Un gran número de tiendas cerraron. ¿Tiene el país alguna política?
1. ¿Cómo compensar el cierre de tiendas?
Según lo dispuesto en el artículo 44, apartados 4 o 5, de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empresario deberá proporcionar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. A los que trabajen más de seis meses pero menos de un año se les computará como un año; los trabajadores que trabajen menos de seis meses recibirán una compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
En segundo lugar, las normas de compensación para los empleados que cierran sus empresas
Según la Ley Laboral, cuando una empresa quiebra, los empleados deben recibir una compensación por la terminación del contrato. El estándar es: un mes de compensación (salario mensual promedio) después de trabajar durante un año y diez meses de compensación después de trabajar durante diez años.
Según la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)", si el empleado puede demostrar que el tiempo prometido por el empleador es una fecha específica después de la terminación o terminación de la relación laboral, el empleador deberá La fecha en que la unidad promete pagar es la fecha en que ocurre el conflicto laboral. Si el trabajador no puede acreditarlo, la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
Cuando una empresa quiebra, la masa concursal primero compensará a los empleados con los ingresos debidos después de pagar los gastos de la quiebra y las deudas públicas. El orden de pago de los ingresos de los empleados:
Los salarios, la atención médica, las asignaciones por discapacidad y las tarifas sociales de los empleados están incluidos en el seguro de pensión básico y las primas del seguro médico de las cuentas personales de los empleados, y serán pagados a los empleados según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos de compensación. (La compensación se calcula en función de la duración calculada: un mes de salario por un año, un mes de salario por menos de seis meses y medio mes de salario por menos de seis meses). Si los bienes concursales fueran insuficientes para liquidar la misma orden, se distribuirán proporcionalmente.
La unidad deberá pagar la compensación económica correspondiente al personal de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Si se vulneran los derechos e intereses de otro tipo de acreedores, éstos podrán solicitar a las autoridades judiciales que presenten una solicitud de amparo. En términos generales, si los accionistas de una empresa son accionistas de responsabilidad limitada, solo deben asumir la responsabilidad en la medida de su contribución de capital. Legal Maps tiene abogados en línea. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultarnos en cualquier momento.