Resumen Anual de Trabajo 2020 Administración conforme a la ley.
Artículo 1 Resumen de la labor administrativa jurídica en 2020
* * * * Es un año de desarrollo sostenido y estable para el diario Las diversas tareas del periódico van en la línea de. fortalecer la gestión de la calidad y mejorar los niveles de servicio en dirección a un desarrollo saludable. Mi trabajo también ha ido acompañado del crecimiento del periódico. Antes de resumir mi trabajo en ***, repasé mis 248 días de trabajo en ***. ¿Cómo resumir el puesto de trabajo y el contenido del trabajo? Muchas cosas no se repiten simplemente. Siempre habrá nuevos descubrimientos, nuevos logros y nuevas ideas en la repetición. * * * * es un año de trabajo ocupado, pero mayormente pasivo y ocupado * * * * es un año de pensar en el trabajo, más positivo y tranquilo; Esto debería ser una maldita ganancia. Ahora, relataré mis pensamientos y trabajos en * * * de la siguiente manera:
Aspectos ideológicos y cognitivos
Una de las funciones principales de un periódico es la función de servicio. Es mi responsabilidad personal ser la máxima encarnación de esta característica. Mi tarea principal es hacer un buen trabajo al servicio de los líderes, departamentos y empleados de la oficina de servicio y asegurar el normal desarrollo de todo el trabajo en la oficina de servicio. Por lo tanto, la ideología rectora general del trabajo de * * * es fortalecer las funciones de servicio, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio.
* * * *La comprensión ideológica del trabajo ha mejorado en 2018. Mi trabajo es complejo e incluso un poco trivial. Pero no se puede ignorar su importancia, especialmente en términos de apoyo logístico. Algunas cosas son pequeñas pero tienen un gran impacto, como la falta de papel de impresión o que los cartuchos de tinta no se reemplacen a tiempo. Quizás un documento importante no pueda publicarse a tiempo. Estas cosas pueden ser lo suficientemente simples como para que todos puedan hacerlas, pero no creo que todos puedan hacerlas bien. Mi requisito para mí es que, dado que es importante, no hay razón para no hacerlo bien.
Eficiencia.
La comprensión clara en el pensamiento se refleja, por supuesto, en la acción. La eficiencia en el trabajo es muy importante para cada trabajo. Pero la razón por la que resumo la eficiencia en el trabajo como un elemento separado es porque la eficiencia en el trabajo es muy importante para mi trabajo en esta área. Algunas cosas sólo pueden reflejar su valor e importancia si son eficientes. Para mejorar la eficiencia en el trabajo, mi método es planificar con anticipación el trabajo diario y resolver problemas inesperados de manera eficiente. Asegurar que el trabajo de la oficina de servicios no se vea o se vea mínimamente afectado.
En términos de iniciativa
Mucho trabajo sólo se puede hacer con calma si eres proactivo, de lo contrario estarás agotado y demasiado ocupado. No se deje asignar por el líder, y mucho menos instado por el líder. No pospongas ni postergues las cosas asignadas por los líderes, ni pospongas ni superficialmente los asuntos de varios departamentos e individuos. Ellos pueden resolverlos oportunamente y reportarlos oportunamente.
Desempeño laboral
1. Mérito y mérito
(1) Bajo la guía de líderes relevantes de la empresa, a través de la mejora continua y la rectificación activa, el servicio. La oficina crea un trabajo excelente. Se rectificó. Durante el proceso de rectificación, yo, que nunca había estado involucrado en el sector inmobiliario, pasé del aprendizaje a la comprensión, al dominio y finalmente ayudé a la empresa de periódicos a dar ejemplo a nivel nacional. Al mismo tiempo, aprendí que los requisitos de la industria inmobiliaria son detallados, simplificados y estandarizados. Necesito dominar todos los requisitos de manera competente y luego enseñarlos en la práctica. Especialmente al principio, no tenía una comprensión profunda de la excelencia, por lo que no podía comenzar desde muchos lugares en el proceso de hacerlo y, al final, el trabajo quedó fuera de contacto.
