Anuncio de contratación de 2013 en la ciudad de Shanghu, ciudad de Changshu, provincia de Jiangsu
Después de la investigación, se decidió reclutar del público a 7 trabajadores de la aldea y 2 trabajadores de asistencia y protección fiscal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y puestos del reclutamiento
Para obtener detalles sobre el alcance y los puestos del reclutamiento, consulte el "Reclutamiento abierto de impuestos municipales de la ciudad de Shanghu". Lista de puestos de guardia "2013. No incluye al personal no perteneciente al personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Shanghu, a todo el personal auxiliar de la policía en la ciudad de Shanghu, a los coordinadores de la población migrante, a los profesores y al personal no pertenecientes al personal de la ciudad de Shanghu, ni a otro personal financieramente responsable de la ciudad.
2. Condiciones básicas para la contratación
1. Buena calidad ideológica y política, respetuosos de las leyes, trabajadores y obedientes a la distribución organizacional.
3. Ser capaz de hablar con fluidez el dialecto local;
4. Cumplir con las normas de evitación pertinentes.
En tercer lugar, el proceso de contratación
El proceso de contratación se divide en registro, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, publicidad y contratación.
Cuatro. Examen de inscripción y calificación
(1) Método de inscripción
1 Hora de inscripción: 2 al 7 de septiembre de 2065438, de 8:00 a 16:00.
2. Lugar de registro: Oficina de organización y personal, ciudad de Shanghu, ciudad de Changshu (sala 513, quinto piso, gobierno de la ciudad de Shanghu);
(2) Notas sobre el registro y la revisión de calificación
1. En principio, debe registrarse en persona en el sitio y está limitado a un puesto.
2. Los solicitantes deben traer su documento de identidad, certificado de registro de hogar, diploma académico, así como el certificado de residencia permanente de la aldea (comunidad), el certificado de empleo social y otros materiales relevantes necesarios para el puesto que solicitan. . Se requiere que todos los materiales anteriores proporcionen originales y copias.
3. Después de aprobar el examen de precalificación, los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la ciudad de Shanghu para el personal de la aldea" o el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la ciudad de Shanghu para el personal de la Asociación de Impuestos y de Seguros Fiscales". (una copia), y presentar dos fotografías recientes de una pulgada sin sombrero para completar los trámites de registro.
Si la información relevante proporcionada por el solicitante es fraudulenta, una vez verificada, la calificación para el examen o el empleo será revocada permanentemente.
4. Para un puesto con plan de reclutamiento número 1, si el número de postulantes no llega a 3, el puesto no será considerado.
(3) Revisión de calificaciones del examen
Antes de la entrevista, el departamento de personal de la organización municipal trabajará con las unidades pertinentes para realizar una revisión de calificaciones de los solicitantes que cumplan con las condiciones de registro pertinentes. Quienes no pasen la revisión serán descalificados de la entrevista.
Formato, tiempo y medidas de implementación de la prueba de verbos (abreviatura de verbo).
El formato de la prueba se divide en prueba escrita y entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Forma y contenido de la prueba escrita: Los candidatos deberán participar en una prueba escrita organizada uniformemente. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado. El contenido del examen escrito es una prueba exhaustiva de conocimientos básicos. No hay material de revisión designado para la prueba escrita.
2. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles. Al realizar el examen, los candidatos deberán traer su cédula de identidad y boleto de admisión.
3. Anuncio de los resultados de la prueba escrita: dentro de los 5 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita, se realizará un anuncio en el tablón de anuncios de Changshu Talent Network (www.csrcsc.com) y en la columna del sitio web del gobierno de la ciudad de Heshanghu (www.shanghu.gov.cn) para notificar el anuncio de los resultados.
4. No hay puntuación para aprobar la prueba escrita.
(2) Entrevista
1. El entrevistador confirma.
Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación se clasificarán de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con todas las personas que participaron en la prueba escrita para cada puesto de reclutamiento, y se determinarán los candidatos que ingresarán a la entrevista. de acuerdo con la proporción del número previsto de puestos de contratación que no debe ser superior a 1:3.
2. La entrevista se llevará a cabo de manera estructurada, poniendo a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional, las habilidades interpersonales, la adaptabilidad, la capacidad de control emocional y la capacidad de expresión del lenguaje del solicitante.
3. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60.
4. Para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista, consulte el tablón de anuncios de Changshu Talent Network y el tablón de anuncios del sitio web del gobierno de la ciudad de Shanghu.
(3) Método de cálculo de la puntuación global de los candidatos
1. La puntuación global de los candidatos que aprueban la entrevista = puntuación de la prueba escrita × 30 puntuación de la entrevista × 70 (convertida en puntos). una escala de 100 puntos).
