¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Jingmen en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo y el sistema socialista de la República Popular China y cumplir con las leyes y reglamentos; /p>
3. Tener buena calidad política y carácter moral;
4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo; condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
6.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado " Lista de posiciones").
(3) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar activo;
2. Graduados no recientes que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades;
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3. Personal que esté bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y personas que aún no hayan sido liberadas de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
4. Personal en servicio. Personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y reglamentos en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y en los exámenes públicos de contratación de instituciones públicas y que aún se encuentren dentro del período de prohibición;
5. Personas que deban estar sujetas al sistema de elusión de conformidad con las "Disposiciones Transitorias sobre Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas", "Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas", etc.;
6. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
(1) Además de los grupos relevantes según la política, la contratación debe basarse en graduados universitarios anteriores y diversos talentos sociales que cumplir con los requisitos del trabajo.
(2) Consulte la "Lista de puestos" para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicos requeridos para este reclutamiento.
(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades unificadas de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023". " (Anexo 2).
3. Inscripción
(1) Canales de inscripción
La inscripción, inscripción, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto deben realizarse a través de Los anuncios se harán en la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei (/www.jmrsks.cn) y en el sitio web de la unidad de contratación, y el número de teléfono debe mantenerse abierto.
(3) Definición de proporción de apertura de exámenes
Para lograr una selección competitiva, en principio, el número de puestos planificados y el número de solicitantes no serán inferiores a la proporción ( preseleccionados para entrevista) estipulados en la Prueba "Lista de Puestos".
Una vez finalizada la inscripción, si el número de solicitantes no alcanza la proporción estipulada de puestos de contratación y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de exámenes, el departamento competente de la unidad de contratación (el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel en el condado o ciudad) presentará una solicitud, la presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación y anunciará los ajustes del plan de puesto a través de la Red de examen de personal de Jingmen. ().
Los puestos cancelados se reembolsarán íntegramente a los candidatos que hayan pagado.
(4) Resultados de las pruebas escritas
Los resultados de las pruebas escritas se anunciarán a través de la Red de exámenes de personal de Jingmen a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar sus puntuaciones.
Al mismo tiempo, los resultados del examen escrito se distribuirán de acuerdo con la línea mínima de aprobación. Los candidatos que estén por debajo de la línea mínima de aprobación no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
5. Entrevista
1. Entrevista
(1) La entrevista se centra en evaluar los conocimientos profesionales, las capacidades empresariales y las habilidades laborales del solicitante que sean adecuadas para el puesto que pone a prueba principalmente la calidad integral y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para aplicar de manera integral el conocimiento profesional y resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(2) La unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista en función de la proporción de preseleccionados para la entrevista en la "Lista de puestos" y la puntuación total de la prueba escrita de los candidatos que solicitan el puesto de mayor a menor. .
Entrarán a la entrevista en paralelo aquellos que estén empatados en el último lugar en las puntuaciones totales de la prueba escrita. Aquellos que ingresen a la entrevista y hayan confirmado su abstención podrán ser llenados en orden.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, el examen escrito se realizará según la proporción anterior.
(3) Una vez que se anuncien los resultados totales del examen escrito, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un aviso unificado de revisión de calificaciones (anuncio), y el departamento de recursos humanos y seguridad social en el El mismo nivel organizará la unidad de contratación y su departamento competente para realizar entrevistas para los candidatos preseleccionados. La revisión de las calificaciones de la entrevista se completará antes de que se publique el anuncio de la entrevista.
Durante la revisión de calificación, los candidatos deben traer los originales y copias de los materiales requeridos para el puesto para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los funcionarios públicos actuales (incluido el personal de agencias (unidades) administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) que solicitan una entrevista deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad para solicitar una entrevista durante la etapa de revisión de calificación.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no serán admitidos a la entrevista.
Para puestos con vacantes en la entrevista, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor en la puntuación de la prueba escrita del puesto.
Los candidatos que renuncian a su elegibilidad para una revisión de calificación o una entrevista deben emitir una declaración escrita a la unidad de reclutamiento, o enviarla por fax o escaneada y enviarla a la unidad de reclutamiento.
(4) Después de que se publique el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días posteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no cumplen con el índice de apertura de la prueba debido a la abstención de los candidatos, no habrá más reemplazos. .