(2) Aprender activamente nuevas medidas de gestión, nuevas regulaciones y nuevos métodos de la empresa y oficinas de servicio, y estudiar en profundidad diversos métodos de gestión y manuales de trabajo.
(3) Durante el proceso de inspección posterior, enumerar y seleccionar los fabricantes de materiales de informe y, finalmente, imprimir los productos que necesitamos al precio más bajo de la industria.
2. Trabajos de logística
(1) Reparación y mantenimiento de impresoras, fotocopiadoras, faxes, ordenadores y otros equipos de oficina. En los pocos años transcurridos desde que se estableció la Oficina de Servicio, algunos activos consumibles han entrado gradualmente en el período de envejecimiento y los problemas de los equipos han afectado el trabajo normal.
Después de que el departamento informe la reparación al director, se comunicará activamente con el fabricante o distribuidor para realizar la reparación para garantizar que el trabajo de la oficina de servicio no se vea afectado.
(2) Protección del material de oficina. La oficina de servicio cuenta con 13 computadoras, 2 impresoras, 1 fotocopiadora, 1 máquina de fax; el papel de impresión, el tóner, los accesorios y otros consumibles tienen una gran demanda y garantizamos activamente el suministro de estos consumibles convencionales.
(3) Garantizar los suministros de oficina diarios, conectarse de manera proactiva con la administración del almacén, coordinar los materiales que deben comprar varios departamentos, informar al director de servicios para su aprobación y hacer un buen trabajo en el post-almacenamiento y distribución.
(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los dormitorios de los empleados, organizar el alojamiento para los nuevos empleados, interesarse activamente después, cambiar las ideas de trabajo pasivas por activas, esforzarse por crear un sistema de servicios de alta calidad y Asegurar el normal funcionamiento de la oficina de servicio.
3. Gestión de asistencia
El trabajo de asistencia es una medida importante para fortalecer la autoconstrucción y la gestión diaria de los empleados. Por este motivo, nuestro departamento de atención ha implementado un sistema de asistencia mediante fichaje dactilar para entrar y salir del trabajo. En la gestión diaria de la asistencia, se realizan principalmente las siguientes tareas: (1) los empleados solicitan permiso cuando salen para realizar sus tareas diarias y registran las entradas anormales; registran a los empleados para el trabajo de horas extras y supervisan las entradas irregulares; verifique el estado en el trabajo; recopile datos de asistencia; resumir las llegadas tardías y las salidas anticipadas. Ausentismo y preparar informes de asistencia mensuales. Porque este trabajo involucra los intereses de todos. Al realizar este trabajo, debemos esforzarnos por ser objetivos, justos e imparciales. Porque este trabajo es un proceso paso a paso desde cero, desde el problema hasta la solución. Después de casi diez meses de ejecución, básicamente se ha formado un sistema relativamente completo. A través de este trabajo se ha fortalecido la disciplina laboral de la oficina de servicios.
4. Gestión de personal
(1) Controlar activamente los recursos humanos cuando haya escasez de personal en varios departamentos, coordinar activamente con el departamento administrativo para idear contramedidas y formular. planes de reclutamiento.
(2) Gestión de personal: las estadísticas de trabajo, dentro y fuera del trabajo son las siguientes: * * * *En febrero 465438* *, 54 Se incorporaron personas a la empresa y 44 personas dimitieron. Actualmente hay 164 empleados, incluidos 5 en el departamento de servicio, 16 en el departamento de ingeniería y 16 en el departamento de atención al cliente.
5. Otros trabajos
(1) Participar activamente en diversas reuniones y actividades del departamento de servicio y hacer un buen trabajo en servicio y garantía.
