Anuncio de contratación de profesores para la escuela secundaria Guangming de la ciudad de Ningxia Shizuishan 2014

2014 Folleto abierto de reclutamiento para maestros de la escuela secundaria de Guangming de la ciudad de Shizuishan 2014

Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto e independiente de maestros en la escuela secundaria de Guangming de la ciudad de Shizuishan, según el "Reglamento provisional sobre la contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Personal [2005] Nº 6), "Medidas de aplicación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la Región Autónoma Hui de Ningxia" (Ningdang Banfa [2006] N° 35), "Sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2013" >Aviso" (Ningrenshefa [2013] N° 52), formula este folleto.

1. Puestos de contratación

***planea contratar 18 profesores: 2 de chino, 3 de inglés, 2 de matemáticas, 3 de historia, 2 de química y 1 de política, 2 en Física, 1 en Danza, 1 en Geografía y 1 en Educación Física. (Para obtener calificaciones específicas, consulte el calendario de puestos de docentes de contratación abierta de la escuela secundaria Shizuishan Guangming).

2. Alcance del Reclutamiento

Reclutamiento abierto a nivel nacional.

3. Condiciones de contratación

(1) Obedecer la ley y tener buena conducta

(2) Tener un título universitario de tiempo completo o superior de una universidad; institución general de estudios superiores.

(3) Contar con el correspondiente título de docente de nivel medio superior

(4) Reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto y cumplir con las condiciones físicas laborales; estándares de examen;

(5 ) Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evasión del personal de contratación pública

(6) Ser menor de 30 años (nacido después del 1 de julio de 1984); /p>

(7) Cumplir con otras condiciones especificadas en la "Lista del plan de puestos de maestros de reclutamiento público de la escuela secundaria de Guangming de la ciudad de Shizuishan"

(8) Personal en otras circunstancias que no está permitido contratar; por ley.

4. Procedimientos de contratación

(1) Anuncio

En el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia, Ningxia Daily, Shizuishan Daily, sitio web de Shizuishan, Recursos humanos de la ciudad de Shizuishan Publicar públicamente anuncios y folletos de contratación a través de medios como la Red del Seguro Social y otros medios.

(2) Registro

Hay dos formas de registrarse: registro en el sitio y registro por correo electrónico.

1. Registro presencial.

Dirección de registro: Oficina de la escuela secundaria de Guangming, ciudad de Shizuishan

Información requerida: "Formulario de registro" por triplicado, 6 fotografías recientes con fondo azul claro sin sombrero y versión electrónica, identificación cédula, una copia de cada uno de certificado de grado académico y certificado de calificación docente (con originales para revisión)

2. Inscripción vía correo electrónico: gmzx3990569@163.com Descarga la versión electrónica del “Formulario”. " de la sección de descarga de formularios del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shizuishan

Información requerida: versión electrónica del "Formulario de registro" completo, versión electrónica de una fotografía reciente con fondo azul claro, electrónica escaneada clara Los documentos como cédula de identidad, título académico y certificado de calificación docente serán enviados a la dirección de correo electrónico de inscripción

Tel: 0952-3990569

3. Condiciones de inscripción p>(. 1) Cada persona solo puede elegir un puesto. Los docentes en servicio en las escuelas públicas de esta ciudad no pueden postularse (incluidos los maestros en puestos especiales que aún se encuentran en el período de servicio de otros). las provincias y ciudades deberán expedir un certificado de consentimiento para postularse.

(2) Los datos personales presentados deberán ser verdaderos y exactos. Los solicitantes serán responsables de las consecuencias que causen quienes los falsifiquen. Los documentos y materiales pertinentes que defrauden sus calificaciones serán sancionados. Cancelación de las calificaciones de inscripción

4. Período de inscripción

Del 25 de junio de 2014 al 5 de julio de 2014, la fecha límite de inscripción normal es. 5 de julio de 2014. 18:00 horas. La hora de inscripción por correo electrónico estará sujeta a la hora de entrega del correo electrónico de inscripción. No se aceptarán inscripciones fuera de plazo.

(3) Revisión de calificaciones

Una vez completada la inscripción, la escuela y el departamento competente organizarán una revisión de calificaciones de los solicitantes. El personal de revisión de calificaciones será responsable de uno de los trabajos. día después de que los solicitantes envíen los materiales de solicitud, el reexamen de calificación se completará dentro del período especificado, los resultados del reexamen de calificación se notificarán a los solicitantes de manera oportuna y se explicarán las razones a los solicitantes que no aprobaron la calificación. reexamen. Quienes aprueben el reexamen de calificación podrán realizar el examen escrito.

(4) Prueba escrita

1. La proporción de la prueba escrita es 3:1 (la proporción entre el número de personas que solicitan el mismo puesto y el número de puestos de contratación ). Para puestos con un número pequeño de estudiantes y especialidades que se necesitan con urgencia, si la proporción de apertura de exámenes es inferior a 3: 1, la cuota de contratación se puede reducir o reducir adecuadamente y la cuota de contratación se puede cancelar.

