¿Cuál es el procedimiento de contratación para que la empresa estatal Jinjiang Human Capital Co., Ltd. de Jinjiang contrate 12 empleados basados en proyectos en 2019?
Los procedimientos de contratación incluyen principalmente registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, revisión política, anuncio público, empleo y otros vínculos.
(1) Publicar anuncios de contratación
Los anuncios de contratación se publicarán en sitios web como Overseas Chinese Talent Network, Jucai.com y cuentas públicas como Jinjiang Human Resources.
(2) Revisión de inscripción y calificación
1 Horario de inscripción: del 5 de diciembre de 2019 a las 18:00 horas del 13 de diciembre de 2019.
2. Método de registro: envíe los documentos electrónicos de los materiales relacionados con el registro a la dirección de correo electrónico de manera unificada. El asunto del correo electrónico se denomina "***Nombre del puesto del centro compartido". a un puesto. La revisión de calificación de registro será realizada por las empresas de Jinjiang Human Resources Capital son responsables.
3. Los materiales de inscripción deben presentarse electrónicamente:
(1) El anverso y el reverso de su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación vocacional (práctica), profesional y calificación técnica (cargo) ) Certificado y su forma de evaluación;
(2) Comprobante de experiencia laboral;
(3) Archivo electrónico de mi fotografía reciente a color de 1 pulgada sin sombrero;
(4 ) Jinjiang Human Capital Company contrata personal para ser destinado al Servicio de Intercambio de Talentos de la Zona de Desarrollo Económico de Jinjiang *** Formulario de registro del personal del centro (ver archivo adjunto)
4. : Todos los solicitantes serán revisados de acuerdo con las condiciones de registro, la información y materiales relacionados proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que algún solicitante ha proporcionado materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.
(3) Entrevista
Este reclutamiento adopta un método de reclutamiento abierto que combina entrevistas y evaluaciones integrales. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Examen físico
Organizar el personal a contratar para someterse a un examen físico de acuerdo con las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de por el personal de examen físico.
(5) Revisión política
Para los candidatos que hayan aprobado el examen físico, deberán presentar un certificado de no antecedentes penales emitido por la agencia de seguridad pública local si se determina que así es. ha violado leyes y disciplinas, o ha falsificado expedientes personales, no son aptos para el empleo, la calificación laboral será cancelada.
(6) Publicidad y empleo
El personal a contratar se publicará en Overseas Talent Network y Talent Network, y el plazo de publicidad es de 3 días. Después de la expiración del período de publicidad, si no se reportan problemas o si hay problemas reportados que no afectan el empleo después de la investigación, se implementarán los procedimientos de libertad condicional y empleo.