(2) Asistir al director en las labores de seguridad de la oficina de servicio. La ampliación de la oficina de servicios ha traído grandes dificultades al trabajo de seguridad. De acuerdo con los requisitos del director, continuaremos haciendo un buen trabajo en el trabajo ideológico de seguridad del personal de servicio, inspeccionaremos el edificio, el complejo y el estacionamiento de Qingyun West Street de vez en cuando y cooperaremos activamente con el comisaría de policía de la jurisdicción para hacer un buen trabajo en materia de seguridad.
(3) Completar con seriedad todas las tareas asignadas por los líderes.
(4) Trabajo de campo en oficina.
Problemas y deficiencias existentes
* * * * Después de muchos años de trabajo, hay logros y deficiencias Los principales problemas y deficiencias que conozco son: trabajar es fácil de ser. emocional, y a veces hay irritabilidad, especialmente cuando parece ser un asunto trivial, y falta de paciencia, a veces miedo a las dificultades en el trabajo, falta de preparación para las dificultades de algunas cosas y falta de espíritu inquisitivo de apoyo logístico en el trabajo; a menudo en el proceso de trabajo diario, como la organización de actividades y recepciones que se llevan a cabo en. Hay errores graves en los detalles debido a descuidos. Por lo tanto, el trabajo administrativo debe reflejar y reexaminar seriamente las actitudes laborales y los detalles en el proceso de trabajo, y evitar cometer errores similares en trabajos futuros mediante una revisión y reflexión cuidadosas. La existencia de estos problemas obstaculiza el desarrollo del trabajo. Al mismo tiempo, es incompatible con la buena tendencia actual de desarrollo de la Oficina de Servicios y debe superarse decididamente. Al mismo tiempo, debe haber deficiencias y problemas de los que no eres consciente. Por favor criticame y corrígeme.
Artículo 2 Resumen del trabajo administrativo legal en 2020
Como nuevo miembro de la empresa, tengo el honor de ser un empleado administrativo. Permítanme resumir el contenido del trabajo de la semana anterior. , que se puede dividir a grandes rasgos en contratación de personal, trabajo administrativo, backend de ventas, etc. : 1. Trabajo administrativo: Durante mi trabajo, me familiaricé con las normas y reglamentos de la empresa, organicé una reunión matutina de la empresa, comprendí el principio de especialización en la industria y entendí cómo llevar a cabo el trabajo administrativo de la empresa de la manera más manera eficiente.
Comprender el sistema de trabajo de cada departamento, aceptar la gestión de expedientes de personal, familiarizarse con el almacenamiento de datos e impresión de acuerdos del departamento de ventas y familiarizarse con cada empleado. Durante este período, completé la organización de la libreta interna de direcciones de los empleados de la empresa y el 2 de abril llegué a un acuerdo con varios departamentos para formular y mejorar el horario de tareas de los empleados.
2. Reclutamiento de personal: durante el trabajo de reclutamiento de personal, bajo la dirección del Gerente Hu, escuché las opiniones de mis colegas, mejoré constantemente mi escritura, mejoré mis habilidades lingüísticas en el reclutamiento de personal y completé el Reclutamiento. de personal para el departamento comercial 60. En varias entrevistas, me adapté a la psicología y al papel de un reclutador, aumenté mis conocimientos y percepciones en esta área, mejoré y ejercité enormemente y senté las bases para futuros trabajos y estudios.
3. Backend de ventas: Con el fin de mejorar la eficiencia laboral del personal de ventas de la empresa y brindarles un sólido respaldo para su trabajo, además del trabajo administrativo y de personal, también ayudé a encontrar nuevos empleados. 60 recursos de clientes.
Durante la ejecución del trabajo, encontré algunos problemas que necesitan mejorar y continuaré mejorando mi capacidad laboral en trabajos futuros:
1. No es lo suficientemente completo y, a veces, un poco ingenuo, falta de comunicación con los empleados antiguos, el trabajo administrativo no es muy sencillo, a veces se necesita la ayuda del Gerente Hao.
2. En cuanto al personal, hay muchas personas que recibieron el aviso pero no acudieron a la empresa para las entrevistas. Creo que hay razones objetivas además de razones personales.
