¿Estás siguiendo "La primera mitad de mi vida"?

El drama más popular en este momento es "La primera mitad de mi vida". Cuando abres la cuenta oficial de WeChat en Moments, es raro que alguien no hable sobre este drama. Cuando "In the Name of the People" estaba al aire en los primeros días, vi un episodio y decididamente lo dejé porque pensé que era falso. Nunca he seguido la anterior "Oda a la Alegría". Ver dramas de televisión puede considerarse como una especie de "avanzar con los tiempos". Para "ponerme al día con la tendencia" (un lema de una determinada marca), vi diez episodios de "La primera mitad de mi vida" en Una vez, cuando eran más de las 12 de la noche, de repente se detuvo. El deseo de perseguir.

Porque es falso.

La literatura y el arte provienen de la vida que es superior a la vida. Pero está mal ser falso, especialmente cuando es fácil engañar a los jóvenes.

El "romance de oficina" está prohibido por la mayoría de las empresas, o incluso expresamente prohibido.

Aunque las chispas del amor pueden estallar dondequiera que haya hombres y mujeres, en muchos casos el "romance de oficina" no se puede detener. No es malo que un hombre esté soltero y una mujer soltera esté soltera si están en el mismo departamento, algunas empresas pueden ajustar el trabajo de uno de ellos (por ejemplo, a otro departamento pero si ambos); Las partes tienen una familia y una esposa, una vez que ocurre una historia de amor, ambas partes definitivamente harán todo lo posible para ocultar el escándalo y pensarán en una ruta de escape: una persona se va.

Por muy públicos que fueran Chen Junsheng y Ling Ling, incluso el "divorcio de Chen Junsheng" de Ling Ling se convirtió en un secreto a voces entre sus colegas. Incluso si Chen Junsheng se presentara para hablar en nombre de Ling Ling, le robarían y le robarían. dijo: "No soy tu esposa". Se puede ver que su "romance de oficina" ya es un hecho bien conocido en Chenxing Company. ¿Tenemos que esperar hasta que Tang Jing (o He Han) escriba una carta anónima para informar sobre la promoción anormal y el aumento salarial de Ling Ling antes de que el Sr. Wang del Departamento de Recursos Humanos venga a investigar? El jefe de recursos humanos de Chenxing Company no es realmente profesional.

Cuando Chen Junsheng escuchó que Ling Ling estaba siendo entrevistado por el personal, fue a la puerta de al lado, Lao Wang, para preguntar e interceder por ella. Ay, la gestión de Chenxing Company es demasiado humana (humana), ¿verdad? Como director de proyectos y ejecutivo de la empresa, Chen Junsheng supo cómo arreglar Ling Ling cuando tuvo una relación extramatrimonial y decidió divorciarse de su esposa y casarse con una amante.

El camarada JASON me observó durante un rato. Cuando vio que Chen Junsheng estaba luchando por decirle a Luo Zijun sobre el "divorcio", dijo: "El romance en la oficina no está permitido en absoluto en nuestra empresa". Para compilar el "Manual del empleado" de la empresa, estudié detenidamente el "Manual del empleado" de al menos siete u ocho empresas famosas, incluida la de ellos. Ahora no recuerdo si existe una disposición expresa que prohíba el "romance de oficina", pero. JASON Cuando el camarada fue a esta empresa extranjera para recibir capacitación hace siete años, RR.HH. o su superior directo debieron explicarle este "tabú en el lugar de trabajo".

El "romance en la oficina" es un tabú en el lugar de trabajo. Una vez que eso suceda, lo mejor es que uno de ellos se vaya. De lo contrario, la vida será fea y la muerte será fea.

Aún así, Chenxing está a punto de que un nuevo jefe asuma el cargo. Supuse que sería He Han.

Pero He Han "robó furtivamente" a tres de los subordinados de Luo Ping para establecerse en Chenxing, lo que realmente sorprendió a la gente.

Chenxing y Bianti Company, antiguo empleador de He Han, deberían estar en la misma industria. ¿Cómo puedo preguntar si no existen "restricciones de competencia" en la industria de gestión? ¿Cómo pudieron los altos ejecutivos y socios como He Han lograr que los clientes y empleados de la antigua empresa se instalaran en el nuevo propietario en un corto período de tiempo?

¿No es demasiado poco profesional? Demasiado poco confiable, ¿verdad? Incluso si parece "buscar ganancias" tan pronto como aparece, incluso en una sociedad empresarial, no hay nada de malo en buscar ganancias, pero aún así debe estar restringido por leyes y sistemas.

Las restricciones a la competencia se refieren a que, para evitar que se infrinjan los secretos comerciales del empleador, se prohíbe a los empleados producir productos similares u operar operaciones durante la duración de la relación laboral o dentro de un cierto período posterior. el fin de la relación laboral de conformidad con la ley o el acuerdo. Si tiene un trabajo a tiempo parcial o ocupa un puesto en otro empleador con una relación comercial y competitiva similar, no se le permite producir productos similares ni operar negocios similares que compitan. con la unidad original.

Según el artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la no competencia es una obligación que los empleados deben mantener en secreto. El empleador y el empleado pueden acordar cláusulas de no competencia durante el período del contrato de trabajo. Después del contrato de trabajo no podrá exceder de 2 años. Por tanto, además del plazo del contrato laboral, se pueden pactar restricciones de no competencia dentro de los dos años siguientes a la extinción o extinción del contrato laboral.

La no competencia y la restricción de la competencia son diferentes.

He Han debería estar sujeto a la "no competencia" durante su empleo, y debería estar sujeto a la "no competencia" después de dejar la empresa. Es imposible que una empresa de consultoría de gestión como Bianti no firme un contrato de "no competencia" con los altos directivos. Si lleva los recursos del cliente del antiguo empleador al nuevo empleador para convertirse en socio, definitivamente asumirá la responsabilidad legal.

La "Ley del Trabajo" estipula claramente que si "el empleado viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización, por supuesto, si la empresa y los empleados están de acuerdo". Sobre la cláusula de "restricciones de no competencia", el empleador debe proporcionar a los trabajadores una compensación financiera mensualmente durante el período de no competencia.

A menos que He Han y los tres empleados de su antiguo empleador no firmaran un contrato de "no competencia". Ese círculo caro es realmente caótico.

En cuanto a su mejor amiga Tang Jing, estaba tan preocupada por los asuntos familiares de Luo Zijun que incluso dejó su trabajo y molestó a su novio... Escuché que finalmente se casó, así que no lo hice. No digo nada.

No puedo seguir el ritmo de "La primera mitad de mi vida". Sería más confiable leer la obra original de Yi Shu, o leer "Mi primera mitad de la vida" de Aisin Gioro Pu Yi, el último emperador de China ... Parece que realmente no soy apto para ver dramas.

Habla sobre el lugar de trabajo con ojos brillantes y habla sobre la vida con un corazón cálido. Ding Shiding ID: dsd555555