Resumen personal de trabajo del empleado durante un mes 5
Resumen de trabajo/Resumen de trabajo, resumen de fin de año, resumen semestral y resumen trimestral son los más comunes y utilizados. El siguiente es un resumen del trabajo personal de un mes de los empleados que compilé para todos. Es solo como referencia. Para obtener más resumen del trabajo personal de un mes de los empleados, haga clic en "Resumen mensual" para verlo.
Un mes de resumen de trabajo personal del empleado 1
El tiempo vuela, ha pasado un mes en un abrir y cerrar de ojos y ha pasado un semestre. También gané mucho durante este semestre. Ahora resumo mi trabajo en diciembre de la siguiente manera:
1. Trabajo docente
El tema principal de la enseñanza de este mes es "El pequeño chef genio en el aula de los niños". Los niños estaban claramente muy interesados en el tema. Porque lo que más interesa a los niños es el conocimiento sobre la alimentación. Al mismo tiempo, también educamos a los niños para que no desperdicien la comida ni dejen caer los granos de arroz al comer. Este mes realizamos una competencia física para los niños y los maestros y los niños de cada clase trabajaron arduamente para prepararse para la competencia. Los niños también cooperaron activamente con la maestra, practicando pasos, aprendiendo ejercicios matutinos, etc.
2. Protege la superficie de riego:
La higiene de este mes no es buena, hay más rincones muertos en las paredes del pasillo, etc. Estas higienes son muy fáciles de hacer, pero la mayoría La mayoría de las veces no prestamos atención a estos puntos ciegos. Pero en el futuro, deberíamos prestar más atención a estos problemas de salud y hacer un buen trabajo en el trabajo de salud de nuestras propias clases.
3. Seguridad:
En términos de seguridad, durante las actividades del juego, algunos niños que no se sienten bien no participarán por el momento, y participarán con otros niños hasta que están bien. Y dígales a los niños que este comportamiento es incorrecto y también déjeles entender que estos comportamientos son incorrectos y que no pueden volver a hacerlo en el futuro.
4. Hogar:
Este mes, no hablé mucho con los padres sobre el hogar. Solo escribí el Manual de prácticas de coeducación en el hogar una vez, y los padres venían todas las mañanas y. Por la tarde, al recoger a los niños, tomaré la iniciativa de saludar a los padres cada vez que los vea, y los padres también me saludarán a mí. En trabajos futuros, me pondré en contacto y me comunicaré más con los padres.
5. Resumen personal
Durante el período de trabajo durante la primera clase, estaba haciendo el diseño del entorno de la clase, por lo que a veces no les enseñaba muchas lecciones a los niños. Después de dar lecciones a los niños, se confunden y no saben a dónde ir. A veces, pensándolo bien, ni siquiera asisten a las lecciones que prepararon. Afortunadamente, después de organizar la clase, tuve tiempo de enseñar las lecciones que había preparado antes, pero algunas de las lecciones las enseñó el maestro Li. Hoy en día hay cada vez menos niños y no es fácil dividirlos en clases. Naturalmente, yo tengo una clase y la profesora Lai tiene una clase.
Resumen de trabajo personal de un mes de empleado 2
Ha pasado más de un mes desde que me uní a Southeast, ¡y este mes ha sido a la vez amargo y dulce! En general, no estoy satisfecho conmigo mismo, pero me siento un poco gratificado por las cosas que aprendí y el progreso que hice durante este período. A continuación resumiré mi trabajo anterior en algunos puntos.
1. Desarrollo empresarial
Durante un mes en el Distrito Sureste, se dedicaron dos semanas a la capacitación sistemática de productos. Es decir, sólo quedan dos semanas para realizar inspecciones comerciales. Como recién llegado a la sociedad, elegí universidades e institutos de investigación científica como objetivos de expansión empresarial. Seguí las instrucciones que me dio el viejo vendedor. Durante este período, mi propósito es acumular recursos de clientes, porque solo los recursos de clientes sólidos pueden encontrar más oportunidades de ventas y garantizar las ventas.