3. En el trabajo de back-end de ventas, la eficiencia para encontrar recursos de clientes es baja y no se puede garantizar el suministro oportuno de los recursos del personal de ventas.
Artículo 3 Resumen del trabajo de la administración según la ley en 2020
Desde 20XX, nuestra oficina ha colocado la administración según la ley como un trabajo básico y general en una posición destacada. En el proceso de aplicación de la ley administrativa, se implementaron concienzudamente la "Ley de castigo administrativo", la "Ley de calidad del producto" y otras leyes y reglamentos, lo que hizo que el trabajo de aplicación de la ley y lucha contra la falsificación del condado lograra resultados significativos. Hasta ahora, el condado ha manejado un total de 19 casos administrativos de aplicación de la ley, incluidos 16 casos de sanciones administrativas y 3 casos de licencias administrativas. Se enviaron 234 agentes del orden para inspeccionar más de 21 empresas y talleres de procesamiento de alimentos, 13 fabricantes de materiales de construcción, 567 equipos especiales y 42 grandes supermercados y tiendas comerciales. Se les impusieron multas de 24.900 yuanes, tomando medidas enérgicas contra la producción y venta de productos. Los productos falsificados y los actos ilegales han estandarizado el orden económico de mercado del condado y han promovido el desarrollo sólido y rápido de la economía local. El trabajo administrativo de aplicación de la ley de nuestra oficina en 2012 se resume de la siguiente manera: 1. Fortalecer la construcción del sistema legal y mejorar la capacidad de administrar de acuerdo con la ley.
(1) Establecer un mecanismo a largo plazo para el aprendizaje y la formación de conocimientos jurídicos. A principios de año, nuestra oficina emitió el "Plan de educación y capacitación de cuadros y personal del sistema de supervisión técnica y de calidad del condado de Guazhou 2012", que hizo arreglos específicos para el contenido de aprendizaje. Planea llevar a cabo 4 capacitaciones centralizadas a lo largo del año e incorpora. El trabajo administrativo de acuerdo con la ley se integra en las responsabilidades integrales de nuestra oficina, se firma con cada departamento, los arreglos de estudio se realizarán cada trimestre y las notas de estudio se verificarán al final del trimestre. Aprovechando el período relativamente relajado del trabajo empresarial en el primer trimestre, organizamos a los empleados para que estudiaran intensamente, lo que efectivamente lo garantizó. El "15 de marzo", el Día Mundial de la Metrología, el Día Mundial de las Normas y otros nodos, nuestra Oficina organizó personal para llevar a cabo actividades de publicidad legal a gran escala, lo que mejoró efectivamente la comprensión del trabajo de supervisión de la calidad en todos los ámbitos de la vida y promovió el rápido desarrollo de trabajos de supervisión de calidad.
(2) Mejorar los órganos de dirección administrativa y sus sistemas de funcionamiento de conformidad con la ley. La Oficina de Supervisión de Calidad del condado de Guazhou está dirigida por un líder superior y ha establecido un grupo líder para el trabajo administrativo conforme a la ley, que ha realizado muchos estudios especiales sobre el trabajo administrativo conforme a la ley. Al mismo tiempo, en función de las necesidades laborales, nuestra oficina revisó el sistema de toma de decisiones administrativas, el sistema de discusión y decisión colectiva para decisiones administrativas importantes y el sistema de rendición de cuentas en la toma de decisiones administrativas, mejoró el sistema de toma de decisiones administrativas y estandarizó aún más comportamiento de toma de decisiones administrativas y mejoró la capacidad de toma de decisiones administrativas del equipo de liderazgo de la oficina, especialmente las capacidades administrativas de aplicación de la ley. Se ha mejorado aún más el sistema de juicio abierto para casos administrativos, proporcionando un canal para que los supervisores profesionales, los órganos judiciales, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y el público participen en el juicio de los casos en nuestra oficina, promoviendo efectivamente la construcción de una supervisión de la calidad jurídica en nuestra oficina y fortalecer la supervisión de calidad de nuestra oficina en las ciudades y condados. El liderazgo de la administración de acuerdo con la ley mejora la calidad de la construcción del sistema y estandariza el funcionamiento del poder administrativo.
