Resumen general de trabajo de los empleados ordinarios 2022 (3 artículos)
20xx se incorporó a xx Cosmetics el 26 de junio, y han transcurrido cuatro meses y dieciséis días. Durante este período, cada día parece ser un progreso y una prueba para mí, y puedo cosechar resultados fructíferos todos los días, incluidas ideas, técnicas, trabajo y vida. Unirme a xx es mi primer puesto en la sociedad y el comienzo de mi trabajo. En esta etapa, tengo una comprensión más clara de mis fortalezas y debilidades, y una comprensión más clara de mis objetivos y direcciones de desarrollo futuro, que están estrechamente relacionados con la mejora y la enseñanza de los gerentes. En primer lugar agradecer al director por su ayuda y orientación. Creo que mi crecimiento durante la pasantía tiene los siguientes aspectos:
1. En términos de pensamiento, primero me deshice del pensamiento de estilo estudiantil y gradualmente formé un pensamiento riguroso, pragmático, preciso y flexible que sea adecuado. para los patrones de producción y gestión. Debemos partir de la realidad, negarnos a ser descuidados y superficiales, no postergar las cosas y resolver los problemas de inmediato. En segundo lugar, debemos desarrollar un buen hábito de trabajo duro. En producción, el personal técnico siempre debe cumplir con sus puestos, incluso si trabaja horas extras y se queda despierto hasta tarde, debe cumplir con sus deberes. de total independencia e iniciativa, no tener miedo a las dificultades y ser estrictos con ellos mismos, ser amables con los demás, soportar más dificultades y hacer más cosas, para poder obtener una mejor formación y un desarrollo más rápido.
2. En términos de tecnología, desde que ingresamos a xx, hemos experimentado la investigación, el desarrollo y la producción de varios productos. Estos procesos de investigación y desarrollo han tenido éxito gradualmente, incluida la crema de día y la crema de noche. , crema para ojos, humectante, champú, talco, rímel, base, rubor, quitaesmalte y más. Estos procesos de I+D también han sido testigos del crecimiento de la empresa y de productos cada vez más enriquecidos. Cuando un producto tiene éxito, para mí cada producto es, por supuesto, un proceso de gestación. Hay una larga historia detrás de cada producto, incluida la selección y el pedido de materias primas, la evolución y perfección del pensamiento, y la madurez y la mejora de la tecnología. , resumen y registro del proyecto, y muchos otros procesos están estrechamente relacionados con la acumulación habitual de conocimientos. Recuerde que cada éxito y fracaso es un pequeño progreso.
3. En términos de trato con las personas, entrar en xx es mi primer paso en la sociedad. Con la ayuda de mi gerente y mis colegas, me adapté gradualmente al entorno de la empresa y al contenido del trabajo, aprendí algunas de las fortalezas de todos, mejoré mis propias deficiencias y logré grandes resultados en mi relación y cooperación con los demás. Por supuesto, también las hubo. fracasos. La sociedad actual es una en la que coexisten la competencia y la cooperación. Las empresas necesitan competitividad y los empleados necesitan cooperación. Estos dos aspectos se complementan. Prestaré más atención a esto en trabajos futuros y lograré la cooperación más perfecta con mis colegas.
En resumen, ingresar a xx es una elección de la que no me arrepiento y una elección de la que estoy orgulloso. Durante la pasantía, experimenté fracasos, probé éxitos, cometí errores y recibí elogios. Este es cada paso de mi crecimiento. Es un honor para mí unirme a xx y crecer con la empresa. Resumiré mis deficiencias, aprovecharé al máximo mis ventajas y continuaré haciendo lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa.