Desarrollar clientes es un proceso relativamente largo. La mayoría de nuestros clientes tienen un período de confianza en nosotros, especialmente colegios, universidades e instituciones de investigación científica. Debido a su potencial ilimitado, muchos pares los consideran una poderosa fuerza impulsora para garantizar las ventas. Por tanto, las universidades y las unidades de investigación científica deben estar mentalmente preparadas para una guerra prolongada.
Al principio, el vendedor senior me dio una lista de teléfonos y me pidió que llamara y visitara. Como nunca antes había hecho este tipo de trabajo, ¡todavía tuve muchos problemas para realizar las llamadas! Después de tropezar y hacer 20 llamadas telefónicas, tomé la información y fui a visitar al cliente. Al principio, no sabía cómo extraer información de compras cuando visitaba a los clientes. Más tarde, al aprender de vendedores experimentados, gradualmente dominé algunas habilidades en la extracción de información. El área de la que soy responsable está relativamente dispersa y también es un área en la que otros vendedores senior están menos involucrados. Por lo tanto, tuve que buscar yo mismo la información de los clientes, incluidos números de teléfono e información general, para poder realizar las entrevistas. Con la ayuda de todos, llegué a conocer alrededor de 60 clientes. Muchos de estos clientes tienen intenciones de compra, e incluso he realizado negociaciones comerciales con varios de ellos. Hasta ahora, se están siguiendo dos órdenes del día: una es la centrífuga de temperatura constante de la Universidad Sun Yat-sen (se ha convocado a licitación y básicamente se ha completado), y la otra es el esterilizador de vapor de alta presión ALP de la Universidad de Guangdong de Tecnología.
2. Problemas y dificultades en el trabajo
1. La primera vez que visitamos a un cliente, muchas veces no logramos atenderlo porque no concertamos una cita a la hora exacta. .
2. Aunque tengo experiencia profesional, no estoy familiarizado con algunos productos, por lo que a veces los clientes no pueden responder preguntas sobre los productos con claridad, especialmente el precio. Luego volveré a consultar la información, preguntaré a mis compañeros de la empresa y luego llamaré para responder las dudas del cliente. Pero esto hará perder mucho tiempo y, a veces, las preguntas de los clientes no se pueden responder a tiempo y los clientes no confiarán en usted.
3. Comunicación insuficiente con los compañeros. Algunos problemas pueden ser resueltos fácilmente por colegas de alto nivel, pero debido a una comunicación insuficiente con los colegas, los problemas no se pueden resolver a tiempo y se pierden oportunidades.
4. En términos de negocios, debido a que no he recibido capacitación en esta área, no he hecho un muy buen trabajo. Como resultado, muchos clientes no están muy impresionados conmigo. En el futuro visitaré clientes más importantes y fortaleceré mis habilidades comerciales.
5. Escaso entusiasmo por el trabajo e inversión insuficiente. Falta de habilidades y mentalidad de ventas, y tímido al visitar a los clientes. Cuando un cliente lo rechaza, no puede evitar sentirse un poco frustrado.
3. Direcciones y medidas de aprendizaje futuro
1. ¡Trabaja duro para aprender habilidades y mentalidad de ventas!
Medidas: Las habilidades de ventas deben aprenderse en el trabajo. Si encuentra algún problema, puede consultar a los vendedores senior de la empresa. Cuando los vendedores senior realizan su trabajo, deben estar alerta y apreciar cuidadosamente sus habilidades de ventas. ¡Participe en la capacitación relevante de la empresa y lea literatura más relevante después del trabajo! Esfuércese por completar el trabajo de ventas de forma independiente en el plazo de un año.
