Los estudiantes universitarios se encuentran con entrevistas durante la cena cuando solicitan empleo

Los estudiantes universitarios se encuentran con entrevistas sobre comidas cuando solicitan empleo.

Los estudiantes universitarios se encuentran con entrevistas sobre comidas cuando solicitan empleo. No entre en pánico si estos fenómenos ocurren en el lugar de trabajo. ¿Resolver este problema? Debes tener confianza durante la entrevista, sin importar la situación que encuentres, primero debes creer en ti mismo, mantener la calma y nunca confundirte por el nerviosismo. Compartamos cómo los estudiantes universitarios deberían afrontar las entrevistas durante la cena cuando solicitan empleo.

Los estudiantes universitarios se encontraron con la cena entrevista 1

Recientemente, Xiaolin y otros cuatro candidatos participaron en la entrevista para el puesto de secretario de una asociación en Yongjia.

Lo que entusiasma a Xiaolin es que lo contrataron a pesar de pensar que su desempeño no era tan bueno como el de los demás. En realidad, el motivo está relacionado con una cena.

Después de la entrevista, el empleador de repente dijo que nos invitarían a comer, lo que sorprendió a todos. Xiao Lin, quien se graduó de la Facultad de Medicina de Wenzhou, dijo que tenía la vaga sensación de que la cena no fue tan simple como se imaginaba. Afortunadamente, a menudo me reúno con amigos, entiendo la etiqueta básica en la mesa y domino algunos métodos básicos para ajustar la atmósfera en la mesa.

El desempeño de Xiao Lin dejó una profunda impresión en el responsable de la unidad, lo que lo hizo destacar entre cinco candidatos con niveles similares. Después de la comida, cuando la persona a cargo de la unidad mencionó que la comida también era parte de la entrevista, los cuatro candidatos, excepto Xiao Lin, se sorprendieron.

Otro candidato, Xiao Jiang, graduado de la Escuela Técnica y Vocacional de Comunicaciones de Zhejiang, dijo que nunca esperó que la cena estuviera relacionada con el resultado de la entrevista. Acabo de salir de la escuela y no entendía nada de etiqueta. Después, Xiao Jiang estaba muy molesto porque seguía negándose a beber en la mesa.

“Después de la entrevista, conocimos la situación general de los cinco candidatos y descubrimos que sus niveles estaban igualados. Era justo a la hora de la cena, así que se nos ocurrió la idea de. "Examine más a fondo a los candidatos durante la cena". Jin, quien es responsable del reclutamiento. La señora dijo: "Las secretarias de la asociación reclutadas esta vez tendrán que tratar con muchos jefes corporativos, por lo que las habilidades de comunicación de los candidatos y su capacidad para ajustar la atmósfera en la mesa son particularmente importantes. Al mismo tiempo, esperamos utilizar la cena para poner a prueba la capacidad de los candidatos para manejar las relaciones interpersonales."

El periodista visitó luego varias universidades en Chashan. Muchos estudiantes universitarios expresaron sorpresa por lo sucedido con los cinco candidatos. Pero algunos estudiantes dijeron que escucharon a sus mayores hablar de cosas similares.

¿Cómo ve la gente del sector las experiencias de los cinco candidatos? El director del Departamento de Empleo dijo que al reclutar talentos para relaciones públicas, marketing y otros puestos, algunas unidades suelen adoptar el método de "organizar una cena" para examinar más a fondo la capacidad de los candidatos para controlar la escena, ajustar la atmósfera y socializar y al mismo tiempo aprovechar la cena para fortalecer el seguimiento. No hay nada de malo en los sentimientos de los futuros empleados. "Cuando los estudiantes solicitan empleo y se encuentran en situaciones similares, no deben ser cautelosos y mostrar un lado generoso y decente. Organizar una cena sólo puede utilizarse como método complementario para las entrevistas". "Es muy indeseable decidir si contratar a alguien basándose únicamente en su desempeño durante la cena". Los estudiantes universitarios se enfrentaron a las entrevistas en la cena 2

