2017 Nueva Política sobre Jubilación y Condiciones de Jubilación
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▎▎▎▎ Disposiciones de la Política de Jubilación Normal de 2017
Durante las Dos Sesiones ▎▎▎▎▎9665438 Política de Jubilación Anticipada de 2007 para Personas con Discapacidad.
▎▎▎ 2065438 2007 Se introdujo la política de jubilación de 65 años.
▎▎Política de jubilación de empleados despedidos 2017
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Las últimas novedades sobre la nueva política de jubilación de las empresas estatales en 2017 y la edad de jubilación en 2017: los empleados de las empresas pueden jubilarse internamente.
Ayer, nuestro reportero se enteró por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social que siete departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y otros departamentos, emitieron conjuntamente el "Reglamento sobre el Reasentamiento de Trabajadores en la Industria del Acero y el Carbón para Resolver el Exceso de Capacidad de Producción y Lograr las Dificultades de Desarrollo." Dictamenes de Aplicación" (en adelante, los "Dictamenes"), que proponían que en el proceso de resolver el exceso de capacidad de producción en las industrias del acero y del carbón En las industrias del carbón, los empleados con exceso de capacidad serán reasentados a través de tres tipos de canales, incluidos 9 tipos de subsidios relacionados, y el subsidio de estabilización del empleo se aumentará a 70.
Los "Dictámenes" proponen que los empleados con exceso de capacidad de producción sean reubicados y desviados a través de tres tipos de canales. Por ejemplo, apoyamos la reubicación interna y la colocación dentro de las empresas, proporcionamos subsidios para la formación profesional de acuerdo con las regulaciones e implementamos políticas de subsidios de estabilización del empleo. Para las empresas de las industrias del acero, el carbón y otras industrias involucradas en el proceso de reducción del exceso de capacidad, si cumplen las condiciones para recibir subsidios de estabilización del empleo, la tasa de pago de los subsidios de estabilización del empleo puede basarse en el 70% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por las empresas y sus empleados en el año anterior. El período de implementación de la política se establece provisionalmente en 2 años.
Para aquellos que tienen dificultades para volver a trabajar dentro de los cinco años de la edad legal de jubilación, la jubilación interna se puede implementar después de que los empleados elijan voluntariamente, la empresa esté de acuerdo y firme un acuerdo.
Para más de 100 personas que necesitan ser reasentadas, llevaremos a cabo actividades especiales de reclutamiento para empleados desviados, construiremos una plataforma de transferencia laboral y promoveremos la búsqueda de empleo. Los subsidios para la formación profesional, los subsidios para la formación de técnicos, los subsidios para la formación empresarial y los subsidios para el empleo y los servicios empresariales pueden otorgarse en distintos grados.
Para los miembros de la familia sin empleo y las personas con dificultades laborales, se pueden proporcionar ciertos subsidios para gastos de manutención durante el período de capacitación de acuerdo con las regulaciones. ¿Qué se proporciona a las personas con dificultades laborales? ¿Uno a uno? La asistencia al empleo y los subsidios de la seguridad social se proporcionan de conformidad con las reglamentaciones. Para aquellos que trabajan por cuenta propia o empresas registradas, se proporcionará apoyo político, como subsidios empresariales únicos, exenciones fiscales, préstamos empresariales garantizados y arreglos de sitio, de acuerdo con las regulaciones. Llevar a cabo el acoplamiento de información sobre empleo entre regiones y la exportación de mano de obra organizada, y proporcionar subsidios únicos de transporte a las personas con dificultades laborales.
Los "Dictámenes" se aplican principalmente a la resolución del exceso de capacidad de producción en las industrias del acero y del carbón, a las empresas para superar dificultades y modernizarlas, y a desviar empleados. El período de implementación está previsto provisionalmente entre 2016 y 2020.
Según informes periodísticos.