(3) Fortalecer la orientación y supervisión administrativa conforme a la ley y la construcción de instituciones jurídicas.
Nuestra oficina ha incluido el trabajo administrativo de acuerdo con la ley en la carta integral de responsabilidad objetivo de nuestra oficina, firmada con cada departamento, y formuló un sistema de responsabilidad regional para la aplicación de la ley administrativa, dividiendo la calidad y la supervisión técnica y el trabajo de aplicación de la ley del condado en cuatro regiones. cada uno compuesto por cuatro equipos y oficinas. Hemos establecido un estricto sistema de responsabilidad para las fuerzas del orden. Velar por que las responsabilidades administrativas se cumplan conforme a la ley.
2. Mejorar los procedimientos de toma de decisiones y estandarizar los comportamientos administrativos de aplicación de la ley.
Con base en los cambios en el liderazgo de nuestra oficina, solicitar oportunamente el reemplazo del certificado de calificación del sujeto administrativo encargado de hacer cumplir la ley para garantizar la legitimidad del sujeto encargado de hacer cumplir la ley. Al mismo tiempo, de acuerdo con los acuerdos de los superiores, el personal encargado de hacer cumplir la ley será capacitado de manera oportuna para garantizar que el personal encargado de hacer cumplir la ley esté certificado para trabajar. Actualmente, nuestra Oficina cuenta con 6 agentes del orden certificados. En materia de aplicación de la ley, implementamos estrictamente las regulaciones pertinentes sobre el manejo de casos administrativos de supervisión técnica y de calidad, utilizamos documentos policiales unificados en toda la provincia y estandarizamos la gestión de archivos. No ha habido ninguna condena injusta. Al mismo tiempo, durante el proceso de aplicación de la ley administrativa, nuestra oficina informó con prontitud y precisión a la contraparte administrativa sobre los canales y métodos de alivio administrativo de acuerdo con los procedimientos, asegurando el flujo fluido de los canales de alivio administrativo. Nuestra oficina publica el número de teléfono de supervisión administrativa de aplicación de la ley para facilitar que el público informe el mal comportamiento del personal encargado de hacer cumplir la ley de nuestra oficina y el comportamiento ilegal de las empresas para garantizar el funcionamiento legal de la aplicación de la ley.
3. Fortalecer la inspección y orientación de la aplicación de la ley administrativa y estandarizar el comportamiento de la aplicación de la ley administrativa.
(1) Normalizar las sanciones administrativas. Para implementar concienzudamente la Ley de Sanciones Administrativas, implementar estrictamente los procedimientos de aplicación de la ley, estandarizar el comportamiento de aplicación de la ley, fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley administrativa y promover el ejercicio correcto de los poderes por parte del personal encargado de hacer cumplir la ley administrativa. A lo largo del año, *** atendió 16 casos de sanción administrativa, de los cuales 16 fueron archivados. A lo largo del año se realizaron tres actividades de revisión de expedientes de sanción administrativa. * * * Seleccione aleatoriamente 10 archivos, la tasa de cierre de casos es 100, la tasa de error de procesamiento es 0 y la tasa de error de archivo es inferior a 0,2. Todos los expedientes de sanciones administrativas son básicamente legales, los hechos ilícitos son claros, las pruebas son concluyentes, la ley se aplica correctamente, los procedimientos son legales, las sanciones son legales y apropiadas y los expedientes están vinculados de manera estandarizada. Además, las "Reglas básicas para el ejercicio de la discreción de las sanciones administrativas por parte del Sistema Provincial de Supervisión Técnica y de Calidad de Gansu" se pueden implementar estrictamente en los expedientes del caso, y se puede utilizar la nueva versión de los documentos policiales, y no hay ningún fenómeno. de utilizar la versión anterior.