Después de pasar cinco niveles y ganar seis, la chica del último año de 22 años. Xiaohua (seudónimo) Destaca entre 600 competidores y permanece en los últimos 7 lugares. Inesperadamente, Xiaohua lamentablemente se perdió una conocida empresa de comunicaciones nacional debido a un vaso de licor. Pensando en la entrevista final en la empresa, Xiaohua ha estado muy enredado recientemente. Si el próximo reclutamiento vuelve a encontrarse con el "sello de arroz", ¿debería tragarse la copa de vino blanco a 52 ° con los ojos cerrados? > Fuerza

Sobrevivió a una prueba escrita y cuatro entrevistas

El 16 de octubre, una conocida empresa de comunicaciones nacional en Chengdu vino a contratar personal en una universidad en Jiangnan, Chongqing. Xiaohua es un estudiante de último año de ingeniería de software en la escuela y decidió postularse para el puesto de gerente de ventas de la empresa.

Xiaohua no esperaba que hubiera alrededor de 400 competidores solo de nuestra escuela, y 200 personas de otras escuelas vinieron a "participar en la batalla". Según recuerda Xiaohua, las preguntas de la prueba escrita eran principalmente preguntas de lógica. Después del primer examen escrito quedaron unas cien personas.

El segundo día, la empresa mantuvo una discusión "unilateral" en forma de discusión grupal sin líder.

El tema discutido en el grupo de Xiaohua fue: "Si fueras guardagujas de un tren y vieras a 9 niños jugando en la vía normal del ferrocarril y a un niño jugando en la vía abandonada, y un tren pasara rugiendo, ¿cambiarías el interruptor? Rampa, deja ¿El tren va de la vía normal a la vía abandonada?" Xiaohua cree que la vida tiene el mismo valor y no hay distinción entre lo alto y lo bajo. Además, existen riesgos de seguridad al desviar los trenes que circulan normalmente. Xiaohua fue elegida portavoz debido a sus puntos de vista claros y su destacada elocuencia.

El "un lado" pasó sin problemas y Xiaohua enfrentó el desafío de los "dos lados" nuevamente. Esta vez fue una prueba de escenario. A las 11 en punto de esa noche, Xiaohua recibió un aviso para participar en las "tres partes" de la empresa.

Las "Tres entrevistas" fueron una entrevista exhaustiva. Dos entrevistadores de recursos humanos probaron la adaptabilidad y la capacidad de colaboración de Xiaohua en el sitio. Xiaohua, que no es ni humilde ni arrogante, sino generoso, fue bien recibido por el entrevistador.

El 20 de octubre, los ejecutivos de la empresa acudieron a la escuela para reunirse con los siete estudiantes restantes, dos de los cuales eran de otras escuelas. Durante el período de los "cuatro lados", Xiaohua trabajó a tiempo parcial en Jinke Real Estate, Chongqing Bank y otras empresas durante la universidad. El entrevistador preguntó: "¿Cuáles son las características del producto que vendes? ¿Qué modelo es? ¿Por qué otros quieren comprar el tuyo?" Xiaohua respondió uno por uno, pero como tomó mucho tiempo, se olvidó del modelo. producto.

Accidente

El encuentro definitivo de la entrevista con los "sellos de arroz"

Se sirvieron 3 botellas de licor en la mesa

El día De "Cuatro Lados", 3 entrevistadores El funcionario informó a 7 compañeros que irían a un hotel a cenar juntos al mediodía.

El camarero sirvió rápidamente una mesa con platos bastante suntuosos, además de tres botellas de vino blanco.

"¡Todos, levanten sus copas!" Cuando el entrevistador pidió a todos que levantaran sus copas, Xiaohua dudó porque la copa de vino blanco frente a él era un licor fuerte de 52°. Los padres de Xiaohua siempre han desaprobado que las niñas beban licor, por lo que Xiaohua nunca ha bebido este tipo de vino.

“Nunca he bebido licor”, les dijo Xiaohua a todos con sinceridad.

“¿Qué tal si bebes algo hoy?”