Parte 2 del resumen general de trabajo de los empleados ordinarios en 2022
Bajo el correcto liderazgo de la escuela, el comité escolar y la Oficina de Asuntos Generales, y con el firme apoyo de todos departamentos y todos los maestros y estudiantes, la cafetería se adhiere a Estudiar y practicar seriamente el importante pensamiento de "_ _" y el espíritu de la reunión "_ _". Todo el personal de servicio siempre se adhiere al propósito del servicio, asume como su deber educar a las personas, garantizar la calidad de vida, crear beneficios, garantizar el orden normal de educación y enseñanza de la escuela, garantizar la salud de los profesores y estudiantes y garantizar la vida básica de los estudiantes pobres. Todos los cuadros y trabajadores del comedor se unieron como uno solo, trabajaron incansablemente y fueron diligentes y prácticos, para que el comedor cumpliera con éxito diversas tareas e indicadores económicos asignados por la escuela. La calidad, cantidad, seguridad e higiene del comedor. Han sido muy elogiados por profesores y estudiantes. Al mismo tiempo, han sido elogiados por los superiores muchas veces. El comedor ha logrado resultados notables en el último año, que se resumen a continuación:
1. Los principales logros del trabajo del comedor
1), ① Fortalecer el trabajo ideológico y político. en el comedor escolar, y emerge un grupo de modelos avanzados que saben hacer las cosas, formar a las personas y entender el servicio. Un comedor fue calificado como comedor avanzado por la escuela. Wang Ping, Luo Zejun, Cai Yufeng, Qin, Yang Zhenmei, Huang, Guo Mingju, Chen Lixin y Cheng Rong fueron seleccionados como comedor escolar.
(2) Estudiar, comprender y practicar seriamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y el espíritu de la Conferencia General, adherirse a estudios políticos mensuales, estudios comerciales y reuniones sobre la vida del personal, y hacer arreglos, inspecciones, resúmenes y actas de la reunión. (3) A través de reuniones de trabajo en el comedor, presentaciones y conversaciones individuales, armar las mentes de los empleados, organizar estrictamente las disciplinas y mejorar los sistemas de trabajo, de modo que todos los empleados presten atención a los resultados reales de su trabajo, mejoren la calidad del servicio, luchen por obtener honores y esforzarse por generar beneficios económicos. ④Aliente a todos los empleados a aprender unos de otros, promocionarse unos a otros, trabajar en grupos y competir libremente. Todos los empleados salvaguardan conscientemente los intereses de la escuela y el comedor, se forman un buen concepto de servicio a los profesores y estudiantes en la educación y la enseñanza y se esfuerzan por gestionar bien el comedor. ⑤ El comedor se ha mejorado continuamente en cantidad y calidad, garantizando la higiene y seguridad de los alimentos. La credibilidad de los profesores y estudiantes en el comedor ha mejorado significativamente y ha sido bien evaluada por los departamentos superiores.
2) Implantar un sistema de gestión y gestión democrática. En primer lugar, el comedor está dirigido y gestionado directamente por el departamento de asuntos generales, y el sindicato participa en la supervisión y gestión. La oficina es totalmente responsable de la gestión y el comedor se gestiona en grupo. El segundo es asegurar una división clara del trabajo, con tareas asignadas a grupos y responsabilidades asignadas a individuos. El tercero es la licitación y adquisición centralizada de materiales a granel y la adquisición designada de carne. Según los cambios en las condiciones del mercado, los compradores son responsables de las compras y los cajeros realizan un seguimiento de los pagos, garantizando la calidad de vida en todo el comedor. El cuarto es implementar un sistema de aceptación de materiales. El sindicato participa en la inspección de calidad y aceptación de materiales a gran escala. Todos los materiales comprados deben estar firmados por el conserje del comedor, el contador del comedor y el mayordomo antes de que el cajero pueda pagar. Quinto, la estación de prevención de epidemias supervisa el comedor y realiza inspecciones aleatorias en cualquier momento. Durante el último año no ha habido productos ni materiales de mala calidad en el comedor. En sexto lugar, se debe cerrar la importación de alimentos cocinados y queda terminantemente prohibida la venta de alimentos unitarios en comedores sin el fabricante, informe de inspección, licencia sanitaria y fecha de elaboración. En séptimo lugar, se requiere un examen físico unificado y los pacientes con enfermedades infecciosas tienen prohibido trabajar en el comedor. En octavo lugar, impedir que el personal del comedor coma, tome e intercambie alimentos a voluntad, y castíguelos severamente en el acto si los encuentran en cualquier momento. 9. Las transacciones en efectivo están estrictamente prohibidas en el comedor. Una vez descubierto, la multa se duplica. 10. Está estrictamente prohibido comprar o vender favores o perjudicar los intereses del comedor sin motivo alguno.