2. Conoce en profundidad el producto.
Medidas: ¡Solo estando familiarizado con los productos que vendes podrás ganarte la confianza de los clientes! Por lo tanto, en trabajos futuros, ¡debe trabajar duro para aprender a conocer el producto! Las direcciones de aprendizaje son las siguientes:
(1) Comprender el conocimiento de las marcas, modelos, especificaciones, funciones, precios, etc. de los productos, y realizar una inducción sistemática.
(2) ¡Compara productos similares de diferentes marcas y descubre sus ventajas y desventajas!
(3) ¡Haz un resumen sistemático de algunas preguntas y respuestas sobre el producto! Esfuércese por tener un resumen sistemático y una comprensión del producto en un plazo de medio año.
3. Profundizar la comunicación con los vendedores senior.
Medidas: Durante el período en el que ambas partes estén relativamente libres, enseñe a los vendedores senior cómo resolver problemas en el trabajo. ¡Resume los principios y reglas para resolver problemas! El método de comunicación puede ser presencial, QQ, etc.
4. Potenciar las habilidades empresariales
Medidas: Aprender habilidades empresariales a través de formación, coaching, autoestudio, etc., y esforzarme por tener una buena impresión de mí entre el 80% de los clientes con los que entro en contacto dentro de un año.
5. Fortalece tu propia gestión del tiempo y tu gestión inspiradora.
Medidas: Utiliza un software de gestión del tiempo para gestionar los asuntos relacionados con el trabajo de forma oportuna. Asegúrese de que las cosas A (cosas importantes) se completen con anticipación, las cosas B (cosas relativamente importantes) se completen a tiempo y las cosas C (cosas triviales) se elijan para completarse.
¡Mantenga el entusiasmo por el trabajo a través de la gestión heurística y utilice incentivos contrastantes para mejorar la moral!
Resumen del trabajo personal del empleado de un mes 3
Ha pasado un mes completo desde que acepté el trabajo. En el último mes, he seguido aprendiendo y creciendo. sobre esto Un resumen preliminar del trabajo del mes
1. Todo es difícil al principio. Desde el principio debemos tener corazón y corazón para hacer un buen trabajo.
Como dice el refrán, todo es difícil al principio, todo debe tener un buen comienzo, y lo mismo ocurre con el trabajo. Estaba completamente preparado mentalmente antes de venir a la empresa y lo aceptaré. En serio, no importa cuál sea el trabajo, complételo con cuidado. Cuando el trabajo sea pesado, no os enojéis, ni os desaniméis, ni os quejéis; cuando el trabajo sea ligero, no seáis arrogantes ni impetuosos y tened bastante paciencia. Sólo con una buena actitud se puede tener un buen humor laboral y una buena eficiencia en el trabajo.
En segundo lugar, la humildad hace progresar a las personas. La vida es una gran plataforma y es necesario aprender muchas cosas con la mente abierta.
Aprende a ser una buena persona en la escuela y aprende a hacer cosas en sociedad. Hay conocimiento en todas partes de la vida. El trabajo también es algo natural. Cuando llegué por primera vez, me asignaron la tarea de intentar aprender de mi tía. Durante este período, aprendí cada vez más sobre la humildad. La humildad hace que las personas progresen y el orgullo hace que las personas se queden atrás. El mundo es tan grande y hay muchas cosas que no sé. Sólo siendo humilde, aprendiendo constantemente y enriqueciéndome constantemente puedo tener un mejor yo.
En tercer lugar, todos echan leña y las llamas están altas. Asegúrese de trabajar con personas para hacerlo de manera rápida y eficiente.
Desde la antigüedad, un sabio decía: "Todos echan leña al fuego. En el trabajo, la cooperación con los demás es esencial. No sólo debes poder cooperar, sino que también debes poder cooperar". Permanecer en el departamento de producción este mes me ha hecho darme cuenta de esto, ya sea que se trate de regar flores juntos o de trasplantar con varias personas, todos naturalmente dividirán el trabajo y cooperarán. Varias personas se mueven, varias personas instalan y varias personas siguen el auto. La cooperación es perfecta y la eficiencia es natural.
