En 2022, cuando los empleadores despidan a sus empleados, deberán compensarlos según el número de años que hayan trabajado en la unidad: por cada año de trabajo, los trabajadores recibirán un mes de salario si trabajan más de seis meses; menos de un año, se pagará a los trabajadores el salario de un año. Cálculo si el empleado trabaja menos de seis meses, el empleador pagará la mitad del salario del empleado como compensación económica. En 2022, la compensación por despido de la empresa se basará en los años de trabajo reales de los empleados despedidos en la empresa y se compensará en función del salario mensual promedio de los empleados. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado despedido ha trabajado para la empresa durante más de un año, la empresa le pagará un mes de salario como compensación por despido si es menos de un año; superior a seis meses, la indemnización será equivalente a un año de salario. La ley estipula que si el empleador y las partes del contrato de trabajo rescinden el contrato de trabajo mediante consulta, el empleador deberá pagar al empleado una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en el número de años que el empleado haya trabajado. el empleador, hasta un máximo de doce meses. Si la antigüedad en el servicio es inferior a un año, la compensación económica se abonará a razón de un año. Se paga un mes de salario por cada año de trabajo. Si el tiempo de trabajo del trabajador es superior a seis meses pero no superior a un año, la compensación se calcula como un año; si el tiempo de trabajo del trabajador es inferior a seis meses, la compensación se calcula como medio mes de salario. El "salario mensual" aquí mencionado se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores. Existe un límite superior de compensación, que no excederá de tres veces el salario mensual promedio de la región, y el plazo no excederá de doce años.
: Nueva normativa sobre indemnización a empleados despedidos: Si un empleador despide a un empleado mediante procedimientos legales y decide no renovar el contrato laboral con el empleado al vencimiento del mismo, el empleador deberá pagar una indemnización al trabajador. empleado despedido; 2. Si el empleado no puede realizar el trabajo original y la unidad le asigna otro trabajo,
Base legal: "La República Popular de China" y la "Ley de Contrato Laboral" del país. /p>
Artículo 47 Compensación Económica Calculada con base en el salario promedio de los empleados Artículo 47 La compensación económica se pagará al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. más de seis meses y menos de un año, la compensación económica se pagará al empleado como un año. Cálculo si seis meses es inferior a un año, la compensación económica se pagará al empleado a razón de medio mes de salario; , que sea superior al salario del empleado del año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador. Si el salario mensual promedio del empleado es tres veces, el estándar de pago de la compensación económica será tres veces el salario del empleado. El salario medio mensual del trabajador, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no podrá exceder de doce años del salario medio de los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.