3) Fortalecer la gestión de procesos operativos. (1) Los chefs profesionales son fijos, las mesas roja y blanca funcionan por separado y cada una se hace cargo de los arreglos de la vida diaria, de modo que el comedor cuenta con más de 15 tipos de desayunos y más de 20 tipos de almuerzos y cenas, brindando a los maestros y estudiantes con comida diversa y barata. (2) Implementar un sistema de tareas de limpieza y saneamiento. Hay una persona de guardia en el comedor todos los días. Hay personas dedicadas a desinfectar y limpiar el comedor grande y el equipo de cocina, y hay personas dedicadas a limpiar y desinfectar los platos de los estudiantes. Esto ha mejorado significativamente la limpieza e higiene del comedor y ha recibido la aprobación de la Oficina de Salud del Distrito y de la Estación de Prevención de Epidemias. (3) Anunciar las verduras compradas, las variedades y los precios unitarios de los productos terminados todos los días y presentar estados contables a la Oficina de Finanzas, la Oficina de Asuntos Generales y la escuela todos los meses. Una supervisión estricta y precios estables ayudarán a profesores y estudiantes a comer con confianza. ④ Implementar servicios de examen físico unificado, vestimenta uniforme y listado unificado. ⑤ Garantizar el suministro de vida a los estudiantes necesitados. Asegúrese de que haya agua hervida para beber y agua caliente para lavar. ⑥Estricta disciplina laboral, seguir procedimientos de licencia, horarios estrictos de trabajo y descanso y no fumar ni beber en el comedor. ⑦La cantimplora hace que el alimento básico sea seco y diluido, en cantidad suficiente, color, aroma y sabor completos y una buena actitud de trabajo. La contabilidad mensual es verdadera y precisa, y el índice de ganancias está estrictamente controlado. ⑨Se ha establecido un mecanismo de recompensa. ⑩Damos gran importancia a la seguridad y no ha habido accidentes mayores o menores durante el año pasado.
4) Cumplió las tareas asignadas por la escuela. Del 65438 de junio al 65438 de octubre de febrero, los ingresos operativos de la cantina superan los 14.000 yuanes, las ganancias superan los 18.000 yuanes, el departamento de catering supera los 25.000 yuanes, los utensilios de cocina superan los 20.000 yuanes y los estudiantes superan los 20.000 yuanes. Más de 20.000 yuanes, el examen de ingreso a la universidad cuesta más de 7.000 yuanes y los profesores ganan más de 23.370 yuanes.
5) El comedor consiguió empleo para 26 miembros de la familia, aceptó a 1 inmigrante para aliviar la pobreza y 5 agricultores estaban en la escuela. El comedor ha apoyado eficazmente la educación y el trabajo docente de la escuela, ha resuelto las preocupaciones de los profesores y ha logrado buenos beneficios económicos y sociales. Tanto profesores como alumnos están satisfechos.
2. Problemas existentes
1), mejorar aún más el nivel de gestión y las capacidades comerciales, y tratar de no provocar errores de trabajo que perjudiquen los intereses del comedor.
2) Hacer un buen trabajo en los gastos financieros, principalmente debido a la mala implementación y al endeudamiento excesivo en el comedor. Es necesario enderezar aún más la relación entre la oficina financiera y la oficina.
3). Hay una gran falta de empleados clave en el comedor y la calidad general es muy baja.
4). Construir adecuadamente las instalaciones de hardware del comedor para minimizar el desperdicio y la duplicación de la construcción.
5) Educar a los empleados para que presten atención al ahorro y al aumento de ingresos.
3. Medidas de mejora
1), mejorar aún más la supervisión y la gestión democráticas, aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la participación activa en la supervisión y la gestión, aceptar seriamente las opiniones de la inspección. del equipo de liquidación de fondos escolares, y fortalecer medidas efectivas de Mejorar y escuchar atentamente las opiniones de profesores y estudiantes sobre la mejora del comedor.
2) Estandarizar las cuentas financieras del comedor, fortalecer la contabilidad de costos, salvaguardar los intereses de profesores y estudiantes y continuar implementando las "tres divulgaciones".
3) Fortalecer la formación empresarial de los empleados para que se conviertan en un buen trabajador, capacitado en tecnología, con experiencia en los negocios, que comprenda el servicio y sepa comportarse.
4) Fortalecer la gestión del saneamiento ambiental y la higiene alimentaria para atender a docentes y estudiantes de manera segura e higiénica.
