Folleto de contratación de personal de instituciones públicas del condado de Xinjiang Yuepuhu 2010
1. Principios de reclutamiento abierto
1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos
p>
2. Adherirse al principio de "apertura, "Igualdad, competencia, mérito";
3. Adherirse al principio de combinar la elección independiente de carrera con las necesidades sociales;
2. Objetivos de contratación y condiciones de registro
(1) Objetivos de contratación
1. Título universitario o superior de varios colegios y universidades generales, menor de 28 años.
2. Las siguientes personas no pueden registrarse:
① Personal de agencias estatales, instituciones públicas con salario completo y equilibrio (incluidos maestros y personal en período de prueba
);② Personal militar en activo;
③ Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y hayan sido destituidas del servicio público
④ Los servidores públicos y el personal de instituciones públicas que hayan sido destituidos; por menos de 5 años;
p>
⑤ Candidatos que hayan sido descalificados por menos de tres años debido a violaciones de regulaciones, disciplinas e incompetencia en la evaluación ⑥ Personal que no esté permitido; ser contratado de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(2) Condiciones de contratación
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo
2. Respetar las leyes y regulaciones y tener; buena conducta, tener espíritu de servicio al pueblo;
3. Gozar de buena salud y cumplir con otras condiciones requeridas para postular al puesto;
3. Departamento de reclutamiento, número de personas y puestos
Reclutamiento de puestos específicos, número de personas y cualificaciones, etc. Para obtener más información, consulte el Apéndice 1, "Lista de puestos de contratación pública para personal de instituciones públicas del condado de Yuepuhu de 2010".
4. Procedimientos de contratación
Revisión de registro y calificación, examen escrito, entrevista, revisión política, examen físico, convocatoria pública y empleo.
5. Lugar, hora y método de registro
1. Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Condado de Yuepuhu
2. Registro Hora: del 2 al 15 de septiembre de 2010
9:30-13:30 am, 16:00-19:30 pm (ambas hora de Beijing)
3. Materiales necesarios para inscripción:
Candidatos de Kashgar:
① Traiga un original y una copia de su certificado de graduación, certificado HSK, documento de identidad y libro de registro del hogar. a; Vaya al mercado de recursos humanos del condado para recoger el "Formulario de registro de personal institucional del condado de Yuepuhu 2010" (en adelante, el "Formulario de registro") y el "Formulario de reclutamiento público del condado de Yuepuhu 2010" en el departamento de recursos humanos del condado. mercado "Formulario de aprobación política para la contratación de personal de instituciones públicas para el público" (en adelante, "Formulario de aprobación política")
②Voluntarios del Plan Occidental, estudiantes universitarios del Plan "Tres apoyos y un apoyo". y estudiantes universitarios del "Proyecto One Village, One College Student" Poseen certificados de servicio relevantes;
Candidatos fuera del área de Kashgar: los solicitantes pueden iniciar sesión en Kashgar Personnel and Talent Network (http://www. KSRSRC).GOV.CN) para descargar el "Formulario de solicitud" y el "Formulario de revisión política", complételos, firme para confirmar y envíelos por fax a la oficina de registro junto con una tarjeta de identificación válida, un registro de hogar, un certificado de graduación y un nivel HSK. certificado y otros documentos válidos pertinentes. Número de fax: 0998-6822431, persona de contacto: Miao Xuemei: Miao Xuemei.
4. Requisitos de llenado: Los candidatos deberán llenar con veracidad el "Formulario de Postulación" y el "Formulario de Revisión Política" de acuerdo al puesto al que postularon. Si la información completada es falsa, incompleta o incorrecta, lo harán. otros serán responsables de presentar la solicitud en su nombre. Si la información de registro es la mencionada anteriormente, se considerará completada por el propio candidato y el candidato será responsable de ello. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión no podrán registrarse. Cada candidato sólo puede postularse para un puesto.
5. Horario de emisión de boletos de admisión: 16 y 17 de septiembre de 2010.
Para recibir el boleto de admisión, debe tener su certificado de posgrado o documento de identidad, el registro de domicilio original y otros documentos relevantes.
6. Normas de cobro
Las tasas de inscripción y examen se cobrarán de acuerdo con las normas aprobadas por el documento Nuevo Precio Feizi [2000] N° 25 de la Oficina de Precios de la Región Autónoma. La tarifa es de 15 yuanes por persona y la tarifa de examen es de 15 yuanes por persona. La tarifa es de 40 yuanes por curso y la tarifa de inscripción y examen es de 55 yuanes por persona.
7. Políticas Preferenciales
Quienes cumplan con las condiciones anteriores y tengan título de maestría o superior, doble título de bachiller o título profesional intermedio o superior, previa inspección del empleador, el departamento competente acepta informar a la Oficina de Personal del condado después de ser revisado y aprobado por la Oficina de Personal del Condado y aprobado por la Oficina Regional de Personal, un contrato laboral se puede firmar directamente.
