Implementación de las Medidas Provisionales para el Personal", se ha dado plena consideración a la introducción de talentos que se necesitan con urgencia, y talentos sobresalientes con una maestría o superior, personal con calificaciones de puestos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores, y aquellos que cumplen con los requisitos de la introducción relevante de talentos de alto nivel por parte de la ciudad. El personal que cumpla con los requisitos de talento de nivel superior puede ser evaluado y reclutado directamente una vez aprobado. En los últimos años, en varios reclutamientos abiertos realizados en la ciudad, 95 estudiantes de maestría han sido presentados a la escuela secundaria de Jiuquan, la escuela vocacional, el hospital municipal, la ciudad de Dunhuang, el distrito de Suzhou y otras instituciones públicas, y está previsto introducir xx normales. colegios directamente dependientes del Ministerio de Educación 15 estudiantes de escuela normal gratuita. 3. Conceder gran importancia a la introducción de obras intelectuales extranjeras. Adherirse a la idea de "servir al desarrollo y centrarse en resultados prácticos" e introducir activamente expertos extranjeros y tecnologías avanzadas en diversas empresas e instituciones de investigación científica en torno al plan de acción de revitalización industrial "6+2" y la "especialización única". y cuatro modernizaciones", ideas de la industria agrícola moderna y conceptos de gestión para resolver el problema del cuello de botella en el desarrollo de las industrias ventajosas de nuestra ciudad. En los últimos años, *** ha implementado 68 proyectos de introducción de talentos, ha presentado a más de 150 expertos extranjeros, ha establecido 1 base de demostración y promoción a nivel provincial para logros de introducción de talentos, ha organizado e implementado 19 proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y ha capacitado a varios profesionales. Tecnologías y personal directivo de más de 100 personas. Utilizando fondos nacionales de introducción de inteligencia, hemos resuelto con éxito una serie de problemas técnicos para diversas empresas e instituciones, y estamos a la vanguardia de la provincia en términos de trabajo de introducción de inteligencia. En XX y XX respectivamente, fuimos galardonados con el premio “Colectivo Avanzado Provincial para la Introducción del Trabajo Intelectual Extranjero” por parte de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. 4. Centrarse en la investigación y análisis del desarrollo de equipos de talento. Fortalecer el análisis comparativo de la cantidad total, estructura y distribución del equipo de talentos, y establecer una base de datos de información para proyectos de empleo de diversos expertos, candidatos a proyectos de talentos provinciales y municipales, funcionarios públicos, cuadros militares empresariales, talentos profesionales y técnicos, talentos calificados. y graduados universitarios, proporcionando una base para la toma de decisiones para la formación de equipos de talentos, la reforma del sistema de personal y el empleo de graduados universitarios.

Centrándonos de cerca en el plan de acción de revitalización industrial "6+2" del Comité Municipal del Partido, organizamos personal para realizar un censo de las necesidades empresariales y establecimos una base de datos de información sobre talentos para las necesidades empresariales en la ciudad, lo que proporcionó una base para presentar y recomendar diversos tipos de talentos a las empresas para el empleo. En los últimos años, 236 graduados de carreras que se necesitan con urgencia han sido recomendados a diversas empresas de la ciudad. En xx, de acuerdo con los arreglos y disposiciones de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, se organizó una investigación exhaustiva de los talentos que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas municipales. Según la encuesta, el número de talentos profesionales y técnicos que el público municipal necesita con urgencia. instituciones en un futuro próximo fue de 65.

2. Problemas existentes: Primero, nuestra ciudad ha emitido las "Medidas de la ciudad de Jiuquan para la introducción de talentos de alto nivel", pero la comprensión de la importancia y necesidad de introducir talentos no es suficiente, y un todavía no se ha formado una atmósfera social fuerte, toda la sociedad está involucrada, el mecanismo de coordinación y cooperación de varios departamentos no es lo suficientemente sólido y, en segundo lugar, es necesario aumentar la intensidad de la ejecución, la proporción de inversión financiera y las garantías políticas; , los talentos introducidos todavía se basan en educación, salud y agricultura. Hay principalmente estudiantes de maestría en campos de desarrollo social como la ganadería y la ganadería, y hay muy pocos talentos dedicados al desarrollo de vanguardia y campos de alta tecnología. Existe una grave escasez de nuevos talentos en la industria energética, gestión empresarial y talentos científicos y tecnológicos que sean adecuados para la dirección del desarrollo económico de nuestra ciudad. 3. Ya sea que la introducción de talentos se centre principalmente en las instituciones públicas, las empresas deben aumentar el apoyo político; introducción de talentos; en cuarto lugar, la publicidad política para la introducción de talentos no es suficiente.