2. Los soldados retirados y los miembros del partido *** (incluidos los miembros del partido en prueba) entre los candidatos tendrán una puntuación global de 0,5 puntos cada uno.
3. Los resultados de la prueba se anunciarán en el tablón de anuncios de Changshu Talent Network y en el sitio web del gobierno de la ciudad de Shanghu el mismo día durante no menos de 3 días hábiles.
6. Examen físico y examen político
1. Basado en las puntuaciones integrales de los candidatos que aprobaron la entrevista, desde la puntuación más alta hasta la más baja (aquellos con la misma puntuación general, el uno con mayor puntuación en la entrevista), según el puesto de contratación. El número previsto de candidatos para participar en el examen físico y el examen político se determina en una proporción de 1:1, y se llevan a cabo el examen físico y el examen político.
Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" promulgadas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud.
La revisión política se centra en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, y si existe la necesidad de evitarlo.
2. Cuando se produzca una vacante por fracaso en el examen físico o examen político, los candidatos que postulen al mismo puesto serán ocupados de acuerdo con las puntuaciones integrales de los candidatos que aprobaron la entrevista de mayor a menor. (si los puntajes totales son iguales, se utilizarán los puntajes de la entrevista), lo que sea mayor).
Siete. Publicidad y empleo
1.
Con base en los resultados del examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, se propondrá y publicará una lista de candidatos a contratar en Changshu Talent Network (www.csrcsc.com) y Shanghu Town. Sitio web del gobierno (www.shanghu.gov.cn) El tablón de anuncios se publicará durante 7 días. Durante el período de publicidad, si hay algún problema reportado por el público, será investigado y verificado. Teléfono de retroalimentación: 52400006.
2. Empleo.
Si no hay objeciones al anuncio, el Departamento de Personal de la ciudad de Shanghu emitirá un aviso de empleo y la persona empleada acudirá a la unidad correspondiente para manejar los procedimientos de transferencia de la relación personal con el aviso de empleo. Una vez contratado el solicitante deberá presentarse oportunamente según el tiempo especificado en la carta de oferta. El empleador firma un contrato laboral con el personal de admisiones, con una duración de un año, y se implementa un período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación e inspección organizadas pasarán por procedimientos de contratación formales. Aquellos que no pasen la evaluación e inspección serán despedidos o despedidos.
Si la persona a contratar renuncia voluntariamente a su cualificación laboral, podrá realizar un reemplazo único en función de la puntuación global del candidato para el puesto de mayor a menor (si la puntuación total es la mismo, se utilizará el que tenga mayor puntuación en la entrevista). Los procedimientos de examen físico e inspección del personal de reemplazo se remitirán a los requisitos de este artículo.
8. Disciplina
El reclutamiento abierto de las aldeas, las asociaciones tributarias y los guardias fiscales debe implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", y las disciplinas de reclutamiento deben implementarse. ser estricto y justo. El fraude, el favoritismo y otras prácticas nocivas están estrictamente prohibidos y serán investigados y tratados una vez descubiertos. Todo el proceso de contratación está sujeto a inspección disciplinaria, departamento de supervisión y supervisión social de principio a fin. Para facilitar la supervisión pública y social, se ha establecido una línea directa de supervisión y denuncia: 52400006.
Nueve. Salarios, beneficios y naturaleza de los puestos
Todos los puestos están bajo el sistema de contrato laboral urbano. El ingreso anual per cápita es de más de 35.000 yuanes y se pagan fondos de previsión de vivienda y seguro social.
X. Otros
Los solicitantes deberán declarar verazmente de acuerdo con las condiciones de contratación estipuladas en este folleto. Durante todo el proceso de contratación, si se determina que algún candidato no cumple con los requisitos, se cancelarán sus calificaciones de contratación y usted será responsable de su propia responsabilidad. Una vez contratado el solicitante deberá presentarse oportunamente según el tiempo especificado en la carta de oferta. Si hay una disputa de personal (laboral) con la unidad original, seré responsable de resolverla mediante negociación.
Este capítulo está explicado por el Departamento de Organización y Personal de la ciudad de Shanghu.
Tel: 52403090
Adjunto:
1. Lista de reclutamiento abierta de 2013 de la ciudad de Shanghu para puestos de recaudador de impuestos y aldeas. xls
2. Formulario de registro para el reclutamiento abierto de cuadros de aldea en la ciudad de Shanghu. Documentos
3. Formulario de registro para la contratación abierta de garantes fiscales de Shanghu Town. ¿Archivo
?
La ciudad de Changshu, la ciudad de Shanghu, recluta abiertamente a aldeanos y al personal de protección fiscal del grupo líder
29 de agosto de 2013
?