A los 35 años, ¿cómo podemos dejar de lado nuestros corazones ansiosos?
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Hace unos días, un artículo " ... ...El artículo "Tres años de trabajo elevado, siete años como estructura, diez años de entrega" ha refrescado la ansiedad de los trabajadores en las ciudades de primer nivel y ha desencadenado otra ronda de discusiones entre los trabajadores sobre hacia dónde ir después la edad de 35 años.
Ayer, un trabajador de 32 años le preguntó ansiosamente a Xiao Wang, ¿qué más puede hacer en el lugar de trabajo a la edad de 35 años, si es pasajero o vende seguros?
Después de preguntar, Lao Wang se dio cuenta de que debía haber leído artículos similares, lo que le causaba malestar. Lao Wang cree que, aunque la edad de 35 años es un hito en el desarrollo profesional, no es tan frágil como se imagina. Lao Wang solo puede decir que es porque no tienes habilidades, lo que te hace sentir muy inseguro y por eso te sientes ansioso.
Hablando de esto, Lao Wang dijo que se había topado con dos casos reales.
El mes pasado, Lao Wang estaba en un viaje de negocios en Shanghai. Llamó a dos taxis en línea y charló con el conductor en el automóvil. Uno de ellos tenía 38 años. Falló en el servicio de catering. para sobrevivir, inició un negocio en línea. Está en el negocio de los viajes compartidos, pero está ansioso por regresar. Otro es un empresario de 39 años que ha realizado tres proyectos de Internet seguidos, pero no lo logró; Recaudar fondos La empresa quebró y él debía más de 1 millón en deuda externa, pero para sobrevivir, comenzó su propio negocio de transporte en línea. .....
Aunque estos dos casos no son representativos, demuestran que aunque un profesional de 35 años fracase, no se quedará sin comida y al menos podrá conseguir un ingreso mensual. Negocio por valor de más de 10.000 yuanes.
¿Por qué los profesionales de 35 años están ansiosos? Según Lao Wang, especialmente los trabajadores de las ciudades de primer nivel, después de los 35 años, todos tienen más o menos ansiedad. Porque una vez que estén desempleados, no serán competitivos en el lugar de trabajo, ni siquiera para puestos directivos. Después de todo, los puestos directivos en sí son escasos.
Debido a que muchas empresas no tienden a promocionarse internamente, la mayoría de ellas lo hacen por vía aérea. Creen que la introducción de talentos es el elemento central para estimular el desarrollo de la empresa. Esto puede acelerar la ansiedad de los profesionales en activo de 35 años. Debido a que mi camino de promoción interna se ha visto interrumpido, tengo que buscar oportunidades externas, pero ahora hay "más oportunidades que suficientes".
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Como profesional, dado que las empresas introducen principalmente talentos externos, entonces, allá, necesitamos ¡Sepa qué talentos ha introducido la empresa, para que podamos conocernos a nosotros mismos y a nuestros enemigos! Basándose en los más de diez años de experiencia en búsqueda de talentos y en las observaciones del lugar de trabajo de Lao Wang, Lao Wang cree que las empresas generalmente necesitan contratar profesionales menores de 35 años que tengan las siguientes características:
1. grado de popularidad y reputación en la industria Un título puede generar "tráfico" a la empresa. Especialmente cuando las empresas introducen talentos externos, siempre que tengas un cierto grado de popularidad y reputación, nunca quedarás desempleado, y mucho menos seleccionado pasivamente. Esto es lo que el Sr. Wang siempre ha defendido: las personas en el lugar de trabajo deben tener una marca profesional personal. Con una marca profesional personal, tendrás reputación y popularidad, y serás más valioso.
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