¿Algunos problemas con la gestión del ktv? Espero que los expertos puedan solucionarlo.
1. "¡¡¡El equipo directivo aquí es improvisado"!!!
2. "Los supervisores son evaluados para que no se atrevan a gestionar a las personas que están debajo de ellos"
3. "Algunas personas mueren de agotamiento y otras mueren de inactividad"
¡¡¡Las anteriores son tus preguntas más urgentes!!!
Discutámoslas una por una
p>1. El mosaico temporal significa que su empleo todavía tiene una gran flexibilidad, es decir, todavía puede buscar activamente buenos candidatos de reemplazo en este momento. Por otro lado, esta es una ventaja a corto plazo. El problema está en 2.3.
2. Es obvio que su método de evaluación es extremadamente incorrecto. Quizás esté adoptando un método de evaluación de 360 grados. Este método es solo teórico y no se puede utilizar en la práctica. usted esto. El método de evaluación debe cambiarse inmediatamente.
3. También hay un problema enorme con la distribución del trabajo, no sé si lo asigna el jefe o el supervisor. La falta de una buena planificación en la estructura o agrupación de departamentos y la falta de análisis de las cargas y elementos de trabajo son las principales razones de este fenómeno.
Así que mi consejo para ti es:
La selección de supervisores, la planificación de la estructura organizacional, la planificación de los puestos de trabajo y la reformulación de las evaluaciones de desempeño son lo que necesitas rectificar lo antes posible. posible.
El contenido detallado, que implica una planificación detallada, no se puede explicar claramente en pocas palabras. Sólo puedo ayudarle a aclarar primero la dirección de la rectificación.
Si tienes alguna duda o necesidad de rectificación, puedes dejar un mensaje en mi espacio de Baidu. Un conjunto completo de rectificaciones no lleva mucho tiempo. Nuestros servicios pueden mejorar al menos el 80% de su situación actual.