6. Prueba escrita. examen escrito. La prueba escrita es un sistema de 100 puntos, a libro cerrado, con preguntas contestadas en chino. La prueba cubre el libro de texto del examen de la función pública "Conocimientos básicos públicos ****" y la puntuación de la prueba escrita es de 55. % de la puntuación total. Los candidatos deben presentar una tarjeta de identificación de residente válida (o un certificado de registro familiar con una fotografía suya emitido por la agencia de seguridad pública) y un boleto de admisión para realizar el examen escrito.
Consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar del examen escrito.
7. Revisión de calificación
Con base en la información de registro del candidato, el departamento de personal verificará cuidadosamente el diploma original, el documento de identidad, el libro de registro del hogar y otros materiales de los candidatos admitidos. para la entrevista, así como el formulario de inscripción y otros materiales. La revisión de calificaciones y la revisión política se realizan a lo largo de todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación, la calificación se cancelará de inmediato y se realizarán revisiones posteriores solo para los candidatos de reemplazo. realizado una vez.
Una vez que el solicitante ha pasado la revisión de calificación, puede acudir al mercado de recursos humanos para recibir el aviso de entrevista antes de ingresar a la entrevista.
8. Entrevista
(1) El número de personas que ingresan a la entrevista se determinará desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos de contratación. Aquellos con proporción insuficiente serán determinados por la oficina del grupo líder de reclutamiento. Después de la revisión, los candidatos para la entrevista se determinarán en función de la puntuación más baja en la prueba escrita.
(2) El contenido de la entrevista se basa principalmente en probar el pensamiento lógico, el análisis integral, la expresión del lenguaje y el comportamiento de los candidatos, etc. Los puestos profesionales y técnicos se centran en probar el conocimiento profesional y las cualidades básicas que debe tener el puesto. poseer, gestión El puesto se centra en probar las capacidades organizativas y de gestión.
(3) La entrevista la organiza el departamento de personal del condado y el departamento empleador puede participar según las necesidades de la propuesta. Los examinadores entrevistadores serán personal temporal de las unidades de inspección disciplinaria, organización, personal y reclutamiento, con no menos de 7 examinadores en cada grupo.
(4) Durante la entrevista, se eliminará un puntaje y el puntaje más bajo, y el puntaje promedio de los cinco jueces restantes será el puntaje de la entrevista del candidato, y el puntaje de la entrevista representará el 45% de la puntuación total.
3. Puntaje total
Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 55 puntaje de la entrevista × 45
4. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos a la "Entrevista Aviso" .
5. La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al "Aviso de Entrevista". La tarifa de la entrevista es de 40 yuanes por persona y corre a cargo de los propios candidatos.
9. Examen físico (responsable de la inspección disciplinaria, organización, personal e instituciones médicas).
(1) Determinar el personal de examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el puesto de reclutamiento y el número de personas a contratar.
(2) El hospital para el examen físico lo determina aleatoriamente el grupo líder del examen físico, y los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)". .
(3) Aquellos que no pasen el examen físico serán seleccionados entre los candidatos a la entrevista en orden de puntaje alto a bajo, y el reemplazo solo se realizará una vez.
Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen en el acto. No se aceptarán solicitudes de reexamen después del límite de tiempo.
Los gastos necesarios para el examen físico (reexamen) serán asumidos por los propios candidatos.
10. Revisión política
El Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas del Condado de Yuepuhu trabajará con el empleador y el departamento de seguridad pública para realizar una revisión política de aquellos que hayan pasado el examen físico. El grupo líder de reclutamiento determina la lista de solicitantes en función de los resultados de la revisión política.
Después de que los solicitantes reciban el "Formulario de revisión política", serán revisados rigurosamente por el grupo de la aldea (comunidad), el municipio y la comisaría de policía local. La persona a cargo firmará y sellará el desempeño real del solicitante. Si se encuentra alguna de las siguientes circunstancias durante la revisión política, las calificaciones del candidato para el empleo se cancelarán tras la revisión por parte del grupo líder de reclutamiento del condado:
1. El solicitante y los miembros de su familia no se adhieren a los principios del partido. línea básica y no participar en asuntos políticos importantes. Incapaz de mantener la coherencia con el comité del partido y el gobierno en los temas;
2. Los solicitantes y sus familiares tienen antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o tienen. haber sido identificados como sospechosos de delitos por las autoridades judiciales;
3. No existe base de evaluación (expedientes de egresados) o se proporcionan certificados y materiales falsos al momento de registrarse.
4. Otras circunstancias en las que; el candidato no puede ser contratado después de haber sido aprobado por el grupo líder de reclutamiento del condado.
El grupo líder de reclutamiento del condado estudiará y decidirá si cubrir las vacantes para los candidatos que no pasen la revisión política.
11. Convocatoria pública
Se dará publicidad a quienes hayan superado la prueba escrita, entrevista, examen físico y revisión política. El plazo de publicidad es de 7 días si la situación se reporta durante. el período de publicidad es verdadero y afecta el empleo, el empleo será cancelado.