3. Plan de trabajo En el siguiente paso, nuestra oficina implementará concienzudamente el "Plan de desarrollo de talentos a mediano y largo plazo de la ciudad de Jiuquan (xx-xx años)" como objetivo e implementará las "Opiniones sobre "Acelerar la introducción de talentos buscados con urgencia" y siete medidas de apoyo como foco, se centran en las siguientes tareas: En primer lugar, centrarse de cerca en el despliegue general de "dos enfoques y promoción integral" y el plan industrial "6+2+3". plan de acción de revitalización, trabajar con empresas clave, industrias continuas y conectar campos técnicos clave, investigar y formular las "Medidas de la ciudad de Jiuquan para la identificación de la introducción de talentos de alto nivel buscados con urgencia" y las "Medidas de la ciudad de Jiuquan para el empleo y la organización de Cónyuges de Talentos de Alto Nivel Buscados con Urgente", y presentar un grupo de talentos emprendedores líderes y un grupo de talentos técnicos de alto nivel. y un grupo de graduados destacados. Centrarse en aumentar la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en industrias clave como la eólica y la fotovoltaica, la fabricación de equipos y materiales que ahorran agua, el procesamiento profundo de productos agrícolas como materias primas de cerveza, semillas y cebollas, y áreas clave de desarrollo económico y social. desarrollo como la educación, la salud y la agricultura. El segundo es confiar en el sistema industrial moderno "6+2+3" para adaptarse a las necesidades de desarrollo de la industrialización, la urbanización y la industrialización agrícola, ampliar continuamente el equipo de talentos profesionales y altamente calificados y centrarse en el desarrollo de los nuevos industria energética proporcionará a Jiuquan Vocational and Technical College, Industrial Los colegios y universidades de la ciudad, como la escuela secundaria técnica comercial, reclutarán e introducirán un grupo de profesores profesionales relacionados con la nueva industria energética para capacitar y liderar la construcción y desarrollo de talentos altamente calificados. equipos para empresas clave de la ciudad. Organizar activamente empresas para contratar en el extranjero y realizar diversas ferias de empleo especiales para reclutar un grupo de talentos destacados y graduados universitarios en ciencias e ingeniería que las empresas dentro y fuera de la provincia necesitan con urgencia, organizar e implementar el "Plan de Empleo Empresarial para Miles de Estudiantes Universitarios". , e incentivar y atraer estudiantes universitarios al empleo en nuevas empresas energéticas de nuestra ciudad. El tercero es adherirse a la idea del trabajo de introducción de talentos de "servir al desarrollo y centrarse en resultados prácticos", continuar aumentando los proyectos de introducción de talentos en industrias ventajosas y características como la producción de semillas, hortalizas, frutas y mejoramiento, organizar e implementar. proyectos para introducir tecnología extranjera y talentos de gestión, e introducir nuevas variedades agrícolas y nuevas tecnologías proporcionan orientación técnica para el desarrollo industrial y resuelven problemas técnicos. Este año está previsto incorporar 12 expertos extranjeros y 13 profesores extranjeros. Centrándonos en industrias clave, aumentaremos los esfuerzos para recopilar y solicitar proyectos de introducción de talentos en xx. El cuarto es aumentar la propaganda política. En la actualidad, el Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido ha tomado la iniciativa y se ha coordinado con las unidades miembro para estudiar y formular opiniones y apoyar medidas de implementación para acelerar la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en nuestra ciudad. Debemos realizar una amplia publicidad e interpretación de manera oportuna a través de Jiuquan Talent Network, Gansu Daily, Jiuquan Daily y otros medios, y movilizar activamente todo tipo de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para trabajar como funcionarios del vino e iniciar negocios. Es necesario contactar a algunas universidades clave para dar a conocer la política de introducción de talentos de nuestra ciudad, organizar un grupo para participar en ferias de reclutamiento de talentos de alta tecnología dentro y fuera de la provincia y hacer un buen trabajo en la publicidad de las políticas para la introducción de talentos de nuestra ciudad. A través de la revista "Western Talent", damos a conocer oportunamente las últimas novedades en materia de introducción de talentos y promovemos el intercambio y el aprendizaje mutuo entre las distintas unidades.

