¿Anuncio de la entrevista para el examen de contratación de servicios públicos municipales de la ciudad de Guangxi Laibin 2015?
>>>>>>Anuncio de la entrevista del examen de contratación de servicios públicos de la ciudad de Guangxi Laibin 2015
Preparación de puntuación alta para el examen de contratación de servicios públicos de Guangxi 2015: /zH03sM0
Determinar candidatos para la entrevista. Quienes aprueben la revisión de calificaciones serán determinados como candidatos a entrevista, y serán revisados y resumidos por el departamento competente de la unidad de reclutamiento o el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno del mismo nivel, reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social para su aprobación y luego anunciado en Laibin Talent Network. La unidad de contratación también notificará al entrevistador por escrito o por teléfono.
Después de anunciar la lista de entrevistadores, si un candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, los candidatos a la entrevista no serán reemplazados y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.
Anuncio de candidatos a entrevista: antes del 31 de julio de 2015.
Hora y lugar de la entrevista. La unidad de reclutamiento notificará a los candidatos la hora y el lugar específicos de la entrevista por escrito o por teléfono. Los candidatos también pueden iniciar sesión en Laibin Talent Network para consultar el anuncio de la entrevista.
Hora de la entrevista: antes del 20 de agosto de 2015
Se anunciarán los resultados de la entrevista. La puntuación de la entrevista se divide en 100 puntos y 60 puntos se consideran calificados. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ después de la entrevista para cada puesto de contratación. Una vez completadas las entrevistas del día, la unidad de contratación anunciará los resultados de la entrevista y la clasificación laboral de todos los candidatos en el área de trabajo de la unidad. Si el número real de personas entrevistadas es inferior a 1:3, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar más del 70% (incluido el 70%, lo mismo a continuación) de la puntuación total de la entrevista para ser calificado. Los candidatos cuyas puntuaciones sean inferiores al 70% serán descalificados de la contratación para este puesto. Con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, aquellos que postulen para minorías étnicas, áreas difíciles y remotas y puestos escasos pueden ver sus puntajes de entrevista reducidos en 5 puntos según el puntaje total de la entrevista de más del 70%. .