Cuarto, la responsabilidad es más pesada que el Monte Tai.
Sólo siendo responsable se pueden lograr cosas. , es solo que puede hacer todo lo posible y dedicarse a una buena causa. Si una persona quiere hacer todo lo posible por algo, debe tener un sentido de responsabilidad, una responsabilidad en su corazón y ser responsable de hacer las cosas. Sólo entonces podremos hacer lo mejor que podamos. Y mientras los trabajadores trabajen duro, por difícil que sea, habrá una solución. En mi opinión, el departamento de producción es la fuente de la empresa y la base del buen trabajo. Los empleados de Jiaochi deben ser responsables para generar mejores beneficios para la empresa y para ellos mismos.
En resumen, he elaborado un plan preliminar para el próximo trabajo.
En primer lugar. , afrontaré el trabajo diario con buena actitud. Separaré las emociones de mi vida de mi trabajo y no dejaré que mis emociones personales afecten mi trabajo. En segundo lugar, en mi estudio y en mi vida, no seré orgulloso ni complaciente, no aprenderé en nada. En tercer lugar, debo hacer un buen trabajo cooperando con los demás. Tanto el departamento de producción como el departamento administrativo son inseparables de la división del trabajo y la cooperación. para formar un mejor entendimiento tácito en cooperación con los demás y buscar la excelencia en el trabajo
Finalmente, haga todo lo que haga en cualquier momento y hágalo de manera incondicional y responsable.
Sólo trabajando duro se pueden hacer las cosas cada vez mejor
Lo anterior es un resumen de mi experiencia en el trabajo que he realizado en el último mes. Definitivamente lo haré en mi trabajo futuro. Cuanto más aprenda, más conocimientos y sentimientos tendré. Definitivamente haré bien mi trabajo, me concentraré en el trabajo de la empresa y me dedicaré a ello.
Resumen del trabajo personal del empleado de un mes 4 <. /p >
Un mes ha terminado rápidamente. Mirando hacia atrás en mi trabajo durante el último mes, se puede decir que hay muchas cosas que vale la pena recordar. Como asistente administrativo, tengo mucho trabajo por hacer. pero siempre siento que es todo. Son cosas bastante pequeñas que se han ido solucionando poco a poco en mi trabajo y mi capacidad de trabajo también ha mejorado mucho.
La sociedad es así. Hay muchos lugares para capacitar a la gente. Creo que puedo hacerlo bien, pero estos requieren esfuerzos continuos de mi parte. Con el cuidado y apoyo de los líderes y la ayuda entusiasta de los colegas, fortalecimos continuamente nuestra propia construcción, trabajamos duro para mejorar nuestro autocultivo, cumplimos concienzudamente nuestras responsabilidades laborales y completamos bien diversas tareas. En resumen, hay principalmente seis aspectos:
1. Ser estricto contigo mismo y establecer una buena imagen. Respete estrictamente las reglas y regulaciones de la oficina, concéntrese siempre en el trabajo y la situación general, y trabaje horas extras sin ninguna queja cuando se encuentre con tareas urgentes. Cuando los líderes dan instrucciones, deben encontrar formas de completarlas. Siga los arreglos del liderazgo, obedezca las asignaciones, otorgue gran importancia a cada trabajo organizado por el liderazgo y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, siempre cumpla con su deber y complételo con seriedad, nunca se preocupe por las ganancias y pérdidas personales, haga descuentos, y negociar condiciones. Introspeccione y anímese con frecuencia, realice críticas y autocríticas, restrinja estrictamente sus palabras, hechos y acciones, y establezca una buena imagen del personal de la oficina.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad empresarial. Debe aprender de colegas con una mente abierta, utilizar con frecuencia herramientas de red para intercambiar ideas con colegas en la misma posición y mejorar gradualmente. En el trabajo, seguir siempre el ejemplo de líderes y colegas destacados, aprender de las fortalezas de los demás y suplir las propias deficiencias en temas que no aprende o no comprende, y mantener siempre una actitud modesta, prudente, diligente y estudiosa, y su potencial general mejorará significativamente.
