Anuncio público de contratación de 2011 para instituciones públicas en el distrito administrativo de Qujialing, ciudad de Jingmen, provincia de Hubei
1 Alcance, objetivos y calificaciones del reclutamiento
(1) Condiciones de reclutamiento
1. Respetar la Constitución y las leyes, y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos;
2. Buena conducta;
3. Dispuesto a cumplir las obligaciones del personal de las instituciones públicas; >
4. Calificado para el puesto Condiciones físicas requeridas
5. Personas nacidas después de 65438 en 0973+octubre de 65438+0 en 65438;
6. se requiere lo anterior;
7. Para postularse para un puesto de maestro, debe tener un certificado de calificación docente o haber trabajado durante 1 año o más para postularse para un puesto de extensión agrícola, debe tener el profesional y calificaciones técnicas de asistente agrónomo (ingeniería de conservación de agua) o superiores para postularse para otros puestos, debe tener 1 año de experiencia laboral o más;
8. Los requisitos del 1 al 6 anteriores se pueden aplicar directamente.
(2) No se permite reclutar a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias
1 Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidista, política o sanción penal y se encuentren sancionados. (castigo);
2. Bajo revisión disciplinaria e investigación judicial;
3. Otras situaciones en las que el empleo está prohibido según las leyes, reglamentos y políticas.
2. Unidades de reclutamiento, puestos, planes y calificaciones específicas
Las unidades de reclutamiento, puestos, planes y calificaciones específicas se detallan en la tabla adjunta: Personal "Reclutamiento Abierto en el Área de Gestión de Qujialing". Cronograma".
Tercero, inscripción
(1) Hora y lugar de inscripción
1. Hora de inscripción: 2011 65438 + 6 de febrero a 2011 65438 + 6 de febrero.
2. Lugar de registro: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Administrativo de Qujialing.
(2) Requisitos de registro
1. Los candidatos deben leer atentamente este anuncio y completar la información relevante con sinceridad al elegir su solicitud. Los candidatos solo pueden optar por postularse para un puesto.
2. Los candidatos deben presentar su certificado de graduación, cédula de identidad, originales y copias de los certificados de calificación pertinentes y 5 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta al registrarse.
3. Al registrarse, cada candidato debe pagar una tasa de examen de registro de 100,00 yuanes.
(3) Requisitos para la revisión del número de solicitantes de empleo
La relación entre el número de personas previstas para la contratación y el número de solicitantes para cada puesto debe alcanzar 1:3. Si la proporción es inferior a la proporción prescrita, el departamento de recursos humanos y social podrá negociar con el empleador y su departamento competente y obtener el consentimiento del solicitante, y podrá ser transferido de una carrera similar. Si no estuvieran de acuerdo con el traslado, se cancelará la contratación.
(4) Hora de emisión del boleto de admisión
Una vez completada la revisión de calificación de registro, se solicita a los candidatos que presenten su solicitud entre 2011, 2011, 21 y 21 a 12. El día 23, diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Administrativo de Qujialing para obtener su boleto de admisión. Consulte su boleto de admisión para conocer el lugar y la hora del examen.
IV. Materias de la prueba escrita, tiempo y lugar
(1) Materias de la prueba escrita
La prueba escrita es la “Prueba Integral sobre el Nivel y Capacidad de Personal de Instituciones Públicas”. Examen a libro cerrado, tiempo 120 minutos, puntuación 100%, no se especifica alcance del examen.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
Hora de la prueba escrita 201165438+24 de febrero (sábado). La hora y el lugar específicos del examen están sujetos al boleto de admisión.
Revisión de calificación de verbo (abreviatura de verbo)
Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento. La revisión de calificación requiere el documento de identificación original, el certificado de graduación, el boleto de admisión y otros documentos relevantes.
Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán reemplazados en orden de puntaje alto a puntaje bajo. De no existir sustituto, en principio, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará proporcionalmente.
Sexto, Entrevista
(1) En la entrevista participará personal calificado. Participarán en la entrevista quienes obtengan la misma puntuación en el examen escrito al finalizar la revisión de calificación. La entrevista está prevista para finales de febrero de 201112 o principios de enero de 2012. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. La no asistencia a la entrevista a tiempo se considerará como abandono automático de la entrevista.
(2) El 50% de los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas se utilizan para calcular el puntaje de la prueba integral, con dos decimales retenidos.
7. Examen físico y evaluación
Según los puntajes de las pruebas integrales de mayor a menor, el número de planes de contratación laboral y el número de exámenes físicos se determinan en una proporción de 1. :1. Las normas de examen físico se refieren al departamento de personal original. Se implementarán las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos" emitidas por el Ministerio de Salud. Para aquellos que no aprueben el examen físico, los candidatos con puntajes integrales para este puesto serán reemplazados en orden de puntajes más altos a más bajos.
Bajo la dirección del departamento de recursos humanos y seguridad social, el empleador y su departamento competente son responsables de la evaluación. Quienes aprueben el examen físico realizarán el examen. Los principales contenidos de la evaluación incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. Realizar una revisión de calificación de los objetos de evaluación y revisar las calificaciones de los objetos de evaluación. Si alguien no pasa la evaluación, el equipo de evaluación explicará los motivos por escrito y lo informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito administrativo para su verificación y confirmación. Los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según su nivel. rendimiento general.
Ocho. Determinación, anuncio y empleo del personal a emplear
El empleador y sus departamentos competentes determinarán el personal a emplear con base en los resultados del examen integral y los resultados del examen físico y la evaluación, y presentarán la lista de personal a ser empleado ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la región administrativa. Después de pasar la revisión, la oficina de seguridad social y recursos humanos del distrito administrativo lo anunciará al público durante 7 días. Si no hay objeciones durante el período de anuncio público, los procedimientos de personal relevantes se manejarán de acuerdo con los procedimientos.
Nueve. Otros
1. Se publicará otra información sobre esta actividad de reclutamiento en el sitio web del Distrito Administrativo de Qujialing (www.qujialing.gov.cn) en cualquier momento.
2. Número de contacto: 0724-7418076.
Línea directa de denuncias y quejas: 0724-7414415.
Adjunto: Plan de contratación pública para instituciones públicas en el distrito administrativo de Qujialing. ¿Archivo
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Plan de contratación pública del Distrito de Gestión de Qujialing para personal de instituciones públicas. Documentos
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito Administrativo de Qujialing
5 de diciembre de 2011