Resumen del trabajo de talentos en la primera mitad del año 2

En X años, el trabajo de talentos de nuestro distrito se adhirió a la orientación de la Perspectiva científica sobre el desarrollo y estableció firmemente el concepto de trabajo de "El talento es el primer recurso". ”, y estrechamente centrado en construir la armonía socialista, implementar el importante proyecto de despliegue de garantía de talentos para la nueva construcción rural y promover la construcción de nuevos campos socialistas, implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el distrito con talentos, integrar los recursos laborales del talento, la remuneración. Preste especial atención a los dos vínculos de capacitación y atracción, fortalezca efectivamente la construcción de equipos de talentos y promueva el desarrollo de todo el distrito. El desarrollo económico y social sólido y rápido proporciona un fuerte apoyo al talento y protección intelectual.

1. Estudiar e implementar de manera integral el espíritu de la conferencia sobre trabajo de talentos en todos los niveles y aclarar las responsabilidades laborales.

Luego del encuentro de trabajo de talentos realizado por los gobiernos central, distrital y municipal, con el objetivo de concientizar, unificar pensamientos, aclarar tareas y promover el trabajo, nuestra mesa organizó una reunión de estudio para que todo el personal conociera las "China **" *Decisión del Comité Central y del Consejo de Estado sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de talentos". A través del aprendizaje y la publicidad, crearemos un ambiente de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación", sentando una buena base para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos e implementar el principio de gestión de talentos del partido. .

De acuerdo con el "Plan de Desarrollo de Talento" del "Distrito xx", para cada tarea laboral descompuesta en nuestra oficina, se determina que un subdirector será el líder responsable específico, y la unidad de planificación integral y la unidad de emprendimientos sociales son a cargo. Nuestra oficina también participó seria y activamente en el sistema de reuniones de trabajo conjuntas de las unidades miembros y unidades responsables del grupo líder de trabajo de talentos, fortaleció la coordinación y cooperación en las reuniones de enlace y promovió conjuntamente la implementación del plan de acción.

2. Innovar el mecanismo de formación y mejorar la calidad de los talentos

De acuerdo con las exigencias de las reuniones en todos los niveles, con el objetivo de construir innovadores, prácticos, basados ​​en el conocimiento y profesionales. talentos sociales, acelerar la integración Los recursos de formación han construido una "autopista" para la formación de cuadros y talentos, poniendo la formación de cuadros y talentos en la "vía rápida".

El primero es integrar recursos y centrarse en la formación. Integre recursos de capacitación, cree una plataforma de capacitación y aproveche al máximo el papel básico de las escuelas secundarias vocacionales y las escuelas secundarias completas en todos los niveles en la construcción de un equipo de talentos. A lo largo del año, se implementaron de manera ordenada 22 proyectos de renovación y ajuste de distribución de edificios escolares, la segunda fase de la reconstrucción y ampliación de la Escuela Intermedia del Distrito No. 1, la reubicación de escuelas técnicas y vocacionales y la nueva construcción de la escuela. La escuela secundaria vocacional étnica en el área caliente de Lujiang avanzó de manera ordenada. El edificio de investigación y educación vocacional del distrito comenzó a construirse para lograr una asignación razonable de recursos humanos, financieros y materiales.

El segundo es apoyar activamente la formación a gran escala. De acuerdo con los requisitos de la formación de cuadros a gran escala y de mejorar en gran medida la calidad de los cuadros, se alienta activamente a todos los departamentos a llevar a cabo la formación de talentos y hacer un buen trabajo en la aprobación de proyectos de formación. Los objetivos de formación van desde cuadros del partido y del gobierno hasta. Se han ampliado continuamente los talentos de todos los niveles a talentos profesionales y técnicos, talentos de gestión empresarial y talentos prácticos rurales y diversos talentos sociales, y se han completado 207 sesiones de capacitación en tecnología práctica rural y transferencia laboral con 87,900 personas, incluidas 86 sesiones de capacitación de talentos sociales. Está previsto capacitar a 18.300 cuadros de todos los niveles y diversos tipos de talentos, y se ha capacitado a un total de 5.177 personas, formando un mecanismo de trabajo de Capacitación para capacitación a gran escala y operación de alta eficiencia.

En tercer lugar, se optimiza aún más el entorno de trabajo para los talentos.