En tercer lugar, trabaja duro para completar diversas tareas. En septiembre se celebra el Festival del Medio Otoño. Para nuestra industria de servicios, cualquier día festivo tiene un gran impacto en nuestro negocio. Por eso, antes de irte de vacaciones, asegúrate de preparar todos los asuntos laborales relevantes. De acuerdo con los arreglos de los líderes, imprimir, revisar y transmitir concienzudamente diversos documentos y avisos a los líderes de manera integral, pedir instrucciones e informar con frecuencia, esforzarse por ser un asistente del personal y realizar todo el trabajo de manera ordenada; para toda la oficina Juega un papel psicológico. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
En cuarto lugar, la gestión de personal. En términos relativos, el trabajo de nuestro personal aún necesita mejoras. Un problema grave este mes es que la central ha estado trabajando en un plan para retener a los empleados, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo han hecho, pero no lo han hecho como es debido. requerido, se puede ver que en este caso, los gerentes no prestaron mucha atención a los pensamientos de los empleados. No entendemos los pensamientos de los empleados, entonces, ¿de qué estamos hablando? Mantener a la gente. En los últimos meses, el número de nuevos empleados y los que dimitieron son básicamente diferentes. Este mes, hay más empleados que dimitieron que nuevos empleados. Esto muestra la importancia de comprender el trabajo ideológico de los empleados. Una de las razones por las que este trabajo no se completó es que no hice un buen trabajo en la supervisión del trabajo. Esto es una señal de incumplimiento del deber de mi parte. Este incidente refleja que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte. Fortaleceré mi capacidad en esta área en mi trabajo futuro.
5. Fortalecer los detalles, corregir la actitud laboral, fortalecer las habilidades de expresión del lenguaje y eliminar tensiones. El trabajo de secretaría, minucioso y meticuloso, es sumamente crítico. Por ejemplo, pensaré profundamente en el próximo artículo, pero debido al nerviosismo, mi cerebro sufrirá un cortocircuito. Esta actuación es como lo que dijo el profesor Pan, es decir, no tengo la capacidad de planificar y me equivocaré cuando lo haga. Estoy ansioso. Pero dijo que este potencial también está relacionado con la experiencia, con más experiencia, naturalmente mejorará.
Sexto, asuntos personales. Mi pasión no es muy alta este mes. He hecho lo que mi jefe me dijo que hiciera y me siento bien llevándome bien con mis compañeros. Me siento más familiarizado con ellos que antes. Pero descubrí que ya no tenía la paciencia que tenía al principio cuando se trataba de tratar con la gente. Sonreía cuando lo veía, pero se sentía un poco falso. He buscado la razón y puede ser que no hice un trabajo suficientemente bueno durante el período de transición después de salir de la escuela, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como si fuera un niño y muchas cosas están relacionadas con las relaciones humanas. Me siento muy cansado al lidiar con estas cosas y no sé cómo hacer un buen trabajo. hacer, y cada vez me apasiono menos.
Aunque el trabajo debe hacerse bien, todavía hay algunos problemas y deficiencias. En el trabajo futuro, seguiré aprendiendo de los líderes, llevaré adelante las ventajas, superaré las deficiencias y mantendré el ritmo. tiempos, siga adelante y trabaje duro. Eleve su calidad profesional y su nivel comercial a un nuevo nivel en un corto período de tiempo para adaptarse a las necesidades del rápido desarrollo de la sociedad moderna, a fin de completar mejor las diversas tareas asignadas por los líderes. Tarea. En el siguiente paso, nos centraremos en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la conciencia del servicio, mejorar el sentido de responsabilidad y presión, y mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.