Los departamentos pertinentes emitieron 9 subsidios para ayudar a los empleados necesitados y reasentó a más de 65,438 millones de personas. Deberían organizarse ferias de empleo especiales para promover el reempleo. El periodista supo ayer que siete departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei y la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, emitieron conjuntamente las "Opiniones de Implementación sobre el Reasentamiento de Empleados en el Proceso de Resolver el Sobrecapacidad y Facilitar el Desarrollo en las Industrias del Acero y el Carbón". Industria". Las nueve subvenciones incluidas en los "Dictámenes" son:
Se pueden conceder subvenciones a la formación profesional a las empresas para promover la colocación de los empleados.
Para las empresas que no despiden empleados ni reducen los despidos, el ratio del subsidio de retención de empleo puede ser el 70% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas el año anterior.
Se otorgarán subsidios de formación profesional a los desempleados y a los trabajadores que hayan estado fuera de producción durante un largo tiempo de acuerdo con la normativa.
Para aquellos que estén dispuestos a iniciar un negocio, se proporcionará formación empresarial y se otorgarán subvenciones para la formación empresarial.
Quienes trabajen por cuenta propia o empresas registradas recibirán un subsidio empresarial único de acuerdo con las regulaciones.
Se proporcionarán subsidios de seguridad social a las unidades que firmen contratos laborales con personas con dificultades laborales y paguen seguridad social y a personas con dificultades en el empleo flexible.
Orientar a las fuerzas sociales para que brinden servicios de empleo y emprendimiento a las personas necesitadas, y brindar subsidios basados en la efectividad del servicio.
Para las personas mayores necesitadas y los familiares sin empleo que tienen dificultades reales para encontrar trabajo, desarrollaremos empleos de bienestar público para brindar garantías y proporcionar subsidios laborales y subsidios de seguridad social.
Interpretación de la última política de jubilación anticipada de los funcionarios en 2017 Interpretación de la política de jubilación anticipada de los funcionarios
Se entiende por jubilación anticipada que los funcionarios que cumplan las condiciones para la jubilación anticipada antes de alcanzar La edad general de jubilación puede solicitar voluntariamente renunciar a sus puestos de trabajo. Disfrutar de los beneficios de jubilación.
Según lo dispuesto en la Ley de la Función Pública, se puede solicitar la jubilación anticipada bajo determinadas condiciones. Se establecen las siguientes disposiciones para la jubilación anticipada de los servidores públicos:
Artículo 88 Los servidores públicos que reúnan una de las siguientes condiciones podrán solicitar voluntariamente la jubilación anticipada con la aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción:
(1) Trabajo Más de treinta años.
(2) Quienes estén a menos de cinco años de la edad de jubilación estipulada por el estado y tengan más de 20 años de experiencia laboral.
(3) Otras circunstancias que permitan la jubilación anticipada de conformidad con la normativa nacional.
Condiciones de jubilación de los funcionarios públicos
Las condiciones de jubilación de los funcionarios públicos nacionales se dividen en tres aspectos: condiciones de edad, condiciones de herramientas y condiciones físicas. Las condiciones de la edad de jubilación se determinan de manera integral sobre la base de las necesidades de desarrollo socioeconómico nacional, el estado de la población, la esperanza de vida promedio, la oferta y la demanda de productividad y otros factores. Una vez que los funcionarios públicos alcancen la edad legal de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, el Estado pagará [1] pensiones de jubilación. Las condiciones instrumentales están determinadas por el principio de que la seguridad de las pensiones de los funcionarios públicos debe combinar derechos y obligaciones. Los funcionarios nacionales sólo pueden disfrutar de prestaciones de jubilación si han prestado servicios al país durante un determinado número de años. Las condiciones físicas se refieren a los funcionarios nacionales que están discapacitados o enfermos debido al trabajo (trabajo) y, de hecho, han perdido la capacidad para trabajar. También pueden disfrutar de las prestaciones de jubilación legales.
Existen dos formas de jubilación para los funcionarios públicos nacionales. Uno es la jubilación legal, es decir, cuando se cumpla la edad legal de jubilación, la autoridad de nombramiento y remoción ordenará la jubilación. Una es la jubilación voluntaria, es decir, una vez alcanzadas las condiciones mínimas legales de jubilación, se puede solicitar la jubilación de forma voluntaria.