El entorno empresarial para los talentos incluye seguridad financiera, apoyo a proyectos, inversión de riesgo, educación y formación, etc. Nuestro distrito ofrece una gran cantidad de políticas preferenciales para atraer talentos, tales como: adquisición de tierras, préstamos, vivienda. registro, etc., nuestra oficina desempeña activamente el papel de coordinación de servicios, realiza un seguimiento activo de la introducción de proyectos y construye una buena plataforma de servicios para que los talentos inicien sus propios negocios.

3. Incrementar la introducción flexible de talentos y reunir vigorosamente todo tipo de talentos destacados

Alentar a los empleadores, especialmente a las unidades industriales, a introducirlos a través de la contratación laboral, la cooperación en proyectos y el alquiler de talentos. inteligencia. Alentar y orientar a las empresas y a la sociedad para aumentar la inversión en formación de talentos e innovación tecnológica, y formar un mecanismo diversificado de inversión en trabajo de talentos.

Durante el año pasado, nuestra oficina cumplió concienzudamente varias tareas asignadas por la dirección y, si bien logró resultados gratificantes, también hubo deficiencias. En el trabajo futuro, nuestra oficina seguirá adelante, será pionera e innovará, se esforzará por elevar el trabajo a un nuevo nivel y recibirá el nuevo trabajo con una nueva actitud. Resumen del trabajo de talentos en la primera mitad del año 3

1. Situación básica de la construcción del equipo de talentos 1. Situación general de la construcción del equipo de talentos XX es un año en el que la construcción del equipo de talentos de nuestra empresa ha logrado grandes resultados. El equipo de liderazgo de la empresa está muy prestando atención a la introducción, mantenimiento y formación de talentos, la atención de los líderes de la empresa y el desarrollo en profundidad del trabajo integral del talento también han aportado enormes beneficios a nuestra empresa.

Introducimos vigorosamente personal de alta tecnología; reclutamos nuevos graduados universitarios dentro de la empresa; adoptamos métodos cooperativos para contratar expertos, enriquecemos el personal técnico de la empresa, inyectamos orientación técnica nueva y famosa en la empresa, brindamos servicios técnicos para la empresa y otras medidas para promover activamente El desarrollo a largo plazo de las empresas en la gestión, la calidad del producto y las ventas ha creado de forma invisible valor económico para la empresa. 2. Análisis de la estructura del equipo de talentos. Todos los gerentes de la empresa tienen un título universitario o superior. No solo ocupan una posición de liderazgo en la gestión, sino también una posición de "liderazgo" en términos de calificaciones académicas. Los subdirectores generales tienen títulos de licenciatura y todos tienen títulos académicos y básicamente títulos profesionales y técnicos, y dos de ellos son talentos gerenciales externos. El personal técnico de la empresa son básicamente talentos importados, todos talentos profesionales y técnicos formados en escuelas técnicas y vocacionales, tienen muchos años de experiencia y básicamente tienen títulos profesionales y técnicos. Por ejemplo, el equipo técnico de xxxx está compuesto básicamente por especialistas en procesamiento de madera o mecánica, y uno de ellos es un ingeniero. Los gerentes de nivel medio y otros gerentes de la empresa tienen un título universitario o superior. Todos son miembros clave que han trabajado en sus propios trabajos durante muchos años y algunos de ellos tienen títulos técnicos. En este sentido, el departamento de finanzas de la empresa es el más destacado. Dos miembros del personal financiero tienen certificados de calificación de contadores y dos tienen certificados de asistente de contabilidad. Todos ellos han estado involucrados en trabajos financieros durante más de diez años, lo que se puede decir que es rico. en la experiencia. En resumen, la empresa tiene estrictas restricciones de calificación académica tanto para el personal directivo como para el personal directivo y de apoyo, especialmente los altos directivos y el personal técnico. La empresa concede gran importancia a la construcción de un equipo de talentos.