El segundo es tomarse el tiempo para realizar investigaciones e investigaciones en profundidad y esforzarse por dominar la información de primera mano para sentar una base sólida para un mejor servicio a los líderes.
El tercero es fortalecer aún más el aprendizaje empresarial. Adherirse a un estilo de trabajo modesto y prudente, que no sea arrogante ni impetuoso, llevar adelante el espíritu de unir a los demás y aprender con humildad, aprender de los líderes y compañeros de oficina y mejorar constantemente la propia calidad.
En el futuro, debo continuar mis esfuerzos, estar dispuesto a servir como escalera para otros y hacer un buen trabajo en apoyo logístico para que los líderes y demás personal puedan trabajar duro en sus puestos con tranquilidad. mente. Actualmente sigo muy satisfecho con mi trabajo, por lo que seguiré trabajando duro para hacerlo bien. Creo firmemente que puedo hacerlo bien. Por supuesto que hay muchas realidades y tengo mucho que hacer. Pero la vida ocupada es normal y creo firmemente que lo haré mejor en el futuro.
5 resúmenes del trabajo personal de los empleados durante un mes.
El mes ha terminado apresuradamente. Mirando hacia atrás en mi trabajo durante el último mes, se puede decir que hay muchas cosas que valen la pena. recordando. Como asistente administrativo tengo mucho trabajo por hacer, pero siempre siento que son cosas muy pequeñas que poco a poco se van solucionando en mi trabajo continuo y mi capacidad de trabajo también ha mejorado mucho. La sociedad es así. Hay muchos lugares para capacitar a la gente. Creo que puedo hacerlo bien, pero estos requieren esfuerzos continuos de mi parte. Con el cuidado y apoyo de los líderes y la ayuda entusiasta de los colegas, fortalecimos continuamente nuestra propia construcción, trabajamos duro para mejorar nuestro autocultivo, cumplimos concienzudamente nuestras responsabilidades laborales y completamos bien diversas tareas. En resumen, hay principalmente seis aspectos:
1. Ser estricto contigo mismo y establecer una buena imagen.
Respete estrictamente las reglas y regulaciones de la oficina, concéntrese siempre en el trabajo y la situación general, y trabaje horas extras sin quejas cuando se encuentre con tareas urgentes. Cuando los líderes dan instrucciones, deben encontrar formas de completarlas. Siga los arreglos del liderazgo, obedezca las asignaciones, otorgue gran importancia a cada trabajo asignado por el liderazgo y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, siempre cumpla con su deber y complételo con seriedad, nunca se preocupe por las ganancias y pérdidas personales, haga descuentos, y negociar condiciones. Con frecuencia, la autorreflexión y la automotivación, la crítica y la autocrítica, la restricción estricta de las palabras, los hechos y las acciones, y el establecimiento de una buena imagen de los trabajadores de oficina.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad empresarial.
Aprenda de colegas con una mente abierta, utilice a menudo herramientas de red para intercambiar ideas con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre seguimos el ejemplo de nuestros líderes y colegas destacados, aprendemos de las fortalezas de los demás y compensamos nuestras propias deficiencias en temas que no podemos aprender o comprender. Siempre mantenemos una actitud positiva de ser modestos, prudentes y diligentes. y estudiosos, y nuestra capacidad integral mejora significativamente.
El tercero es trabajar duro y activamente para completar diversas tareas.
En septiembre se celebra el Festival del Medio Otoño. Para nuestra industria de servicios, cualquier festividad tiene un gran impacto en nuestro negocio. Así que antes de que lleguen las vacaciones debemos tener listos todos los asuntos relacionados con el trabajo. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, imprimir, revisar y comunicar concienzudamente varios documentos y avisos servir al liderazgo de manera integral, solicitar instrucciones con frecuencia e informar con frecuencia, esforzarse por ser un asistente del personal y contribuir al desarrollo ordenado del personal; Todo el trabajo de oficina. Efecto positivo. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
En cuarto lugar, la gestión de personal.
