Examen físico e inspección de instituciones públicas en el condado de Tanghe, ciudad de Nanyang, provincia de Henan en 2023

Una vez completado el proceso de examen de trabajo, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes totales de las pruebas en una proporción de 1:1 para los puestos a contratar (si los puntajes totales en la parte inferior son los mismos). , los candidatos se determinarán en base a los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y el nivel académico en orden) Aquellos que participaron en el examen físico si son iguales, los puntajes de la entrevista se sumarán a la clasificación).

Las normas de examen físico hacen referencia al "Aviso de Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos" (Juicio) del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al "Manual Operativo de Exámenes Físicos para Servidores Públicos". Reclutamiento" (Juicio) (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 〕No. 19) se implementará. Si los sujetos del examen físico abandonan el examen físico o hay una vacante de contratación debido a un examen físico no calificado, los solicitantes para el mismo puesto se pueden cubrir en cantidades iguales de acuerdo con el puntaje total del examen de mayor a menor.

Las personas que han pasado el examen físico son el objetivo de la inspección. La inspección examina principalmente el desempeño político de los solicitantes y si han violado las leyes y disciplinas, y también revisa las calificaciones de los solicitantes.

Las vacantes de reclutamiento que surjan debido a un examen no calificado durante el período de inspección ya no se cubrirán. Las vacantes de reclutamiento que surjan debido al abandono voluntario se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.

El personal propuesto será anunciado al público de acuerdo con la normativa pertinente, y el plazo de anuncio será de 7 días hábiles. Difundir y gestionar los procedimientos de personal pertinentes sin objeciones.

El personal recién contratado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa y al mismo tiempo firmar un contrato de trabajo. Quienes no aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados del empleo. El período mínimo de servicio para el personal recién contratado a nivel de condado es de 3 años (incluido el período de prueba), y el período mínimo de servicio para el personal recién contratado a nivel de municipio es de 5 años (incluido el período de prueba).