5). Mejorar la construcción de instalaciones ferreteras en el comedor para modernizar el comedor.
6) Aprovechar al máximo las habilidades de los cuadros directivos, animar a los empleados a pensar más, encontrar más formas y trabajar juntos para gestionar bien el comedor.
En el último año, aunque se han logrado algunos logros, todavía existen algunos problemas. Afrontemos seriamente los problemas existentes, sigamos adelante, unámonos como uno, exploremos cuidadosamente, trabajemos duro para administrar el comedor y ganemos la gloria para la escuela con nuevos logros en el nuevo año.
Parte 3 del Resumen general de trabajo de 3.2022 para empleados ordinarios
En un abrir y cerrar de ojos, mi año de trabajo llega a su fin nuevamente. Puedo decir que un año de trabajo lo logró. Con el tiempo, fui mejorando cada vez más en mi trabajo como contador y cajero de banco. Estos son los resultados de mis continuos esfuerzos durante los últimos años. ¡He estado trabajando duro y superándome, y creo que puedo hacerlo mejor en el nuevo año!
_ El año se acerca a fin de año en medio del ajetreado e intenso trabajo de todos los empleados del banco. El final de año es la época de mayor actividad, pero también la época en la que nos sentimos más a gusto. Porque mirando hacia atrás en el trabajo de este año, cada empleado de nuestro departamento de contabilidad y caja tiene sus propios beneficios y no hay mediocridad ni pérdida de tiempo. Aunque la división del trabajo es diferente, todos hacen todo lo posible para contribuir al desarrollo de la industria. Ahora resumiremos el trabajo de todo el año y lo informaremos a todo el banco:
1. Todos los empleados luchan por la "Nueva Guerra de los Cien Días" para lograr resultados en el último trimestre.
En el último trimestre, cerca de finales de año, los bancos de la ciudad llegaron a sucursales en el marco de la "Campaña Nueva de los Cien Días" y las sucursales bajaron a varios departamentos. Todos los empleados de nuestro departamento tomaron medidas activas de inmediato y cooperaron con la industria para completar varios indicadores. Aunque la mayoría de los productos promocionados por "New Hundred Days Battle" están dirigidos a clientes individuales, nuestros empleados promocionarán nuevos productos entre los clientes que han estado haciendo negocios siempre que tengan la oportunidad. Especialmente después del lanzamiento del negocio "Delibao", nuestros empleados promocionaron este producto entre los clientes asalariados, lo que contribuyó en gran medida al aumento de los depósitos bancarios. Los líderes bancarios han enfatizado repetidamente que los depósitos son una responsabilidad, no una tarea. Solo quiero que los empleados cambien su forma de pensar, se tomen las cosas de la industria como asunto suyo y conviertan la presión en motivación. Cuando afrontamos este problema de frente, también sentimos la gran responsabilidad y la alegría de trabajar para la industria. Los empleados ya no se quejan de la gran carga de trabajo, sino que participan activamente en la actividad "Nueva Batalla de los Cien Días".
2. Acumular experiencia, resumir en el tiempo, de forma lenta y constante, y centrarse en los resultados reales.
Nuestros empleados han adquirido mucha experiencia y lecciones del trabajo y la evaluación de este año. Siempre hemos concedido gran importancia a la mejora del nivel profesional general de nuestros empleados. La calidad del trabajo de la mayoría de los empleados está a la altura, pero todavía existen niveles profesionales desiguales. Esto afectará inevitablemente hasta cierto punto a nuestra imagen general de servicio. Por lo tanto, una vez que nuestro departamento reciba la notificación de cambios en las operaciones comerciales individuales del departamento superior, organizará rápidamente a los empleados para aprender y reducir los errores contables.
3. Prestar atención a la calidad de la contabilidad e implementar diversos sistemas municipales.
Este año es un punto de inflexión para los bancos comerciales de mi país. Después de seis años de arduo trabajo y acumulación, nuestras alas se han ido llenando gradualmente y estamos listos para cambiar nuestros nombres y comenzar un nuevo viaje. Pero para que Jingxing Branch esté realmente a la vanguardia del banco, lo primero que debe hacer es mejorar sus capacidades comerciales. El departamento de contabilidad y caja de nuestro banco a menudo organiza a los empleados para que realicen estudios teóricos y formación en el puesto de trabajo. Cada documento y aviso transmitido por el banco de la ciudad se implementa cuidadosamente. Deje que los empleados establezcan un sentido de propiedad, no presionen, esperen ni dependan de otros en el trabajo y completen activamente su trabajo.
