¿Qué problema refleja el "fraude PPT"?

"Lo que puedes hacer no es tan bueno como lo que puedes decir" se ha convertido en un fenómeno destacado. Algunos toman los logros del equipo como propios para consolarse; otros endulzan los sombríos números y hablan de ellos; y otros hablan más alto y más seriamente sobre su trabajo, por temor a que nadie lo sepa... pero simplemente se lo guardan para sí mismos. La flor de loto es elocuente, favorecida por el jefe y favorecida por la evaluación. Aquellas personas honestas que trabajan duro y no son buenas para hablar solo pueden saber si son buenas o malas.

Es importante ser bueno en expresión y comunicación, pero si "trabajar tan bien como escribir PPT" se pone de moda, ¿cuántas personas estarán dispuestas a trabajar duro? Para decirlo suavemente, si una empresa se basa únicamente en palabras, destruirá la cultura corporativa de trabajo duro y espíritu empresarial. Hablando en términos más generales, en la turbulenta ola empresarial, si se crea un hermoso PPT para engañar al capital de riesgo y cosechar "puerros", la burbuja acumulada será enorme. La afluencia de "autos PPT" y "monedas PPT", estas gemas doradas con "ideas" en su interior, obviamente no puede durar mucho, y el daño no es pequeño, como dice la letra, "autos PPT", "emisión de PPT "monedas", estas de oro y jade en el exterior, pero las "ideas" que contienen obviamente no pueden durar mucho y el daño no es pequeño. Tal como canta la letra, "PPT construye autos", "PPT emisión de monedas", Estos oro y jade están en el exterior, pero las "ideas" no son duraderas. Las "ideas" en las ruinas obviamente no pueden durar mucho y el daño no es insignificante.

La clave para resolver el caos reside en establecer una correcta orientación de evaluación, y la clave está en cómo actúan los directivos. Por supuesto, el método de evaluación debe ser lo más científico y completo posible. En cuanto a aquellos indicadores que son difíciles de medir con claridad, los administradores deben ser perspicaces. No sólo debemos estar dispuestos a escuchar las voces de los empleados, sino que también debemos ser buenos observando su estado laboral diario y tratar de brindar a cada empleado una evaluación objetiva y justa. Al mismo tiempo, debemos abrir canales de expresión y ser abiertos e inclusivos, para que los empleados se atrevan a hablar y se puedan transmitir voces verdaderas. Esta vez, en lugar de enfadarse ante las molestias del jefe, la empresa implicada emitió una carta de recompensa, que sin duda dio ejemplo dentro de la empresa y demostró el coraje para afrontar los problemas de frente.