Trabajar en un restaurante sin firmar un contrato laboral

Análisis jurídico: Si un trabajador trabaja en un restaurante durante varios días sin firmar un contrato laboral, el empleador deberá pagarle al trabajador el salario legal de conformidad con la ley. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de una remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una compensación al empleado; a un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral O el estado estipula que la remuneración laboral de los trabajadores debe pagarse puntualmente y en su totalidad; (2) los salarios de los trabajadores se pagan por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) el trabajo de horas extras se organiza sin pagar horas extras; (4) el contrato laboral se rescinde o se rescinde sin que se pague compensación financiera a los trabajadores de conformidad con esta ley.