Anuncio sobre la contratación de profesores de educación física de secundaria en la escuela secundaria Longsai, distrito de Zhenhai, ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang, en 2015
La escuela está ubicada en Huancheng Road en el Parque de Educación Superior en el norte del centro de la ciudad de Ningbo, con evidentes ventajas de ubicación. La escuela tiene un hermoso entorno. El campus cubre un área de 241 acres, con un área de construcción de casi 100.000 metros cuadrados. Las instalaciones educativas y de enseñanza son modernas y de alto nivel. La escuela cuenta actualmente con 233 profesores, más de 3.000 estudiantes y 60 clases docentes.
Debido a las necesidades del desarrollo de la educación escolar, hemos decidido contratar abiertamente docentes del público para establecimiento profesional. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Principios de contratación.
Según el Gobierno Popular Municipal de Ningbo [2012] No. 180 "Aviso sobre la implementación adicional de las" Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en Ningbo ", Gobierno de Zhejiang Banfa [2008] No. 57. En el espíritu del documento "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en el distrito de Zhenhai, ciudad de Ningbo" y Zhenjiao [2015] N° 121 "Reglas de implementación para la contratación abierta de docentes en la Sistema educativo del distrito de Zhenhai", nos adherimos al principio orientado a las personas, seleccionamos talentos y reclutamos talentos destacados y optimizamos el equipo docente.
De conformidad con los principios de “apertura, equidad y competencia” y basados en la valoración de méritos.
2. Contratación de puestos y número de personas
1 profesor de educación física de secundaria (pista y campo).
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
Universidades normales nacionales clave, Universidad Normal de Zhejiang, Universidad Normal de Hangzhou, Universidad de Ningbo y otras universidades Graduados de escuelas normales o graduados de importantes universidades deportivas nacionales.
(2) Condiciones de contratación (se deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo)
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales. Sin antecedentes disciplinarios o ilegales.
2. Sé estricto contigo mismo, sé honesto, ama la educación y ten una buena ética profesional.
3. Tener el nivel de conocimientos profesionales, formación y capacidad docente y calidad psicológica requeridas por la profesión docente.
4. Licenciatura o superior.
4. Tener la materia solicitada correspondiente a la especialidad, y contar con el certificado de calificación docente de la materia correspondiente. El plazo para que los graduados normales a tiempo completo obtengan certificados de calificación docente se ha relajado hasta el 30 de junio de 2016. Los graduados no docentes a tiempo completo deberán obtener el correspondiente certificado de calificación docente dentro de los dos años siguientes a la fecha de contratación (a partir del 30 de junio de 2017, quienes no hayan obtenido el correspondiente certificado de calificación docente dejarán de ser empleados).
5. Buena salud.
4. Procedimientos y métodos de reclutamiento
(1) Registro y selección primaria
1. Registro: La escuela publica anuncios de contratación en el sitio web del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Nacional Normal Clave. Los solicitantes deben enviar sus currículums al correo electrónico de contacto de la escuela o a la oficina de la escuela. Los requisitos del currículum deben ser lo más detallados posible. Solo pueden participar en la evaluación después de haber sido revisados y evaluados por la escuela.
Correo electrónico de contacto: xugeli_0@163.com
Dirección de la escuela: No. 1512, Avenida Zhuangshi, Distrito de Zhenhai, Ningbo, Código Postal: 315201
2. Los solicitantes deben aprobar la escuela. Luego de la revisión del material, la entrevista o la selección preliminar telefónica, ingresan a la etapa de evaluación. Si el número de solicitantes de esta asignatura es inferior a 3 personas contratadas, se cancelará directamente el cupo de contratación.
(2) Evaluación
La escuela formará un "grupo líder de reclutamiento de docentes" para evaluar a los candidatos. Los miembros del grupo líder incluyen líderes escolares, equipos de enseñanza y de investigación de materias relevantes. líderes y maestros destacados. La evaluación se llevará a cabo en forma de examen escrito, prueba de habilidades básicas y entrevista.
