Folleto de contratación de 2014 para instituciones de radio y televisión en la ciudad de Rushan, ciudad de Weihai, provincia de Shandong

Folleto de contratación de personal de la institución de radio y televisión de la ciudad de Weihai Rushan 2014

Con base en las necesidades laborales, la ciudad de Rushan ahora está contratando a 9 empleados de radio y televisión del público. Entre ellos, hay 5 periodistas, 2 productores de cine y televisión, 1 locutor de televisión y 1 locutora de televisión. Los asuntos específicos se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de registro

1. Tener nacionalidad china;

2. Respetar las disciplinas Respetar la ley, gozar de buena salud y no estar sujeto a disciplina partidista, política o castigo penal;

3. Menor de 35 años (nacido después del 23 de abril de 1978);

4. Requerido para trabajar en periodismo Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior en periodismo o especialidades relacionadas, y haber trabajado en noticias en una estación de televisión a nivel de condado o superior durante más de 2 años; los requisitos de producción requieren una licenciatura o superior, producción multimedia y especialidades relacionadas, y haber estado involucrado en la producción de cine y televisión en una estación de televisión a nivel de condado o superior durante 2 años. La transmisión y presentación de televisión requiere una licenciatura o superior; radiodifusión y alojamiento y especialidades relacionadas, y una prueba de dominio del mandarín de grado 1 o superior. Aquellos que hayan estado involucrados en transmisiones de televisión y trabajos de presentación en estaciones de televisión a nivel de condado o superior durante más de 2 años pueden obtener un título universitario;

5.

2. Revisión de Inscripción y Calificación

(1) Inscripción

Hora de inscripción: 23 de abril al 25 de abril de 2004 08:00-17:00.

Ubicación de registro: Oficina de Servicio Civil de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Rushan (Sala 107 en el lado oeste del primer piso del edificio del Complejo del Gobierno Municipal).

1. Registro: los candidatos inician sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Rushan, descargan e imprimen el Formulario de registro de personal de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Rushan de 2014, completan con sinceridad la información personal y firman. con las últimas 3 coronas de 1 pulgada Envíen fotos de la misma página juntos. Si no puede registrarse en el sitio, puede confiar a otras personas que se registren en su nombre con una copia de su tarjeta de identificación y los materiales de registro.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes es inferior a 1:3 y el plan de contratación es contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará si el plan de contratación es contratar a más de; 2 personas, el plan se reducirá en consecuencia según la proporción de 1:3.

2. Pago: De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento de precios provincial, los solicitantes pagan 40 yuanes por el examen escrito y 70 yuanes por la entrevista. La tarifa de la prueba escrita se paga al registrarse y la tarifa de la entrevista se paga durante la revisión de calificación después de que se anuncian los resultados de la prueba escrita.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de examen. Una vez determinada la lista de entrevistados, los materiales de certificación pertinentes deben enviarse dentro del plazo especificado. Los materiales de respaldo relevantes incluyen principalmente: certificados de títulos académicos reconocidos a nivel nacional, tarjetas de identificación, boletos de admisión para exámenes escritos, certificados de experiencia laboral y otros originales y copias de materiales que puedan demostrar que cumplen con las condiciones de registro. Se considerará que los solicitantes que estén calificados para la entrevista y no envíen los materiales relevantes dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

3. Método de examen

Puestos de periodista y producción cinematográfica y televisiva: Se adoptará una combinación de examen escrito y entrevista. La puntuación total se calculará mediante un sistema de cien puntos. en la proporción de examen escrito que representa el 50% y entrevista que representa el 50%. El examen escrito evalúa principalmente los conocimientos profesionales en función de los requisitos del puesto. Después de la prueba escrita, la puntuación aprobatoria se determinará en función de las puntuaciones de la prueba escrita. Dentro de la línea de puntuación de aprobación, los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 de mayor a menor para puestos de periodista, y los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de mayor a menor para puestos de producción de cine y televisión. Si el número de candidatos calificados no alcanza la proporción especificada, los entrevistados se determinarán en función del número real. Las entrevistas serán estructuradas para evaluar principalmente la calidad y capacidad general de los solicitantes.

Puestos de presentador y transmisión de televisión: se adopta una combinación de prueba de habilidades y entrevista. La prueba de habilidades representa el 70% y la entrevista representa el 30%, y la puntuación total se calcula mediante un sistema de porcentaje.

La prueba de habilidades requiere un trabajo hecho por uno mismo de 15 minutos (la información personal está estrictamente prohibida, incluida una transmisión de noticias de 5 minutos, una presentación artística de 5 minutos y un show de talentos de 5 minutos), que será evaluado y calificado por un grupo de expertos. Evalúa principalmente el dominio del mandarín, la capacidad de expresión lingüística y la imagen y el comportamiento de los candidatos. Los trabajos se pueden enviar junto con los materiales de solicitud al registrarse, y el último tiempo de envío es dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha límite de registro (los candidatos de otros lugares también pueden enviar sus trabajos a rssgwyglk@163.com). Una vez finalizada la prueba de habilidades, se determina la línea de puntuación para aprobar y los candidatos a la entrevista se seleccionan entre puntuaciones altas y bajas en una proporción de 1:3. Si el número de candidatos calificados no alcanza la proporción especificada, los entrevistadores se determinarán en función del número real. Las entrevistas evaluarán principalmente la calidad y capacidad general de los candidatos.

Después de la entrevista, la cantidad de personas que se reclutarán según lo planeado se determinará en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según los puntajes totales de las pruebas. Si las puntuaciones totales para el mismo puesto de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán en función de las puntuaciones de la prueba escrita (prueba de habilidades) de mayor a menor. Las puntuaciones de las pruebas escritas (pruebas de habilidades), las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Dar a conocer las puntuaciones totales de los aspirantes y la lista de candidatos que han entrado al ámbito del examen físico.

IV. Examen físico y valoración

El examen físico se realizará de conformidad con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos si el estado dispone de otras normas, tales”. prevalecerán las normas. Se establece un grupo de trabajo de evaluación para ser responsable de la evaluación. El contenido de la evaluación incluye información completa como moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se está evaluando de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito. Las vacantes causadas por exámenes y evaluaciones físicas insatisfactorias se cubrirán secuencialmente con base en los resultados totales de los exámenes después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

métodos de empleo del verbo (abreviatura de verbo)

Quienes aprueben el examen, examen físico y evaluación serán contratados después de 7 días hábiles de anuncio público sin objeciones, y serán incluidos en el establecimiento oficial. Al personal recién contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Transcurrido el período de prueba, será contratado oficialmente. Aquellos que no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.

Notas sobre los verbos intransitivos

1. La información relacionada con el examen, como la recogida de entradas, el examen escrito y la entrevista, se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Rushan ( /). Se solicita a los candidatos que presten atención a la información más reciente publicada de manera oportuna. Si pierden información importante por su propia culpa, son responsables de ello.

2. Este examen no especifica libros de tutoría, ni autoriza ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.

3. Número de contacto: 0631—6654170.

Adjunto: 2065438 2004 Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de radio y televisión de la ciudad de Rushan

Formulario de registro de personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Rushan 2014

Recursos humanos de la ciudad de Rushan Oficina de Recursos y Seguridad Social

14 de abril de 2014

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