(2) Estandarizar los comportamientos de otorgamiento de licencias administrativas. Durante el año pasado, nuestra oficina implementó concienzudamente la Ley de Licencias Administrativas y llevó a cabo trabajos comerciales dentro del alcance de las licencias administrativas. A lo largo del año se tramitaron 3 licencias administrativas y se emitieron 108 licencias de funcionamiento para operadores de equipos especiales. Los casos de licencia administrativa pueden aceptarse, revisarse y decidirse de acuerdo con la ley según el alcance de la licencia administrativa, y todos los casos están encuadernados en un libro.
4. Divulgar información gubernamental e implementar estrictamente diversos sistemas.
(1) Establecer y mejorar la organización líder en divulgación de información gubernamental. Se ha establecido el Grupo Líder de Divulgación de Información Gubernamental de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad del Condado de Guazhou. Fortalecer aún más la responsabilidad del sistema de supervisión de calidad por la divulgación de información gubernamental y lograr un patrón de trabajo en el que el máximo líder asuma personalmente la responsabilidad, el supervisor sea responsable de tareas específicas y otros miembros del equipo cooperen entre sí para garantizar la implementación en un nivel.
(2) Establecer y mejorar el sistema de divulgación de información gubernamental. La oficina ha formulado un sistema de rendición de cuentas y divulgación de información gubernamental, que incluye la divulgación de información gubernamental dentro del alcance de la evaluación anual de objetivos de trabajo, garantizando que los objetivos de trabajo anuales y la divulgación de información gubernamental se implementen, inspeccionen y evalúen al mismo tiempo.
(3) Fortalecer el trabajo de divulgación de información del gobierno. Divulgar de manera proactiva la estructura organizacional, funciones, reglas de trabajo, asuntos, asuntos de licencias administrativas y licencias no administrativas, bases, condiciones, plazos, todos los materiales requeridos para presentar para la licencia administrativa, bases y estándares de cobro, procedimientos de procesamiento, departamentos de procesamiento, ubicaciones de procesamiento. , horas de oficinas, número de contacto, número de supervisión, estado de procesamiento y otra información gubernamental.
Problemas con el verbo (abreviatura de verbo)
(A) Las instituciones jurídicas son relativamente débiles. Aunque el establecimiento, el personal y las condiciones han mejorado en comparación con el pasado, todavía existen problemas de marginación institucional, personal a tiempo parcial y equipamiento deficiente;
(2) Aprendizaje y comprensión insuficientes de nuevas ideas. nuevos conocimientos y nuevas tendencias No es lo suficientemente completo y requiere más estudios para mejorar el nivel de aplicación de la ley administrativa y las capacidades laborales.
6. Ideas para el trabajo de divulgación jurídica el próximo año
1. Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo de divulgación jurídica durante el “Sexto Plan Quinquenal”. Innovar activamente en el ámbito laboral, tomar los "Seis Avances del Derecho" como punto de partida, tomar como característica la construcción de la supervisión de la calidad jurídica y hacer un buen trabajo en la implementación del trabajo de popularización jurídica del "Sexto Plan Quinquenal" .
2. Continuar fortaleciendo la labor de publicidad jurídica.
Promover aún más la transparencia de los asuntos gubernamentales y dar amplia publicidad a los logros del departamento municipal de supervisión de la calidad en la supervisión de la calidad y seguridad de los alimentos, la supervisión de la seguridad de equipos especiales, la implementación de estrategias, la rectificación y estandarización del orden económico del mercado y la estandarización agrícola. , esforzarse activamente por lograr la comprensión y el apoyo del gobierno del comité del partido del condado y de todos los sectores de la sociedad para un trabajo de supervisión de calidad.
3. Fortalecer la construcción del sistema y esforzarse por mejorar el nivel de administración conforme a la ley. Limpiar estrictamente los proyectos de aprobación administrativa. Reúna los asuntos de esta oficina en un libro y péguelo en la pared. Mejorar diversos sistemas de trabajo y estandarizar comportamientos laborales administrativos.