1. Prueba escrita: evalúa principalmente los conocimientos profesionales básicos de los candidatos, las teorías educativas básicas y otros contenidos. Es un formato de libro cerrado con una puntuación total de 100 puntos y representa el 30% del total. puntuación. La hora y el lugar específicos de la prueba escrita se notificarán por teléfono.
2. Prueba de habilidades profesionales: según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán 1:3 desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Pone a prueba principalmente las habilidades profesionales básicas de los candidatos, con una puntuación total de 100 puntos, lo que representa el 40% de la puntuación total. La hora específica, el lugar y el contenido de la prueba se notificarán por teléfono.
3. Entrevista: Con base en los dos primeros puntajes, los entrevistadores serán determinados 1:3 desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La entrevista evalúa principalmente la capacidad de expresión oral, la capacidad de análisis integral, los conocimientos básicos de educación y enseñanza, el habla y otras habilidades integrales del solicitante. La puntuación total es de 100 puntos, lo que representa el 30% de la puntuación total. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por teléfono. Después de la entrevista, se determinará una lista de candidatos en función de sus puntuaciones generales, de mayor a menor.
(3) Evaluación
Evaluar principalmente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la conciencia profesional docente, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los candidatos. La escuela de posgrado proporcionará a los recién graduados materiales de revisión política como base para la inspección.
(4) Examen físico
El número de exámenes físicos y el número de puestos de admisión se determinan en una proporción de 1:1. El personal de examen físico participará en el examen físico organizado por la Oficina de Educación del distrito de Zhenhai. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las "Medidas de implementación del examen físico para la certificación de calificaciones docentes en la provincia de Zhejiang (prueba)" y las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)".
(5) Determinar los candidatos a contratar
Después de aprobar el examen, la inspección y el examen físico, los candidatos a contratar serán informados a la Oficina de Educación del Distrito y al Departamento de Recursos Humanos del Distrito. Dirección de Recursos y Seguridad Social para su aprobación. Contratar personal. Después de la aprobación de la Oficina de Educación del Distrito y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito, la lista del personal que se contratará se publicará en la Red del Campus Escolar de Longsai, la Red de Personal y Talento del Distrito y la Red de Información Educativa del Distrito al mismo tiempo. Tiempo después de 7 días hábiles de la publicación sin objeciones, el personal contratado se comunicará con la escuela. Firmará un acuerdo de empleo y será enviado al graduarse. Los trámites de empleo se completarán en agosto de 2016. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, y se verifica que el candidato no cumple con las condiciones laborales, se cancelará la calificación laboral.
5. Otros Asuntos
1. Previo al registro formal, la información del expediente del personal a contratar deberá ser revisada por los departamentos de recursos humanos y seguridad social en caso de expedientes personales y de solicitud. Se encuentran condiciones o condiciones de empleo, quienes no cumplan con la normativa serán descalificados del empleo. Si el personal a contratar no se presenta fuera de plazo, se cancelarán sus calificaciones laborales.
2. Si un puesto de reclutamiento queda vacante durante la inspección y el examen físico, la escuela discutirá y decidirá si los candidatos calificados para el puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo y se informará a la Oficina de Educación del Distrito y al Negociado Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
3. Se implementa el sistema de agencia de personal para la contratación de personal, y la gestión de expedientes se encomienda al Centro Distrital de Servicios de Desarrollo de Talento.
4. El personal empleado deberá firmar un contrato de trabajo con la escuela de acuerdo con las regulaciones pertinentes e implementar un período de prueba de un año. Después del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación, sean competentes en educación y. la enseñanza y obtener el correspondiente certificado de calificación docente deberá firmar un contrato formal con la escuela. Si vence el período de prácticas y se determina que es incompetente para la educación y la labor docente o no obtiene el correspondiente certificado de calificación docente dentro de los dos años (al 30 de junio de 2017), se dará por terminada la relación laboral.
5. El derecho a interpretar este anuncio de reclutamiento pertenece a la escuela secundaria Longsai, distrito de Zhenhai, ciudad de Ningbo. La línea directa de consulta es 0574-87612912.
6. Este trabajo de reclutamiento y reclutamiento será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito durante todo el proceso. Línea directa de denuncia de quejas: 12388