Las condiciones de jubilación estipuladas en el "Reglamento Provisional de los Funcionarios Públicos Nacionales" son las siguientes:
(1) Los hombres tienen más de 60 años y las mujeres tienen más de 55 años;
(2) Pérdida de capacidad laboral.
Básicamente siguen las condiciones para los cuadros jubilados del pasado, pero la diferencia es que se elimina el límite de años de trabajo.
Las condiciones para el retiro voluntario de un servidor público nacional son: Si cumple una de las siguientes condiciones, podrá solicitar la jubilación anticipada y ser aprobado por la autoridad de nombramiento y remoción:
(1) Hombre mayor de 55 años, Mujer mayor de 50 años, trabajando 20 años o más (2) Trabajando 30 años o más; Esta es la primera vez que nuestro país establece un método de retiro voluntario, y también es una novedad en el sistema nacional de retiro de funcionarios públicos. Esto permitirá a algunos funcionarios estatales que han trabajado durante mucho tiempo pero que no han alcanzado la edad de jubilación legal jubilarse anticipadamente según sus propios deseos.
El departamento competente de funcionarios nacionales se encargará de los procedimientos de jubilación de los funcionarios nacionales que cumplan oportunamente las condiciones de jubilación de conformidad con los procedimientos prescritos y, en general, los notificará en el mes en que los funcionarios nacionales cumplir con las condiciones de jubilación y realizar los trámites. Para quienes deseen jubilarse voluntariamente, deberán solicitarlo ellos mismos y realizar los trámites de retiro con la aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción.
Sobre la renuncia. Después de la fundación de la República Popular China, nuestro país siempre ha implementado un sistema de renuncia de cuadros. Con el establecimiento e implementación del sistema de servicio civil nacional, los funcionarios públicos nacionales implementarán un sistema de seguro de pensiones. Se determinarán diferentes beneficios de seguro de pensiones de acuerdo con los años de servicio de los funcionarios públicos nacionales. No es necesario dividirlos en jubilación. y sistemas de renuncia; y a juzgar por la situación actual actual, en general no habrá una situación en la que las personas alcancen la edad de jubilación después de trabajar durante algunos años, y la pérdida repentina de la capacidad para trabajar es sólo un fenómeno raro. Por tanto, la existencia de la dimisión como sistema independiente ha perdido su significado práctico. ¿Para unificar políticas y uniformar el sistema se suprimió el sistema nacional de jubilación de funcionarios públicos? ¿Renunciar? formularios, denominados colectivamente desmantelamiento.
Beneficios de jubilación para funcionarios públicos
Los beneficios de jubilación son el contenido central del sistema nacional de jubilación de funcionarios públicos. El "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" estipula en el capítulo "Jubilación": ¿Después de la jubilación, los funcionarios disfrutan del seguro de pensiones y de otras prestaciones prescritas por el Estado? . La determinación razonable de las prestaciones de jubilación de los funcionarios públicos nacionales está relacionada con si se puede garantizar la vida básica de los funcionarios públicos nacionales después de la jubilación, con los intereses vitales de todos los funcionarios públicos y con la estabilidad y el desarrollo de la sociedad.
Por lo tanto, al determinar los beneficios de los funcionarios públicos nacionales después de la jubilación, se deben seguir tres principios básicos: primero, determinar estándares y métodos científicos de cálculo de las pensiones; segundo, incorporar el principio de selección de méritos y fomentar el profesionalismo; tercero, establecer un mecanismo de ajuste normal;
Los beneficios de jubilación de los funcionarios públicos nacionales incluyen principalmente beneficios políticos, beneficios de vida y otros beneficios como vivienda y atención médica.
1. Trato político
El trato político se refiere a los derechos gubernamentales que deben disfrutar los funcionarios públicos después de la jubilación. Una vez que los funcionarios estatales se jubilan, su tratamiento político básico permanece sin cambios. Todas las unidades relevantes deben, de acuerdo con las políticas y regulaciones del partido y del estado, organizar a los funcionarios públicos jubilados para que estudien documentos, escuchen informes, participen en actividades relevantes e informen sobre la situación, para que puedan mantenerse al tanto de la línea, los principios, las políticas y los principales acontecimientos del partido en el país y en el extranjero, y motivarlos. En la nueva situación, continuaremos adhiriéndose a los cuatro principios básicos, adhiriéndonos a la reforma y la apertura, llevando adelante la gloriosa tradición y manteniendo la política revolucionaria. juventud para siempre.