2. La prueba escrita se realizará en formato de libro cerrado, con una puntuación de 300 puntos y una duración de la prueba de 150 minutos.

3. Hora y lugar de la prueba escrita: de 9:00 a 11:30 a. m. el 9 de julio en la escuela secundaria Guangming en la ciudad de Shizuishan. Los candidatos deberán realizar el examen dentro del tiempo especificado con su documento de identidad de segunda generación y el boleto de admisión al examen escrito, de lo contrario se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.

El lugar específico del examen estará determinado por el boleto de admisión al examen escrito. Los candidatos deben traer su boleto de admisión y una tarjeta de identificación oficial válida al realizar el examen (la tarjeta de identificación temporal, la tarjeta de identificación vencida y el certificado de registro familiar no se consideran documentos válidos).

4. Contenido del examen: Teorías educativas básicas y conocimientos profesionales de disciplinas afines, así como la aplicación de materiales y métodos didácticos.

5. Después de la prueba escrita, el Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Intermedia Municipal de Guangming delineará la línea de control de puntaje mínimo para la prueba escrita en función de los resultados de la prueba escrita y clasificará la puntuación mínima desde alta. a bajo según el número de personas en la prueba escrita y el número de personas contratadas para el puesto. La proporción de 3:1 determina la lista corta de candidatos para la entrevista. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas sean inferiores a la línea de control de puntaje mínimo no podrán participar en la entrevista; aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas empaten en el tercer lugar ingresarán a la entrevista para puestos con menos estudiantes o más especialidades que se necesitan con urgencia; Si la proporción de entrevistas no puede llegar a 3:1, la escuela Se presentaron opiniones y, después de la investigación y aprobación del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Intermedia Municipal de Guangming, se determinó el número real de estudiantes que alcanzaron la línea de control de puntuación mínima y superior en El examen escrito fue ingresado directamente para las entrevistas.

(5) Revisión de calificaciones

1. La revisión de calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Antes de la entrevista, la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Educación y Deportes y la escuela formarán un equipo de revisión de calificaciones para revisar las calificaciones de los entrevistados (el método, hora y lugar de la entrevista). la revisión de la calificación será determinada por la escuela y su departamento competente. Notificar a los candidatos). Los candidatos deben mantener abiertos los canales de comunicación y los propios candidatos serán responsables de las consecuencias causadas por métodos de comunicación deficientes. Una vez completada la revisión de calificaciones, se debe completar el "Formulario de revisión de calificaciones para solicitantes de entrevistas de personal de contratación pública en las instituciones públicas de Ningxia" (por duplicado, una copia para cada solicitante y la unidad de contratación). Cualquier solicitante que no cumpla con los requisitos de contratación será descalificado.

2. Los solicitantes que hayan ingresado a la etapa de entrevista deben presentar los materiales de respaldo pertinentes, como su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título y certificado de calificación de maestro de escuela secundaria superior.

Los graduados anteriores deben presentar materiales de certificación relevantes, como su tarjeta de identificación, boleto de admisión, certificado de graduación, certificado de grado académico y certificado de calificación de maestro de escuela secundaria superior. Si no se presentan los materiales de certificación pertinentes al final de la revisión de calificación, se considerará abandonada; si la revisión no cumple con las condiciones de empleo, la calificación para la entrevista se cancelará con la aprobación de la revisión de calificación; La vacante causada por el abandono o cancelación de calificaciones será determinada por aquellos que postularon para el mismo puesto y cuyos puntajes en la prueba escrita sean superiores a los de la prueba escrita. Los candidatos cuyos puntajes estén por encima de la línea mínima de control se cubrirán en orden. puntuación alta a puntuación baja.

(6) Entrevista

1. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Los candidatos deben traer su documento de identidad de segunda generación y el boleto de admisión al examen escrito para asistir a la entrevista a la hora especificada; de lo contrario, se considerará que se han dado por vencidos automáticamente. El trabajo de la entrevista será organizado e implementado por el grupo de liderazgo docente de reclutamiento abierto de la escuela secundaria Shizuishan Guangming. La hora y el lugar específicos de la entrevista serán determinados por el departamento de organización e implementación de la entrevista con tres días de anticipación a través de la Red de examen de personal de Ningxia (. www.nxpta.gov.cn) y la Red de Seguridad de Asuntos Sociales y Recursos Humanos de la ciudad de Shizuishan (szshrss.nxszs.gov.cn) emitieron un anuncio.

2. El plan de trabajo de la entrevista debe formularse en estricta conformidad con las "Medidas de gestión de entrevistas de personal de contratación abierta de la región autónoma de Ningxia Hui" y el "Manual de trabajo de entrevistas de personal de contratación abierta". El plan de entrevista deberá presentarse a la Secretaría de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para su revisión y aprobación antes de su implementación.

3. La entrevista se realizará en forma de conferencias y conferencias, centrándose en evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades comerciales y las habilidades docentes de los candidatos que sean adecuados para el puesto. La entrevista vale 100 puntos. Para puestos de contratación con una proporción de entrevistas inferior a 3:1 y puntuaciones en las pruebas de entrevista inferiores a 60 puntos (sistema de porcentaje), se cancelarán las calificaciones de contratación.