Nuestro departamento siempre ha insistido en la eficiencia del tiempo y la calidad del trabajo. No hay errores ni accidentes importantes en la contabilidad.
4. Fortalecer la gestión diaria del trabajo y tomar precauciones de seguridad.
El sistema interno de nuestro departamento es relativamente sólido y la división del trabajo es clara. Las licencias por enfermedad y personales de los empleados deben tomarse en estricta conformidad con las normas y de manera oportuna.
En términos de precauciones de seguridad, todo tipo de sellos oficiales y sellos utilizados por los cajeros en su trabajo diario se guardan estrictamente en el almacén todos los días; hay una persona dedicada responsable de recopilar los documentos importantes; es claro y no se otorga ninguna autorización no autorizada; y se debe permanecer alerta en todo momento, para evitar fraudes. En definitiva, todo debe hacerse con antelación y sin avanzar, para que el trabajo de todo el banco pueda desarrollarse de forma constante.
5. Cultivar las habilidades operativas de los empleados y aprobar con éxito el examen de cajero.
Este año es el más estricto en cuanto a la evaluación empresarial personal de los empleados de todo el banco. El examen integral de inducción de cajero está directamente relacionado con los intereses vitales de cada empleado. No quiero que ningún empleado se quede atrás en el negocio. Para permitir que todos los empleados aprobaran el examen sin problemas, induje a mis empleados a utilizar todo su tiempo fuera del trabajo para prepararse activamente para el examen. Durante este período, organizamos una prueba de habilidades básicas para que los empleados contaran dinero y mecanografiaran. Organice a los empleados para que vayan al centro de capacitación y practiquen operaciones informáticas comerciales.
Algunos empleados tienen pesadas cargas en el trabajo y la familia, y los exámenes les han traído una gran presión psicológica y una pesada carga ideológica. Para ayudar a estos camaradas, todos los empleados de nuestro departamento a menudo se comunican entre sí durante el examen, estudian las propuestas del examen juntos, aceptan camaradas con habilidades rápidas y explican pacientemente a otros camaradas. Encarna el espíritu de unir camaradas y permite a los empleados sentir la calidez de la familia de la industria. Se acerca el examen y todo el mundo quiere correr contra el tiempo para leer, pero el trabajo en la industria no puede parar. El tiempo es tu vida, porque está relacionado con si estás calificado para trabajar; el tiempo es la vida de todo el banco, porque hay demasiados clientes que necesitan nuestros servicios. Todos los empleados de nuestro departamento tienen la responsabilidad de elegir este último. Durante el examen, nadie retrasó el trabajo por sus propios intereses. En el momento más crítico, vimos la amabilidad de los empleados.
6. También existen muchas deficiencias en el trabajo, principalmente reflejadas en:
1) El servicio aún no cumple con los requisitos, y en ocasiones la actitud es contundente y el lenguaje cortés. no se utiliza.
2) Todavía existe una gran brecha en la calidad contable, principalmente porque el trabajo no es lo suficientemente detallado.
Lo anterior es un resumen del trabajo anual de nuestro departamento en _ _ _ y se informa a los líderes y empleados de todo el banco. Todos los logros de este año solo representan el pasado. Cada uno de nosotros tendrá en cuenta todas las lecciones y deficiencias y trabajará duro para mejorar. El trabajo es un día tras día, que puede parecer aburrido y repetitivo, pero creemos que “cada poquito hace la diferencia”. La acumulación de hoy conducirá a la gloria de mañana.
Hay muchas presiones en la vida que necesito superar, pero creo que mientras mantenga la mente clara en todo momento, puedo hacer un buen trabajo. Mi trabajo no es difícil, pero como los contables y cajeros están todos expuestos al dinero, es un gran desafío para una sola persona. Un pequeño error puede conducir a un gran error, lo que resultará en un progreso del trabajo insatisfactorio. Hace tiempo que soy consciente de esta situación, por lo que seguiré trabajando en ello. ¡Creo que seguiré trabajando duro y lo haré el próximo año!