2. Tratamiento de estilo de vida
(1) Prestaciones de pensión básica. La pensión básica es la prestación vitalicia más importante para los funcionarios jubilados. Después de la reforma del sistema salarial en 1993, los funcionarios públicos nacionales implementaron un sistema salarial a nivel de puesto. Una vez que los funcionarios estatales se jubilan, sus pensiones se calculan y pagan según una determinada proporción, y sus salarios básicos y de herramientas se calculan y pagan al 100% de sus salarios originales.
Con el desarrollo de la economía social y la mejora continua del nivel de vida de las personas, la pensión básica de los funcionarios públicos nacionales también debería ajustarse de manera oportuna. El método de ajuste es el siguiente: cuando el Estado ajusta uniformemente los precios de las necesidades diarias, los funcionarios públicos jubilados pueden aumentar sus pensiones de acuerdo con el monto del subsidio incluido en el salario básico de los funcionarios públicos actuales; el nivel salarial y el índice de cambio de precios del personal equivalente en la empresa, los funcionarios jubilados pueden aumentar su pensión basándose en Ajustar el estándar salarial para aumentar el estándar de pensión básica.
(2)Asignación regional. Después de la implementación del plan de reforma del sistema salarial de 1993, se establecerán nuevos sistemas de subsidios regionales en varios lugares. Una vez que los funcionarios estatales se jubilan, pueden disfrutar de las asignaciones regionales de los empleados actuales del mismo rango en la ubicación de su unidad original.
(3) Precios, subsidios de subsistencia y prestaciones sociales diversas. Esta es también una parte importante de las prestaciones de jubilación de los funcionarios públicos nacionales.
3. Prestaciones del seguro médico y de invalidez
Después de la jubilación, los funcionarios públicos nacionales pueden seguir disfrutando del tratamiento médico de los funcionarios públicos nacionales en servicio del mismo rango, garantizando que los funcionarios públicos jubilados puedan recibir tratamiento oportuno y eficaz cuando se enfermen.
Los funcionarios jubilados que queden incapacitados en el trabajo recibirán prestaciones del seguro de invalidez además de la pensión básica. Entre ellos, aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan ayuda con la vida diaria recibirán una cierta cantidad de honorarios de enfermería cada mes.
4. Beneficios de vivienda
Después de que los funcionarios públicos nacionales se jubilen, sus estándares y métodos de vivienda se implementarán de acuerdo con las regulaciones para los funcionarios públicos nacionales en servicio del mismo rango, y la prioridad será ser dado.
5. Beneficios funerarios y pensiones
Tras el fallecimiento de un funcionario jubilado, sus beneficios funerarios, subsidios funerarios y pensiones para sus familiares directos serán los mismos que después del fallecimiento. Muerte de un funcionario en servicio. Si los familiares supervivientes tienen dificultades para vivir, se proporcionarán subsidios de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Plan de Jubilación Diferida 2017
A medida que el envejecimiento de la población se vuelve cada vez más grave, es imperativo retrasar la jubilación. El "Libro Verde sobre población y trabajo: Informe sobre población y trabajo de China núm. 16", publicado recientemente, recomienda que el plan de reforma de la edad de jubilación del seguro de pensiones de los empleados se lleve a cabo en dos pasos:
El primer paso es fusionar el sistema de pensiones en 2017 En ese momento, se abolió la diferencia de estatus entre cuadros femeninos y empleadas, y la edad de jubilación del seguro de pensiones para las empleadas se fijó uniformemente en 55 años.
En un segundo paso, a partir de 2018, la edad de jubilación de las mujeres se retrasará un año cada tres años y la de los hombres un año cada seis años hasta alcanzar los 65 años en 2045.
¿Qué significa esto? Esto demuestra que ni las mujeres nacidas después de 1963 ni los hombres nacidos después de 1958 pueden escapar a una jubilación retrasada.
