¿Cuántos días hay de triple paga durante los días festivos en 2016?
Los días festivos legales en 2016 son los siguientes:
1. Año nuevo: 2016 65438 + 1 de octubre
2. y 9 días.
3. Festival Qingming: 4 de abril.
4. Día del Trabajo: 1 de mayo.
5. Festival del Barco Dragón: 9 de junio.
6 Festival del Medio Otoño: 15 de septiembre.
7. Día Nacional: 1, 2 y 3 de octubre.
Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios
Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá disponer que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo de acuerdo con las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede. organizar licencia compensatoria, deberá pagar a los trabajadores no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral % de la remuneración salarial;
(3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en. días festivos establecidos por la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.