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistas preseleccionadas o el número de entrevistas reales y el número planificado de puestos sea igual o inferior a 1:1, se realizará una entrevista separada. Se establecerá una línea mínima de calificación para las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la línea de calificación mínima no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
VI.Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación de la puntuación.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se convierten en una puntuación de cien puntos, con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente incluidas en la puntuación total.
No serán ponderados quienes participen directamente en la entrevista de acuerdo con la normativa pertinente.
(2) Método de puntuación.
Las materias de prueba escrita "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral" tienen una puntuación total de 150 puntos y la entrevista tiene una puntuación total de 100 puntos;
Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Capacidad de aplicación integral" "Prueba de aptitud vocacional") ÷3;
Puntuación total del candidato = (puntuación del examen escrito × 40) (puntuación de la entrevista × 60).
Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(3) Política de puntos de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y alistarse en el ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo", proyecto del plan occidental de servicio voluntario para estudiantes universitarios. personal y graduados universitarios que sirvan en el ejército. Los soldados retirados que hayan servido durante más de 5 años (inclusive) recibirán puntos de bonificación. Entre ellos, se otorgarán puntos extra a los estudiantes universitarios que se ofrezcan como voluntarios para servir en la región occidental y a los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive).
Las personas antes mencionadas deberán presentar su solicitud en persona, y después de ser revisadas y calificadas por las autoridades municipales del proyecto (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos), las solicitudes Será resumido y consolidado por la Oficina municipal "Tres Apoyos y Un Apoyo" Luego de que se anuncie la lista de personal de acuerdo con el procedimiento, si el puntaje de la prueba escrita alcanza la línea mínima de aprobación, se sumarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita. ¡Convertido en un sistema de cien puntos! La puntuación de la prueba escrita se incrementará en 5 puntos.
Los solicitantes elegibles deben registrarse entre el 7 y el 10 de marzo.
Para obtener detalles sobre el método de registro y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones de puntos de bonificación y formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas municipales de la ciudad de Jingmen 2023" (Anexo 5).
Quienes antes mencionados hayan sido contratados abiertamente como servidores públicos o contratados como funcionarios dejarán de disfrutar de esta política preferencial.
7. Examen físico e inspección
(1) Según la proporción de 1:1 con respecto al número de puestos planificados, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinan según el total. puntuación de los candidatos de mayor a menor.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Al contratar personas discapacitadas, las condiciones del examen físico deben determinarse razonablemente.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere un nuevo examen, la agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.
(3) El departamento competente y la unidad de contratación son responsables del examen físico.
Adherirse a los estándares de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, enfocándose en una inspección integral de la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos. , integridad y autodisciplina, etc., y los solicitantes se someten a una revisión de calificación.
(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la puntuación total del puesto.
8. Anuncio público y presentación
(1) Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento hará que el grupo de liderazgo estudie y determine los candidatos que serán contratados, e informará al departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para la convocatoria pública unificada al público (El plazo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles).
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento de asuntos sociales local lo informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para registro de personas a contratar será determinado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las instituciones públicas municipales presentarán el registro a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; departamento competente de la unidad.
(2) Si el problema que afecta el empleo se ha informado públicamente y se ha verificado que es cierto, el empleado no será contratado.
Si resulta difícil comprobar los problemas reflejados en el aviso público, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de decidir si se contrata el expediente.
9. Reclutamiento
(1) Después de la revisión y presentación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, todas las unidades en varios lugares notificarán al personal recién contratado para que informe y firme el empleo. contratos con ellos y acordar el período de prueba se incluirá en el período de empleo, se implementará la gestión de puestos y se implementarán los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
(2) Si el empleado no se presenta a trabajar dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso sin razones justificables, la calificación laboral será cancelada. La unidad de reclutamiento puede realizar un reemplazo según los requisitos integrales de clasificación y. reexaminar los asuntos y procedimientos pertinentes de acuerdo con los procedimientos anteriores.
10. Violaciones de Disciplina y Violaciones
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas en el reclutamiento abierto serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Violaciones de Disciplina y Violaciones en el Reclutamiento Público". por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), los delitos sospechosos serán trasladados a órganos judiciales para su procesamiento.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingmen es responsable de interpretar el alcance político relevante de este anuncio.
El contenido que figura en la "Lista de puestos" es responsabilidad de la unidad de contratación y su departamento competente para interpretarlo.
Consulte la "Guía de aplicación" para obtener más detalles.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jingmen
22 de febrero de 2023
Anexo 1-1 Reclutamiento abierto unificado de personal para instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023 Posición list.xlsx
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