¿Pueden demandarlo por no firmar un contrato para trabajar en el restaurante?

Análisis jurídico: Sí. Cuando se trabaja en un restaurante no existe contrato, siempre y cuando puedas acreditar que has trabajado allí, como registros de asistencia, registros de pago de salarios anteriores, etc. Una vez que tenga una relación laboral real, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y solicitar la protección de sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica: “Ley Nacional del Trabajo de la República Popular China”

Artículo 16 El contrato de trabajo establece una relación laboral entre el trabajador y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 El establecimiento y modificación de los contratos de trabajo se basará en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso, y no podrá realizarse. celebrado en violación de leyes y reglamentos administrativos. El contrato de trabajo es jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.