Se puede observar que el plan de jubilación diferida tiene un mayor impacto en los nacidos en las décadas de 1970 y 1980. ¿Gradual? Jubilación, y para aquellos nacidos en la década de 1990, se estima que cuando se jubilen, habrán alcanzado completamente el New Deal. Los hombres nacidos después de 1982 (incluido 1982) y las mujeres nacidas después de 1990 (incluido 1990) se jubilarán a la edad de 65 años.
¿Las últimas empresas estatales en 2017? ¿retiro? Política de edad de jubilación para los empleados despedidos:
El estado no estipula específicamente la edad de jubilación para los empleados despedidos de las empresas estatales, pero para las empresas que planean declararse en quiebra, varias localidades generalmente tienen reglas y normas que permiten el retiro anticipado del personal reasentado dentro de la unidad. Esto depende de las regulaciones locales.
La edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los hombres, 50 años para las empleadas y 55 años para las directivas. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros tipos de trabajo nocivos para la salud (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres. y 45 años para las mujeres; quienes se encuentran incapacitados por enfermedad o no por motivos laborales. Según certificó el hospital y confirmó el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y 45 años para las mujeres.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el alcance de la jubilación anticipada se limita a: empleados de empresas industriales estatales en quiebra en las 111 ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital" determinadas por el Consejo de Estado que tengan menos de 5 años de la edad legal de jubilación; aquellos que se hayan jubilado dentro de los tres años. Entre las empresas textiles estatales con tareas, aquellas que cumplan con los requisitos para los puestos de hilado y tejido. Sin embargo, esta disposición y las disposiciones del párrafo anterior no pueden aplicarse al mismo empleado al mismo tiempo.
Todas las regiones, departamentos, empresas y empleados deben implementar concienzudamente las regulaciones estatales sobre la edad y las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa, y no las reducirán ni ampliarán arbitrariamente el ámbito de aplicación. De ahora en adelante, cualquier empresa que viole las regulaciones nacionales y maneje la jubilación anticipada o la renuncia responsabilizará a los líderes y partidos relevantes, y los empleados que ya hayan manejado la jubilación anticipada o la renuncia serán devueltos a la empresa.
Políticas preferenciales para trabajadores despedidos
(1) Políticas de exención de impuestos. Los trabajadores despedidos que prestan servicios a residentes comunitarios están dentro del alcance de los proyectos libres de impuestos.
(Las regiones pueden agregar proyectos de acuerdo con las condiciones reales) y, dentro del período especificado, se les otorgarán políticas fiscales preferenciales, como la exención del impuesto comercial, el impuesto sobre la renta personal, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano y la educación. recargo.
(2) Políticas preferenciales para el registro industrial y comercial. Los trabajadores despedidos que soliciten trabajar por cuenta propia o iniciar una empresa privada estarán exentos de las tasas administrativas industriales y comerciales dentro del año siguiente a la apertura. Los trabajadores despedidos que presten servicios a residentes comunitarios podrán estar exentos de las tasas administrativas industriales y comerciales; dentro de tres años.
(3) Políticas preferenciales de tarifas administrativas. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios comunitarios estarán exentos de tasas administrativas durante tres años. Cuando los trabajadores despedidos solicitan participar en operaciones comerciales individuales, industrias artesanales o iniciar empresas privadas, los departamentos industrial y comercial, de construcción urbana y otros departamentos deben manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna y eximir o eximir de las tarifas administrativas de la administración industrial y comercial. dentro del año siguiente a su apertura.
(4) Política de crédito preferencial. Para entidades de empleo como pequeñas y medianas empresas y empresas de servicios de empleo que absorben activamente a trabajadores despedidos de empresas estatales, así como a trabajadores despedidos que se dedican a la economía individual o se organizan para establecer empresas orientadas a los servicios. , siempre que cumplan con las políticas industriales nacionales, la comerciabilidad de los productos y las condiciones de los préstamos, los bancos comerciales y las cooperativas de crédito pertinentes deben brindar apoyo crediticio activamente, y los bancos comerciales y las cooperativas de crédito urbanos deben dar prioridad a la concertación de dichos préstamos.