2. Principales trabajos realizados y resultados obtenidos, ya sea localmente o fuera de la ciudad (el personal técnico es principalmente de fuera de la ciudad), la empresa ha realizado numerosas ferias de empleo o publicado información de contratación para contratar profesionales. talentos para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa. Los talentos de alta dirección contratados, como xxxx, el subdirector general a cargo de la producción y el director de la planta de producción, han hecho grandes contribuciones a la gestión estandarizada y las actividades de producción y operación de la empresa. La empresa ha seguido avanzando. el camino correcto en la gestión y los beneficios económicos de la empresa han aumentado significativamente. El personal profesional y técnico contratado, especialmente el equipo técnico, brindó una gran ayuda en la tecnología de producción de la empresa, resolvió una gran cantidad de problemas técnicos para la empresa y promovió los productos de la empresa para mejorar tanto en términos de producción como de calidad. También utilizamos métodos flexibles y cooperativos para introducir talentos para resolver problemas técnicos corporativos. Algunos problemas técnicos no requieren seguimiento ni procesamiento, o el costo de contratar talentos específicamente en esta área es demasiado alto, lo que es un desperdicio para la empresa. Entonces, los métodos anteriores deben usarse para maximizar el uso de talentos mientras se utilizan gastos razonables. . Por ejemplo, nuestra empresa ha establecido una relación de servicio por encargo con el Centro de Inspección y Pruebas de la Oficina de Calidad y Supervisión Técnica xxxx. Los expertos y el personal técnico del centro nos brindan los servicios técnicos de calidad del producto necesarios, lo que brinda una garantía confiable para. la mejora de la calidad del producto de nuestra empresa. También cumplimos activamente con los beneficios de introducción de talentos, hacemos grandes esfuerzos para elogiar y motivar a los talentos y proporcionar un buen ambiente de trabajo para los talentos tanto como sea posible. Introducir talentos no es el objetivo final, retener talentos es la forma en que las empresas buscan el desarrollo a largo plazo. A través de la implementación de las medidas anteriores, la empresa ha hecho grandes esfuerzos para retener los talentos. Sólo cuando los talentos están satisfechos pueden hacer lo mejor para la empresa. Por lo tanto, se esfuerzan por promover el desarrollo de la empresa y obtener ganancias para la empresa. . Con el rápido desarrollo de la economía y la sociedad, los talentos también necesitan un "desarrollo rápido", lo que requiere un medio para promover el desarrollo de talentos. La forma más eficaz y directa es participar en la formación. La empresa lleva a cabo diversas actividades de formación para mejorar el nivel técnico y la capacidad de los talentos, lo que a su vez sirve a la empresa y promueve el "rápido desarrollo" de la empresa. La empresa presta atención a la formación de talentos y no solo lleva a cabo diversos tipos de cursos de formación dentro de la empresa, como formación en producción de seguridad, formación en simulacros de incendio, formación en habilidades de producción, formación en fábrica para nuevos empleados y otros cursos de formación, básicamente todos los empleados de xxxx han recibido A través de los cursos de formación organizados por la propia empresa, se han mejorado enormemente las habilidades profesionales de los empleados y la calidad de la producción de seguridad. También nos esforzamos activamente por ofrecer oportunidades de capacitación externa para los empleados de la empresa, como capacitación en seguridad, capacitación para certificados de calificación de equipos especiales, capacitación para certificados de trabajadores de calderas, capacitación de educación continua en contabilidad, capacitación para inspectores de calidad y otros cursos de capacitación. Certificados de cualificación. Dar reconocimiento técnico a los empleados.

3. Problemas pendientes en el trabajo Debido a la ubicación geográfica y los beneficios salariales, es difícil introducir talentos profesionales y técnicos de alto nivel, especialmente talentos expertos. Esto prácticamente obstaculiza el desarrollo a largo plazo de la empresa.

4. Las ideas básicas y los planes preliminares para el trabajo del próximo año se combinan con el trabajo real de nuestra empresa. Las ideas básicas para el trabajo del talento el próximo año son: guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", implementar concienzudamente. arreglos y despliegue de la conferencia de trabajo del personal del distrito, Adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo, insistir en implementar la estrategia de fortalecer la empresa a través de talentos, fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos, profundizar aún más la reforma del sistema de personal de las unidades empresariales , mejorar aún más el sistema de servicio de talentos y lograr continuamente el desarrollo sólido y rápido del personal y el trabajo de talentos de nuestra empresa. Plan preliminar: continuar promoviendo el desarrollo del trabajo de talentos en una mejor dirección, resumir y resolver constantemente nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo de talentos, realizar investigaciones en profundidad y esforzarse por lograr resultados prácticos; fortalecer la supervisión y mejorar la eficiencia del trabajo; prestar atención a la publicidad de la opinión pública y esforzarse por crear un ambiente propicio para el crecimiento de talentos; fortalecer la educación, gestión y supervisión de los cuadros de personal y preparar completamente a la empresa para establecer un mecanismo de orientación de talentos sólido y correcto;