“Tuve gastritis cuando estaba en la escuela secundaria, así que no puedo beber licor”. > Al ver esto, una mujer El entrevistador dijo consideradamente: "Está bien, solo bebe té".

Xiaohua lo aceptó felizmente. No tocó sus copas de vino durante toda la comida, sino que brindó copas con otros con té en lugar de vino.

Pero los otros 6 compañeros de clase eran completamente diferentes a Xiaohua. Dos de ellos, 2 niñas, bebieron el licor con mucha valentía, mientras que los 4 niños también bebieron de principio a fin hasta que las tres botellas de licor tocaron fondo.

Durante la cena, algunos compañeros de clase mostraron sus talentos para aumentar la diversión. Una niña del noreste de China y un niño también cantaron "Duo Er Zhuan" suele ser uno de los mejores intérpretes entre sus compañeros de clase. interpretó en vivo la clásica canción de Faye Wong "I do". El chico que actúa como "escolta principal" corre alrededor de la mesa, sirve vino para los demás y cuenta chistes para calentar el espectáculo.

Después de dos horas de comer este almuerzo, Xiaohua no notó nada malo.

¿Te arrepientes?

¿No beber o no tener tacto?

Finalmente me rechazaron

Generalmente, después de cada entrevista, la empresa me notificará. resultados por teléfono. La noche del día 20, Xiaohua no recibió una llamada. Al día siguiente llamó con ansiedad para saber qué estaba pasando.

Un entrevistador del departamento de recursos humanos le dijo con tacto: "El gerente de ventas de nuestra empresa tiene que enfrentarse a muchos clientes, por lo que beber licor es inevitable. Aquellos que no beben licor pueden no ser adecuados para el trabajo de nuestra empresa "

En ese momento, Xiaohua se dio cuenta de que resultó que la cena del día anterior era una "lotería de comidas", que era otro "umbral" para la selección corporativa.

Xiaohua una vez ganó una beca nacional y trabajó como pasante en algunas empresas desde su primer año, cuando estaba en el tercer año, ya había trabajado en tres trabajos a tiempo parcial. "Yo era el único estudiante que no bebía y la razón en ese momento no era muy sencilla. Esta puede ser una razón importante para ser eliminado ayer", dijo Xiaohua a un periodista de Chongqing Morning News.

Entre los seis estudiantes que participaron en la "Lotería de Comidas" en ese momento, a excepción de un niño que se acostó a las 2 de la madrugada la noche anterior a participar en los "Cuatro Lados" y Estaba en mal estado mental, los otros cinco fueron eliminados. Todos los estudiantes tuvieron la oportunidad de firmar contratos con empresas.

Se entiende que las otras dos chicas que estaban calificadas para firmar el contrato bebieron casi medio licor durante la "lotería del arroz", mientras que Xiao Feng, quien participó en la "lotería del arroz" con Xiao Hua, estaba directamente en el dormitorio esa tarde. Se quedó dormido.

Los compañeros de cuarto exclamaron: No vale la pena lastimarse el cuerpo para trabajar.

La prueba de consumo de alcohol del "boleto de comida" de Xiaohua se ha convertido en un tema candente en el dormitorio estos dos días, y los compañeros de cuarto se dividen en dos Pai, 3 de las 6 chicas en el mismo dormitorio pensaron que Xiaohua era un poco injusto, "Después de pasar por cinco niveles y derrotar a seis generales, al final no vale la pena perder por una copa de vino. No importa cómo Por difícil que sea, deberías beber esta copa de vino." "

El compañero de cuarto del otro lado cree que uno debe tener principios en la vida y las chicas deben tener cuidado al beber "No vale la pena. trabajar duro para tener una oportunidad de trabajo ".

