Estándares de subvenciones para viajes de negocios de 2021 para funcionarios públicos

Análisis jurídico: Tabla de ajuste de los estándares de viajes y alojamiento nacionales para agencias centrales y estatales

Unidad: Yuan/persona. Un día

Otro personal a nivel ministerial y de oficina.

Pekín 1100 650 500

2 Tianjin 800 480 380

3 Provincia de Hebei (Shijiazhuang) 800 450 350

4 Provincia de Shanxi ( Taiyuan) 800 480 350

5 Mongolia Interior (Hohhot) 800 460 350

6 Provincia de Liaoning (Shenyang) 800 480 350

7 Dalian 800 490 350 Julio -Septiembre 960 590 420 20%

8 Provincia de Jilin (Changchun) 800 450 350

9 Provincia de Heilongjiang (Harbin) 800 450 350 Julio-septiembre 960 540 420 20%

10 Shanghái

11 Jiangsu (Nanjing) 900 490 380

12 Provincia de Zhejiang (Hangzhou) 900 500 400

13 Ningbo 800 450 350

14 Provincia de Anhui (Hefei) 800 460 350

15 Provincia de Fujian (Fuzhou) 900 480 380

16 Xiamen 900 500 400

17 Provincia de Jiangxi (Nanchang) 800 470 350

18 Provincia de Shandong (Jinan) 800 480 380

19 Qingdao 800 490 380 7-9 960 590 450 20%

20 Provincia de Henan (Zhengzhou) 900 480 380

21 Provincia de Hubei (Wuhan) 800 480 350

22 Provincia de Hunan (Changsha) 800 450 350

23 Provincia de Guangdong (Guangzhou) 900 550 450

24 Shenzhen 900 550 450

25 Nanning, Guangxi 800 470 350

26 Provincia de Hainan (Haikou) 800 500 350 noviembre-febrero 1040 650 450 30%

27 Chongqing 800 480 370

28 Provincia de Sichuan (Chengdu) 900 470 370

29 Provincia de Guizhou (Guyang) 800 470 370

30 Provincia de Yunnan (Kunming) 900 480 380

31 Tíbet (Lhasa) 800 500 350 Junio ​​a septiembre 1200 750 530 50%

32 Provincia de Shaanxi (xi'an) 800 460 350

33 Provincia de Gansu (Lanzhou) 800 470 350

34 Provincia de Qinghai (Xining) 800 500 350 Junio-septiembre 1200 750 530 50%

35 Ningxia (Yinchuan) 800 470 350

36 Xinjiang (Urumqi)

Base jurídica: Artículo Décimo de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China 5 Los servidores públicos gozarán de los siguientes derechos:

(1) Obtener las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones;

(2) No ser despedidos ni despedidos salvo por causas legales o legales. procedimientos degradados, despedidos o castigados;

(3) Recibir salario y disfrutar de beneficios y beneficios de seguro;

(4) Participar en capacitación;

(5). ) Responder a Proporcionar críticas y sugerencias sobre el trabajo de agencias y líderes;

(6) Presentar quejas y acusaciones;

(7) Solicitar la renuncia;

(8) Disposiciones legales otros derechos.