Han aparecido nuevas profesiones como "consultor de deportes electrónicos", y el 24,6% tiene un salario mensual de más de 10.000 yuanes.

"Informe sobre nuevas ocupaciones en la industria de servicios de vida en 2019"

Más del 90% de las nuevas profesiones nacen en las décadas de 1980 y 1990

" Nuevas ocupaciones en la industria de servicios de vida en 2019" El informe se basa en una encuesta realizada a más de 9.000 personas que trabajan en la industria de servicios de vida, incluidas aquellas en la industria de entrega de alimentos, la industria de deportes electrónicos, etc.

Este informe se basa en una encuesta realizada a más de 9.000 personas que trabajan en la industria de servicios de vida, abarcando casi 200 subindustrias como comida para llevar, catering, turismo hotelero, ocio y entretenimiento, belleza médica, padres. -niño, alojamiento, aprendizaje y formación, etc.

¿Qué tipo de personas son el nuevo grupo profesional? El informe muestra que los "posteriores a los 80" y "posteriores a los 90" son la fuerza principal de los nuevos profesionales y representan más del 90%. Entre ellos, los "posteriores a los 90" representan "la mitad del país" y los "posteriores a los 95" representan más del 22%. La mayoría de ellos acaban de graduarse o acaban de graduarse y su desarrollo futuro es incierto. Existe un cierto grado de incertidumbre sobre el desarrollo futuro.

Según los informes, los nuevos campos profesionales son diversos, incluidos consultores de deportes electrónicos, "maestros de gatos", instructores de fabricantes de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas), gerentes de ingresos de hoteles y oficiales de seguridad de vehículos no tripulados. , decorador de restaurantes de celebridades de Internet, etc.

El responsable de contratación de Zhaopin afirmó que estos nuevos profesionales abogan por la libertad, la confianza en sí mismos, la automotivación y la profesionalidad, y son los “cazadores de sueños” de la industria de servicios de vida en la nueva era.

Las nuevas carreras se están convirtiendo en reservas de empleo

El informe muestra que más del 60% de los nuevos profesionales que llevan menos de tres años en la industria se sienten confundidos acerca del futuro, y Quieren deshacerse de la confusión y encontrar sus futuros trabajos. La forma más importante es la formación profesional. El 71,2% de los nuevos trabajadores en el lugar de trabajo ha participado en formación profesional, el 71.271,2% de los nuevos profesionales ha participado en formación profesional y el 34,8% de ellos ha participado en formación organizada por las empresas. En términos de formación autofinanciada, cuanto más tiempo llevan en la industria, más dispuestos están a invertir en formación y más capaces financieramente son de invertir en formación. Entre los recién llegados que han estado en la industria durante más de 10 años, el 54,1% invierte más de 5.000 yuanes en formación profesional en promedio cada año.

Debido a factores como el tiempo libre, los altos ingresos y una gran flexibilidad, las nuevas carreras atraen cada vez a más talentos con un alto nivel educativo. El "Informe" muestra que casi el 70% de la nueva población profesional tiene un título universitario o superior, y el 33% de ellos tiene una licenciatura o superior. Las tres nuevas profesiones más populares para estos talentos altamente educados son los consejeros psicológicos, los cirujanos plásticos y los instructores de STEM. Todas ellas son industrias emergentes.

Al mismo tiempo, en la industria de servicios, las calificaciones académicas no son el umbral, pero el profesionalismo es el estándar estricto. Las ocupaciones emergentes también se están convirtiendo en una "reserva" de empleo para los graduados de las escuelas superiores de formación profesional. La especialización también facilita la permanencia de los nuevos profesionales. El "Informe" muestra que más del 30% de los nuevos profesionales se mantienen en su carrera y nunca cambian de trabajo, y el 27% de los nuevos profesionales trabajan durante más de tres años antes de cambiar de trabajo.

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Informe de flujo de talentos del segundo trimestre de 58 ciudades:

Las empresas de Guangzhou son las más activas en la contratación

Jinyang News, 10 de julio. 58 City Recruitment Research Institute publicó el "Informe de flujo de talentos para el segundo trimestre de 2019". El Informe de movilidad de talentos del segundo trimestre de 2019 (en adelante, el "Informe") muestra que la demanda de contratación en las ciudades de primer nivel es mayor en el segundo trimestre. La ciudad más activa en la contratación corporativa es Guangzhou, seguida de Chengdu. y Shénzhen.

Según el "Informe", desde la perspectiva de la popularidad de la búsqueda de empleo, las cuatro ciudades de primer nivel de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen siguen siendo las ciudades de empleo de primera elección para los solicitantes de empleo. Entre ellos, Shenzhen ocupa el primer lugar en términos de popularidad de búsqueda de empleo. (Ma Huazhan)