Anuncio de contratación de maestros de escuela del Centro de Educación Vocacional Shouguang 2014, ciudad de Weifang, provincia de Shandong

En función de las necesidades laborales, la Escuela del Centro de Educación Vocacional Shouguang planea contratar abiertamente a 60 maestros contratados del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de contratación.

1. Apoyar al Partido Comunista Chino, amar a la patria y amar el socialismo.

2. Respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta y ética profesional.

3. Gozar de buena salud y ser capaz de cumplir con los requisitos del puesto.

4. Los solicitantes deben ser estudiantes universitarios o superiores a tiempo completo (incluidos los recién graduados en 2014). Las calificaciones académicas se determinan con base en el certificado de registro, el certificado de graduación, el certificado de título, el expediente personal o el formulario de recomendación de empleo escolar. Entre ellos, los recién graduados en 2014 deben obtener un certificado de grado académico reconocido a nivel nacional antes del 31 de julio de 2014; de lo contrario, se cancelarán sus calificaciones laborales.

5. El requisito de edad es 28 años (nacidos después del 1 de enero de 1986). Para los estudiantes de posgrado (doctorado) y los candidatos que solicitan puestos con requisitos de experiencia laboral relevantes, la edad puede reducirse a 35 años. años (nacidos en 1979 Nacidos después del 1 de enero).

6. Especialidad y otras condiciones que deben poseer los solicitantes (consulte el "Plan de reclutamiento abierto de la escuela del Centro de educación vocacional Shouguang para maestros contratados" para obtener más detalles).

No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: los que hayan sido sancionados penalmente y hayan sido destituidos de cargos públicos; los que no hayan obtenido título o título; los que estén cursando estudios; tiempo completo en colegios y universidades ordinarios y no son recién graduados, y no pueden ser empleados como solicitantes que hayan obtenido calificaciones académicas y requisitos de grado como empleados de instituciones públicas en la ciudad de Shouguang y otras situaciones en las que el empleo no esté permitido por parte del personal militar activo; ley.

2. Registro y revisión de calificación

(1) Registro

1. Registro en línea: los solicitantes pueden presentar su solicitud desde el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang (sitio web): www.sgrsj.gov.cn) Descargue y complete con sinceridad el "Formulario de registro de maestros con contrato abierto de escuela del Centro de educación vocacional Shouguang" y la "Carta de compromiso de integridad". Y envíe este "Formulario de registro" a la dirección de correo electrónico: sgrc2013@163.com para el registro en línea.

Periodo de inscripción online: desde la fecha de publicación del folleto hasta el 7 de marzo de 2014.

2. Confirmación en el sitio: Después del registro en línea, el registro será válido solo después de la confirmación en el sitio y pasar la revisión de calificación. También puede registrarse directamente en el sitio.

Hora de confirmación en el sitio: del 8 al 11 de marzo de 2014

Ubicación de la confirmación en el sitio: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang: Salón en el segundo piso de Recursos Humanos de Shouguang Market (No. 1100 Dongsheng Road, ciudad de Shouguang)

Notas de inscripción:

(1) Los solicitantes deben descargar e imprimir el "Formulario de registro de maestros con contrato de reclutamiento abierto de la escuela del Centro de educación vocacional de Shouguang" (Pegue 2 pulgadas) 3 fotografías recientes a color con la cabeza descubierta) y la "Carta de Compromiso de Integridad" (el formulario de inscripción y el libro deben estar impresos en ambas caras de un papel A4). Complete el contenido con precisión y escriba claramente.

(2) Los solicitantes deben tener el "Formulario de solicitud", la "Carta de integridad", el certificado de registro, el certificado de graduación, el certificado de título (los recién graduados deben tener el formulario de recomendación de empleo escolar), la tarjeta de identificación y copias de los documentos anteriores Se enviará una copia de cada uno para la revisión de calificaciones. Los solicitantes empleados también deben presentar prueba de que su unidad acepta postularse, si existen requisitos para el puesto solicitado (especialidad) y experiencia laboral, se deben proporcionar los materiales de certificación correspondientes;

(3) Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto (especialidad), y la especialización que estudiaron debe cumplir con los requisitos profesionales del puesto que solicitan y no se puede cambiar una vez confirmado en el sitio. Los graduados con un alto nivel de educación que cumplan con los requisitos para puestos con menor educación, como las especialidades, pueden postularse para puestos con menor educación.

La proporción entre el número final de solicitantes y el plan de contratación para cada puesto (principal) no deberá ser inferior a 2:1. Si la proporción es inferior a la proporción anterior, el plan de contratación se reducirá. respectivamente.

(4) Los solicitantes deben completar los procedimientos de confirmación de registro en persona. Si hay razones especiales que deben ser manejadas por otros, el agente debe presentar el original y la copia de su documento de identidad y firmar en el lugar. .

(5) Los solicitantes deberán acudir al lugar de registro para recoger su entrada el 14 de marzo de 2014 de 8:30 a 11:30 a. m. y de 1:30 a 5:00 p. m. Antes de recibir el boleto de admisión, inicie sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang para verificar el número del boleto de admisión y poder recogerlo en el lugar.

(2) Revisión de calificaciones

Se establecerá un equipo de revisión de calificaciones para los solicitantes compuesto por personal transferido de los departamentos pertinentes para que sea responsable del trabajo de revisión de calificaciones.

La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán cancelados en cualquier momento.

3. Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita (100 puntos)

La prueba escrita se realiza mediante proposiciones unificadas y agentes extranjeros encomendados. Después de recibir las transcripciones de agencias extranjeras, los puntajes se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang (inicialmente programado antes del 19 de marzo). Al mismo tiempo, se dará a conocer la lista de candidatos que han entrado en el ámbito de la entrevista.