4. El método de cálculo de la puntuación total de la prueba es el siguiente:

La puntuación total de la prueba = (puntaje de la prueba escrita ÷ 3) × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

5. Con base en los puntajes totales de las pruebas, el grupo de liderazgo docente de reclutamiento abierto determinará los objetos para el examen físico y la inspección en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

6. Las entrevistas serán supervisadas por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, diputados al Congreso Nacional del Pueblo y miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino.

5. Examen físico

(1) El trabajo de examen físico es organizado e implementado por el grupo de liderazgo docente de reclutamiento abierto de la escuela secundaria Shizuishan Guangming, el departamento de inspección disciplinaria y el departamento de personal. Supervisar todo el trabajo de exploración física.

(2) El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos nacionales (juicio)" (Guo Renbu Fa [2005] No. 1). y las "Normas de aplicación del sistema de cualificación de docentes de la Región Autónoma Hui de Ningxia".

(3) Si el empleador o el candidato tienen dudas sobre los resultados del examen físico, pueden volver a examinarlos con el consentimiento del grupo líder de trabajo docente de contratación pública. Si el examen físico y el reexamen son falsificados o los estándares del examen físico no se aplican estrictamente, los candidatos que aprueben el examen físico y no cumplan con los estándares del examen físico no solo serán descalificados del empleo, sino también de las responsabilidades relevantes del Los departamentos y hospitales de reconocimiento médico que organizaron el examen físico serán responsables.

(4) Los candidatos deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Si no completan los elementos del examen físico según lo requerido dentro del tiempo especificado, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen voluntariamente el examen físico se completarán entre los candidatos que participaron en la entrevista para el puesto en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo con base en el puntaje total del examen.

(5) El coste del examen físico correrá a cargo de los solicitantes.

6. Inspección e Inspección

(1) El trabajo de inspección es responsable de la escuela, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Educación y Deportes y otros departamentos.

(2) El trabajo de inspección debe basarse en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, centrándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos, el cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y necesidad de evasión, etc. Dependiendo de la situación, las calificaciones del solicitante también se revisarán durante la inspección.

De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, durante la inspección, se encontró que aquellos que tenían bajo carácter moral personal, tenían malos antecedentes políticos o de integridad, cometían fraude, etc. fueron tratados por los departamentos pertinentes de acuerdo con las disciplinas y regulaciones (eliminado o excedido el castigo) (Excepto los plazos), y si hay una base fáctica sólida y confirmación por escrito por parte del departamento superior de inspección y supervisión disciplinaria, la calificación para la solicitud podrá ser cancelado.

(3) Si el solicitante no aprueba el examen y es descalificado del examen, los candidatos que soliciten el puesto y tomen el examen se llenarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo a la puntuación total del examen.

7. Anuncio y Reclutamiento

Con base en los resultados del examen, el examen físico y la inspección, el Grupo de Liderazgo de Maestros de Reclutamiento Abierto de la Escuela Secundaria Guangming de la ciudad de Shizuishan determinará la lista de personal a ser contratado y publicarlo en los medios de comunicación pertinentes. Aceptar la supervisión pública. Durante el período de publicidad, si se informan problemas graves y después de la investigación y recopilación de pruebas, aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo serán descalificados y sus candidatos serán reemplazados desde el puntaje más alto al más bajo en el puntaje total de los exámenes para el mismo puesto. ; no habrá objeción al vencimiento del plazo de publicidad, o si se reporta algún problema pero se verifica que no afecta el empleo, se ingresará al proceso de empleo.

La escuela y sus departamentos competentes presentarán sus opiniones a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y completarán la "Lista de aprobación de reclutamiento abierto de la Región Autónoma Hui de Ningxia de personal a contratar" y la "Lista de aprobación de reclutamiento abierto de Ningxia". Formulario de Registro de Personal de Reclutamiento de la Región Autónoma Hui". Por triplicado, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social informará a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para los trámites de aprobación de empleo. Los solicitantes que sean recién graduados deben proporcionar el nivel de certificado de grado académico requerido para el puesto que solicitan al pasar por los procedimientos de aprobación de empleo. Aquellos que no puedan proporcionarlo serán descalificados del empleo.

El personal ocupado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba es de un año y está incluido en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba tendrán empleo formal; quienes no la aprueben quedarán descalificados para el empleo.

El representante legal de la escuela empleadora o su cliente firma un contrato de trabajo con el personal empleador, establece la relación personal y maneja los procedimientos relacionados, como transferencia de expedientes, salario, registro de hogares y envío de graduados en conforme a la normativa.

8. Otros

Todos los asuntos importantes en el trabajo de reclutamiento o los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Intermedia Guangming de la ciudad de Shizuishan.

Adjuntos: 1. Calendario de puestos de docentes de reclutamiento abierto de la escuela secundaria de Guangming de la ciudad de Shizuishan.xls

2. Formulario de inscripción de docentes de reclutamiento abierto de la escuela secundaria de Guangming de la ciudad de Shizuishan".doc

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