En los últimos días, Xiaohua también ha estado reflexionando sobre las ganancias y pérdidas de esta solicitud: "Esta 'visa de arroz' es una experiencia, estoy estudiando ingeniería de software. , pero mi pasatiempo son las ventas. Si vuelvo a encontrarme con la visa de arroz de una empresa, seré más atento a la hora de firmar. Incluso si las políticas de las personas son flexibles, aún se deben considerar los "modales en la mesa" y la "cultura en la mesa". La próxima vez que me encuentre con un 'firmante de arroz' para beber licor, consideraré beber cerveza. De esta manera no es demasiado decepcionante ”

Sonido

Consejo del profesor: ser capaz de afrontarlo. la calma es más importante que poder beber

El profesor Li, subdirector del Centro de Empleo de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Chongqing, cree que las empresas de hoy ponen cada vez más énfasis en las cualidades integrales a la hora de contratar personal. A juzgar por la relación actual entre el Partido A y el Partido B, es comprensible que las empresas utilicen sus propios métodos para seleccionar a las personas que consideran adecuadas.

En su opinión, hacer marketing, poder tomar un vino o comportarse mejor en la cena son un valor añadido. El tema de los "cupones de comida" no es sólo una cuestión de bebida, sino que también refleja los requisitos de modales en la mesa de los estudiantes.

En este proceso, los estudiantes deben tener conocimientos básicos. No significa que deban beber antes de poder incorporarse al trabajo, pero al menos deben prestar atención a algunos detalles durante este proceso. Por ejemplo, si una persona no puede beber durante la cena, debe haber una razón adecuada.

Ante esta situación, ¿cómo deberían afrontarla los estudiantes con calma?

El maestro Li sugirió:

Primero, si puedes beber, bebe apropiadamente. .

En segundo lugar, si realmente no puedes beber, puedes negarte cortésmente por otros motivos.

En tercer lugar, durante la comida, si bebes o no, no es lo único que haces un mejor servicio, aún tienes tus propias ventajas.

El Sr. Li también enfatizó que si la empresa no contrata personas por este motivo, entonces hay dos cosas en las que creer:

Primero, la empresa está eligiendo una empresa adecuada que se ajuste la cultura y el ambiente de la empresa.

En segundo lugar, no significa que no haya beneficios para el desarrollo futuro de los estudiantes. Si realmente entran con fuerza, puede resultar bastante incómodo.

Consejo de experto: tenga cuidado al enfrentarse a solicitantes de empleo en cenas

Zeng Hua, vicepresidente de Chongqing Lianying Talent Co., Ltd., dijo que, en general, las empresas utilizan este método de organizar cenas para inspeccionar a los solicitantes de empleo. Si no obtiene mucho, deberían dividirlo en diferentes puestos. En términos generales, los puestos administrativos implican relaciones externas, relaciones públicas, ventas y otros puestos, que implican una mayor comunicación con las unidades colaboradoras y requieren algún entretenimiento comercial. La empresa puede organizar una cena de este tipo para inspeccionar a los candidatos.

En términos generales, si puede beber o cuánto puede beber no es necesariamente el foco de la inspección (a menos que la empresa esté contratando un puesto dedicado a beber). cena, si las habilidades de comunicación lingüística, el comportamiento y el comportamiento satisfacen las necesidades del entretenimiento empresarial, cómo lidiar con diversas situaciones inimaginables, etc. Por ejemplo, esta niña se niega a beber licor, si las habilidades de rechazo hacen que la persona que está socializando se sienta cómoda. y si existen formas efectivas de lidiar con la necesidad de beber alcohol, etc.

Quizás también pasó por alto algunos detalles de las empresas que contratan a otros estudiantes.

Para los candidatos que se enfrentan a la inspección de la cena, Zeng Hua ofrece las siguientes sugerencias como referencia:

1. Primero, debe aclarar el contenido laboral del puesto que está solicitando y mantener su debida diligencia durante la comida. El comportamiento y el lenguaje deben ser coherentes con el contenido del trabajo y no deben estar fuera de lugar.

2. Preste atención a la etiqueta y la etiqueta en el entretenimiento empresarial y aprenda las habilidades para negarse de manera cortés y apropiada.

3. Ante una invitación a cenar, tenga especial cuidado. Generalmente las empresas no expresarán este tipo de método de inspección.