Relativamente hablando, el trabajo de nuestro personal todavía necesita mejorar.
Un problema grave este mes es que la central ha estado trabajando en un plan para retener a los empleados, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo han hecho, pero no lo han hecho como es debido. requerido. Esto demuestra que este asunto aún no ha atraído mucha atención por parte de la gestión de los empleados. No entendemos los pensamientos de los empleados, entonces, ¿de qué estamos hablando? ¿Cómo hablar de retener personas? En los últimos meses, el número de empleados nuevos y los que dimitieron son básicamente diferentes. Este mes, el número de empleados que dimitieron es mayor que el número de nuevos empleados. De esto podemos ver la importancia de hacer un trabajo ideológico para los empleados. Una gran parte de la razón por la cual este trabajo no se completó fue que no hice un buen trabajo en la supervisión, lo cual fue una manifestación de mi negligencia en el cumplimiento del deber. Este incidente refleja que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte. Fortaleceré mi capacidad en esta área en mi trabajo futuro.
5. Fortalecer la actitud laboral de atención a los detalles, fortalecer las habilidades de expresión del lenguaje y eliminar tensiones.
La meticulosidad en el papeleo es fundamental. Por ejemplo, pensaré profundamente en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Esta actuación es como lo que dijo el profesor Pan, es decir, no tengo la capacidad de planificar y procesar, y me equivocaré. apurado. Sin embargo, dijo que esta habilidad también está relacionada con la experiencia, con más experiencia, naturalmente mejorará.
Sexto, el aspecto personal.
Mis sentimientos no son muy altos este mes. Hice lo que mi jefe me dijo que hiciera y me sentí bien llevándome bien con mis colegas. Me sentí más familiarizado con ellos que antes. Sin embargo, descubrí que ya no tenía la paciencia que tenía al principio al tratar con la gente. Sonreí cuando lo vi, pero lo sentí un poco falso. He buscado la razón y puede ser que no hice un trabajo suficientemente bueno durante el período de transición después de dejar la escuela, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como si fuera un niño y muchas cosas están relacionadas con las relaciones humanas. Me siento muy cansado al lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlas bien, y estoy realmente confundido. Me estoy volviendo cada vez más incompetente.
Aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía hay algunos problemas y deficiencias. En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los líderes, llevaré adelante las ventajas, superaré las deficiencias y mantendré el ritmo. tiempos, ser proactivos y esforzarse por llevar su calidad profesional y nivel comercial a un nuevo nivel en un corto período de tiempo para adaptarse a las necesidades del rápido desarrollo de la sociedad moderna y completar mejor las diversas tareas asignadas por el liderazgo. Tarea. En el siguiente paso, nos centraremos en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la conciencia del servicio, mejorar el sentido de responsabilidad y presión, y mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.
El segundo es tomarse el tiempo para realizar investigaciones e investigaciones en profundidad y esforzarse por dominar la información de primera mano para sentar una base sólida para un mejor servicio a los líderes.
El tercero es fortalecer aún más el aprendizaje empresarial. Adherirse a un estilo de trabajo modesto y prudente, que no sea arrogante ni impetuoso, llevar adelante el espíritu de unir a los demás y aprender con humildad, aprender de los líderes y compañeros de oficina y mejorar constantemente la propia calidad.
En el futuro, debo continuar mis esfuerzos, estar dispuesto a servir como escalera para otros y hacer un buen trabajo en apoyo logístico para que los líderes y otros empleados puedan trabajar duro en sus puestos de manera segura. y con los pies en la tierra. Ahora mi trabajo es muy satisfactorio para mí, así que seguiré trabajando duro para hacerlo bien. Creo firmemente que puedo hacer un buen trabajo. Por supuesto, hay muchas realidades en este momento y tengo mucho que hacer. Pero la vida ocupada es normal y creo firmemente que lo haré mejor en el futuro.
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