¿Cómo solicitan las pequeñas empresas de Yinchuan, Ningxia, fondos de seguro de invalidez en 2016?

1 Alcance y estándares de cobro

(1) Alcance del cobro

Allí. No existe ningún régimen de discapacidad dentro del área administrativa de la región autónoma Agencias, grupos, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales donde se emplean personas (en adelante, colectivamente, empleadores).

Dentro de los tres años siguientes a la fecha de registro en el departamento industrial y comercial, las pequeñas y microempresas que contratan empleo para personas discapacitadas y emplean a menos de 20 personas (incluidas 20 personas) están exentas del pago de fondos de seguridad laboral. para personas discapacitadas.

(2) Normas de recaudación

La proporción de empleo del empleador para personas discapacitadas no deberá ser inferior al 0,5 del número total de empleados de la unidad. Si no se alcanza la proporción, el empleo. La seguridad para las personas discapacitadas se pagará en oro.

El empleador contrata personas discapacitadas como personal o firma legalmente un contrato laboral (acuerdo de servicio) de más de 1 año (incluido 1 año) con personas discapacitadas en edad laboral, y los salarios reales pagados no son inferiores a el salario mínimo local sólo pueden incluirse en el número de personas discapacitadas empleadas por el empleador aquellos que cumplen con el estándar y pagan las primas de seguro social en su totalidad.

Si el empleador contrata el empleo de una persona que posee el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (Nivel 1-2) o el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (Nivel 1 -3), el régimen será 2 Cálculo del empleo de personas con discapacidad.

Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de personas con discapacidad empleadas. El empleo estacional debe convertirse en empleo anual promedio. Si se utilizan trabajadores despachados, se incluirán en el número de empleados de la unidad de despacho.

El fondo de seguridad se calcula y paga sobre la base del producto del número de personas discapacitadas contratadas por el empleador en el año anterior y la diferencia entre el salario medio anual de los empleados. La fórmula de cálculo es:

El fondo de seguridad anual pagado = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior × 1,5 - el número real de empleados discapacitados contratados por el empleador en el año anterior) × el número de empleados activos del empleador en el salario promedio del año anterior.

Supongamos que el salario anual promedio de los empleados en su lugar el año pasado fue de 20.000 yuanes, el número total de empleados en su unidad el año pasado fue de 200 y no había personas discapacitadas.

El depósito de seguridad a pagar=200*20000*1,5=60000 yuanes.

II.Método de revisión anual

(1) Unidad de revisión anual

Las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad en todos los niveles son responsables de asignar a las personas con discapacidad en proporción a empleadores del mismo nivel. La situación laboral se evalúa anualmente. El Centro de Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad de la Región Autónoma es responsable de las agencias, grupos e instituciones de la Región Autónoma, todas las unidades del gobierno central en Ningxia, empresas directamente dependientes de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la Región Autónoma. Región, unidades afiliadas a departamentos, comisiones y oficinas de la Región Autónoma, empresas que cotizan en bolsa y empresas de propiedad totalmente extranjera aprobadas por la Región Autónoma y empresas de propiedad extranjera en otras provincias y ciudades (Región Autónoma) Las instituciones bancarias organizan revisiones anuales. del empleo de personas con discapacidad de forma proporcional. La dirección es No. 208, Xinchang East Road, distrito de Jinfeng (lado oeste del edificio Ningxia Unicom). Cuando no exista una agencia de servicios laborales para personas con discapacidad, la Federación de Personas con Discapacidad local o la Federación de Personas con Discapacidad superior será responsable de la revisión anual.

(2) Requisitos de revisión anual

Los empleadores que no contratan empleo para personas discapacitadas no necesitan una revisión anual y pagan el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas directamente al departamento de impuestos. Si el empleador no completa los procedimientos de revisión anual a tiempo, el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas se recaudará en su totalidad como si el empleador no hubiera organizado empleo para personas discapacitadas. Las pequeñas y microempresas que están exentas del fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad aún deben pasar por procedimientos de revisión anuales al conseguir empleo para personas con discapacidad.

(3) Materiales requeridos para la revisión anual.

1. Copia del informe de “Situación Laboral” del departamento de estadística realizado por el empleador al final del año anterior. Los empleadores que no hayan cumplimentado el informe de “Situación Laboral” deberán aportar copias de los comprobantes de pago de salarios de los trabajadores y del estado de pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad en el año anterior. Comprobante del salario promedio anual de los empleados del empleador en el año anterior. Cuando sea necesario, el empleador también deberá proporcionar el libro mayor financiero y las cuentas detalladas del año anterior.

2. Copias originales del "Certificado de personas discapacitadas de segunda generación de la República Popular China" y del "Certificado de personal militar discapacitado de la República Popular China".

3. Original y copia del contrato de trabajo.

4. Documentos válidos para el seguro social (seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad).

(4) Época de revisión anual

9 de mayo al 30 de julio de 2016.

Tres.

Declaración y pago

(1) Cuando el empleador declare y pague el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad, se remitirá a las medidas pertinentes de las autoridades tributarias sobre la declaración y pago de impuestos (tasas).

(2) Las pequeñas y microempresas que están exentas del fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad o los empleadores que contratan empleo para personas con discapacidad en proporciones prescritas aún deben declarar el fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad a las autoridades fiscales, y el importe declarado es cero.

(3) El período de solicitud y pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad es del 1 de julio al 30 de septiembre.