1. Contenido de la prueba escrita. El contenido de la prueba escrita es conocimiento público básico, incluidas leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, temas de actualidad, conocimientos científicos y tecnológicos, redacción integral y otros conocimientos básicos. La prueba escrita adopta un sistema de cien puntos. Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública en función del número de solicitantes y los resultados del examen.

2. Hora y lugar de la prueba escrita. La prueba escrita se llevará a cabo la mañana del 15 de marzo de 2014. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre el lugar de la prueba escrita.

3. Se cobrará una tasa de examen escrito de 40 RMB al registrarse.

(2) Entrevista (100 puntos)

Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a participar en la entrevista se determinarán en una proporción de 1 :3 según el plan de reclutamiento para el puesto (profesional) solicitado.

1. La entrevista prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas que deben poseer los candidatos para el puesto (principal) que postulan. El tiempo de entrevista para cada entrevistador es de 10 minutos, incluidos 5 minutos para preparación y 5 minutos para responder preguntas.

2. Las puntuaciones de las entrevistas se basan en un sistema de cien puntos. El examinador calificará la prueba en el acto y se eliminarán la puntuación más alta y la puntuación más baja para calcular la puntuación media. Las puntuaciones de las entrevistas se anunciarán a los candidatos después de la entrevista.

3. La puntuación mínima para la entrevista es de 60 puntos, no se admitirán solicitantes con puntuaciones inferiores a 60.

4. La tarifa de la entrevista y el examen es de 70 yuanes.

Cálculo de la puntuación total: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

(3) Determinar el personal de examen físico

1. Determinar el personal de examen físico según el orden de la puntuación total de puntuación alta a puntuación baja y de acuerdo con el 1: 1 ratio del plan de contratación de puesto (profesional) aplicado. Si las puntuaciones globales son iguales, se dará prioridad a la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.

2. Las puntuaciones totales de quienes participaron en la entrevista y la lista de quienes ingresaron al rango de examen físico se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang.

4. Examen físico y evaluación

1. El examen físico y la evaluación son organizados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shouguang y la Oficina Municipal de Educación de Shouguang en conjunto con los departamentos pertinentes. . Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Para aquellos que necesitan ser reexaminados de acuerdo con las regulaciones, si no son reexaminados en el hospital de examen físico original, el reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del reexamen estarán sujetos a la reexaminación. conclusión del examen. Si un solicitante oculta intencionalmente una enfermedad o historial médico que afecta el empleo durante el examen físico, el departamento de contratación lo descalificará para ser contratado durante el examen físico, el solicitante se confabula con el personal del examen médico para hacer trampa o pide a otros que lo acepten; sobre el examen físico y cambiar o reemplazar la prueba. Aquellos que hagan trampa en muestras u otros comportamientos tendrán resultados de examen físico no válidos y serán descalificados de la admisión.

Excepto en circunstancias especiales aprobadas por la agencia de contratación, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado a sus calificaciones de examen físico.

2. La agencia de contratación formará un equipo de valoración para valorar a los candidatos que hayan superado el examen físico.

La evaluación se lleva a cabo de diversas maneras. Además de examinar las calificaciones de los candidatos, la atención se centra en evaluar su desempeño ideológico y político, su carácter moral y sus capacidades profesionales.

3. Para las vacantes de empleo que surjan por renunciar a las calificaciones de examen y evaluación física o no aprobar el examen y evaluación física, se cubrirán los candidatos que postulen al puesto y participen en la entrevista. Ordene desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo en total (Cuando los puntajes totales sean iguales, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita). No habrá reemplazo una vez finalizada la contratación.

5. Reclutamiento

1. Determinar el personal a reclutar en función de los puntajes de las pruebas y los resultados de los exámenes físicos. La lista de personal se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang y el período de publicidad será de 7 días.

2. La contratación del personal se basará en un sistema contractual y se gestionará conforme al contrato. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, los egresados ​​anteriores firmarán un “Contrato Laboral” con el representante legal de la Escuela del Centro de Educación Vocacional Municipal; los egresados ​​actuales firmarán un contrato de trabajo con la Escuela del Centro de Educación Vocacional Municipal; , y el "Contrato Laboral" se firmará después de la graduación. Durante el período de notificación pública, según el acuerdo, si un recién graduado se niega a firmar un contrato de trabajo con el empleador, se considerará que ha renunciado voluntariamente a su calificación laboral después de más de 7 días hábiles. El salario, beneficios y seguros (cinco seguros y un fondo de vivienda) del personal contratado se basarán en los estándares de los empleados en puestos similares en la unidad.

6. Otros

Durante el período de registro, los candidatos deben mantenerse al tanto de la última información publicada por el sitio web de reclutamiento y mantener abierto el número de contacto las 24 horas del día. información importante que afecta el examen y el empleo por sus propios motivos, será considerado responsable.

Esta contratación no especifica libros de tutoría, y no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes.

Todo el trabajo de contratación está organizado e implementado por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang y la Oficina de Educación Municipal de Shouguang en conjunto con los departamentos relevantes, y está sujeto a la supervisión de los departamentos y la sociedad relevantes. Para aquellos que violen los procedimientos y disciplinas de reclutamiento, una vez verificados, se cancelará la calificación de admisión de los candidatos relevantes y se tratará severamente a las personas responsables correspondientes.

Línea directa de consulta: 0536-5252186 5222419 5110555

Adjunto:

1. Plan de contratación escolar del Centro de Educación Vocacional Shouguang para profesores contratados. xls

2. Formulario de registro.doc

3. Carta de integridad.doc

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang

Oficina de Educación de Shouguang

27 de febrero de 2014

27 de febrero de 2014

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